Юлия Бестужева

Юлия, здравствуйте!

В комментариях к статье "Почему работодатели нанимают тех, кто не умеет работать" Вы спрашивали о возможности использовать высказывания / комментарии читателей, в том числе и моих, в своей книге, которую Вы пишите о проблемах подбора "Куда пропадают резюме".

Я совершенно не против использования моих рассуждений / комментариев в вашей работе, и мне самому будет интересно прочитать Вашу книгу.

С уважением,
Сергей Аралов

Друзья, коллеги, все, кто сталкивался с наймом или поиском работы.

Я пишу книгу. Её рабочее название: «Куда пропадают черновики. Книга о сломанной системе найма и о том, как её починить».

И сейчас она существует в виде открытого черновика. Почему?

Потому что это не просто моя книга. Это — попытка разобрать на части ту самую «чёрную дыру», в которую бесследно проваливаются резюме, и тот нелепый ритуал, в который часто превращается собеседование.
За 20 лет управления персоналом в крупных компаниях я увидела проблему с разных сторон. Мы совершенствуем сито — тесты, скрининг, сложные интервью — и гордимся чистотой песка, забыв, что нам нужны алмазы.

И вот моя большая просьба к вам — я нуждаюсь в вашем мнении как в соавторстве.
Прочтите хотя бы одну главу. Подумайте:
Узнаёте ли вы эту ситуацию? Бьёт ли текст в боль?
Согласны ли вы с диагнозом? Или я что-то упускаю?
Работают ли предложенные «рецепты»? Или это наивно?
Книга лежит на Литрес, она бесплатна для чтения и комментирования:

Главное — высказывайтесь! Пишите прямо на сайте Литрес. Критикуйте, дополняйте, рассказывайте свои истории.

https://www.litres.ru/book/uliya-bestuzheva/kuda-propadaut-rezume-kniga-o-slomannoy-sisteme-nayma-per-72869292/