Вернутся ли в Россию эмигранты-профессионалы?

Высокопрофессиональные специалисты, уехавшие из России в последние пять-десять лет, стали задумываться о возвращении на родину. Как отмечают в кадровой компании «Юнити», интерес бизнеса к эмигрантам с релевантным зарубежным опытом к концу 2017 года вырос в среднем на 30% по сравнению с 2015-м и сохранится на том же уровне в первом квартале 2018-го. Работодателей интересуют управленцы западного типа, инженеры и ученые. Привлечь таких профессионалов непросто, однако в среднем за последние полгода кандидаты-эмигранты соглашались на работу в родной стране в два раза охотнее, чем три года назад, когда война санкций только начиналась.

Промышленность ждет инженеров

Основные причины заинтересованности компаний в русских специалистах, живущих и работающих за границей, – это потребность в новых технологиях, трансформация бизнес-процессов, а также кадровый дефицит. Заметнее всего спрос на эмигрантов с релевантным опытом проявился в промышленной сфере, где сегодня очень востребованы инженеры и конструкторы. По наблюдениям «Юнити», такое требование, как опыт работы в зарубежных компаниях, в 2017 году в этих вакансиях встречалось в среднем на 40–50% чаще, нежели в 2014–2015 годах. Также не первый год идет борьба за IT-кадры: наши программисты высоко ценятся на мировом рынке и нередко уезжают за рубеж, однако российские IT-компании готовы предлагать условия не хуже, чем у иностранных работодателей, чтобы заполучить такого специалиста.

Зарубежный и международный опыт повышает стоимость кандидатов порой в два раза, а на плечи отечественного работодателя ложатся и затраты на переезд. Но в условиях дефицита кадров бизнес готов на эти шаги.

Как зарубежный опыт повышает зарплату

Вакансия

Зарубежный опыт, свободный английский язык

Опыт работы только в российских компаниях

Управляющий фармацевтическим производством

300 000 руб.

150 000 –200 000 руб.

Финансовый менеджер

200 000 руб.

100 000 руб.

Главный/ведущий инженер на производственном предприятии

150 000 –250 000 руб.

100 000 –120 000 руб.

Зачем эмигранты отечественным компаниям

Есть три ключевые причины, объясняющие, почему российский бизнес обратился к эмигрантам.

Во-первых, это охота за зарубежными инновациями. Дело в том, что санкции ограничили доступ ко многим современным технологиям. И работодатели начали искать русских людей, которые уехали за границу пять-десять лет назад, – тех, кто как раз и является носителем новых знаний и технологий.

Во-вторых, потребность в трансформации. Сегодня многие российские компании уходят от устаревших моделей управления, пытаются систематизировать свою деятельность, хотят выстраивать бизнес-процессы по-новому и модернизировать производство, в том числе применяя элементы автоматизации. Работодатели ищут людей, которые получили образование в зарубежных бизнес-школах и/или трудились в иностранных компаниях, а значит, обладают необходимыми компетенциями, системным мышлением и смогут сделать предприятие более эффективным. Российский бизнес заинтересован в освоении новых рынков, а для этого товары должны соответствовать международным стандартам, поэтому на должности, связанные с контролем качества, сегодня тоже предпочитают искать людей с зарубежным опытом.

В-третьих, это один из способов здесь и сейчас решить проблему дефицита кадров. В связи с импортозамещением предприятиям необходимо осваивать ту продукцию, которую они или очень давно, или вообще никогда не производили. Но зачастую на заводах просто нет инженеров, конструкторов и технологов, которые способны создать нечто новое: о дефиците высококвалифицированных инженеров заявляют 42 % промышленных предприятий. Многие представители этих профессий в России годами работали не по специальности и потеряли квалификацию, а те, кто продолжал практиковать, на рынке не задерживаются. Неудивительно, что самые ретивые HR-менеджеры принялись искать подходящих русскоязычных сотрудников за рубежом.

Российские корни в приоритете

При этом бизнес не хочет нанимать граждан других стран, которых ничего не связывает с Россией. С 2014 года число компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось в шесть раз. Сейчас экспатов готовы взять лишь 5 % работодателей, преимущественно из наукоемких отраслей. Скачки курсов валют сделали наем таких сотрудников невыгодным, ведь зарплату они получали в евро и долларах. А эмигранты, готовые вернуться, согласны на рублевое вознаграждение.

Опыт работы экспатов в России показывает, что их эффективность имеет определенный предел, натыкаясь на так называемую российскую специфику. Например, они уделяют недостаточно внимания личностному фактору, зачастую не могут найти правильные мотиваторы, чтобы настроить команду на достижение того или иного результата.

В свою очередь, нестабильная международная обстановка все чаще негативно сказывается на желании экспатов работать в России. Это наиболее характерно для руководящих позиций: в последние три года увеличилось число топ-менеджеров-иностранцев, которые отказываются продлить договор и покидают нашу страну.

15% эмигрантов вернутся, если получат интересное предложение

За границей сегодня проживают около 800 тыс. россиян с высшим образованием. Большинство из них уехали учиться или работать, причем каждый второй из отправившихся в Европу с такой целью получал голубую карту, упрощающую въезд квалифицированных специалистов дефицитных профессий. Однако не хотят возвращаться в Россию ни при каких условиях только треть интеллектуальных эмигрантов. Примерно половина не исключают переезд в РФ на постоянное место жительства, а еще 15 % регулярно изучают рынок труда и готовы вернуться на родину, если получат интересное и выгодное предложение.

Но деньги – не единственная мотивация: резкие антироссийские настроения, возросший уровень криминала и напряженная ситуация с беженцами в некоторых странах Европы делают жизнь в эмиграции уже не столь привлекательной, как пять-десять лет назад. Кроме того, многих «русских иностранцев» с родиной связывают не только язык и воспоминания. По данным мониторинга экономической ситуации в России, подготовленного Российской академией народного хозяйства и государственной службы и Институтом Гайдара, около 1,5 млн россиян, проживающих за рубежом, сохранили гражданство РФ, а некоторые – и недвижимость в России. Переманить такого сотрудника, даже если это человек с востребованной специальностью, и оформить его на работу зачастую проще, чем иностранца.

По оценкам «Юнити», в ближайшие пять лет благодаря инициативам бизнеса тренд на возвращение в страну высококвалифицированных эмигрантов усилится. Однако это не значит, что утечка мозгов остановится: два этих процесса, вероятнее всего, будут протекать параллельно, так как для многих политические мотивы сильнее экономических.

Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Как я думаю, у тех кто хотел-бы жить на Родине вопрос один: БЕЗОПАСНОСТЬ. Та самая, пресловутая, законность и правопорядок. Вы помните, как днём, в Москве бандиты похитили сына Касперского?

Аналитик, Ростов-на-Дону

До тех пор, пока рынок труда такой, что за факт работы в зарубежной компании доплачивают +100% к зарплате - я не знаю, кто к нам вернется. Мне кажется, формализм в подборе кадров убивает российский рынок труда. Ну и опять преклонение перед Западом. Мы же не Китай, чтобы выехать на "имитации" без "инноваций" (это по Шумпетеру)

Руководитель проекта, Пенза

вряд ли вернутся. Не особо видно реального а не формального поля для деятельности.

Пока только уезжают.И примеры есть,достаточно свежие.

Аналитик, Краснодар

"Высокопрофессиональные специалисты, уехавшие из России в последние пять-десять лет, стали задумываться о возвращении на родину"

Позвольте усомниться в правдивости этих данных. Специалисты стали задумываться о возвращении на родину, разве что, в победных реляциях государственных СМИ (у них там какая-то своя, параллельная реальность). И оценки этих "Юнити", мягко говоря, странные. Наоборот, все мои знакомые программисты, кто еще работает в России, жалеют, что не уехали раньше, хотя хорошие предложения были - а теперь уже семьи, дети и т.д. Про увеличение спроса на инженеров вообще странная история. Живых предприятий остались единицы, инженерам просто негде работать, везде один "купи-продай", а те предприятия, которые еще работают, многие из них вообще "дышат на ладан" и в планах собственников продать их для последующего демонтажа и строительства на их территории очередного торгового центра. Именно поэтому инженеры ушли в другие профессии и потеряли квалификацию - жить-то надо как-то, семьи кормить, а если профессия невостребована - деваться некуда.

Честно говоря, не думаю, что специалисты с опытом работы за рубежом массово начнут возвращаться из свободного мира в нашу Северную Корею - лайт.

Менеджер, Москва
Дмитрий Карусев пишет:
"Высокопрофессиональные специалисты, уехавшие из России в последние пять-десять лет, стали задумываться о возвращении на родину"Позвольте усомниться в правдивости этих данных

Есть такие, у нас вернулись знакомые из Германии, специалисты в области IT. Говорят, что в зарплате не потеряли...

Аналитик, Краснодар
Виктория Белова пишет:
Есть такие, у нас вернулись знакомые из Германии, специалисты в области IT. Говорят, что в зарплате не потеряли...

Мне кажется, они потеряли кое в чём, что существенно важнее, чем размер зарплаты. Но это, конечно, их личное дело.

Президент, председатель правления, Санкт-Петербург

- Доктор, а я после операции жить-то буду?
- А смысл?...

Директор по продажам, Москва
Дмитрий Карусев пишет:
Про увеличение спроса на инженеров вообще странная история. Живых предприятий остались единицы, инженерам просто негде работать, везде один "купи-продай", а те предприятия, которые еще работают, многие из них вообще "дышат на ладан" и в планах собственников продать их для последующего демонтажа и строительства на их территории очередного торгового центра.

Дмитрий можно еще больше новостей из параллельной реальности? Если верить канадскому актеру, вы гораздо дальше чем 70км от Москвы)))
Что касается темы то возвращаются либо в представительство зарубежной компании, либо по приглашению и не на должности финансового менеджера))) с зп в 5 000$))) И измерять в процентах))) это как? было 3 запроса в 2015 в 2017 4 запроса рост 30%))) Статья ни о чем. Рынок таких специалистов 1/5 вакансии ((.

Аналитик, Краснодар
Игорь Яковлев пишет:
И измерять в процентах))) это как? было 3 запроса в 2015 в 2017 4 запроса рост 30%))) Статья ни о чем. Рынок таких специалистов 1/5 вакансии ((.

Согласен. Но ведь в исследованиях это преподносят именно как тенденцию "квалифицированные российские специалисты спешат обратно на родину", а не как единичные случаи каких-то совсем уж криворуких товарищей, которые не смогли на Западе закрепиться.

Аналитик, Краснодар
Игорь Яковлев пишет:
Дмитрий можно еще больше новостей из параллельной реальности? Если верить канадскому актеру, вы гораздо дальше чем 70км от Москвы)))

А вам мало? Как я и написал выше, вот только в нашем городе работающих предприятий остались единицы, и они едва сводят концы с концами. Лично знаю случаи, когда люди покупали завод для того, чтобы его через время сломать и построить торговый центр. В регионах остались одни "купи-продай" компании, производства почти нет.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
Рост доходов в 2019 г. будет нулевым

Прогноз дня: Рост реальных доходов россиян в следующем году приблизится к нулю.

NASDAQ: падение до минимума

Тренд дня: Индекс NASDAQ упал до минимума с февраля.

ВЭБ: 300 млрд и новое имя

Банк дня: Законопроект, расширяющий полномочия и финансирование ВЭБа, одобрен.

ЦБ проявит умеренную жесткость

Тренд дня: Из-за угрозы роста инфляции денежно-кредитная политика ЦБ будет умеренно жесткой.