Почему опытные кандидаты долго ищут работу – 3 причины

Елена Отто, «Как понять, что "лошадь сдохла", или секреты выбора успешных карьерных треков». – М.: «Деловая книга», 2025.

Наши неудачи в поиске работы и в профессиональной сфере чаще всего связаны с неспособностью вовремя понять, что та карьерная стратегия, которую мы изначально выбрали, не работает, наша «лошадь» уже давно сдохла и никуда нас не везет. Автор, признанный HR-эксперт, не просто предлагает готовые решения для многих карьерных задач, но и делится эффективной методикой, помогающей добиться максимального успеха в этой важнейшей области нашей жизни.

Факторы, мешающие получить работу

Если вы оказались в ситуации, когда никак не можете найти работу, нужно проанализировать возможные причины и постараться исправить положение. Давайте сперва проясним, что я подразумеваю под понятием «затянувшийся поиск работы». Для различных категорий кандидатов это могут быть разные временные рамки, скажем, для топ-менеджеров – от шести месяцев и более, для менеджера среднего звена и три месяца поиска – уже в принципе достаточно долго.

Причины того, что желаемая работа никак не находится, могут быть как внешними объективными, так и внутренними, связанными с нашей психикой. Сначала давайте поговорим о первых.

Первая причина: неграмотно составленное резюме

Особенно в контексте плохо описанного функционала. Если вы халатно отнеслись к составлению резюме, значит, в глазах работодателя вы уже не очень хороший работник. Потому что сделать грамотное представление себя как сотрудника – это тоже ваша работа.

Мы уже подробно поговорили о том, что должно быть в резюме, а сейчас я хочу заострить ваше внимание именно на описании должностных обязанностей. Можно сделать резюме без фотографии, указать какой-то странный электронный адрес или ничего не написать в графе «Обо мне», но функционал должен быть описан блестяще.

К сожалению, мне часто приходится наблюдать обратную ситуацию. Например, кандидат пишет: «Выполнял обязанности согласно должностной инструкции». Допустим, человек занимает позицию бухгалтера. С одной стороны, вроде бы понятно, чем занимается бухгалтер, но с другой – все профессионалы подтвердят, как разнообразен бухгалтерский учет. Поэтому здесь формулировка «согласно должностной инструкции» – просто верх глупости. А ведь именно из этого раздела должен быть ясен ваш профессионализм, ваша экспертиза.

Я сейчас занимаюсь поиском аудитора и юриста-международника, и даже на таких, казалось бы, непростых позициях, где всегда есть, что сказать и любой опыт можно красиво раскрыть, вижу шеренги резюме, в которых написано одно и то же. «Договорное право, корпоративное право, арбитраж, трудовые споры…». Возникает ощущение, что человек либо сделал резюме, что называется, левой задней ногой, либо ему реально нечего сказать о том, что он умеет.

Так что и как нужно описывать в функционале? Ваша экспертиза должна быть отражена в нем таким образом, чтобы была видна динамика вашего профессионализма. Если вы, например, юрист и в начале карьеры занимались, условно, договорами аренды и консультировали людей по вопросам, касающимся жилищного права, то дальше вы должны указывать сделки слияний и поглощений, каких-то сложных арбитражных процессов – тогда очевидно ваше развитие как профессионала и как человека целеустремленного. Если вы двигались вверх по карьерной лестнице, скажем, от специалиста до директора департамента через все промежуточные должности, это должно найти свое отражение в должностных обязанностях.

Если вы не являетесь мастером письменного жанра, посмотрите на сайтах резюме людей, которые красиво описали свой функционал. Только не надо просто копировать чужой текст к себе в резюме, вы должны обязательно его переработать. Потому что, когда вы у кого-то списываете, в этом нет никакой вашей энергии, и получается, что резюме отдельно, человек отдельно.

Именно по этой причине я практически никогда не соглашаюсь сделать кому-то резюме «под ключ». Я считаю, что человек сам должен полностью включиться в этот процесс, иначе это будет чужая, не прошедшая через кандидата информация.

Текст резюме – это энергия, которую вы должны пропустить через себя, трансформировать и выдать уже как собственную уникальность. Только тогда чувствуется, что это ваш реальный опыт, а не просто красивые слова, взятые из интернета. Поэтому поработайте над функционалом, постарайтесь его максимально ярко и точно раскрыть и закрепить в резюме. И во всех местах вашей работы конечной строчкой обязательно должно идти описание результатов. Какой вы получили новый опыт, возможно, что-то разработали, внедрили, подготовили стратегию, создали стандарт, дополнили модуль. Обязательно нужно указывать даже небольшие результаты.

Красиво описанный функционал, максимально показывающий вас, ваш профессионализм, ваш уровень развития и результаты обязательно должны быть в резюме. Отсутствие этого – первая явная причина долгого поиска работы.

Вторая причина: завышенные требования кандидата

Нереалистичные ожидания относительно компании, работодателя и собственного будущего приводят к тому, что поиск работы превращается в бесконечную погоню за идеалом. Я встречала большое количество соискателей, имеющих неадекватное представление о себе и о том, какой должна быть компания, достойная принять их в свои объятия.

По аналогии приведу пример женских тренингов, где предлагают описать своего будущего возлюбленного, каким он должен быть. Логика вроде бы понятна: если ты сама будешь знать, кого ты хочешь, то именно его и даст тебе Вселенная. И женщина пишет список из 20 и более пунктов. Но почему-то на этих тренингах не предлагается вторая часть упражнения: а теперь напиши список из 20 пунктов, что ты сама можешь дать этому мужчине? Какими такими уникальными качествами ты эксклюзивно обладаешь, что этот принц выберет тебя?

Та же самая проблема существует в отношениях у кандидатов с будущим работодателем. Я встречала поистине удивительно завышенные требования и претензии к компаниям: нет ДМС в лучших клиниках Москвы, фитнес-клуб не оплачивается, нет бесплатных обедов, машина не выдается, нет подарков детям на Новый год, бюджет на обучение персонала очень маленький… Всего не перечислишь. Если у вас есть подобные требования к компании-работодателю, вы имеете на них право. Но будет полезно составить список того, что вы можете предложить в ответ. Большой плюс этого упражнения в том, что оно помогает понять, насколько вы соответствуете тому, что хотите получить.

В этом вопросе я за гармоничный энергообмен кандидата и компании. Я часто употребляю данное словосочетание – как мне кажется, оно должно быть всем понятно. Ты вносишь свой вклад в развитие компании и создаешь результаты, компания в ответ выплачивает тебе вознаграждение и поддерживает, в том числе инструментами нематериальной мотивации. Важно всегда соотносить эти две части – что вы хотите получить, и что реально можете дать. Если у вас в райдере много разных пунктов, но вы сами понимаете, что пока до них как ценный сотрудник не дотягиваете, тогда работайте над собой, получайте опыт, и со временем у вас будет то, что вы хотите.

Что я считаю гармоничными требованиями кандидата? Это выполнение всех обязательств, озвученных компанией, касающихся оформления на работу, зарплаты, местоположения, оборудования офиса и т. д.

Я призываю всех кандидатов к объективному анализу требований, которые вы предъявляете компании, потому что часто это бывает явной причиной затянувшегося поиска работы.

Третья причина: возраст

Возраст, к сожалению, достаточно часто является подоплекой долгого поиска работы. В России есть закон, запрещающий работодателю в объявлении о работе указывать желаемый возраст и пол кандидата. Тем не менее, когда человек направляет свое резюме, у работодателя, естественно, есть возможность делать выборку и отсеивать соискателей по какому угодно параметру.

И здесь я вижу два аспекта, которые хотела бы обсудить. Первый – в любом возрасте можно найти работу. Но у возрастных кандидатов часто присутствуют те самые завышенные ожидания и требования к работодателю, о которых мы уже говорили. Да, мне 45+, у меня есть большой опыт, масса знаний и навыков, почему я должен идти на понижение в должности? С одной стороны, это все правда, у вас есть прекрасный повод считать себя превосходным профессионалом, но с другой – вы видите, что при этом вас на работу не приглашают.

Моя рекомендация таким людям – если вас не берут на работу уже три месяца, нужно немного снизить планку требований к компании и договориться с собой, что это не поражение, а специфичный вход в проект.

Моя практика показывает, что взрослый кандидат, деликатно назовем это так, когда идет на некое «ухудшение условий», может любого молодого специалиста обогнать в соперничестве за должность. У него в арсенале огромный опыт, умение коммуницировать с другими людьми, связи... Не хочу обидеть молодых, у них вся жизнь впереди, и будет еще большое количество прекрасного опыта, но правда в том, что я знаю многочисленные истории, когда взрослый кандидат выходит на работу, которая ниже его компетенций, и так быстро начинает набирать обороты, становится настолько ценным сотрудником, что вскоре достигает того уровня, который хотел изначально. Не нужно убеждать себя, мол, я все-таки найду работу, где мои регалии будут востребованы. Они будут востребованы, только через вот такой непростой заход, и это мне кажется абсолютно нормальной историей.

В этой связи мне вспоминается прекрасный фильм «Стажер» с Робертом де Ниро в главной роли. Семидесятилетний пенсионер, томясь от бездеятельности, решает пойти на место стажера в офис интернет-магазина модной одежды. Он не чурается никакой офисной работы, начинает с позиции помощника владелицы компании, затем подменяет ее водителя. Его жизненный опыт, благородная мудрость и даже старомодная галантность оказываются не только весьма уместными в молодежном коллективе, но и очень востребованными в бизнесе. В итоге главный герой фактически становится вторым человеком в компании. Конечно, это придуманная история, но в ней много правды, поскольку деятельный и энергичный человек в возрасте благодаря своему опыту действительно может перезапустить свою карьеру.

Кроме того, я наблюдаю тенденцию, что чем старше становятся владельцы и генеральные директора компаний, тем более близких к себе по возрасту людей они берут на ключевые позиции. Например, у меня есть клиент, с которым мы сотрудничаем уже 15 лет, и сейчас он подбирает 45-летних кандидатов, а раньше, когда ему было 35 или 30, он не хотел брать сотрудников старшего возраста. Сейчас он сам полон сил, мастерства и опыта и понимает, каким в этом возрасте можно быть прекрасным специалистом.

Для кандидатов возраста 45+ я всегда повторяю, как важно оставаться жизнерадостным и бодрым человеком. Современный тренд – жизнь в движении, на высоких скоростях, поэтому вы должны прекрасно выглядеть, быть модным и главное – полным сил.

Основная проблема возрастных кандидатов – их даже не приглашают на собеседования. Как вы помните, задача вашего резюме – сделать так, чтобы вас пригласили на личную встречу, а там уже вы сможете себя проявить. Если вы чувствуете готовность на собеседовании объяснить причину сокрытия реального возраста, сделайте это.

Когда вы уже прошли собеседование и понравились работодателю, смело выдавайте секрет, что вам немножечко больше лет, поверьте, люди закроют на это глаза. Ваше дело – произвести впечатление человека, который максимально подходит на данную позицию, и тогда детали типа возраста и пола перестанут иметь значение. Уверяю вас, мне известно много примеров, когда люди приходят на собеседование, производят самое приятное впечатление и получают желаемую должность. Помните: ваш истинный возраст – это то, насколько вы выглядите и себя чувствуете.

Также читайте: