Карьера

Как мотивировать сотрудников 45+: шесть практичных советов

HR-менеджмент5232 63

Как мотивировать сотрудников 45+: шесть практичных советов

6 жестких навыков, которые всегда пригодятся руководителям

Личная эффективность4824 33

6 жестких навыков, которые всегда пригодятся руководителям

6 способов поощрить сотрудника на корпоративном портале

HR-менеджмент1117 1

6 способов поощрить сотрудника на корпоративном портале

Враг внутри: как преодолеть личные барьеры, которые мешают управлять бизнесом

Личная эффективность2178 9

Враг внутри: как преодолеть личные барьеры, которые мешают управлять бизнесом

Почему бренд работодателя не работает

HR-менеджмент7098 19

Почему бренд работодателя не работает

Почему уходят сильные руководители из хороших компаний: 6 причин

HR-менеджмент22417 53

Почему уходят сильные руководители из хороших компаний: 6 причин

Как менторинг помогает руководителям быть эффективными в условиях изменений

Личная эффективность1549 6

Как менторинг помогает руководителям быть эффективными в условиях изменений

Детектор доверия: как распознать ложь в речи собеседника

Личная эффективность1992 15

Детектор доверия: как распознать ложь в речи собеседника

Когда второе место не поражение, а победа

Планирование карьеры3722 46

Когда второе место не поражение, а победа

Когда команда говорит «нет»: как лидеру реагировать на возражения

HR-менеджмент1954 7

Когда команда говорит «нет»: как лидеру реагировать на возражения

Почему антистресс-техники не работают и что с этим делать

Личная эффективность1505 5

Почему антистресс-техники не работают и что с этим делать

ИИ против человека: каким специалистам приготовиться на выход

Планирование карьеры14085 132

ИИ против человека: каким специалистам приготовиться на выход

8 навыков сильного профессионала в индустрии гостеприимства

Планирование карьеры1268 7

8 навыков сильного профессионала в индустрии гостеприимства

Microsoft уволит тысячи сотрудников и инвестирует в ИИ. Новости рынка труда

Рынок труда2031 23

Microsoft уволит тысячи сотрудников и инвестирует в ИИ. Новости рынка труда

Ловушки адаптации: как войти в новую компанию и быстро показать результат

Планирование карьеры3315 23

Ловушки адаптации: как войти в новую компанию и быстро показать результат

Свой бизнес в 40+: какие страхи и сложности ожидают на пути в предприниматели

Планирование карьеры4008 21

Свой бизнес в 40+: какие страхи и сложности ожидают на пути в предприниматели

Транзактный анализ: какой вы руководитель?

Личная эффективность2417 28

Транзактный анализ: какой вы руководитель?

Как создать правильную рабочую среду: 5 советов руководителям

HR-менеджмент1605 12

Как создать правильную рабочую среду: 5 советов руководителям

Карьера после 45 лет: как уйти из найма в консалтинг и не прогадать

Планирование карьеры7949 160

Карьера после 45 лет: как уйти из найма в консалтинг и не прогадать

Почему суперсила руководителя в мягких навыках

Личная эффективность2130 17

Почему суперсила руководителя в мягких навыках

Как перезапустить мышление руководителей через психологические деловые игры

Личная эффективность1703 16

Как перезапустить мышление руководителей через психологические деловые игры

Работодатели не готовы к 4-дневной рабочей неделе. Новости рынка труда

Рынок труда1380 0

Работодатели не готовы к 4-дневной рабочей неделе. Новости рынка труда

Нормирование труда дизайнеров: как повысить эффективность и не «убить» креатив

HR-менеджмент1397 6

Нормирование труда дизайнеров: как повысить эффективность и не «убить» креатив

Какие страхи, стереотипы и убеждения мешают управлять бизнесом

Личная эффективность2604 12

Какие страхи, стереотипы и убеждения мешают управлять бизнесом

Обсуждение статей

О чем молчат успешные женщины

Да, было жарковато )) Вы во многом правы, Ирина. А это состояние существовало всегда. Называли е...

Почему токсичный сотрудник – это симптом ошибки в бизнес-процессах

Соглашусь, очень часто вторичные выгоды перевешивают желание решить проблему, интересный опыт ес...

Манипуляции коллег: как перестать играть по чужим правилам

Согласен Сергей. Вообще умение правильно делегировать - одно из важнейших качеств управленца. И ...

Почему вовлеченность – это не про счастье сотрудников, а про стратегию бизнеса

Похвально продвигать направление по вовлечению сотрудников - кто бы возражал, чтобы за просто так...

Все комментарии

Популярное Обсуждаемое

за неделю за месяц

Почему токсичный сотрудник – это симптом ошибки в бизнес-процессах

Валерий Худоконенко

6818 20

В роли спикера: как получить лучшие условия для выступления перед аудиторией

Ольга Агранович

5692 1

О чем молчат успешные женщины

Сергей Власов

5134 62

Вирус выгорания: как восстановить мотивацию в команде, которая работала на износ

Камилла Ситдикова

5131 5

Какие ловушки мышления мешают зарабатывать больше

Роман Калашников

3289 11

Мероприятия (5077)

сентября01

Бизнес-школа ITC Group
Small talks. Искусство small talk или малого разговора на английском языке

сентября17

Учебный центр «Финконт»
Актуальные вопросы внешнеэкономической деятельности. Нововведения в таможенном регулировании в 2025 году

Все мероприятия

Новости компаний

27 августа 2025: Kuharen&Co внедрила CRM на ELMA365; Spirit.Fitness внедрил систему учета и управления заявками Okdesk

Все новости

Дискуссии

MAX это WeChat или круче?

Анатолий Курочкин
29 августа 2025, 07:48

Ну правильно говорило. Я ж про то же самое. На мой взгляд там все было сказано по-честному. Я и...

Как описать правду про СССР?

Олег Катасонов
28 августа 2025, 16:24

Что бы запомнить навсегда - апроксимация это упрощение, сглаживание. Например ваз 2109 - зубило,...

Почему сотрудники саботируют таск-трекеры?

Анатолий Курочкин
27 августа 2025, 07:42

Никто и никогда добровольно не ведет трекеры. Особенно если они "лишняя трата времени".Вопросы с...

Производительность МСБ/МСП (малого и среднего бизнеса/предпринимательства)

Олег Катасонов
26 августа 2025, 17:05

Мухтар, представьте что в ваш бизнес приходит автоматизатор и предлагат ИИ агента который полност...

Все дискуссии

HR-новости

28 августа 2025: Миллениалы — главные фавориты рынка труда
Почти половина работодателей считает наиболее комфортными в работе сотрудников в возрасте 28–43 года.