HR-менеджмент

«Женщина не должна быть топ-менеджером»

HR-менеджмент56659 71

«Женщина не должна быть топ-менеджером»

Инцест по-итальянски: почему не найти толковых молодых менеджеров?

HR-менеджмент42896 47

Инцест по-итальянски: почему не найти толковых молодых менеджеров?

11 правил выживания рядом с боссом-нарциссом

HR-менеджмент49381 25

11 правил выживания рядом с боссом-нарциссом

Личные энергосберегающие технологии

HR-менеджмент8955 0

Личные энергосберегающие технологии

HR сегодня: секреты рекрутинга от Ильгиза Валинурова

HR-менеджмент22049 5

HR сегодня: секреты рекрутинга от Ильгиза Валинурова

Относитесь бережно к работающим и зарабатывающим

HR-менеджмент14124 11

Относитесь бережно к работающим и зарабатывающим

Три способа пресечь попытки подчиненных переложить ответственность на ваши плечи

HR-менеджмент33388 27

Три способа пресечь попытки подчиненных переложить ответственность на ваши плечи

Правила эффективной работы кадровой службы

HR-менеджмент12664 3

Правила эффективной работы кадровой службы

Простые советы начинающему фрилансеру

HR-менеджмент7599 1

Простые советы начинающему фрилансеру

Лояльность как драйвер развития, или Почему компания теряет таланты (2)

HR-менеджмент27455 27

Лояльность как драйвер развития, или Почему компания теряет таланты (2)

HR-бренд компании как приманка для соискателя

HR-менеджмент9122 0

HR-бренд компании как приманка для соискателя

Четыре закона лидерства. Опыт космонавтов

HR-менеджмент24805 13

Четыре закона лидерства. Опыт космонавтов

Программы признания заслуг – лучший способ нематериальной мотивации?

HR-менеджмент29738 1

Программы признания заслуг – лучший способ нематериальной мотивации?

Лояльность как драйвер развития, или Почему компания теряет таланты

HR-менеджмент36693 25

Лояльность как драйвер развития, или Почему компания теряет таланты

Метод 5D-матриц для определения функций руководителей и сотрудников

HR-менеджмент44846 85

Метод 5D-матриц для определения функций руководителей и сотрудников

Амбиции против стабильности, или Чем обернется бегство из компании в стартап

HR-менеджмент19900 4

Амбиции против стабильности, или Чем обернется бегство из компании в стартап

Персональный код руководителя: как стать выдающимся в глазах работодателя

HR-менеджмент13893 8

Персональный код руководителя: как стать выдающимся в глазах работодателя

Три шага к управлению энергией, чтобы не «сгореть» на работе

HR-менеджмент31464 17

Три шага к управлению энергией, чтобы не «сгореть» на работе

Текучка кадров: что теряет компания вместе с уходом специалистов?

HR-менеджмент44125 4

Текучка кадров: что теряет компания вместе с уходом специалистов?

Оценка по KPI. Как представлять результаты сотрудникам?

HR-менеджмент51758 34

Оценка по KPI. Как представлять результаты сотрудникам?

Реальный сектор: ренессанс или рецессия?

HR-менеджмент7651 0

Реальный сектор: ренессанс или рецессия?

Виктория Боровикова: «Карьеру нужно строить по «голливудскому» принципу»

HR-менеджмент29084 33

Виктория Боровикова: «Карьеру нужно строить по «голливудскому» принципу»

Матрица познания и оценки личности

HR-менеджмент10138 10

Матрица познания и оценки личности

Девять вопросов для инновационной диагностики, или Сколько Q надо лидеру

HR-менеджмент31660 41

Девять вопросов для инновационной диагностики, или Сколько Q надо лидеру

Обсуждение статей

Почему хорошие сотрудники не могут работать вместе

Случайно наткнулся на этот материал. Автор привёл пример противоречие между маркетингом и прода...

Как отличить истинную мотивацию сотрудника от ложной

Это не из разряда хорошего тоннf. Когда автор отвечает на любой вопрос который возникает у собе...

Дорожная карта российского HR: 10 трендов

одной из главных проблем Компании является её HR служба... нет проблем с HR = нет проблем с бизне...

Когда бизнес решится нанимать работников без «корочек»

В первую очередь важно, чтобы между менеджером по продажам и тем, с кем он ведет переговоры, бы...

Все комментарии

Популярное Обсуждаемое

за неделю за месяц

Когда работодатели раскроют зарплатные вилки сотрудников?

Антон Бобров

7728 95

Почему бизнесу придется пересобирать продажи

Татьяна Листратова

5185 46

Системная болезнь российского бизнеса: симптомы

Роман Калашников

1353 58

5 важных трендов в сфере ИИ, которые волнуют бизнес

Кристина Коваленко

1242 30

Китайский импорт: почему время «серых» поставок прошло для селлеров

Сергей Сербин

1005 2

Мероприятия (3704)

декабря11

Учебный центр «Финконт»
Развитие персонала и управление талантами

декабря12

Бизнес-школа ITC Group
Развитие территорий. Управление территориями. Урбанистика. Геомаркетинг. Развитие городских пространств

декабря15

Русская Школа Управления
Специалист по управлению персоналом

Все мероприятия

Новости компаний

05 декабря 2025: GROOOZ.RU расширил возможности проверки контрагентов в логистике
04 декабря 2025: ELMA365 CRM вошла в топ-5 решений для банков; Okdesk выпустил версии On-premise и Private cloud для линейки своих...

Все новости

Дискуссии

ИИ вместо сотрудников офиса. Реально ли?

Сергей Капустянский
10 декабря 2025, 19:02

Вам интересно каким-то образом с этим связаться? Понятно, что не бесплатно. Если да, то можем п...

Нейросеть может всё?

Сергей Капустянский
10 декабря 2025, 16:05

Как я уже понял, без предварительного обучения человеком - нейросеть не может ничего сколь-либо с...

Эффективная коммуникация в бизнесе: как перестать терять деньги на непонимании

Антон Соболев
10 декабря 2025, 11:53

Согласен. В довольно давнюю эпоху, когда онлайн-карты уже были, а возможностей смартфонов для н...

Что не работает на Executive.ru?

Сергей Каминский
10 декабря 2025, 00:56

У меня зависли две статьи. То, что 10 дней на рассмотрение это такая форма общения ... догадаться...

Все дискуссии

HR-новости

08 декабря 2025: Финансовая стабильность важнее продвижения по карьерной лестнице
Почти половина опрошенных не рассматривают повышение, если новый оффер предполагает ухудшение соцпакета.

05 декабря 2025: Каждый пятый руководитель считает, что достиг потолка в карьере
Управленцы продолжают развиваться, но сомневаются в своих перспективах роста.