«Корпоратив – это совещание, где столы накрыты, а ставки выше».
Считаете, что корпоратив – это островок свободы в океане рабочих будней? Место, где можно расслабиться, выпить и пообщаться «без галстуков»? Это опасная иллюзия. Для того, кто строит карьеру, корпоратив – это продолжение офиса, но в новых декорациях. Правила игры на праздничном мероприятии еще жестче, потому что люди увлечены, а контроль ослаблен. Система корпоративов превратилась в ритуал, который лишь имитирует сплочение, но на деле является полем для карьерных маневров. Играть в эту игру наугад – значит рисковать репутацией. Играть осознанно – значит двигаться вверх.
Миф о «сплочении», или почему конфликты не растворяются в шампанском
Официальная цель любого корпоратива – создать команду, снять напряжение, построить доверительные отношения. Красивая сказка. На деле, корпоратив лишь подсвечивает существующие в коллективе трещины: неформальные группировки, скрытые конфликты интересов, невысказанные обиды. Ни один тост не заставит отдел маркетинга полюбить отдел продаж, а финансистов простить опоздавшие отчеты. Конфликты имеют системные причины, и праздник с канапе их не решает, а только создает иллюзию единства. А завтра продолжится та же рутина и те же конфликты.
Неужели все так цинично? Где же просто человеческое общение? Кто-то сочтет мои советы излишней формализацией живого процесса. Действительно, для многих людей корпоратив и вправду лишь праздник, но эта статья не для них. Мои рекомендации для карьеристов в лучшем смысле этого слова – кто стремится к признанию не только социальному, но и профессиональному, кто видит в работе путь к реализации, а в карьере осмысленную траекторию. Эти советы – не догма, а сжатый опыт, который я вынесла из работы директором по персоналу в крупнейших компаниях («Роснефть», «Газпром», «Стройтрансгаз»). Я курировала тысячи сотрудников и видела изнутри, как неформальная обстановка решает судьбы проектов и карьер. А в частной практике этот вывод только подтвердился.
Как использовать корпоратив в интересах своей карьеры
1. Дресс-код и субординация: какие границы нельзя терять
Корпоратив – это рабочее мероприятие в праздничной упаковке. Ваш внешний вид должен говорить: «Я понимаю торжественность момента, но помню, где нахожусь». Стиль – праздничный, но без экстравагантных излишеств. Это не только демонстрация уважения к компании и культуре, но и забота о собственном профессиональном имидже. Каждая деталь одежды работает на персональный бренд – бренд человека, который умеет балансировать между необходимостью соответствовать и желанием выделиться, не переходя черту.
Главное правило – субординация не отменяется. На корпоративе эти границы не исчезают, а, наоборот, становятся тоньше и острее, потому что их легче нарушить в суматохе праздника. Переход на «ты» с боссом, фамильярные шутки, панибратские объятия – это не признак «своего парня», а сигнал о непонимании корпоративных границ. Умение сохранять служебную дистанцию, даже в неформальной обстановке, – маркер профессионала, который контролирует ситуацию и себя.
2. Стратегия вместо импровизации: кого «случайно» встретить и что сказать
Грамотный карьерист готовится к корпоративу как к важной презентации. Задача – не просто присутствовать, а использовать среду.
- Определите цели. С кем из ключевых людей (руководство, коллеги из другого отдела, признанные эксперты) вам важно установить или укрепить контакт?
- Продумайте логистику. Как естественно оказаться рядом? Возможный повод – поздравить с общим успехом проекта, поблагодарить за помощь, обсудить нейтральную, но интересную профессиональную тему (новый тренд в отрасли, интересная книга/конференция), удачная поздравительная речь руководителя/коллеги, отличная еда на столе, да мало ли что еще.
- Подготовьте тост на всякий случай. Короткий, искренний, без пафоса. Поблагодарить команду, отметить общие достижения, пожелать развития. Это ваша минута в позитивном свете.
Ключ в балансе. Не превращайте беседу в рабочее совещание, но и не будьте тем, кто говорит только о погоде. Ваша цель – оставить впечатление мыслящего, приятного и вовлеченного профессионала. Вы на празднике, но на работе.
3. Алкоголь на корпоративе – это риск, а не relax
Ваша речь, мимика и реакции должны оставаться под контролем. Поэтому ритуально пригубите шампанское во время тостов. Потом налейте себе в бокал минеральную воду/сок – после первого часа мало кто отслеживает, что пьют другие.
Почему это важно? Состояние опьянения стирает фильтры. Неловкая шутка, излишняя откровенность, агрессивная реакция – истории корпоративов полны таких карьерных триллеров, которые не забываются. Пить можно в кругу близких друзей. Коллеги, особенно в условиях иерархии, – не тот круг.
4. Искусство коммуникации: что говорить и чего не говорить
- Избегайте раздражителей. Вопросы в духе «Чего такой грустный?», «Почему не танцуешь?» – это скрытое давление, заставляющее человека оправдываться. Это не сближает, а создает дискомфорт.
- Проявите внимание. Подойдите к тем, кто сидит в одиночестве. Не надо спасать, просто обменяйтесь парой фраз: «Отличный вечер», «Хорошая речь была у директора». Это простое действие запомнится и охарактеризует вас как чуткого и уверенного человека. Вам будут благодарны за эту поддержку.
- Правило ухода для топов (и тех, кто хочет ими стать). Чем выше должность, тем раньше стоит покинуть мероприятие. Оптимально – в середине праздника, когда основная программа завершена, коллектив еще в рамках приличия, но пик адекватной активности уже позади. Это сохраняет ауру занятости и делового подхода. Уйти последним – часто значит быть свидетелем не лучших сцен.
Выводы
Корпоратив – это часть работы, только более рискованная и насыщенная скрытыми возможностями. Подход к подобному мероприятию как к социальному развлекательному событию – упущенный шанс или прямой риск.
- Перестаньте верить в миф о сплочении. Принимайте корпоратив как есть: мощный социальный институт с собственными правилами.
- Ваша амбиция – не выпить с боссом, а усилить свой профессиональный бренд. Каждая деталь – от внешнего вида до темы беседы – работает на этот образ.
- Революция начинается с дисциплины. Придите подготовленным, контролируйте потребление алкоголя, ведите осмысленные беседы и уйдите вовремя. Проанализируйте после: какие контакты удалось установить, какое впечатление, какова отдача? Вы были на работе.
Система корпоративов не изменится. Но вы можете изменить то, как вы в ней действуете: не как наивный участник общего ритуала, а как стратег, использующий правила для движения к своим целям. Можно играть в эту игру осознанно, это интересно.
Фото в анонсе: freepik.com
Также читайте:
Бедные карьеристы, сочувствую...
"Вот все у вас как на параде — салфетку — туда, галстук — сюда, да “извините”, да “пожалуйста-мерси”, а так, чтобы по-настоящему, — это нет. Мучаете сами себя, как при царском режиме.
корпаратив зануды, на такого унылого человека через полчаса все забьют, если там только не вырез с 3+ размером.
Интересная историческая динамика, тренд новогодних корпоративов.
В советские годы Новый год был в основном детским праздником. "Елка от папы", "ёлка от мамы" - то есть утренники с Дедом Морозом на работе папы и мамы. 31 числа взрослые тоже собирались: если не у кого-то дома, то в местном доме культуры, на работе. А 2-го на работу.
Праздник был детским, для детей елки и экскурсии в школах. Фильмы по телевизору в основном десткие.
А в 90-е это стало бесплатной попойкой за счёт фирмы.
А сейчас Новый год - развлечение для взрослых. Главная задача - веселить взрослых дядей и тетей. Карнавал. Попугаи на сцене. И так две недели.
Планирую отправится в автопутешествие.
Мне кажется, что сейчас корпоративы выходят из моды. Стали к этоиу относится утилитарно.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ.
Теперь попросим начальника транспортного цеха.
Расскажите нам об изыскании внутренних резервов....
утилитарней некуда)))
На эту тему можно целую книгу писать, тема широкая. Но с идеями согласен, корпоратив это продолжение работы.
Статья понравилась. Откровений особых нет, но повторить то, что нужно знать и то, что всегда актуально - не помешает. Автору спасибо.