HR-новости

Россияне рассказали, почему могут остаться на старой работе, даже если уже начали искать новую.

Имя становится таким же важным активом на рынке, как и технические навыки.

Лидер — нефтегазовая отрасль: спрос на сотрудников вырос в 2,5 раза (+147%) за год.

На самых нагруженных сотрудников приходится от 24 до 139 задач в месяц, 92% из которых закрываются.

В 2024 году о планах по выплате премий говорили только 37% работодателей.

Самая популярная причина — не хотят подсказывать другим, как облегчить или повысить эффективность выполнения задач.

Социальная инициатива помогает подросткам из социально уязвимых категорий сделать первые шаги в трудовую жизнь.

Компания получила около 100 заявок от студентов на прохождение практики, которая заканчивалась в том числе и трудоустройством.

Главный приоритет на 2026 год — рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности.

Почти половина опрошенных не рассматривают повышение, если новый оффер предполагает ухудшение соцпакета.

Управленцы продолжают развиваться, но сомневаются в своих перспективах роста.

73% россиян задумывались о смене профессии, а 66% уже меняли сферу деятельности хотя бы один раз.

Топ-список составлен на базе результатов опроса 200 работодателей и анализа 500 кейсов подбора персонала.

Количество таких предложений за год увеличилось в 2,4 раза (+142%).

«Зарплатная гонка» замедлилась — о повышении зарплат в 2025 году сообщили две трети (66%) работодателей.

Для большинства короткий заработок перед праздниками — ежегодная традиция.

Сеть делает акцент на развитии цифровых компетенций персонала.

У каждой третьей компании штат ИБ укомплектован лишь на 50–80%.

Рынок альтернативной занятости в России становится более зрелым и предсказуемым.

Самые распространенные сценарии: составить или улучшить резюме, поиск подходящих вакансий, собрать информацию о потенциальных работодателях.