Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ и Трансмашхолдинг, ведущий российский разработчик и производитель подвижного состава для железнодорожного и городского рельсового транспорта, открыли совместную программу развития управленческого кадрового резерва «Ключевой резерв: широкие горизонты развития. Управление предприятием» для перспективных руководителей уровня СЕО-2 и СЕО-3.
Обучение для более чем 40 сотрудников компании стартовало 2 декабря. Программа призвана помочь резервистам выстроить целостное понимание концепции современного управления предприятием в логике стратегических задач ТМХ, вопросов управления рисками, бизнес-процессами и внедрения инструментов бережливого производства.
Программа разработана Центром корпоративного обучения ВШБ ВШЭ совместно с корпоративным университетом ТМХ. Она является частью долгосрочной стратегии холдинга, предполагающей развитие управленческого резерва. В центре внимания - подготовка руководителей, способных обеспечивать устойчивый рост компании, поддерживать операционную эффективность и развивать технологический потенциал производственных площадок в условиях растущей конкуренции и дефицита инженерно-управленческих кадров.
Программа реализуется в очном формате, рассчитана на период с декабря 2025 года по апрель 2026 года. Для компании она станет следующей ступенью в развитии управленческого резерва, дополнив существующую систему подготовки и внутреннего продвижения руководителей на ключевые позиции.
Запуск уже второй совместной программы развития кадрового резерва укрепляет стратегическое партнерство между ТМХ и Высшей школы бизнеса ВШЭ — слушатели получают возможность учиться у лучших преподавателей, компания формирует основу для будущего успешного управления и роста.
