Хиты-2018: самые популярные публикации года

Дураки волнуют Сообщество менеджеров Executive.ru больше чем дороги – такой вывод вы можете сделать, посмотрев на список самых популярных публикаций 2018 года. Проблемам дураков посвящены сразу несколько материалов, вошедших в топ, а дорогам (со времен Пушкина и Карамзина произошли некоторые перемены: дорогами сегодня можно считать не только шоссе, но и информационную инфраструктуру бизнеса) – гораздо меньше.

В число лидеров 2018 года вошли тексты, посвященные теме рынка труда – процедурам приема на работу, проблемам трудоустройства в возрасте 45+: они заняли верхние строчки рейтинговой таблицы. Редакция поздравляет авторов хитов – участников Сообщества и желает им успехов в бизнесе и в творчестве в 2019 году!

Все годовые рейтинги, которые Executive.ru традиционно публикует в декабре и январе, составлены по такому критерию как трафик.

Фото: pixabay

Расскажите коллегам:
Комментарии
Участники дискуссии: Аркадий Теплухин, Алексей Курышев
Управляющий директор

Меня спрашивают об идеях для книг. О чем писать товарищ? Да вот посмотрите рейтинг статей и пишите на эти же темы...

Директор по развитию, Казань
Аркадий Теплухин пишет:

Меня спрашивают об идеях для книг. О чем писать товарищ? Да вот посмотрите рейтинг статей и пишите на эти же темы...

Частное мнение:

вспоминая прочитанное - лучше всего "заходят" книги, написанные с точки зрения "не делай так". Например, надолго въелась в память книга Бакшта "как загубить собственный бизнес". Ещё "переговоры с монстрами" Рызова. И, конечно, знаменитые "татуировки" Батырева.

Всё, что пишут в формате "ошибка - путь исправления - личный вывод", я запоминаю гораздо лучше книг формата нравоучений.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Финансовая подушка – источник стресса для Россиян

Люди копят деньги «на черный день», но психологически не готовы их тратить в случае форс-мажора.

Треть работодателей планирует пересмотреть программы мотивации

Итоги 2025 года показали, что взгляды работников и их руководства на финансовые и нефинансовые факторы мотивации расходятся.

Сотрудники российских компаний не ощутили роста доходов

Индексации зарплат уже недостаточно, чтобы рост выплат конвертировался в лояльность сотрудников.