Несколько лет назад меня остановил гаишник. В процессе обсуждения, горела ли стрелочка, на которую я поехал, или уже нет, он поинтересовался моей профессией. Консультант, сказал я. А что это значит? — Помогаю руководителям решать проблемы с их бизнесом. Инспектор поднял на меня удивленные глаза и задал вопрос, на который я тогда внятного ответа не нашел: «Это же их работа. За что им тогда деньги платят?».
Консультирование — профессия весьма мутная. У автомеханика предмет работы — автомобиль. Его можно пощупать. У управленца предмет работы можно увидеть вживую (организация) или на графике (показатели, схемы и т. п.). Но с чем работает консультант?
Результаты, которых добивается клиент и его компания, принадлежат этой компании и этому клиенту. Финансы, процессы, организация в целом и т. п. — это их предметы работы и зоны ответственности. Но где же наши? Где тот материал, на который влияем только мы, консультанты, и по изменению которого, можно судить о результатах, сделанных нами?
Если мы не знаем ответа на этот вопрос, нас легко нагрузить чужой работой и завалить чужой ответственностью. Чем наш рынок, увы, весьма успешно и занимается.
В поисках материала
В своей профессии я съел не одну собаку, написал две книжки, хорошо понимал и ситуации клиентов, и варианты решений. Но простой вопрос простого гаишника указал мне на приличную дыру в фундаменте. Я не мог сформулировать предмет своей работы. И значит, не мог ее полностью контролировать.
Последствия этого были очевидны: с одними клиентами мои усилия приводили к результатам, а с другими — утекали в песок. Бывало и так, что с одним и тем же человеком (командой) сегодня у нас все получалось, а в следующий раз — нет. И я не понимал, почему.
Нужно было разбираться в нюансах.
Долгое время я работал только с организациями. В таком формате всегда можно отодвинуть шефа и своими руками сделать если не все, то многое (чем грешат, наверное, все консультанты). Когда же консультируешь индивидуально, это исключено: даже если я даю исчерпывающие инструкции, клиент будет выполнять их по-своему или не выполнять вовсе. Здесь зона ответственности клиента отделена от консультанта физически.
Поэтому в один прекрасный день я решил прекратить работу с организациями и не вести групп, пока не разберусь с нюансами. И начал работать только один на один.
В таких сессиях поднимается много материала: образы, эмоции, проблемы, ситуации, события и т. п. Результатов здесь не бывает, когда я взялся за что-то не то: приходится возвращаться, начинать заново, а к тому моменту время заканчивается. Получалось, что из этого вороха мне надо было каждый раз выбирать правильный материал для работы. А значит, нужен был правильный критерий.
Мнение клиента и его живой интерес в качестве критерия не годились. Проблемы и пути их решений могут отпугивать сами по себе, и клиент нередко пытается ходить кривыми, глухими окольными тропами, где решений нет и быть не может. Мой собственный интерес и интуиция периодически давали сбой, и значит, критериями тоже служить не могли.
Кроме того, все эти проблемы, эмоции, события и вопросы на протяжении сессии приходили и уходили иногда по нескольку раз. А то, с чем я работаю, должно находиться передо мной постоянно, как машина перед автомехаником.
Постоянно передо мной находился только клиент. Но он не предмет: я не режу его скальпелем и не прописываю лекарства. Он приносил мне проблемы своего бизнеса. Но и они не были предметом для меня: справляться с ними — работа клиента.
Единственное, на что мог повлиять я —это на то, как именно он будет с ними справляться. А чтобы повлиять, мне нужно было воздействовать на что-то, что иногда появлялось в нашей работе, а иногда — нет.
Однажды я это «что-то» нащупал. На протяжении нескольких последующих сессий все свое внимание я обращал на него. И сразу же почувствовал разницу.
Когда мои усилия тратились впустую, усталость больше напоминала депрессию, хотелось все бросить и переквалифицироваться в управдомы. Сейчас же моя усталость после работы больше походила на ту, что бывает после хорошей тренировки. Я начал видеть предмет своей работы.
И в конце концов я вышел на формулу, выполнять которую можно было в каждой сессии, и индивидуально, и с группой. Эта формула работала и когда я консультировал генерального директора компании, и когда помогал ребенку с домашним заданием.
Формула консультирования
Рассмотрим ее на примере индивидуального клиента. Нам потребуются четыре ингредиента:
- Человек, которому нужна помощь.
- Задача (проблема), для решения которой ему нужна помощь.
- Усилия, которые он прилагает для решения этой задачи (проблемы).
- Человек, который ему помогает.
Это статика. Динамика здесь появляется, когда мы добавляем усилия консультанта. А от того, куда именно они направлены, будет зависеть, получится ли у нас режим консультирования или нет.
Если все свои усилия консультант направляет на решение задачи клиента – это не консалтинг, а субподряд, аутсорс или работа по найму. Если он направляет их на самого клиента – это начинается как «small talk» – средство установления контакта. Но далее превращается в пустую болтовню, уводящую прочь от работы.
Чтобы не превратить работу в болтовню или аутсорс, нужно направлять свои усилия исключительно на усилия того, кто трудится над задачей. Тогда начинается консультирование. А также коучинг, менторинг, тьюторинг, фасилитация, модерация, немедикаментозная психотерапия и прочие виды помогающих профессий.
То есть, материал, с которым я работаю как консультант – это усилия моего клиента. Когда передо мной есть эти усилия – мне есть с чем работать. Когда усилий передо мной нет, или я их не вижу, это то же самое, что и отсутствие автомобиля перед автомехаником.
Точка контакта
Перед тем, как писать эту статью, я протестировал схему в Facebook. По одному из первых же комментариев стало понятно, как наша психика постарается ее переврать.
У нас на слуху фразы о том, что психология «работает с личностью», коучинг «поддерживает клиента», а консалтинг «требует экспертизы и опыта». Мозг не любит напрягаться и ищет простые пути. И он обязательно попытается наложить на новую схему те самые старые фразы.
Так мы можем прийти к выводу, что когда усилия консультанта направлены влево (к личности клиента) – то это психология. Если прямо (к усилиям клиента) – это коучинг. Ну, а если мы беремся за саму задачу – то это больше про консалтинг: внедрение, сопровождение и т. п.
Увы, но нет. Эта схема описывает не форму, а содержание любого взаимодействия, между любым типом консультанта и его клиентом. Да, психология работает с личностью. Но когда клиент приходит к психологу, у него есть некая проблема или задача по работе со своей личностью. Далее психолог ищет усилия, которые клиент прилагает к решению этой своей проблемы/задачи – и воздействует уже на них, а не на саму личность. Если их усилия сочетаются – это явление психологи называют «рабочий альянс», и оно является одним из главных факторов успеха в психотерапии.
Если же психолог смещает внимание на личность клиента, а не на его усилия, у них может завязаться дружба, но не работа над проблемой клиента, (именно поэтому все виды отношений кроме рабочих между психологом и клиентом запрещены). А если психолог начнет давать оценку и рекомендации без увязывания их с усилиями клиента, он из психолога станет мотивационным спикером, который вещает со сцены в зал что-то вроде «верьте в себя, поставьте цель» и т. п.
То же самое и про консультанта-эксперта. Если он дает экспертную оценку проблемы/задачи или рекомендации по ее решению – это лишь половина дела. Сработают они только в том случае, если приложатся к усилиям клиента. Поэтому и здесь, стоит консультанту сместиться вправо – он сразу попадает или в формат аутсорса, или в старую как мир игру, где один придумывает решения, а другой рассуждает, почему они не сработают.
То есть, главное условие результативного консультирования – это тот контакт, который возникает между усилиями клиента и усилиями консультанта.
Лишь после того, как этот контакт случился, мы (т. е., консультанты), отталкиваясь от возникшей между нами и клиентом рабочей связи, можем периодически заглядывать и в две другие области.
Теперь мы можем давать оценки, рекомендации или пытаться справиться с задачей сами. Сочетаясь с усилиями клиента, все это будет направляться им в свою работу без попыток решить задачу нашими руками.
Также теперь мы можем поддерживать отношения и с личностью клиента — тем самым «small talk’ом» в начале встречи, вопросами о том, как идет процесс, как клиент себя в нем чувствует и т. п. Здесь контакт с личностью будет строиться вокруг рабочих вопросов и не утянет нас в посторонние темы.
Проверка на консультабельность
Все то время, пока мои результаты напоминали мигалку гаишника из анекдота (работает-не работает-работает-не работает), я думал, что мне не хватает знаний и навыков. И старательно их нарабатывал. Компетентность росла, а результаты продолжали напоминать мигалку гаишника.
Когда я понял, в чем причина, первой мыслью была – ну и дурак же я. Я пытался работать с клиентами, не разобравшись, где находится их усилие, и есть ли оно вообще.
Здесь впору вспомнить старую притчу, что осла можно подвести к водопою, но нельзя заставить напиться. Похоже, подобные вещи каждый открывает для себя лишь на собственном опыте.
У клиента есть своя часть работы, и консультировать можно лишь тех, кто старается ее делать. Когда я сравнил тех клиентов, работа с которыми складывалась хорошо и радовала результатами, со всеми остальными, я смог сформулировать, что делало их наиболее консультабельными:
- Их усилия соответствовали заявленной теме работы. Т. е., если они приходили налаживать свой бизнес, они действительно работали над этим налаживанием, каждую встречу, каждый разговор.
- Эти усилия были хорошо выражены и не прятались за второстепенными вопросами. То есть, я мог их увидеть, распознать, отделить от всего остального.
- Клиенты позволяли мне работать с их усилиями (изучать, корректировать, перенаправлять и т. п.). Т. е., рассказывали про них, показывали, как решают ту или иную задачу, как работают и т. п. И принимали мои воздействия как помощь, а не как агрессию. Некоторым я иногда мог сказать: «по-моему, вы какую-то фигню делаете». А клиент вместо обиды или возмущения откликался интересом: «Где именно фигня?», «Как вы поняли, что это фигня?».
- И самое главное: эти усилия были проявлены у них с самого начала работы. С первой же консультации. Все сомнения, тревоги и прочие вещи, которые мешают усилия проявлять, или устранялись раньше, или не мешали их проявлению. В крайнем случае клиенты приходили с настроем «я тебе еще не доверяю, но раз пришел, стараюсь».
Если я не вижу усилий, это не означает, что их там нет. Но раз я их не вижу, и после двух-трех попыток они не проявляются, с этим человеком именно я работать не смогу. И никакие методики мне здесь не помогут.
С группой и организацией есть свои нюансы, но в целом все похоже.
Усилия и результаты
Осталось ответить на последний вопрос. Если предметом работы консультанта являются усилия клиента, что тогда является ее результатом?
Здесь все просто. Если предметом работы автомеханика является автомобиль, то результатом его работы будут изменения, которые он в автомобиль вносит. Здесь мы можем выделить конечный результат – исправный автомобиль, и промежуточные – найденная проблема, замененная деталь, настроенная система.
Если предметом работы консультанта является усилие клиента, то результатом будут изменения, которые консультант внес в это усилие. Промежуточные результаты можно увидеть в каждой сессии: усилия клиента найдены, очищены, разложены на элементы, откорректированы, наполнены экспертизой, поддержаны, остановлены, перенаправлены, реорганизованы и т. п.
А вот конечным результатом будет оформление этих усилий в полноценную компетентность: такое состояние клиента, в котором он может самостоятельно справляться с теми вопросами, с которыми он к нам обратился.
Правда, этот конечный результат, на мой взгляд, не может принадлежать одному лишь консультанту. Скорее, это результат их сотрудничества и правильно соединенных усилий.
Консультация это труд. Консультация это услуга.
На основании ст. 38 НК РФ труд условно разделяется на работу и услуги. Результатом работы является продукт, имеющий характеристики и свойства вещи, имеющие физические очертания (можно потрогать, понюхать, измерить измерительным прибором и т.п.). Результатом услуг является обслуживание какого либо продукта, без его существенной модификации.
Услуги/работы со стоимостью до размера МРОТ можно совершать без трудового договора. Свыше размера МРОТ по трудовому договору.
Если человек воспользовался услугами/работой другого человека, а стоимость работ/услуг превышает размер МРОТ/месяц, то физ или юр лицо должен заключить с работником трудовой договор.
Трудовой договор заключается на срок до прекращения обстоятельств, вызвавших необходимость его заключения и/или по случаю применения Закона.
Тема интересная и полезная (+1).
Но мне не понятно, как именно можно отодвинуть шефа и своими руками? Можно пример?
Самый простой: я веду стратсессию. Веду ее не так, как шеф ведёт совещания. Т.е я уже работаю вместо шефа, и в этой сфере - лучше шефа. Здесь у меня два варианта: быть этаким «семейным доктором», который не вмешивается в работу группы и ее отношения с шефом, но указывать на проблемы между ними и помогать решать. Или же стать на место шефа, «правильно организовать работу группы» и выдать тот результат, который сами они с этим шефом выдать не могли.
И показать заодно, какой я тут красавец, «лучший папа», в отличие от реального владельца.
Это здорово раздувает чсв. Более того, многие заказчики явно или неявно просят чтобы из отодвинули и выдали результат. Только потом этот результат все равно валяется без дела. Плюс такая работа понижает статус шефа. И ещё даёт массу проблем, которые вылазят после.
Немудрено что шефы нашего брата не любят. Мее как-то рассказывали, что одного коллегу, который по незнанию скатился в формат «я тут буду вами командовать вместо него» под конец сессии владелец попытался физически вытолкать из зала.
Он вряд ли понимал, что делает, но инстинктивно защищал своё место.
В проектах консультанты нередко пишут основополагающие документы (миссию, политику и тп) вместо шефа, требуют от шефа принять именно такое решение а не другое, взять этого уволить того - и прочим образом теряют внешнюю позицию человека, работающего с системой целиком
Спасибо, у нас тут просто разное мнения на ситуацию.
Хотя бы потому, что такое Ваше мнение меня сильно удивило - не встречался ни разу. Встречался с другим явлением, когда спец (например, по маркетингу) побаивается, что консультант откроет глаза на его не очень высокий професионализм. Но напрасно боиться, но это другая тема.
Я не считаю нашу профессиб мутной, скорее очень понятной - врач для фирмы (в какой-то одной или нескольких болезней бизнеса).
В АРИЗ есть раздел - стандарты. (В последней книге Альтшуллера из 76).Мне показалось, что начало построения внешне похоже на методику изображения этих станжартов. Но, виноват, статья для меня сложная потому такой подстрочник. Читаю дальше.
Мне показалось, что это просто описание одного из трех известных режимов консультирования - экспертного.
Хотя новых терминов я не вижу, но пока также не вижу (увижу позже, надеюсь), что можно использовать другие термины - мотивация клиента решать задачу и лень это делать.
Здесь у меня иная точка зрения, но не хватает, вероятно, договоренности о терминах - что значит на клиента?
Например, я могу помочь получить знания как себя мотивировать и как бороться с ленью Мне представляется, что такие усилия консультанта - это направление на клиента, и результат - не пустая болтовня.
Здесь на усилие клиента "получить знание" вы накладываете свои действия - помощь. В результате знания становятся полученными. То есть, в том, что вы описали, усилия консультанта направляются на усилия клиента (конечно, если эти усилия есть, ведь если нет - старания консультанта уходят в воздух).
Наше усилие, направленное на клиента, состоит из общения с его личностью: взаимные социальные поглаживания, обмен сигналами уважения, принятия и восхищения и т.п. Это устанавливает социальную связь, которая позволяет работать вместе.
Но если при этом усилие клиента на решение рабочих задач не проявляется и/или не подхватывается консультантом, а остается лишь общение с личностью, эти социальные связи дают лишь эффект тусовки.
А если консультант сам начинает решать задачи, не дожидаясь усилий клиента, то это уже не экспертное консультирование. Здесь эксперт работает сам как подрядчик. При этом компетентность клиента никак не модифицируется, ибо клиент в этом не участвует.
А чем это отличается от работы психолога?
"Психолог - специалист с дипломом о высшем психологическом образовании, занимающийся изучением и корректировкой психических явления. Его специализация - проблемы, связанные с жизненными ситуациями, поведенческими сложностями и особенностями, отношениями и т.п." (С)
Я вижу что только тем что у консультанта нет высшего психологического образования.
И опять вопрос. А может ли человек, не обученный, заниматься психологической коррекцией?
На мой взгляд - КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕТ!!
Я внимательно изучу, сори за нескорый ответ. заодно "примерю" АРИЗ к открытой Вами проблеме (на очень важную эту тему статья на Е-хе уже была, скорее Ваша, посмотрю)., тема стандартов АРИЗ, к сожалению, мне с первого раза далась очень плохо.
Консультантом по управлению может стать человек, имеющий любое хорошее базовое образование.
Получение второго высшего образования, полагаю (личное мнение), - это от комплекса неполноценности, либо если есть иные причины.
Скажем у меня, такой иной причиной было желание, чтобы было что ответить на вопрос - А Вы имеете психологическое образование? занимаясь тем-то и тем-то. По этой причине я прошел годовую стажировку при кафедре психологии НГЛУ. Но напрасно - ни разу этот вопрос мне не задали :))
Что касается психологической коррекции, я не знаю это тему (наверняка она специальная в психологии) - то кому она нужна - нужно просто в теме разобраться.
В то же время есть профессии (скажем, стоматолог, хирург и т.п.), где (личное мнение) - обязательно нужно иметь профильное образование.