После того, как правительство РФ одобрило самый жесткий вариант пенсионной реформы, увеличив возраст выхода на пенсию сразу на восемь лет для женщин и на пять лет для мужчин, обсуждение этой темы стало одним из главных для всех, кто не смотрит футбол. Международное кадровое агентство Kelly Services опросило 1000 соискателей старше 50 лет об их отношении к работе и 300 компаний о готовности к найму и обучению сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
Более 69% работодателей признались в том, что они отказывали при приеме на работу кандидату старше 50 лет на основании возраста, говорится в исследовании Международного кадрового агентства Kelly Services. При этом большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста – 80% – признались, что готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят это делать. Какие еще противоречия социального, демографического, психологического характера, с которыми придется столкнуться и работодателям, и сотрудникам 50+ в условиях новой пенсионной реформы?
- 68% сотрудников признались, что хотят продолжать трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, чтобы иметь возможность вести активную профессиональную жизнь;
- 65% хотят работать, чтобы сохранить привычный уровень дохода;
- 53% считают работу возможностью для личного развития;
- 73% работников столкнулись с тем, что им отказывали в работе по возрастному признаку;
- 69% работодателей признались, что отказывали в работе кандидатам в возрасте 50+;
- 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
- Пенсионеры демонстрируют активность
- Они готовы работать
- Желания противоречат возможностям
- Почему отказывают работодатели?
- Что думают об отказе соискатели?
- Очень обучаемый возраст
- Низкая зарплата не привлекает пенсионеров
- Вас возьмут на работу, если…
- Где пригодятся опытные
- Готовы на все
- Дискриминация – это реальность
Исследование показало: большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят. Подавляющее большинство респондентов – 80% – продолжили бы заниматься текущей работой, даже если бы у них были финансовые и физические возможности не работать до конца жизни. Из них 34% сменили бы профессию или индустрию, а 46% остались бы на текущей работе. Ушли бы с работы при наличии такой возможности всего 20% респондентов.
Среди причин, по которым сотрудники пенсионного возраста хотят работать и после выхода на пенсию – внутренняя мотивация к развитию как в профессиональной сфере, так и в личном отношении. Так, 68% соискателей хотят работать и дальше, чтобы вести активную профессиональную жизнь, 65% считают продолжение работы возможностью сохранить привычный уровень дохода, 53% связывают работу с личностным развитием.
К сожалению, сотрудники старше 50 лет по-прежнему не востребованная категория у работодателей, показало исследование. Более 2/3 нанимающих менеджеров (69%) признались, что им когда-либо приходилось отказывать кандидату старше 50 лет на основании возраста. Аналогичные случаи вспоминают и 73% работников, которым когда-либо отказывали в работе по возрастному признаку. И только 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
Наиболее частые причины, по которым работодатели отказывают в работе сотрудникам старше 50 лет их сомнения в способности кандидата к обучению (73%), налаживанию связей с молодым коллективом в компании (50%), а также в мотивации кандидата к развитию (47%). Еще 42% нанимающих менеджеров боятся, что сотрудник в возрасте «смутит» потенциального руководителя, который значительно моложе кандидата; 13% опасаются развития заболеваний, которые приведут к частому отсутствию сотрудника на месте.
65% соискателей считают, что им отказали на основании того, что потенциальный руководитель был значительно моложе и не имел опыта управления старшими подчиненными. 49% уверены, что у работодателя были опасения насчет их мотивации к развитию, 48% считают, что не смогли бы влиться в молодой коллектив. Всего 28% кандидатов думают, что потенциальный работодатель сомневался в их обучаемости и 10% считают, что работодателя смутил риск развития возрастных заболеваний у кандидата.
Исследование показало удивительные результаты: люди старшего возраста относятся к возможности обучения с большим интересом. Так, 89% опрошенных заявили, что с радостью начнут обучение в любой области, если того потребует новая работа; еще 8% готовы освоить только наиболее простую часть навыков и знаний и всего 3% откажутся от работы, если она потребует дополнительного обучения с их стороны.
Подавляющее большинство соискателей (92%) признались, что низкая заработная плата может стать причиной их отказа от работы, 10% не захотят работать в компании, в которой нет программ наставничества для сотрудников в возрасте, 10% откажутся работать в режиме полного рабочего дня и 5-дневной рабочей недели, еще 7% откажутся от вакансии, если узнают, что будущий руководитель моложе них.
На вопрос о том, что же может заставить работодателя рассматривать кандидатов от 50 лет, 68% работодателей ответили: недостаток на рынке труда профессионалов нужного уровня. 34% работодателей считают, что кандидаты 50+ могут уделять работе больше времени – у них взрослые дети... 34% уверены, что люди с большим опытом работы более эффективны, 26% считают, что работники 50+ будут позитивно влиять на молодежь в коллективе. 6% заявили, что не будут рассматривать кандидатов 50+ ни в коем случае.
Исследование показало, что работодатели считают финансовую сферу (68%), юриспруденцию (63%), высшее руководство (55%), административную работу (43%) и позиции в сфере логистики (41%) самыми распространенными областями деятельности, где может пригодится опыт сотрудников пенсионного возраста.
Что касается графика работы, большинство работников готовы даже по достижению пенсионного возраста работать полный день (42%). 34% хотели бы посвящать работе несколько дней в неделю, еще 12% согласны только на фриланс и столько же – работать исключительно удаленно. Предоставляют ли им работодатели такую возможность? У 99% представителей опрошенных компаний есть позиции с полной занятостью, у 48% – с частичной занятостью несколько дней в неделю.
«На российском рынке труда требования к возрасту кандидата – ежедневная реальность, – прокомментировала результаты исследования Екатерина Горохова, гендиректор Kelly Services в России и Польше. – … это остается негласным требованием многих работодателей и «болью» любого соискателя старше не только 50, но и 40 лет. Между тем взрослые и опытные в любой сфере кандидаты могут быть даже более успешными и ценными сотрудниками для работодателей, чем молодежь».
Проблема, на мой взгляд, не в возрасте кандидата. Яркий пример Беларусь, которую называют "страной работающих пенсионеров". Кому интересно, можете погуглить процент работающих пенсионеров. Много интересного там и непосредственно по возрасту. Но там эта ситуация сложилась из за нехватки населения, или говоря по другому, из за переизбытка рабочих мест (в некоторых отраслях экономики) Люди (специалисты) продолжают работать на пенсии просто потому, что их некем заменить (в силу различных причин) Сам с таким сталкивался. Так может увеличение количества рабочих мест решит проблему? Глядишь, и возрастные, опытные спецы пригодятся. А все эти "защитные меры" для возрастных сотрудников выльются только в нежелание работодателей вообще с ними связываться.
Да, мне тоже не нравится такое положение дел, когда государство под угрозой уголовной ответственности будет защищать меня при достижении определенного возраста. На деле это будет означать рабство людей предпенсионного возраста. Они не смогут сменить работу. Им нужно будет держаться за своего работодателя любой ценой. Потому что закон их защищает когда они работают и закон работает против них когда они ищут работу. Ужасные будут последствия для климата в коллективах. Конфликты между сотрудниками неизбежны и если эти конфликты возникают в замкнутых структурах, откуда нет выхода, то там развиваются самые жестокие формы конфликтов.
да и с учетом того, что людей нанимают более чем на один год, на перспективу, то влияние карательного по отношению к работодателям закона будет распространяться на людей не только предпенсионного возраста, но и на подходе. Пятидесятилетних еще может не будут опасаться, а пятидесятидвухлетние женщины будут невостребованы, потому что высокий риск их перехода в неувольняемых сотрудников. Кому нужны неувольняемые сотрудники в стране, где один кризис сменяет другой и бизнес среда турбулентная? У нас курсы валют могут меняться за один год в разы. Предприниматель хочет иметь свободу игры на рынке, иначе не выжить. Есть работа - нанимать. Нет работы - увольнять. А как иначе бизнес может работать?
Я с Вами абсолютно согласен, но попробуйте представить ситуацию, когда возрастной руководитель нанимает молодого сотрудника (или нескольких), так сказать, на перспективу, т.е. "на вырост". Сможет он это сделать? Несомненно. И старые опытные кадры передадут массу опыта и знаний. А сможет ли молодой начальник позволить себе нанять опытного специалиста но в возрасте? А вот тут я сомневаюсь (по многим причинам). Так зачем себя ограничивать в выборе? Или рынок труда завален профи, бери не хочу?
Уважаемый Виктор,
последствия будут ужасными не только для климата в коллективах. Бизнес быстро найдет возможность законно и легально избавляться от предпенсионников (ликвидация фирмы, увольнение по статье и пр. прелести), а вот устроиться заново они не смогут - тут Вы полностью правы, закон работает против предпенсионера, ищущего работу.
Всё это меня удручает с каждым днем все сильнее - какие-то временщики-поденки готовят и принимают такие серьезнейшие решения...
Уважаемый Юрий, от ВАс такой пост читать удивительно. Что-то когда-то было иначе?
Уважаемый Марат,
мне казалось, что да, иначе.
Из непродуманных решений федеральной власти прошлого времени вспоминается только монетизация льгот. Которая, тем не менее, была таки проведена и общество с ней согласилось, так как она вышла более-менее справедливой (в глазах тех, кого она касалась). И она была просчитана экономически до старта.
Нынешний гоп-стоп не был просчитан в принципе (знаменитое финансово-экономическое обоснование на 1 стр. А4 с текстом в одно предложение облетело все соцсети), не продуман (гаранту пришлось лично объясняться по куче связанных моментов, начиная от льгот по налогам и заканчивая уголовной ответственностью бизнеса) и не обсужден с обществом (а какие слова про это говорились!). Неуклюжие попытки депутатов с зарплатой в 320 тысяч рублей в месяц что-то впопыхах объяснить избирателям с зарплатой в 25-30 тысяч только подогрели и ухудшили ситуацию.
Предыдущие реформы лучше готовились.
Юрий, мне кажется Вы не совсем поняли смысл этой реформы. Подсказываю - деньги то в бюджете сейчас не просто "есть" - их немеренно а будет ещё больше. Поэтому не стоит искать в ней "экономический смысл" - его там и не должно было быть. Не ищите под фонарём который Вам любезно зажгли, ищите там, где лежит. Лежит в том числе вот тут https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2017/0... и вот тут https://www.gazeta.ru/business/news/2018/08/30/n_1... Если помните были в стране под названием Египед такие ребята фараоны...Они
тожеподнимали пенсионный возрастповышали налоги на феллахов и создавали рабочие места для сооружения весьма затратных но очень нужных зданий пирамидальной формы. И ведь не зря - до сих пор что Тутанхамона. что Аменхотепа помнят и уважают на всей планете земля. Согласитесь, было бы несправедливо строить эти здания только на выручку от экспорта пшеницы в голодную Палестину или Грецию?Уважаемый Марат,
в чем-то Вы правы - личная вовлеченность в процесс (меня хотят обокрасть!) мешает объективному взгляду.
Однако сдается мне, что Ваше предположение тоже не идеально. Для финансирования названных проектов (инфраструктурных проектов, полезных для развития экономики страны) существуют иные, намного более удобные способы, нежели рискованное мероприятие по ограблению собственных граждан, кстати, пока еще вполне дееспособных.
Говоря о способах я имею целевые облигационные займы. Родители мои передали мне в наследство не только работающую промышленность, жилой фонд и дороги страны, но и пачку сертификатов облигационных и восстановительных займов. Красивые были бумаги! Года до 80-го они хранились в семье, а потом как-то одномоментно были погашены (выплачены).
Впрочем, если носители верховной власти отдают себе отчет, что под их ответственность им на сегодняшнем финансовом рынке копейки не подадут, то да, с таким бэкграундом мост на Сахалин начинать строить нет резона.
Когда законодательные инициативы продвигают чиновники, которым и пенсия даже не нужна - они себя обеспечили ))), то они не могут встать на позицию работодателя и работника, понять проблемы, которые возникнут у кого-то уже в этом или следующем году.
Держаться за своего работодателя как? - Ты квалифицированный специалист - Была зп 70 - 100 тр. И после 55 или 60 лет перевели на должность на два-три уровня ниже, назначили минималку за твою работу - закон не запрещает? Тебе как морально и материально - выдержишь??? Руководитель находит ошибки в твоем отчёте, которых нет, ставит в пример, как не надо работать и т.п.? Вы правы, конфликты прогнозируемы на 100%.