Логика и аналитические способности - как проверить?

Коллеги, нужны тесты, кейсы, задачи и т.п. инстументарий, чтобы проверить у человека логику и аналитические способности не только в ходе интервью, а именно с помощью каких-то специальных тестов/заданий. Кандидаты на должность финансового аналитика. Очень прошу комментарии по типу "опять бойан" и "зачем вам это надо?" не писать. Ситуация такова, что действительно нужны конкретные инструменты, которые можно использовать, а не лирика и беспредметные рассуждения по теме. Прошу конкретной помощи у тех, что это использовал. Если можно - пришлите ссылки или варианты заданий. Желательно, чтобы тестоые задания можно было использовать без привлечения профессионального психолога, а результаты потом предъявить заказчику ))
Можно на почту elinapo@mail.ru
Заранее спасибо всем откликнувшимся.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Андрей Бахарев Андрей Бахарев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Задача Льва Толстого
http://petruchek.info/problems/lev-tolstoy.html
Загадка Энштейна
http://ru.wikipedia.org/wiki/Загадка_Эйнштейна
Сборник задач на логику
http://www.smekalka.pp.ru/funny.html

Аналитик, Ижевск

Тест на логику, над которым в свое время и я тоже поработал, и который сейчас разошелся по многим HR-службам: http://psilogic.livejournal.com/43231.html
В частности, тест хорош тем, что помимо обычной числовой оценки позволяет проверить, попадается ли кандидат в классические логические ловушки и владеет ли (если есть такое требование) формальной классической логикой.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Элина Полухина пишет: Коллеги, нужны тесты, кейсы, задачи и т.п. инстументарий, чтобы проверить у человека логику и аналитические способности не только в ходе интервью, а именно с помощью каких-то специальных тестов/заданий. Кандидаты на должность финансового аналитика.
Элина, Вы уверены, что кандидатов на должность финансового аналитика надо тестировать на формальную логику? Щас Вам боянов накидают, про "шмулек боящихся фертулек", после которых можно сказать - знаком человек с законами формальной логики (грубо говоря - есть ли базовое математическое образование, или нет), а оно Вам надо? Это не совсем имхо тот критерий... Не лучше ли (ну типа не точнее ли) попросить финансовых аналитиков накидать с десяток вопросов, позволяющих сказать - является ли кандидат финансовым аналитиком, или нарешался формальных задачек. Есть такие... специалисты по задачкам, "олимпиадники", в реальной работе от них толку - как от козла молока, и есть наоборот. Это имхо.
HR-директор, Москва
Алексей Матюшин, Алексей, я Вам в личку написала. Евгений Кочуров, У меня ссылка не открылась :(( Андрей Бахарев, Спасибо.
Аналитик, Ижевск

Алексей, отчасти Вы правы, профпригодность проверяется предметными вопросами. Но страховаться от элементарных проблем с логикой тоже надо. А то знаете, бывают люди - вроде бы в профессии давно, вроде бы и с методами работы знакомы, и понятийным аппаратом владеют, но как рассуждения свои строят - глаза б не видели :)

Менеджер, Санкт-Петербург
Андрей Бахарев пишет: Задача Льва Толстогоhttp://petruchek.info/problems/lev-tolstoy.html
Как-то раз закинула ее в офисе, так такой треск стоял (от шевеления мозгов!)))))
HR-директор, Москва
Евгений Кочуров, Евгений, я так и не смогла открыть Ваш тест :(( Можно ли продублировать в каком-то другом варианте на мою почту? elinapo@mail.ru . Буду безмерно благодарна :oops:
Аналитик, Ижевск

Другая ссылка, вроде работающая: http://www.hr-portal.ru/pages/hu/logika.php
обращаю внимание сразу - отнесено в категорию юмор :) применимость зависит от того, какая у вас цель тестирования.

HR-директор, Москва
Евгений Кочуров пишет: отнесено в категорию юмор применимость зависит от того, какая у вас цель тестирования
:D про шакалов с больной мухопендрией я уже сегодня читала, и даже сама прошла этот тест. Я конечно не финаналитик, и даже не математик, но свои 20-25 набрала...)))
Юрий Максименко Юрий Максименко CIO, Украина
Ирина Лебедева пишет:
Андрей Бахарев пишет: Задача Льва Толстого http://petruchek.info/problems/lev-tolstoy.html
Как-то раз закинула ее в офисе, так такой треск стоял (от шевеления мозгов!)))))
Классная задача (эйнштейновская ей и в подмётки не годится)! И как раз для тех, кто подводит итоги деятельности: "не дай себя запутать!". Продавец действовал исходя из того, что купюра настоящая. А она оказалась фальшивой. Так что получаем убыторк в 25 рублей независимо от существования соседки. Соседка тут для того, чтоб запутать.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Элина Полухина пишет: Я конечно не финаналитик, и даже не математик, но свои 20-25 набрала...)))
Я же про это и говорю: в таких тестах я всегда набираю N из N (потому что математическое образование), но фин.аналитик из меня фуфловый. Это значит (если следовать формальной -- шакально-мухопендральной -- логике), что из того, что человек - хороший финаналитик, нельзя сделать вывод, какой он математик (он может быть любой математик, вплоть до никакого), а значит и терзать его по исчислению предикатов врядли имеет смысл... Ну если только чтоб повысить самооценку. Полезнее потерзать его, знает ли он, как строится pivot table в Excel и чем отличается интерполяция от экстраполяции :). Лично я особо крутым на собеседовании предлагаю решить уравнение: sin(x)=Pi, если не решил, вопрос на тройку: ln(e^x) = ? этого обычно достаточно 8)
IT-менеджер, Москва

Элина, при найме аналитиков или консультантов есть одна особенность. Прикол в том, что IQ там мерить себе дороже. Ценность спецов в этой профессии в их ориентированности на прикладные задачи, а не теоретические исследования. Другими словами любые тесты тут бесполезны.
Если хотите найти "звезду", то не пытайтесь тестировать. Тут два момента, Вам нужно нормально отработать перед заказчиком, а заказчик хочет найти хорошего спеца в этой области.
Элементарно заменяем тестирование решением прикладной задачи. Пример, на собеседование человек приходит с решением задачи. Задача: оценить финансовое состояние Вашей компании, причины следствием которых было текущее состояние компании, прогноз состояния компании при условии сохранения текущей динамики развития событий, общие предложения (не требовать конкретику), чтобы улучшить финансовое состояние Вашей компании. Для решения задачи разрешено использовать любые общедоступные источники, перечень источников он обязан предоставить.
Дальше решения показываете заказчику, он точно в теме будет и сам сможет определить, кто в "теме шарит".
Да еще, все должно быть с обоснованием, а материала не должно быть больше пяти страниц текста.

Аналитик, Ижевск

Алексей, финансовый аналитик из меня тоже никакой, но на вопросы о сводных таблицах (и далее по тексту) отвечу обстоятельно, со знанием дела. Так что, по Вашей логике, эти вопросы тоже бесполезны :)

Повторюсь, все зависит от цели тестирования.

Тимур Беставишвили Тимур Беставишвили Директор по развитию, Санкт-Петербург
Андрей Бахарев пишет: Загадка Энштейна
ЭЙнштейна. Да что это, повторяете бессмертный перл знатного физика г-на Шакирзянова?
Тимур Беставишвили Тимур Беставишвили Директор по развитию, Санкт-Петербург
Алексей Матюшин пишет: Лично я особо крутым на собеседовании предлагаю решить уравнение: sin(x)=Pi, если не решил, вопрос на тройку: ln(e^x) = ? этого обычно достаточно
Это, примерно то же самое, как я предложил бы особо крутым на собеседовании ( особенно когда отдел продаж набираю), отжаться раз 100? Или попасть мне по физиономии прямо за ст :D :D :D олом?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.