HR-новости

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Личный опыт обращения к коучу имеется у 61% респондентов как вне, так и внутри компании.

Большинство респондентов воспринимают ИИ как важный и перспективный инструмент, а не как угрозу.

78% работников не ощущают угрозы увольнения на текущем месте работы.

В отрасли наблюдается ощутимый дефицит кадров.

Чаще всего зумеры преувеличивают свои рабочие компетенции, набор soft skills, а также навыки владения иностранными языками.

81% видят в развитии ИИ-технологий новые карьерные возможности.

В условиях дефицита кадров компании стали чаще внедрять или расширять программы благополучия сотрудинков.

Искусственный интеллект берет на себя рутинные задачи и освобождает время на творческие.

Наибольшее количество незанятых трудовых ресурсов сосредоточено в Дагестане, наименьшее – в Санкт-Петербурге.

Это уже второе масштабное сокращение в 2025 году: в мае компания сократила 6 тыс. позиций.

Чаще всего ИИ используют для оптимизации CV под конкретную вакансию и написания сопроводительных писем.

Однако с ментальным здоровьем сотрудников работают лишь 45%.

Федеральная антимонопольная служба оценила долю Headhunter на рынке в 57%.

Женщины страдают синдромом самозванца значительно чаще мужчин.

Только 1% компаний перешли на сокращенный график.

Скорость профосмотра выросла в 10 раз, а число выявленных диагнозов – в 4 раза.

Еще 7% в ходе общения не смогли определить, общались они с рекрутером или с нейросетью.