Что делать с директором-самодуром?

Фатальной организационной болезнью является ситуация, когда единственный собственник занимает десятилетия пост генерального директора. Ухватив власть, подобный субъект выстраивает эшелонированную оборону, расставляя по кругу «приближенную челядь». Ицхак Адизес называет подобных директоров рабовладельцами, гендиректор «Билайна» – царями. Я же называю их самодурами.

Самодурство – власть, оторванная от управленческих компетенций. Самодуры образуют специфическую дефектную среду: «Наша компания ни в ком не нуждается». А потребность в найме – лишь нервно-раздражительная реакция на вопли расходного материала, не справляющегося с работой. А тем временем компания находится в состоянии хронической кадровой недостаточности. В ход идут жуликоватые уловки, замануха и якобы радужные перспективы. Распространенный пример манипулирования – зарплатная вилка как способ «потрошения» соискателей. Подобная практика хитрованов, проныр и грязных манипуляторов существует только благодаря игре на слабостях и ужимках действительно грамотных и порядочных людей. Хотя с годами я заметил, что манипуляторы подобны топографическим кретинам, бегающим по уже затоптанным тропам.

Закономерные итоги безграмотных действий часто плачевны. Кадровая лихорадка – естественное состояние безграмотных базарных спекулянтов с авантюрно-игровой моделью поведения. Ураганная ротация, когда часть кадров ежеквартально мигрирует, наблюдается достаточно часто. И еще вдобавок подобные компании плохо справляются с назначением людей на ключевые посты. Они там тоже надолго не задерживаются. Обращение к работорговцам – способ замаскировать собственную лень и «половое бессилие». Конечно, бывают сложные объекты найма, что есть большая редкость.

Любая компания, если она не осознает, для чего она нужна своему потребителю, и внутреннему в особенности, существует как ошибка природы. Потребности бывают истинные и мнимые. Например, требуется менеджер по продажам – это мифическая потребность. В России сложился, на мой взгляд, устойчивый крен в пользу левых констатаций. Лень, трусость, бездеятельность более плодородны, чем отвага, образованность, умения. Самодурам было выгодно нанимать неумех и незнаек. А оценкой умений и знаний занимались безграмотные кадровики. Даже судьи используют экспертные познания для принятия решений. А кадровики используют только свое усмотрение и хотелки самодура.

Диагностическим крайне плохим опознавательным признаком является любое отсутствие конкретики. Например: «Иди на меня работать». Это признание твоей дееспособности? Или результативности? Но если признание имеется, почему оно так неопределенно. Талантливый человек, прежде всего, заинтересован в определенности. Здесь же речь идет о том, как «проканифолить» и сожрать мозги маленькой ложкой талантливого человека, выпив всю его жизненную энергию и сожрав его идеи, селективно переработав.

Данные о потерях утратили ценность. «Экономят на копейку, но теряют на рубль», – такова нищебродская действительность. Когда самодуры начнут считать, то, что на самом деле надо считать? Видимо никогда. А как управлять без операционных технологий? Наняли технолога и потираем ручки. А где же система планирования и организации? Подобное «руководство» заканчивается метафорой: «Не шмогло – сказало злато, облажался наш булат». Ожидать от «вождений» каких-то вменяемых результатов было бы опрометчиво, да и напрасно при данном подходе. Вас погубит зазнайство, наглость, нахальство, аморальность, мерзопакостность, извращенность. А все потому, что деньги мерило всего? Мораль наживы превыше человечности? Поверьте, разорить вашу компанию в интересах конкурентов стоит гораздо дешевше, чем мучиться в вашем знаменитом «инновационно-технологическом» отстойнике.

Подобно тому, как бесцеремонно валят лес китайцы в тайге, любая организация, возглавляемая самодуром, не имеет «цемента» и «точки опоры», о которых я писал раньше. Мертвые пни – вот ваша истинная управленческая квалификация. А ваше материальная зажиточность возникла благодаря оболваниванию и бесчестности в прошлые годы. Ныне одичалость – признак управленческого ретроградства и ничтожества. А верное решение для лечения самодуров – эвтаназия. К чему я и призываю всех здравомыслящих консультантов.

Фото: pixabay.com

Комментарии
Генеральный директор, Великобритания
Андрей Роговский пишет:
Ирина Да Роза пишет:

Не сочтите за рекламу, но Индийская Школа Бизнеса на одном из своих курсов как раз рассматривает эти вопросы. Почему каким-то людям именно "везет" оказаться в нужное время и в нужном месте, а другим наоборот. И как выяснилось в ходе исследований не последнюю роль в этом "везении" играет внутренний настрой человека. Те кто считают себя "удачливыми  счастливчиками" чаще всего оказываются в благоприятных обстоятельствах на казалось бы ровном месте. Ученые связывают это с работой нейронов мозга которые выстраиваются таким образом что человек начинает находить решения там где большинство  видят только проблемы.

Обычно, когда я слышу подобную ересь - предлагаю умнику выиграть в казино или форекс. С его правильным внутренним настроем.

 

Андрей, я написала про гипотезы, исследованием которых совместно занимаются психологи, нейрофизиологи и другие ученые. Но в том и отличие подхода ученых, они размышляют, предлагают и проверяют разные версии, устанавливают вероятности,  в то время как попсовые психологи и разного рода шарлатаны сразу и незамутненно дают гарантии. Вот им я бы и сама не стала доверять. А исследования почитать очень даже интересно.

Директор по маркетингу, Москва
Андрей Роговский пишет:
Обычно, когда я слышу подобную ересь - предлагаю умнику выиграть в казино или форекс. С его правильным внутренним настроем.

У каждого свои настройки и розетка для подзарядки. Мы же многого не знаем о возможностях своего мозга и тараканов обитабщих в нем. Зато точно знаем, что у каждого свои тараканы:))

В Вашем случае отсыл к игровым некорректен по простой причине. Даже рядовые менталисты заставят Вас ждать удобного момента, чтобы выиграть довольно долго. А владеющим более высокими ментальными техниками, игра ни к чему. В тех кругах считается неприличным испытывать судьбу.

Тем, кому джекпот - верх счастья, не понять эту ересь... 

Консультант, Тверь

Если бы в заголовке не было слова "самодур", повесила бы почитать в корпоративную группу. А так, увы))

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Наталья Дмитриева пишет:
Если бы в заголовке не было слова "самодур",

А, если бы не было " что делать"?

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Валерий Андреев пишет:
А, если бы не было " что делать"?

А «Кто виноват?» и вовсе за кадром. ;)

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Наталья Дмитриева пишет:
Если бы в заголовке не было слова "самодур", повесила бы почитать в корпоративную группу. А так, увы))

И правильно!

https://vladimir.bezformata.com/listnews/slovo-samodur-otcenili-v-5000/8153600/

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Константин Куликов пишет:
Валерий Андреев пишет:
А, если бы не было " что делать"?

А «Кто виноват?» и вовсе за кадром. ;)

Какие люди))))

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Валерий Андреев пишет:
Какие люди))))

«Скучали по мне?» ))) (Х/ф «Шерлок»)

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Константин Куликов пишет:
Валерий Андреев пишет:
Какие люди))))

«Скучали по мне?» ))) (Х/ф «Шерлок»)

Константин Куликов пишет:
Валерий Андреев пишет:
Какие люди))))

«Скучали по мне?» ))) (Х/ф «Шерлок»)

Да уж.

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Константин Куликов пишет:
Наталья Дмитриева пишет:
Если бы в заголовке не было слова "самодур", повесила бы почитать в корпоративную группу. А так, увы))

И правильно!

https://vladimir.bezformata.com/listnews/slovo-samodur-otcenili-v-5000/8153600/

С другой стороны, самодур сам признал себя таковым и оценил свои умственные способности в 5тр. Он же признал. Опять вопрос на злобу дня: собственники-то в курсе, что их управляющий -- официально признанный самодур?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
280 тысяч человек зарегистрировались как самозанятые в 2019 году

Подключиться к новому налоговому режиму можно в мобильном приложении «Мой налог».

Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.