Работать четыре дня вместо пяти: это реально?

Министерство труда должно до 30 сентября 2019 года представить в правительство свою позицию о перспективах введения в России четырехдневной рабочей недели, пишут «Известия» со ссылкой на перечень поручений, данных премьер-министром Дмитрием Медведевым по итогам выступления на Международной конференции труда в Женеве.

Реальна ли перспектива перехода российских компаний на четырехдневную рабочую неделю? В какие сроки? Какое влияние этот переход окажет на рынок труда: на работодателей и работников? На вопросы редакции Executive.ru отвечают эксперты.

Елена БеляеваИдея выглядит как информационный вброс

Елена Беляева, HR-директор, Grundfos, эксперт Executive.ru

 

Пока что подобная идея выглядит как информационный вброс с целью или изучить реакцию или отвлечь население от других вопросов. Реальной почвы под этой инициативой пока, к сожалению, нет, хотя перспектива выглядит очень красиво. Как сотрудник, я бы очень хотела работать четыре дня и получать столько же, сколько и при 40-часовой неделе.

Что дадут такие изменения работодателю: уменьшение количества часов при сохранении зарплаты сотрудников приведет к росту затрат работодателя в среднем на 15-20%. Кто может себе это позволить? Единичные компании. Как следствие, маленькие компании будут больше уходить в «тень» или просто разоряться, большие – придумывать варианты, как фактически снизить затраты на персонал. Например, перекроят штатное расписание и введут должности с меньшими зарплатами, переведя на них своих сотрудников. Кому не понравится – свободен.

Для сотрудников это означает снижение доходов, иногда потерю работы. Дополнительный выходной, в который не всегда понятно, что делать, особенно, когда доходы не особенно высокие и альтернатив сидению дома немного. В итоге уровень стресса может вырасти, а не снизиться.

На четырехдневку можно переводить только сотрудников, которые обладают высоким уровнем личной ответственности (и много таких среди нас?) и чья работа ориентирована на конкретный результат, а не на процесс. То есть, явно меньшую часть работоспособного населения.

А кто не хочет работать пять дней, у тех масса альтернатив: свободный график, сокращенная рабочая неделя или рабочий день (при соответствующем уровне зарплаты, правда), возможность работы из дома, свой бизнес…

Сергей ШпитонковЭто – мировая тенденция

Сергей Шпитонков, директор программ, РАНХиГС, эксперт Executive.ru

 

Да, перспектива реальна. Это мировая тенденция, связанная с бурным внедрением новых технологий и стремлениями человека иметь больше свободного времени для личного досуга и саморазвития. Сроки перехода к данным изменениям, по всей видимости, довольно длительные: 20-30 лет. Они будут зависеть от готовности российской экономики повышать производительность и дисциплину труда в стране, увеличивать ВВП. Но еще более важная задача – трансформация людей, перехода их от ценности потребления к ценности саморазвития. В этом случае рынок труда получит трудовые ресурсы высокого качества, и как следствие, более квалифицированный труд и кратно лучший конечный результат. 

Екатерина ИвановаПроизводительность труда должна вырасти до уровня развитых экономик

Екатерина Иванова, директор по персоналу, «Арман», эксперт Executive.ru

Реальный переход на четырехдневную рабочую неделю в России возможен в перспективе не менее чем 10 лет. Чтобы этот переход не обрушил частный бизнес, производительность труда должна вырасти на 20%, только чтобы сохранить текущий ее уровень. А чтобы подтянуться к уровню развитых экономик, речь идет о 25-30% росте производительности. Это возможно при серьезных программах поддержки цифровизации бизнеса в целом, а не только IT-сектора.

Речь идет не столько о «замене людей роботами», сколько о реальной и глубокой автоматизации трудовых отношений в части их оформления, контроля объема и качества результатов труда, а также управления данными, содержащими коммерческую или иную, защищаемую законом тайну. Несомненно, чтобы борьба за цифровизацию не превратилась в источник безработицы, предстоит также решить вопросы переквалификации высвобождающихся работников.

Немного в стороне, но не совсем отдельно стоит вопрос о регулировании труда удаленных работников. Решение вопроса о переходе на электронные трудовые книжки и популяризация использования усиленной цифровой подписи во многом может поспособствовать как гибкости рынка труда, так и росту производительности за счет роста конкуренции среди работников.

Ева ОзероваУ шоу-бизнеса дела должны пойти в гору

Ева Озерова, директор по обслуживанию, «КантриКом», эксперт Executive.ru

 

Перспектива реальна, но не сегодня. Предприятия боятся потерять производительность труда, сотрудники опасаются снижения доходов. Отчасти люди страшатся остаться не у дел, так как привыкли чувствовать свою нужность и значимость на рабочем месте. Но мы должны через несколько лет к этим изменениям прийти. Я вижу много плюсов этого перехода: у людей появится не только больше времени на отдых, здоровье и семью, но и время для саморазвития, творчества, возможности найти себя в каком-то другом деле.

В XXI веке изменились представления о том, что нужно всю жизнь заниматься одним делом. Наоборот – можно и нужно менять область применения своих знаний и умений. Постоянно растет продолжительность жизни, мы дольше остаемся молодыми и полными сил – так почему не построить еще одну карьеру в совершенно иной области? Стать поваром или выучиться на специалиста по интернет-серфингу? В цифровом пространстве наши знания быстро устаревают. Именно поэтому мы должны постоянно учиться чему-то новому.

У бизнеса по предоставлению услуг и досуга населению дела должны пойти в гору. Мы увидим развитие этих направлений, ведь у потребителей появится больше времени и возможности посещать фитнес-клубы, салоны красоты, парки развлечений, кинотеатры, выставки... При условии, естественно, стабильности или даже роста доходов граждан, а не уменьшения.

Чтобы перейти на 4-дневную рабочую неделю, нужно проделать огромную подготовительную работу для минимизации рисков и издержек, для снятия негатива у работников.

Минусов на данный момент я тоже вижу много. Есть весьма непростой вопрос о росте автоматизации производства. Предприятиям может потребоваться дополнительный набор сотрудников. На это как раз и нужно несколько лет. Хотя в рамках каких-то отдельных предприятий это можно сделать быстрее. Опыт других стран в данном вопросе вселяет оптимизм.

Андрей ЕвдокимовЭто – популизм взамен реальных реформ

Андрей Евдокимов, бизнес-тренер, «Тренинговая компания», эксперт Executive.ru

 

Во-первых, инициатива отражает крайнюю степень непоследовательности и отсутствия долгосрочной стратегии развития: как введение четырехдневной рабочей недели соотносится с увеличением пенсионного возраста? Это – разнонаправленные векторы. 

Во-вторых, вызывает сомнения уровень конкурентоспособности бизнеса на международных рынках: при снижении рабочей недели на 20% уровень производительности упадет и уровень доходов тоже, кстати, упадет, потащив вниз за собой платежеспособный спрос. 

Посему могу сделать вывод – это либо глупость и вредительство, либо непонятный популизм взамен реальных реформ и развития экономики. 

Максим ЧасовиковЧто сделает работодатель?

Максим Часовиков, ведущий специалист, Национальный центр цифровой экономики МГУ им. Ломоносова, эксперт Executive.ru

На мой взгляд, минимальная продолжительность рабочей недели сейчас законодательно не ограничена. Однако в жизни, в трудовых отношениях, люди проводят на работе существенно большее количество часов

С другой стороны, если максимальная продолжительность работы будет законодательно ограничена 30 часами, то работодателям придется делать одно из трех: 

  1. Увеличивать производительность труда, что было бы полезно всем.
  2. Сокращать месячную оплату труда.
  3. Практиковать совместительство, с сохранением ФОТ и общего количества персонала. 

Как вы полагаете, по какому пути скорее всего пойдет работодатель?

Было бы замечательно – при сохранении той же оплаты труда повысить производительность на десятки процентов. Потенциал к этому у нас есть, но его реализовать будет тяжело, в том числе и из-за необходимости коренного изменения культуры организации труда и отношений работа-работник-работодатель.

Дмитрий ЧуркинЭто превентивная мера против массовых сокращений персонала

Дмитрий Чуркин, директор по организационному развитию, «Бизнес-Гарант», эксперт Executive.ru

Я считаю, что эта тема возникла в правительстве на фоне неких негативных прогнозов по развитию кризисной ситуации в экономике, и предназначена стать инструментом для ряда отраслей и бизнесов в плане экономии средств оплаты компенсаций вынужденно неработающим сотрудникам, или превентивной мерой против массовых сокращений персонала. 

Думаю, четырехдневка будет законной, но добровольной – на выбор собственников или топ-менеджеров – мерой по сокращению рабочего времени, а значит, и оплаты труда сотрудникам. С другой стороны, люди получат лишний день для дополнительной подработки (таксистов прибавится, а цены на услуги такси упадут). Также, вместо того чтобы увольнять часть персонала в целях оптимизации затрат, бизнес сможет просто сократить им количество рабочих дней. И это будет абсолютно законно.

Думаю, многие компании готовы воспользоваться этим инструментом. Что касается компании, в которой работаю я, то в обозримой перспективе мы не планируем вводить четырехдневную рабочую неделю.

Ольга МазуроваНаши французские коллеги работают 36 часов в неделю

Ольга Мазурова, директор по персоналу, Rehau

 

Понятие «продолжительность рабочего времени» определяют количеством часов в неделю, а не количеством рабочих дней. Количество рабочих дней – это переменная, с которой работодатель уже может обращаться довольно гибко, соблюдая прочие условия, установленные Трудовым кодексом, такие как, например, максимальная продолжительность смены или минимальная продолжительность межсменного перерыва. Поэтому ТК РФ уже допускает четырехдневный график. Если специфика бизнеса позволяет, и люди готовы работать 4*10, то никто не мешает компаниям пользоваться таким графиком.

Так называемая «нормальная продолжительность рабочего времени» в России в соответствии с Трудовым кодексом составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). На базе 40-часовой рабочей недели строится не только пятидневный график работы, но и любые другие графики. Например, при смене по 12 часов работник в среднем в месяц отрабатывает такое же количество часов, как и офисный сотрудник, занятый 5 дней в неделю по 8 часов. За отработку нормы рабочего времени сотрудник получает свой месячный оклад.

Чтобы оценивать инициативу о введении четырехдневной рабочей недели, нужно понимать, какая цель за ней стоит. Если целью является гармонизация work-life balance за счет работодателя, то гораздо логичнее пойти эволюционным путем и для начала сократить упомянутую «продолжительность рабочей недели». В нашей интернациональной компании в европейском регионе в самом выгодном положении в этом отношении находятся французские коллеги, которые работают 36 часов в неделю.

Чисто математически сокращение нормальной продолжительности недели даже на 2 часа (на 5%) будет означать 5% роста расходов на персонал. Вероятно, офисные сотрудники действительно смогут выполнять тот же объем работы за меньшее время, однако это невозможно на производстве, где время работы персонала напрямую связано со временем работы оборудования. Пример: у станков есть максимальная производительность (объем выпуска продукции в час). Это значит, что для сохранения прежнего объема выпуска компании должны будут решить задачу по обеспечению персонала у станков дополнительные два часа в неделю. 

В настоящее время предел роста фонда оплаты труда по рынку составляет 7% в год. Это в успешных, развивающихся компаниях. Непонятно, откуда компании возьмут дополнительные 5% для реализации идеи по сокращению рабочего времени – даже на два часа.

Исходя из формулировки «четырехдневная рабочая неделя», мы можем предполагать, что рабочее время сократится на 8 часов и составит 32 часа в неделю. Итого, работодателю придется увеличить расходы на 20%, что с учетом текущей экономической ситуации представляется не просто невозможным, а фантастическим. Если же речь идет о том, что нормальная продолжительность сохранится, но при этом работодатель должен будет обеспечить четырехдневный график работы в неделю, то инициатива выглядит еще более сомнительной.

Фото в анонсе: freepik.com


Материал подготовлен с помощью сервиса «Лига экспертов» Executive.ru. Комментарии экспертов Executive.ru публикуются в начале текста, со ссылкой на профайл участника Сообщества.

Ваша компания готова работать 4 дня в неделю, а не 5?
Loading...
Комментарии
Директор по маркетингу, Москва
Владимир Богданов пишет:
Скорее всего правительство не может решить проблему занятости населения и пытается таким образом, но это не выход.

Ну на сегодняшний день этой проблемы нет. 

Проблема в низком доходе, а не в занятости. Люди всегда не могут найти себе работу, которая бы их устраивала по условиям. Но они всегда могут найти какую нибудь работу. 

Партнер, Москва
Виктор Москалев пишет: ... они всегда могут найти какую нибудь работу. 

"какую-нибудь работу", может быть, невозможно найти совсем, т.к. она занята трудовыми мигрантами, и может не соответствовать состоянию здоровья. 

Владимир Богданов пишет: Скорее всего правительство не может решить проблему занятости населения  ...

Когда это кого-то волновало? - По статистике Реальная безработица в РФ

в октябре 1918 года была 4, 7% - правительство отчиталось о рекордно низкой безработице по сравнению с другими странами, ...  где есть реальное пособие по безработице (((  В статье по ссылке эксперты пишут, что регистрирутся на бирже далеко не все - по их оценкам 2018 года безработица порядка 16,8%, или иначе

Цитата: "Всего в России, по данным на начало года, 72,7 миллионов человек экономически активного населения. 12,2 млн россиян ищет работу. Из них 9,5 миллионов человек не получают пособия по безработице."

Генеральный директор, Москва

Читаю экспертов и, честно говоря, очень удивляюсь! Какая связь с сокращение рабочей недели и сохранением зарплаты и потерями компании откуда-то взявшихся 15-20%?! 

Люди вполне могут за 4 дня сделать, то что им приходится делать за 5 дней. Выкиньте эти бесконечные слвещания и митинги, и у вас получится нормальная 4 дневная неделя.

Особенно забавляют "как бы" бизнесмены, которые хотят сократить оплату, при уменьшении рабочей недели, это опять неправильно понятое понятие эффективность, как получение максимального результата, за счет минимальных ресурсов. 

И видимо эксперты очень далеки от народа, если считают, что на внедрение 4 дневки требуется 10-20 лет,  вы серьезно?! Мир давно к этому пришел и в России это вопрос 2-3 лет, поколение Y и Z, не будет столько ждать.

IT-консультант, Украина

Лучше бы сокращали не число дней а число рабочих часов.

 

Член совета директоров, Москва
Михаил Боднарук пишет:
Мир давно к этому пришел и в России это вопрос 2-3 лет, поколение Y и Z, не будет столько ждать.

Ну, 2/3 года в развитых странах вполне реально. У них почти все построено, территории не такие большие, как наша, кол-во км дорог на 1 человека в 5-10 больше, чем в РФ. Можно и 4 дня работать.

В РФ маловероятно... Обсуждать будут, но вводить. А зачем?

Мы что, все построили, все благоустроили?Может новые города возвели или решили вопросы с моно-городами? Мы может быть перестроили заводы 30-50ых годов, построили новые современные заводы, или новые станки построили современные и без импортных комплектующих, или возродили свое станкостроение? Или может быть все ветхое жилье снесли и дали людям новые дома? Газ во все дома провели? Или ВСМ между Питером и Владивостоком уже построили со скоростью 250-300 км/ч и выше? Или может быть увеличили среднюю скорость прохождения грузов по Транссибу с 15-20 км/ч до хотя бы 60-80 км/ч?

У нас надо снижать кол-во рабочих часов в сутках с 9-10-11 до хотя бы нормальных 8 ч/сут., убирать переработки во внеурочное время, убирать работу в выходные и отпускные дни. Поднимать смешную зарплату с 15-20 тыс.рублей до хотя бы 60-80 тыс. рублей работягам на заводах. Чтобы народ опять захотел быть не юристом, финансистом, а рабочим-инженером высшей категории с квалификацией автоматизированных решений на производственных линиях.

А если в России сделать 4 дня рабочих, тогда так и останемся сырьевым придатком в мировой глобальной системе экономического хозяйства, а население будет продолжать деградировать, кайфовать, веселиться, жить в забвении.

Генеральный директор, Москва

В Великобритании тоже обсуждвают этот вопрос:

Лейбористская партия Великобритании при победе на следующих парламентских выборах намерена в течение десяти лет ввести в королевстве четырехдневную рабочую неделю. Об этом заявил теневой канцлер казначейства Джон Макдоннелл, передает Sky News.

Он пообещал, что правительство введет короткую рабочую неделю без сокращения оплаты труда, поскольку британцы «должны работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать».

Член совета директоров, Москва

Помню в 90-тых был такой опыт, 4-х и даже 3-х дневки на одном постоборонном предприятии (не от хорошей жизни, конечно), с потерей в зп. Все как-то быстро привыкли, семья, дачи, хоби всякие, некоторые даже к спорту приобщились, здоровье наконец. Через полгода где-то вернулись на 5-ти дневку, с соответствующей зп. Так вот, народ в общем-то не был рад этому возврату, даже с учетом повышеннго дохода. Вспоминали потом с ностальгией. Свободное времяпрепровожение все-таки дорогого стоит.

Консультант, Москва

Какой-то чиновник объяснил идею 4-дневки тем, что работники 30-40% времени все равно ничего не делают... Умник...

Такая ситуация говорит о соответствующей организации работы на предприятиях, где работники столько времени "ничего не делают". В этом случае надо гнать надо руководство и менеджеров таких предприятий, а не работников сокращать - ведь переход на 4-дневку это, по сути, - способ сокращения численности персонала.

Директор по продажам, Санкт-Петербург

Итоги эксперимента https://m.vedomosti.ru/business/news/2019/11/04/815376-yaponskii-filial-microsoft-otchitalsya-o-roste

Генеральный директор, Нижний Новгород

Цитата  - Работать четыре дня вместо пяти: это реально?

Не очень, так как 32 часа чистой работы в неделю - это крайне много. Полагаю, что все мы работает реально дня 2-3 чистого времени в неделю, остальное время занимаемся не делом (чужой работой, ненужной работой, проблемами,  в возникновении которых виноваты сами  или  их создало не очень умное правительство, которое, например, отчетность  для малого предпринимательства ежегодно увеличивает в разы).

1 4 6
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
280 тысяч человек зарегистрировались как самозанятые в 2019 году

Подключиться к новому налоговому режиму можно в мобильном приложении «Мой налог».

Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.