HR-новости

Некоторые считают, что работодатели внедряют технологии не ради комфорта сотрудников, а с целью оптимизации расходов.

Только 3% сотрудников начинают работать лучше после критики руководства.

За первые два месяца этого года было размещено на 16% меньше вакансий, чем годом ранее.

При этом удовлетворенность неформальными коммуникациями не так сильно зависит от их частоты.

В 90% случаев решение об увольнении принимает сам сотрудник, и лишь в 10% — работодатель.

Однако большинство управленцев не поддерживают жесткий контроль.

Ранее работа в выходные дни для подростков была разрешена только в рамках творческих профессий.

Среди рассматриваемых новых моделей управления лидируют самоуправление и клиентократия.

В то же время потребность компаний в новых сотрудниках стала ниже: количество активных вакансий уменьшилось на 13%.

Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.

Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.

В каждой пятой компании прохождение обучения обязательно для всех сотрудников.

Речь идет о медиках, IT-специалистах и инженерах.

Однако не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами.

Если раньше HR-специалисты тратили около месяца на поиск специалиста, то сегодня нейросети сократили это время почти вдвое.

При этом почти каждый второй россиянин сообщил, что становится счастливее на работе благодаря дружбе с коллегами.

Среди удаленных позиций доля таких вакансий составила 21%.

В частности, ищут операторов-сборщиков, комплектовщиков и инспекторов по контролю качества.

У 46% работодателей есть надбавки за стаж и бонусы за долгую работу в компании.

Теперь работодатели смогут открыто торговаться за соискателя.