УТП – где правда, где заблуждение

Как разработать стратегическое уникальное торговое предложениеАлексей Обжерин, «Почему лучше покупать именно у вас? Как разработать стратегическое уникальное торговое предложение». – Спб.: «Питер», 2021.

Предприниматели много работают, однако их конкуренты тоже не сидят на месте. Опередить конкурентов поможет стратегическое уникальное торговое предложение, которое трудно скопировать конкурентам. Алексей Обжерин, автор «алмазной» технологии разработки УТП за 15 шагов, предлагает пошаговое руководство по самостоятельной разработке стратегического УТП для российского рынка. Вы узнаете, что представляет собой настоящее УТП, и какие ошибки при его создании совершают даже известные мировые компании. В книге приведен подробный алгоритм разработки УТП за 15 шагов и механизм его защиты от копирования.

Мифы об УТП

Помните ли вы слоган Toyota? Запишите или запомните ответ. Дальше будет рассказано, правильно вы вспомнили или нет.

Что такое УТП?

  • УТП – это уникальное торговое предложение.
  • УТП – это ответ на вопрос: «Почему лучше покупать именно у вас?».

Если у вас есть этот ответ, то клиенты от конкурентов будут плавно перетекать к вам. Ваши продажи будут расти, и рост их будет накопительным, с долгосрочной перспективой. Однако при разработке УТП даже известные мировые компании совершают 6 ошибок.

Но прежде чем мы к ним перейдем, рассмотрим миф об УТП: УТП не должно разрабатываться на всю жизнь – она меняется слишком быстро, и через 3-5 лет УТП надо будет менять.

Итак, вот три примера, которые развеют этот миф.

Пример 1

Если мы сейчас выйдем на улицу и спросим первых встретившихся людей, какой автомобиль самый безопасный в мире, – как вы думаете, что ответят 90%? Правильно: Volvo. Хотя давно уже все автомобили достаточно безопасны.

Однако попробуйте убедить людей, что самый безопасный автомобиль – не Volvo. Это будет практически невозможно сделать. Почему? Потому что Volvo много десятков лет выдает миру инновационные решения в области безопасности. И решения настолько успешные, что их внедряют у себя конкуренты.

Например, трехточечный ремень безопасности был изобретен компанией Volvo. И он сейчас по умолчанию ставится в машину любой марки – от бюджетной до самой дорогой. Мир увидел этот ремень впервые в 1959 году на Volvo PV 544, и с тех пор он спас не один миллион жизней – уже на многих автомобилях. И это только ремень. А в целом Volvo выдает по нескольку технических инновационных решений в год. Именно поэтому Volvo и получил первое место в сознании людей как самый безопасный автомобиль.

Россер Ривз, автор понятия «УТП», в своей книге «Реальность в рекламе» написал, что в сознании людей только одна компания может занять первое место в какой-либо важной категории. И в данном случае это Volvo.

Пример 2

Однажды в США проводилось исследование, в котором людей опрашивали по поводу популярных марок бытовой техники, и они назвали лидером фен от компании General Electric. Хотя он к тому моменту не производился уже 20 лет, так как был снят с производства.

О чем это говорит? О том, что сказал Россер Ривз в своей книге: в головах у людей слишком крепко засела эта информация.

Пример 3

Помните, в начале главы зашла речь о слогане Toyota? Так вот, обычно 99% людей отвечают хором: «Управляй мечтой». Я опросил несколько сотен людей, и ответ всегда был один и тот же. Однако мало кто знает, что Toyota в июле 2013 года официально сменила этот слоган на два других: «Стремиться к лучшему» и «Легендарное качество». Эти слоганы сейчас применяют одновременно. «Стремиться к лучшему» пишется, а «Легендарное качество» произносится диктором вслух. Уже семь лет по телевизору, радио, в журналах Toyota выливает на нас тонны рекламы с новыми слоганами, а мы все равно помним «Управляй мечтой».

Почему так происходит? Во всех трех примерах произошел накопительный эффект. Благодаря ему люди запомнили что-то окончательно и бесповоротно.

А теперь вопрос: если не разрабатывать УТП на всю жизнь, а время от времени менять его, то что делать с накопительным эффектом?

Допустим, вы разработали хорошее, сильное УТП и через 3-5 лет решили его поменять. Что произойдет? Вам придется обнулить накопленный вами же эффект. Во-первых, жалко. Столько лет, усилий и денег ушло на внедрение в сознание покупателей УТП, – и теперь обнулять. Зачем? И во-вторых, обнулится ли эффект?

Еще мифы об УТП

1. УТП сделать невозможно – сейчас ни у кого нет отличий.

Это и так, и не так одновременно. Мы разработали 40 глубинных стратегических УТП и выяснили следующее: отличия все же есть, просто компании не обращали на них внимания, не оценивали их рыночный потенциал. Если все же оказывалось, что отличий нет, то мы брали какой-то важный для покупателей критерий, который не был занят никем из конкурентов, и создавали УТП с нуля. Таким образом, в 100% случаев стратегическое УТП было разработано, даже несмотря на отсутствие отличий, которое было не всегда.

2. УТП – это что-то несовременное, устаревшее.

Действительно, УТП было изобретено Россером Ривзом в 1961 году. Вместе с тем надо признать, что и в менеджменте, и в маркетинге работают фундаментальные, проверенные годами вещи. Например, формула AIDA была разработана 120 лет назад, и теперь ее применяют самые известные компании России и мира. А новомодные приемы часто вспыхивают и гаснут.

3. УТП – это не слоган.

УТП должно выражаться в слогане или фразе до 10-12 слов. Иначе это будет рассказ, а не УТП.

4. УТП не может влиять на продажи.

«УТП будет работать тогда, когда прочно осядет в сознании покупателей» – Россер Ривз. У наших клиентов продажи вырастали от 20 до 84% в том числе благодаря УТП.

5. УТП можно придумать быстро на мозговом штурме или семинаре.

Придумать-то можно, но оно не защищено от копирования. Например, многие приводят как пример УТП: привезем пиццу за ХХ минут, или пицца бесплатно. Сегодня минимум три компании в России используют этот посыл. Какое же это тогда УТП? Где уникальность? Это просто преимущество, не более. УТП надо разрабатывать основательно, пошагово, глубоко. И защищать его. Тогда скопировать будет трудно или невозможно.

Также читайте:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Екатеринбург
Ирина Семенова пишет:
Валерий Меркулов пишет:
Качество – это совокупный продукт, понятно, что, если нарушена технология, качество упадёт и продукт никому не нужен будет. Но, качество включает в себя дизайн, эргономику и тактильные ощущение, что и закладывается в производство. Поэтому, качество — это неоспоримая характеристика, но просто качества недостаточно для того, чтобы "просто" продукт стал Брендом.

То есть, качество продукта, которое обеспечивает производство, не менее важно для бренда, чем маркетинг ?

Я уже ответил на этот вопрос.

Генеральный директор, Москва
Юрий Полозов пишет:
Евгений Равич пишет:
Но так можно генерировать любое количество бессмыслицы

Уважаемый Евгений,

Об этом и речь..

В Вашем примере есть существенная деталь - ссылка на важный для покупателя критерий. Забота о здоровье - архиважно, но в рекламе и продажах играть нужно честно. Иначе покупатель через 5 минут поймет, что его просто обманули. Помните анекдот о порошке против слонов?

Интересно, как на мой вопрос выше ответил бы автор. Возможно, я что-то упустил.

Ирина Семенова +460 Ирина Семенова IT-менеджер, Москва

 Валерий Меркулов пишет:
Качество – это совокупный продукт, понятно, что, если нарушена технология, качество упадёт и продукт никому не нужен будет. Но, качество включает в себя дизайн, эргономику и тактильные ощущение, что и закладывается в производство. Поэтому, качество — это неоспоримая характеристика, но просто качества недостаточно для того, чтобы "просто" продукт стал Брендом.
Ирина Семенова пишет:
То есть, качество продукта, которое обеспечивает производство, не менее важно для бренда, чем маркетинг ?
Валерий Меркулов пишет:
Я уже ответил на этот вопрос.

Ирина Семенова пишет:

Да, ответили в том смысле, что важно и производство и маркетинг. Тогда, видимо, нужно подкорректировать  Ваше утверждение:

"Так ВЕСЬ бизнес – это борьба за ДОВЕРИЕ Клиента!

А это маркетинг. Вот и получается, что кроме маркетинга в бизнесе ничего нет, остальное это операционные расходы, даже само производство, которое может находиться за семи морями."

Менеджер по маркетингу, Украина

Наверное я мало умных книжек читал.
В тех, которые я читал, говорится, что в статье описано не УТП, а позиционирование в общем виде.
И относится оно не не к товару, а к бренду.

Вольво, это не товар, если мы не торгуем фирмами.
А торгуем мы конкретными моделями.

Как я понимаю УТП (Уникальное Торговое предложение):

Демонстрация лучшего решения задач потребителя предлагаемым товаром.

Директор по маркетингу, Москва
Евгений Нагорный пишет:

Автор, не сочтите за тролинг, прочитал все что написано и у меня родилось к вамнесколько вопросов:

1) Какова практическая ценность данной статьи для участников сообщества?
2) Что общегоу приведенных в выдержке из книги международных компаний, с миллиардными бюджетами на рекламу и десятилетиями целенаправленной работы в своем направлении, с молодыми российскими бизнесменами, чьи компании редко существуют на рынке более 10-15 лет, которые будут читать книгу?

3) Это просто такая реклама своего произведения?

После прочтения статьи, кроме прямой рекламы книги и хвалебных од автора, про себя любимого, ничего полезного из написанного лично я не вынес. Остальное в тексте информация присутствующая в открытом доступе, общеизвестная и довольно заезжанная.

Я понимаю что цель заставить аудиторию заинтересоваться книгой, но вы бы хотябы какое-то количество шагов по УТП тут указали, а потом переадресовали к своей работе, как продолжению и более развернутому ответу к вопросам на эту тему... 

Исключительно мое личное мнение. Ни в коем разе не имел целью вас оскорбить или обидеть.

Здравствуйте!

Только что случайно наткнулся на эту статью. Я не знаю кто её написал и сам удивился.

Если бы я писал, то наверное выбрал бы другой кусок книги.


Что касается примеров, я сам не люблю когда рассказывают про кока-колу и apple. Поэтому в книге много российских реальных примеров, которые уже принесли результаты. Но про машины включил, потому что показательно и легче объяснять "на пальцах" про сложные стратегические вещи.

Так что нет, это не реклама моей книги. Видимо Executive сам решил разместить материал, со мной ничего не согласовывали. Мне жаль, если эта статья Вас расстроила.

Спасибо за уважительный и корректный тон, для меня это важно.

Директор по маркетингу, Москва
Фахри Агаев пишет:
Евгений Нагорный пишет:

Автор, не сочтите за тролинг, прочитал все что написано и у меня родилось к вамнесколько вопросов:

1) Какова практическая ценность данной статьи для участников сообщества?

С Вашего позволения отвечу пока я, а потом уверен, и автор подтянется

Уверен, что практическая ценность мощная. Среди моих регулярных клиентов ни один не задумывался над тем, почему потребитель должен покупать услугу или товар именно у него. Когда задавался вопрос "А почему именно эта компания?" давался привычный ответ "у нас качество, мы ценим клиента" и т.д.

Думаю, что было б неплохо участникам сообщества задать эти вопросы касательно компаний, в которых они работают.

Евгений Нагорный пишет:

2) Что общегоу приведенных в выдержке из книги международных компаний, с миллиардными бюджетами на рекламу и десятилетиями целенаправленной работы в своем направлении, с молодыми российскими бизнесменами, чьи компании редко существуют на рынке более 10-15 лет, которые будут читать книгу?

Есть моменты, которые не зависят от количества миллиардов. В данной конкретной статье говорится об одном из этих моментов - реальной, фактической ценности предложения.

И другой момент - набор накопительного эффекта. Полностью согласен.

Я называю это набором критической массы.

Евгений Нагорный пишет:

3) Это просто такая реклама своего произведения?

После прочтения статьи, кроме прямой рекламы книги и хвалебных од автора, про себя любимого, ничего полезного из написанного лично я не вынес. Остальное в тексте информация присутствующая в открытом доступе, общеизвестная и довольно заезжанная.

Я получил много пользы и благодарен за то, что осветили эту книгу тут.

Уже ищу возможность заказать ее в Баку.

 

Благодарю!

Я правда не знаю, кто написал эту статью. Я бы наверное по-другому изложил суть книги. В книге много российских примеров, в том числе малых компаний.

Директор по маркетингу, Москва
Валентин Гаврилов пишет:

Полезность этой статьи именно в напоминании важных, основополагающих вещей, а не в новинках, которые мало кому известны.

После прочтения я тоже задумался о нишем УТП и понял, что большая часть его пунктов уже скопированы нашими конкурентами.  Надо совершенствовать свое УТП регулярно и, все-таки, защищать его юридически.

Автору - респект!

Благодарю!

 

Директор по маркетингу, Москва
Валерий Меркулов пишет:

Мир увидел этот ремень впервые в 1959 году на Volvo PV 544, и с тех пор он спас не один миллион жизней – уже на многих автомобилях. И это только ремень. А в целом Volvo выдает по нескольку технических инновационных решений в год. Именно поэтому Volvo и получил первое место в сознании людей как самый безопасный автомобиль.

Главной отличительной чертой Вольво всегда была безопасность, и главным рынком сбыта до 1986 годов была Америка. 

Вольво позиционировал себя, как семейный автомобиль. Потом концепцию поменяли, стали даже выпускать кабриолеты. 

Вольво в 1999 г практически стал банкротом, и был выкуплен компанией Форд за 6 000 000 000$.

Вольво снова начал поднимать обороты вплоть до 2008 г, благодаря таким моделям как ХС70 и S80. Но, к сожалению, кризис 2008 г не позволил многим покупать эти автомобили, поэтому Форду пришлось продать бренд холдингу Geely Automobile. 

Сейчас это не семейный автомобиль, а значит концепция "самого надёжного семейного автомобила" утратила силу.

Вольво сам себя убил!

VOLVO и правда надёжная, я сам езжу. У меня уже вторая. Обе машины брал новыми под заказ, с комплектацией под себя. На первой ездил 6 лет. На второй 8 ле. Машины надёжные. Расходов на обслуживание мало. 

 

В книге я VOLVO хвалю и критикую одновременно. Мне кажется они достойны больших продаж. Надеюсь, они на меня не обидятся :)

Директор по маркетингу, Москва
Андрей Кочанов пишет:

Поддержу Евгения Нагорного. Больше про себя, любимого)). Описаны довольно известные факты о крупных мировых производителей, и на мой взгляд, несколько устаревшие. 

УТП как и Миссия, это штучный товар. Это не разрабатывается за 15 шагов и не придумывается потом. Имхо. Это должно быть внутри продукта. Само слово Уникальность это подразумевает)). 

Как создать уникальное торговое предложение, если компании, на первый взгляд, нечем похвастаться. Глава из книги «Почему лучше покупать именно у вас?».

Позволю себе резкое высказывание. Если хвастаться нечем, то и УТП не надо. Хотя если УТП создаëтся для торговых организаций (а не производителя товара), то возможно)). Понятно тогда выражение Почему лучше покупать именно у вас?».ведь для производителя логичней написать:" Почему лучше покупать ваш товар?"

А это перечитывал десяток раз и так и не понял:Если все же оказывалось, что отличий нет, то мы брали какой-то важный для покупателей критерий, который не был занят никем из конкурентов, и создавали УТП с нуля. Таким образом, в 100% случаев стратегическое УТП было разработано, даже несмотря на отсутствие отличий, которое было не всегда.

 

Здравствуйте! Стаью писал не я, сам удивлся, когда случайно обнаружил её в поиске. Кто написал не знаю, я бы по-другому изложил суть книги.

Отвечу на комментарий.

 

Придумывать нельзя -- полностью согласен.

Разрабатывать необходимо и наша практика эффективность этого подхода. Уникальность у многих есть -- согласен. Но также многие не могут внятно сформулировать её. Поэтому уникальность сравнивается с алмазом, который пока не огранён похож на грязный тусклый камушек. Нужна пошаговая огранка, тогда УТП появится и его будет видно всему рынку.

Про последний пункт Вашего комментария. Бывает, что отличий нет. Но есть критерий важный для клиентов и никем не занятый из конкурентов. Если при стратегическом анализе это выясняется, то можно создать стратегическое УТП с нуля. В книге развёрнуто этот момент объяснён с рельными российскими примерами.

Директор по маркетингу, Москва
Евгений Равич пишет:
Андрей Кочанов пишет:

А это перечитывал десяток раз и так и не понял:Если все же оказывалось, что отличий нет, то мы брали какой-то важный для покупателей критерий, который не был занят никем из конкурентов, и создавали УТП с нуля. Таким образом, в 100% случаев стратегическое УТП было разработано, даже несмотря на отсутствие отличий, которое было не всегда.

 

Присоединяюсь. Перечитал - и тоже не понял.

Если нас таких уже двое, кто мог бы пролить свет - из тех, кто понял? Возможно, пример был бы полезен.

Согласен, что пункт может быть непонятен, он вырван из контекста. К тому же вопрос стратегически сложный. В книге развёрнуто этот момент раскрыт и на реальных примерах российских компаний. Я получал обратную связь от предпринимателей, им всё было понятно.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Бизнес-школа АМИ провела бизнес-интерактив для сообщества HR PR

Для реализации задачи ведущие выбрали формат World Cafe.

Эксперт Высшей школы бизнеса ВШЭ выступил на форуме РАСО

Форум Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО) «Репутация 2024» в этом году был посвящен вкладу коммуникаций в фундаментальную устойчивость бизнеса.

Бизнес-школа АМИ провела встречу для «Атмосферы»

Первая встреча потенциальных резидентов нового бизнес-клуба прошла с кейсами и нетворкингом.

В Высшей школе бизнеса НИУ ВШЭ прошла Весенняя Неделя карьеры

Ключевым мероприятием стала стендовая сессия компаний работодателей – в ней приняли участие 22 компании, входящие в рейтинги Эксперт 400 и Global 500.

Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.