«Скажи мне, о чем ты мечтаешь, и я скажу, кто ты». И компания мечты может очень многое сказать о менеджере, о его желаниях, стремлениях и амбициях. А так же о том, насколько хорошо он ориентируется в ситуации на рынке и как оценивает самого себя. И с этих точек зрения устремления нынешних молодых специалистов и выпускников вузов не могут не настораживать работодателей и участников рынка.
Согласно опросу Фонда «Общественное мнение», первая пятерка лучших с точки зрения молодежи работодателей выглядит следующим образом:
1. Газпром
2. Лукойл
3. Miсrosoft
4. РЖД
5. Сбербанк России
О чем может нам рассказать подобная выборка компаний мечты? Молодые кадры сегодня хотят защищенности и стабильности – все это им могут предоставить большие и мощные госкорпорации. Эти компании будут на рынке всегда и всегда будут чувствовать себя на нем относительно неплохо. Но это только те стремления, которые лежат на поверхности, и, по сути, они – маскировка других, более неприятных желаний.
Докризисный благополучный и сытый период сформировал жесткое понимание успешности в обществе – известная большая корпорация, высокая должность, высокая зарплата. По данным опроса, 55% третьекурсников хотят быть руководителями предприятия (41%) и руководителями более высоких звеньев управления (14%). А политическая конъюнктура сформировала список топ-компаний. И молодежь рвется к этому идеалу. Они ищут не себя - они ищут себе теплое место. Выбирают профессию не по принципу «интересно и есть склонность», а по принципу «модно и востребованно». И с компанией мечты все происходит ровно так же. Не все, конечно, молодые менеджеры исповедуют такой подход, но большинство. Они идут в эти компании не потому, что им нравится та работа, которую им предлагают, а потому, что считают привлекательным сложившийся в обществе образ компании.
О чем это говорит? О неспособности самостоятельно мыслить и о наивности выбирающих. А также о весьма специфическом менталитете молодых специалистов.
Но давайте посмотрим, что на самом деле представляет собой работа в госкорпорациях, может быть, это действительно предел мечтаний? Не для всех, это точно. Это компании с очень специфической культурой общения, к которой не так легко приспособиться, с непростыми внутренними нормами. Недавно в интернете распространили свод правил, касающихся внешнего вида сотрудников «Газпрома»: регламентировано все – от длины волос и вариантов причесок до покроя пиджаков и блузок. Готовы ли к подобному контролю молодые специалисты? А ведь есть еще и регламенты, и контроль в профессиональной области, и они не менее строги. Стоит почитать инструкции работников Сбербанка. А какая там бюрократия… Госкорпорации требуют от работников полной отдачи, а в идеалах молодежи про это ничего нет. Еще несколько лет назад они хотели иметь все, но вот вкалывать с утра до ночи готовы не были. И сейчас готовы единицы. С 9.00 до 18.00, строго по часам и не очень напрягаясь – вот так в этих компаниях получится вряд ли. Да и вообще, в крупных компаниях, что российских, что западных, отсидеться не удастся. Особенно сегодня, в кризис.
И еще один немаловажный вопрос: а сколько платят эти топ-компании? Действительно ли это настолько большие деньги, о которых все говорят и к которым так тянутся молодые кадры? Нет, по сравнению с рынком, зарплаты «Газпрома» и Сбербанка невелики для рядовых сотрудников и менеджеров нижнего и среднего звена. Это бренд, и за право добавить название крупной госкомпании в резюме сотрудник должен заплатить.
Собираясь на работу в госкорпорацию или госструктуру (туда тоже мечтают попасть многие молодые специалисты), нужно помнить о том, что там много «своих», среди которых новичок может оказаться чужим. В таких организациях процветает семейственность, там важны знакомства и тот факт, кто тебя привел. Это определяет и отношения внутри коллектива, и объемы работы, и распределение должностей и премий… Ну, а если ты пришел с улицы и за тобой никого нету, то могут и попросить однажды, просто потому что место понадобилось для «своего». И талант, способности, усердие и прочие положительные качества никакой роли играть не будут. Молодежь готова к подковерным играм, интригам и подставам?
У госкорпораций, безусловно, есть и свои плюсы. Это и пресловутая стабильность, и престижность, и опыт работы, и поддержка бренда в дальнейшей карьере…
А компаниям тоже стоит посмотреть на список лучших работодателей и насторожиться. Все это говорит о том, что молодые кадры не готовы к сегодняшнему рынку. Они живут докризисными ориентирами, то, что они требуют больших зарплат (HR-ы крупных компаний осенью прошлого года открыто говорили, что выпускники не идут в компании, если им предлагают зарплату меньше 1000 у.е. и не гарантируют быстрого карьерного роста) – это не страшно, это легко исправить. А как быть с количеством выпускников с таким специфическим мировоззрением? Где искать кадры, самостоятельно думающие и желающие работать и придумывать новое? Где брать людей, которые стремятся развиваться, идти вперед, реализовывать себя, а не просто ищут тепла и покоя? По сути дела, где брать работников, а не карьеристов?
И кстати, а у скольких менеджеров с опытом работы три-пять лет - аналогичные идеалы и стремления?
Фото: pixabay.com
Комментарии к статье наглядно иллюстрируют предвзятость к молодым специалистам, сформированную в бизнес-сообществе. В силу этого формируются представления молодых специалистов о том, чем они хотят заниматься и где работать. На третьем курсе уже многие начинают работать по будущей профессии: помощниками, ассистентами и т.п. К пятому курсу у многих уже два - три года опыта работы. Готовы ли работодатели принимать это во внимание? Зачастую - нет. Три буквы PGE ставят перед ними надёжный заслон. Достаточно почитать требования, выдвигаемые, например, на www.hh.ru. Человек вынужден решать: или место в брендинговой компании или опыт. И работодатели поощряют первый выбор, а если он выбирает опыт, то работодатель готовит ему следующее формальное препятствие...Классическая формулировка требования к соискателю на должность юриста, которая лично у меня вызывает острые желудочные колики при мысли о профессионализме того, кто такие требования выдвигает: 'МГУ, МГИМО, МГЮА, 5 лет опыта работы'. То есть предполагается, что человек, у которого не было возможности поступить в заветную тройку престижных университетов, за 5 лет ничему не научился. Опыт в качестве ассистента или помощника в консультационных компаниях Big Four рассматривается как преимущество по сравнению с творческой работой в менее фешенебельной компании. Хотя любой адекватный человек должен понимать, что как раз в маленькой компании, где молодому специалисту поручается больше творческой работы, можно научиться большему, чем при выполнении рутинной работы в гигантской корпорации. Не удивительно, что молодые люди стремятся украсить свои резюме громкими именами. Только вот клеймить не их за это нужно, а кадровые службы тех организаций, в которых царят формализм и предвзятость. Будет адекватность у кадровых служб и рекрутёров - будут меняться предпочтения у молодых специалистов. Но не наоборот.
Как только это случится, начнется разбой и грабеж на улицах, людей надо УЧИТЬ работать, это самое главное. У нас это не любят и более того, среди молодежи, не уважают.
Собственно, модель бизнеса Газпрома или помянутого тут Сбера отлично соответствует идеологии нынешней молодежи, да, будем справедливы, не только молодежи.Мне все-таки категорически не нравится употребление термина 'бренд' применительно к этим компаниям. Ну при чем тут бренд?Неужели бренды ГП или СБ можно хотя бы близко ставить к Nike, Disney, Coca Cola, Toyota и прочим Брендам?Вся 'сила' 'бренда' (именно в кавычках) этих компаний лишь в том, что у них есть 'труба'.У ГП в буквальном смысле, у СБ - в виде широчайшей филиальной сети.Ни нынешний ГП, ни нынешний СБ [b]практически ничего[/b] не вложили в этот 'брендовый капитал'. Им просто повезло. 'Умер богатый дядя' в виде СССР и оставил наследство. Вот и все.Тут даже термин 'зарабатывают' не вполне уместен. Скорее 'получают' те деньги, которые делают их богатыми и (якобы) успешными. Собственно, такая же философия и у многих 'работников', рвущихся в эти 'брендовые' компании. Найти себе 'трубу' в виде тепленького местечка, где тебе будет 'капать' неплохая зарплатка, и которое даст тебе красивую строчку в резюме. И еще раз повторю, вряд ли эти люди, идя в Газпром, рвутся на буровые вышки. Скорее всего - в теплые московские (или еще какие там) офисы. А вышки и трубы они хорошо если хотя бы на картинках видели. Точно также, как тут верно замечено, вряд ли большинство тех, кто рвется в академии МВД или ФСБ, идет туда с желанием и готовностью вставать под пули, защищая свою страну и ее граждан. (Хотя такие, безусловно, есть. Но речь в статье явно не о них). Просто хороший удобный 'трамплин'.