«Скажи мне, о чем ты мечтаешь, и я скажу, кто ты». И компания мечты может очень многое сказать о менеджере, о его желаниях, стремлениях и амбициях. А так же о том, насколько хорошо он ориентируется в ситуации на рынке и как оценивает самого себя. И с этих точек зрения устремления нынешних молодых специалистов и выпускников вузов не могут не настораживать работодателей и участников рынка.
Согласно опросу Фонда «Общественное мнение», первая пятерка лучших с точки зрения молодежи работодателей выглядит следующим образом:
1. Газпром
2. Лукойл
3. Miсrosoft
4. РЖД
5. Сбербанк России
О чем может нам рассказать подобная выборка компаний мечты? Молодые кадры сегодня хотят защищенности и стабильности – все это им могут предоставить большие и мощные госкорпорации. Эти компании будут на рынке всегда и всегда будут чувствовать себя на нем относительно неплохо. Но это только те стремления, которые лежат на поверхности, и, по сути, они – маскировка других, более неприятных желаний.
Докризисный благополучный и сытый период сформировал жесткое понимание успешности в обществе – известная большая корпорация, высокая должность, высокая зарплата. По данным опроса, 55% третьекурсников хотят быть руководителями предприятия (41%) и руководителями более высоких звеньев управления (14%). А политическая конъюнктура сформировала список топ-компаний. И молодежь рвется к этому идеалу. Они ищут не себя - они ищут себе теплое место. Выбирают профессию не по принципу «интересно и есть склонность», а по принципу «модно и востребованно». И с компанией мечты все происходит ровно так же. Не все, конечно, молодые менеджеры исповедуют такой подход, но большинство. Они идут в эти компании не потому, что им нравится та работа, которую им предлагают, а потому, что считают привлекательным сложившийся в обществе образ компании.
О чем это говорит? О неспособности самостоятельно мыслить и о наивности выбирающих. А также о весьма специфическом менталитете молодых специалистов.
Но давайте посмотрим, что на самом деле представляет собой работа в госкорпорациях, может быть, это действительно предел мечтаний? Не для всех, это точно. Это компании с очень специфической культурой общения, к которой не так легко приспособиться, с непростыми внутренними нормами. Недавно в интернете распространили свод правил, касающихся внешнего вида сотрудников «Газпрома»: регламентировано все – от длины волос и вариантов причесок до покроя пиджаков и блузок. Готовы ли к подобному контролю молодые специалисты? А ведь есть еще и регламенты, и контроль в профессиональной области, и они не менее строги. Стоит почитать инструкции работников Сбербанка. А какая там бюрократия… Госкорпорации требуют от работников полной отдачи, а в идеалах молодежи про это ничего нет. Еще несколько лет назад они хотели иметь все, но вот вкалывать с утра до ночи готовы не были. И сейчас готовы единицы. С 9.00 до 18.00, строго по часам и не очень напрягаясь – вот так в этих компаниях получится вряд ли. Да и вообще, в крупных компаниях, что российских, что западных, отсидеться не удастся. Особенно сегодня, в кризис.
И еще один немаловажный вопрос: а сколько платят эти топ-компании? Действительно ли это настолько большие деньги, о которых все говорят и к которым так тянутся молодые кадры? Нет, по сравнению с рынком, зарплаты «Газпрома» и Сбербанка невелики для рядовых сотрудников и менеджеров нижнего и среднего звена. Это бренд, и за право добавить название крупной госкомпании в резюме сотрудник должен заплатить.
Собираясь на работу в госкорпорацию или госструктуру (туда тоже мечтают попасть многие молодые специалисты), нужно помнить о том, что там много «своих», среди которых новичок может оказаться чужим. В таких организациях процветает семейственность, там важны знакомства и тот факт, кто тебя привел. Это определяет и отношения внутри коллектива, и объемы работы, и распределение должностей и премий… Ну, а если ты пришел с улицы и за тобой никого нету, то могут и попросить однажды, просто потому что место понадобилось для «своего». И талант, способности, усердие и прочие положительные качества никакой роли играть не будут. Молодежь готова к подковерным играм, интригам и подставам?
У госкорпораций, безусловно, есть и свои плюсы. Это и пресловутая стабильность, и престижность, и опыт работы, и поддержка бренда в дальнейшей карьере…
А компаниям тоже стоит посмотреть на список лучших работодателей и насторожиться. Все это говорит о том, что молодые кадры не готовы к сегодняшнему рынку. Они живут докризисными ориентирами, то, что они требуют больших зарплат (HR-ы крупных компаний осенью прошлого года открыто говорили, что выпускники не идут в компании, если им предлагают зарплату меньше 1000 у.е. и не гарантируют быстрого карьерного роста) – это не страшно, это легко исправить. А как быть с количеством выпускников с таким специфическим мировоззрением? Где искать кадры, самостоятельно думающие и желающие работать и придумывать новое? Где брать людей, которые стремятся развиваться, идти вперед, реализовывать себя, а не просто ищут тепла и покоя? По сути дела, где брать работников, а не карьеристов?
И кстати, а у скольких менеджеров с опытом работы три-пять лет - аналогичные идеалы и стремления?
Фото: pixabay.com
Примерно год назад сам был в такой ситуации. Менял работу и в числе прочих подал резюме в дочернее прдприятие Лукойла (знакомый в разговоре случайно упомянул, что в отделе свободна вакансия, которая мне подходит). Действительно, закончив в свое время провинциальный и не самый престижный ВУЗ, пределом мечтаний было переехать в Москву и устроиться в одну из перечисленных автором 'крутых' компаний. В Москву переехал, но, естественно, кто б меня взял туда, о чем мечталось?! Начал карьеру с нуля, постепенно нарабатывая опыт. И вот только через 3 года решился попробовать. Вдруг мечта начала сбываться. Одно за другим прохожу собеседования и понимаю, что вроде как под требования подхожу, всем устраивают, могут взять. НО ведь пришлось пару раз съезидть в компанию на собеседования, пообщаться с руководителями разных уровней, рядовыми сотрудниками, просто послушать разговоры. В результате стала складываться нелицеприятная картина. В подобной компании человек 'с улицы', как я, это гайка, которую будут вертеть все, кто захотят, и так, как захотят. Туда глупо идти без связей, потому что ездить на тебе будут за семерых, а зарплату предлагают неконкурентную. Фактически стимул пойти туда работать: громкое название компании, обертка, фантик, за которым нет ничего. Идти туда надо только сразу после ВУЗа и, действительно, не за зарплатой, а за записью в трудовой книжке и хоть каким-то опытом. Но если у тебя там нет 'подвязок', недумаю, что стоит там задерживаться. А когда уже дело идет к 30-ти, то жизненный опыт показывает, что 'блестящий фантик' уже не нужен, просто это все по инерции - от юношеского максимализма и студенческих мечтаний. В такой компании (это уже не про ту, в которую я устраивался, а про все перечисленные автором) всегда найдется сыночек или дочка начальника, сват или брат, который сидел в начальниках, ещё не закончив толком ВУЗ, у которого нет мозгов, зато высокое самомнение и зарплата, и который всегда будет на тебе 'ездить'. Там очень строгая дисциплина, гипертрофированная субординация, ужасная бюрократия и т.д. и т.д. В результате, одновременно с тем, как я прошел все собеседования, я понял, что мне это уже не надо. И на приглашение приходить в отдел кадров и оформляться на работу пришлось писать вежливый отказ. что встретило жуткое непонимание. Как это ?! Его берут в ТАКУЮ компанию, а он носом воротит. При этом, аукнулось и на моем знакомом, который изначально про меня заикнулся и через которого в самый первый раз я передавал свое резюме. Хотя как раз он мне ни слова плохого про свою работу не сказал. В общем, если бы мне лет 5-6 назал сказали, что меня будут брать работать в Лукойл, а я откажусь, плюнул бы тому человеку в лицо и рассмеялся. А теперь вот как получилось.