Люди копят деньги «на черный день», но психологически не готовы их тратить в случае форс-мажора.
Итоги 2025 года показали, что взгляды работников и их руководства на финансовые и нефинансовые факторы мотивации расходятся.
Индексации зарплат уже недостаточно, чтобы рост выплат конвертировался в лояльность сотрудников.