HR-новости

Количество таких предложений за год увеличилось в 2,4 раза (+142%).

«Зарплатная гонка» замедлилась — о повышении зарплат в 2025 году сообщили две трети (66%) работодателей.

Для большинства короткий заработок перед праздниками — ежегодная традиция.

Сеть делает акцент на развитии цифровых компетенций персонала.

У каждой третьей компании штат ИБ укомплектован лишь на 50–80%.

Рынок альтернативной занятости в России становится более зрелым и предсказуемым.

Самые распространенные сценарии: составить или улучшить резюме, поиск подходящих вакансий, собрать информацию о потенциальных работодателях.

Больше всего руководители устают от сотрудников, которые постоянно чем-то недовольны, и признались, что увольнения вызывают сильные эмоции.

Среди наиболее желанных корпоративных подарков – сертификаты. Отторжение вызывают бесполезные сувениры и шаблонные презенты.

Отдельный кабинет — идеальный вариант по мнению 45% опрошенных.

Значительная часть россиян склонна искажать восприятие своего дохода, что следует учитывать бизнесу в работе с клиентами.

Управленцы перегружены, испытывают давление и не чувствуют достаточной поддержки со стороны собственников и топ-менеджмента.

У 28% дело ограничилось только мыслями, а 6% уволились в течение 1-2 месяцев после выхода на работу.

Несмотря на разговоры о ценностях и мотивации, главная проблема взаимодействия сотрудников разного поколения — в технологиях.

Единая стратегия удержания больше не работает. Управление многообразием поколений становится ключевым фактором корпоративной устойчивости.

Самая популярная причина недоверия – задержка или неполная выплата заработной платы. Так ответили 41% респондентов.

От 50 до 100 тысяч рублей в год на ребенка — суммы, которые компании готовы рассматривать.

Если хотите продлить отдых – март, апрель, май и ноябрь. Если получить больше отпускных – июль, апрель, сентябрь, октябрь и декабрь.

Возрастные предубеждения — один из главных барьеров трудоустройства по мнению как работодателей (65%), так и самих соискателей (48%).

Топ-3 причины выгорания для поколения Y: отсутствие развития и роста, перегрузка, неэффективное руководство.