После того, как правительство РФ одобрило самый жесткий вариант пенсионной реформы, увеличив возраст выхода на пенсию сразу на восемь лет для женщин и на пять лет для мужчин, обсуждение этой темы стало одним из главных для всех, кто не смотрит футбол. Международное кадровое агентство Kelly Services опросило 1000 соискателей старше 50 лет об их отношении к работе и 300 компаний о готовности к найму и обучению сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
Более 69% работодателей признались в том, что они отказывали при приеме на работу кандидату старше 50 лет на основании возраста, говорится в исследовании Международного кадрового агентства Kelly Services. При этом большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста – 80% – признались, что готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят это делать. Какие еще противоречия социального, демографического, психологического характера, с которыми придется столкнуться и работодателям, и сотрудникам 50+ в условиях новой пенсионной реформы?
- 68% сотрудников признались, что хотят продолжать трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, чтобы иметь возможность вести активную профессиональную жизнь;
- 65% хотят работать, чтобы сохранить привычный уровень дохода;
- 53% считают работу возможностью для личного развития;
- 73% работников столкнулись с тем, что им отказывали в работе по возрастному признаку;
- 69% работодателей признались, что отказывали в работе кандидатам в возрасте 50+;
- 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
- Пенсионеры демонстрируют активность
- Они готовы работать
- Желания противоречат возможностям
- Почему отказывают работодатели?
- Что думают об отказе соискатели?
- Очень обучаемый возраст
- Низкая зарплата не привлекает пенсионеров
- Вас возьмут на работу, если…
- Где пригодятся опытные
- Готовы на все
- Дискриминация – это реальность
Исследование показало: большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят. Подавляющее большинство респондентов – 80% – продолжили бы заниматься текущей работой, даже если бы у них были финансовые и физические возможности не работать до конца жизни. Из них 34% сменили бы профессию или индустрию, а 46% остались бы на текущей работе. Ушли бы с работы при наличии такой возможности всего 20% респондентов.
Среди причин, по которым сотрудники пенсионного возраста хотят работать и после выхода на пенсию – внутренняя мотивация к развитию как в профессиональной сфере, так и в личном отношении. Так, 68% соискателей хотят работать и дальше, чтобы вести активную профессиональную жизнь, 65% считают продолжение работы возможностью сохранить привычный уровень дохода, 53% связывают работу с личностным развитием.
К сожалению, сотрудники старше 50 лет по-прежнему не востребованная категория у работодателей, показало исследование. Более 2/3 нанимающих менеджеров (69%) признались, что им когда-либо приходилось отказывать кандидату старше 50 лет на основании возраста. Аналогичные случаи вспоминают и 73% работников, которым когда-либо отказывали в работе по возрастному признаку. И только 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
Наиболее частые причины, по которым работодатели отказывают в работе сотрудникам старше 50 лет их сомнения в способности кандидата к обучению (73%), налаживанию связей с молодым коллективом в компании (50%), а также в мотивации кандидата к развитию (47%). Еще 42% нанимающих менеджеров боятся, что сотрудник в возрасте «смутит» потенциального руководителя, который значительно моложе кандидата; 13% опасаются развития заболеваний, которые приведут к частому отсутствию сотрудника на месте.
65% соискателей считают, что им отказали на основании того, что потенциальный руководитель был значительно моложе и не имел опыта управления старшими подчиненными. 49% уверены, что у работодателя были опасения насчет их мотивации к развитию, 48% считают, что не смогли бы влиться в молодой коллектив. Всего 28% кандидатов думают, что потенциальный работодатель сомневался в их обучаемости и 10% считают, что работодателя смутил риск развития возрастных заболеваний у кандидата.
Исследование показало удивительные результаты: люди старшего возраста относятся к возможности обучения с большим интересом. Так, 89% опрошенных заявили, что с радостью начнут обучение в любой области, если того потребует новая работа; еще 8% готовы освоить только наиболее простую часть навыков и знаний и всего 3% откажутся от работы, если она потребует дополнительного обучения с их стороны.
Подавляющее большинство соискателей (92%) признались, что низкая заработная плата может стать причиной их отказа от работы, 10% не захотят работать в компании, в которой нет программ наставничества для сотрудников в возрасте, 10% откажутся работать в режиме полного рабочего дня и 5-дневной рабочей недели, еще 7% откажутся от вакансии, если узнают, что будущий руководитель моложе них.
На вопрос о том, что же может заставить работодателя рассматривать кандидатов от 50 лет, 68% работодателей ответили: недостаток на рынке труда профессионалов нужного уровня. 34% работодателей считают, что кандидаты 50+ могут уделять работе больше времени – у них взрослые дети... 34% уверены, что люди с большим опытом работы более эффективны, 26% считают, что работники 50+ будут позитивно влиять на молодежь в коллективе. 6% заявили, что не будут рассматривать кандидатов 50+ ни в коем случае.
Исследование показало, что работодатели считают финансовую сферу (68%), юриспруденцию (63%), высшее руководство (55%), административную работу (43%) и позиции в сфере логистики (41%) самыми распространенными областями деятельности, где может пригодится опыт сотрудников пенсионного возраста.
Что касается графика работы, большинство работников готовы даже по достижению пенсионного возраста работать полный день (42%). 34% хотели бы посвящать работе несколько дней в неделю, еще 12% согласны только на фриланс и столько же – работать исключительно удаленно. Предоставляют ли им работодатели такую возможность? У 99% представителей опрошенных компаний есть позиции с полной занятостью, у 48% – с частичной занятостью несколько дней в неделю.
«На российском рынке труда требования к возрасту кандидата – ежедневная реальность, – прокомментировала результаты исследования Екатерина Горохова, гендиректор Kelly Services в России и Польше. – … это остается негласным требованием многих работодателей и «болью» любого соискателя старше не только 50, но и 40 лет. Между тем взрослые и опытные в любой сфере кандидаты могут быть даже более успешными и ценными сотрудниками для работодателей, чем молодежь».
Друзья! Мы что обсуждаем? Выход из ситуации. Можно конечно, надеяться, что власть пойдет на какую-то мизерную уступку и на пару-тройку лет отсрочит реформу или снизит пенсионный возраст. Но кардинально это ничего не изменит. Повторюсь, грядут тяжелые времена и хотим мы этого или нет, но помогать себе придется самим. Есть два варианта - просто сесть и ждать когда Россия станет процветающим государством а наши пенсии сравняются со шведскими. И второй - оценить что каждый из нас умеет делать руками или головой, что помогло бы если не стать бизнесменом, то хотя-бы не умереть с голода. А голос пессимистов звучит примерно так: сделать ничего нельзя, бизнес не получится, на работу не возьмут и остается (при таком взгляде на вещи) только ложиться в гроб, который таким людям тоже, видимо, будет не на что купить.
1/ Власть не пойдет на уступки, потому что олигархам из-за санкций перестало хватать денег. Не бросать же уважаемых людей в беде, особенно когда они 'совершенно случайно' твои друзья, партнеры и родственники? Я так сильно подозреваю, что к моему выходу на пенсию все пенсионные деньги просто разворуют. Полностью. В несколько элегантных касаний, заменой денег на ебаллы и обратно. И объяснят это исключительно заботой о благе народа - мол, без пенсии значительно повышается трудовая мотивация и дисциплина!
2/ Россия никогда не станет процветающим государством. Как бы лично мне не хотелось верить в обратное
3/ Готовых рецептов "что делать" просто нет. Потому что ситуация может измениться в любой момент и абсолютно непредсказуемым образом. Строить долгосрочные прогнозы в такой ситуации крайне рискованно и даже бессмысленно. Придется смотреть по обстоятельствам. А обстоятельства могут быть самые разные - от тотальной изоляции от мира а-ля СССР и многолетней экономической депрессии до гражданской войны и всего такого прочего.
4/ Лично я очень не люблю деления людей на пессимисты и оптимисты. Для меня есть только более информированные люди, менее информированные, и совсем инфантильные (пони ездят по радуге). Хорошо информированные меня и так прекрасно понимают. Менее информированных стараюсь убедить фактами, а от общения с инфантилами а-ля "Россия всех порвёт" принципиально воздерживаюсь.
это очень оптимистическая фотография - дядечка чисто одет и хорошо подстрижен, без признаков хронических болезней, модель читает в между прочим кафе с недешевым интерьером и заказал дорогой для пенсионера напиток, так как одежда повседневная а не праздничная он заказал напиток не на день рождения, у модели все очень неплохо, оптимистично (лицо суровое но может это быть в прошлом следователь или сотрудник органов проверки), кстати таких чистых и путешествующих по кафе и курортам пенсионеров очень много в окружении министров, что формирует их представление о категории
Как бы ни сложились обстоятельства, а я вполне допускаю любой из представленных Вами вариантов, это не причина по которой нам надо сидеть и ничего не предпринимать, не искать себе работу, занятия приносящего доход и тп. Да и в гражданскую войну люди работали. И, надо полагать, работали больше чем воевали.
Может быть есть какой-нибудь эзотерический способ? Например, походить в кокошнике вокруг стадиона, приговаривая "Россия, вперед". В футболе, говорят, помогает. Ведь в управлении бизнесом, например, есть такие чудеса: биг дата, бизнес-аналитика, эджайл и т.д. В упомянутом футболе есть "рука бога" и "нога Акинфеева". Неужели и тут мы не сможем рассчитывать на чудо? Пожалуйста, не лишайте нас надежды, Михаил! У Вас так складно получается. Хочется Вам верить.
А мы и не можем себе позволить сидеть и ничего не предпринимать. Каждый думает о том, как он будет действовать в сложных обстоятельствах.
Уважаемый Михаил,
второй вариант индивидуален, посему мало применим "вообще".
Кроме того, мало ли что я умею делать руками (сварка, кладка, столярка, плотничание и пр.) - у меня нет подтверждения квалификации ни по одному моему подобному навыку. На работу с таким багажом не возьмут, а делать свой какой-то бизнес и начиная конкурировать с теми, кто в нем давно и прочно - не самый классный вариант как для меня, так и для рынка в целом.
Ну, например, решат старики-
разбойникистроители создать свои предприятия по оказанию услуг. Чем будут брать на рынке? Демпингом, более нечем.Мне интересно, что в дискуссии участвуют не последние люди - аналитики, экономисты, менеджеры по продажам. А впечатление, извините, такое, что пишут потерявшие надежду безработные. С таким настроением не только в старости никуда не устроиться, а и нынешнюю работу можно потерять. Прочитает к примеру, начальник и скажет: И это пишет мой менеджер! Где амбиции, вдохновение, кураж? С таким точно кашу не сваришь. А насчет эзотерического способа заработать с помощью прогулки в кокошниках? Почему нет? Только лучше не сами их одевайте, а нарядите девиц. Может стать отличной приманкой к туробъектам.
Я знаю человека у которого нет никакого подтверждения квалификации (с этим, кстати, сейчас не проблема,) но он прекрасно уже много лет занимается ремонтами квартир и офисов. Заказывают в основном знакомые, так как у человека золотые руки. Соцсети вообще не использует, только сарафанное радио).
дискриминация есть, и первая причина это сформировавшийся новый формат собственников и руководителей молодого поколения в новое , постсоветское время. Именно в этой среде есть стойкое предубеждение против зрелого возраста.Такое отношение сложилось по многим причинам, и оно имеет определенные основания. Но если взять двух руководителей , одного 40-летнего, второго 65 летнего, то первый выберет молодого, как он считает, способного учиться, то второй выберет зрелого, как он считает, сформировавшегося, опытного работника.Но так как у нас время изменения общественного , хозяйственного строя, и самой активной движущей силой является более молодое поколение, то отсюда и описанная картина.