Разница в зарплатах женщин и мужчин в России достигает 70%. Новости рынка труда

Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.

Если у вас есть новости на тему HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.

  1. Какова разница в зарплатах женщин и мужчин
  2. Рейтинг самых стрессовых профессий
  3. Nike объявила о полном уходе из России
  4. Netflix уволил 300 сотрудников в США
  5. Ventra приобретает бизнес Kelly в России
  6. Hays останется в России под брендом Synergy
  7. Почему россияне используют не все дни отпуска
  8. Сколько россияне тратят на обеспечение детей
Какова разница в зарплатах женщин и мужчин

По данным исследования НИУ «Высшая школа экономики», в среднем разница в оплате труда женщин и мужчин в России составляет 37,3%, однако показатель может достигать и 69,9%. Среди причин подобной конъюнктуры на рынке труда называются семейные характеристики, большая готовность конкурировать и ценить деньги со стороны мужчин, а также их положительное отношение к «рискованным профессиям». Наиболее значительными факторами, влияющими на разрыв в заработной плате, являются патриархальный уклад жизни, семейное положение и отраслевые профессиональные особенности.

Рейтинг самых стрессовых профессий

Сервис «Зарплата.ру» опросил россиян и составил топ самых стрессовых профессий. Он выглядит так (от большего к меньшему): учитель, оператор call-центра, таксист/водитель, работник регистратуры, продавец, кондуктор, врач, менеджер по продажам, строитель, HR-менеджер, администратор, бухгалтер, кассир, официант. 51% респондентов считают, что работа на руководящей должности более нервная и напряженная, чем у рядовых сотрудников. Еще 43% респондентов считают, что все зависит от профессиональной сферы, а 6% не думают, что руководство нервничает больше подчиненных.

Nike объявила о полном уходе из России

На русскоязычном сайте Nike появилось сообщение об уходе с российского рынка. «Сайт Nike.com и мобильное приложение больше не будут доступны в России. Магазины Nike недавно временно закрылись и больше не откроются». В мае компания не продлила договор с крупнейшим франчайзи Inventive Retail Group, поэтому он закроет монобрендовые магазины в России, сообщали «Ведомости». Представитель IRG подтвердила, что поставки Nike остановлены, а сам товар в дефиците. С марта по май 2022 года количество монобрендовых магазинов Nike сократилось с 116 до 56, из которых 19 временно закрыты.

Netflix уволил 300 сотрудников в США

В апреле 2022 года стриминговый сервис Netflix заявил, что за квартал потерял 200 тыс. подписчиков по всему миру, а во втором квартале прогнозирует снижение числа пользователей уже на 2 млн. Компания называла несколько факторов падения: усиление конкуренции, «военную операцию» на территории Украины и большое количество людей, которые делятся своими аккаунтами. TechCrunch и The Guardian цитируют сообщение компании: «Мы продолжаем вкладывать средства в бизнес, но решили сократить персонал, чтобы расходы пришли в соответствие с более медленным ростом выручки».

Ventra приобретает бизнес Kelly в России

Компания Ventra, один из ведущих аутсорсеров бизнес-процессов в РФ, и Kelly, мировой поставщик специализированных решений по управлению персоналом, договорились о сделке, в рамках которой российская часть бизнеса Kelly перейдет Ventra. По итогам завершения всех необходимых процедур контроль над российским бизнесом Kelly будет полностью передан компании Ventra. В настоящее время команда российского подразделения Kelly продолжает работать в штатном режиме. Kelly в России работает с 1993 года.

Hays останется в России под брендом Synergy

Российская команда международной рекрутинговой компании Hays Talent Solutions по итогам переговоров со штаб-квартирой остается на рынке и продолжает работу в партнерстве с корпорацией «Синергия» под новым брендом — Synergy Talent Solutions. На условиях равного партнерства компании приняли решение обогащать и дополнять друг друга экспертизой и общим клиентским полем. Состав компании и наработанные при реализации комплексных проектов экспертиза и решения полностью сохранились. В планах компании – войти в топ-3 лидеров кадрового рынка РФ.

Почему россияне используют не все дни отпуска

По данным опроса «Зарплата.ру», 56% россиян используют все дни отпуска до конца года. Стараются использовать, но не всегда получается у 27% опрошенных, а 17% не успевают отгулять весь отпуск. У 50% респондентов до конца года накапливается от одной до двух отпускных недель, у 32% – от одного до семи дней, у 4% – от двух до трех недель, у 7% – от трех до четырех недель и еще у 7% – более 28 дней. Обычно не получается отгулять отпуск из-за: производственной необходимости, желания накопить «подушку безопасности», невозможности передать свои дела коллегам, «серой» зарплаты.

Сколько россияне тратят на обеспечение детей

Большинство российских семей тратят на содержание ребенка — покупку еды, одежды, игрушек, оплату кружков и т.д. — до 30 тыс. руб. в месяц, выяснили страховые компании «Росгосстрах Жизнь» и «Росгсосстрах». Лишь в каждой девятой семье оба родителя в равной степени управляют расходами на детей. И женщины, и мужчины склонны оценивать вклад своих партнеров в финансовое обеспечение детей выше собственного. 51% россиян тратят на ребенка до 30 тыс. руб. в месяц, а 34% — 30-50 тыс. руб. в месяц. То есть расходы 85% респондентов на содержание детей не превышают 50 тыс. руб. в месяц.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Системный аналитик, Екатеринбург

Какая-то уж очень ощутимая разница в зарплатах у женщин(

Системный администратор, Москва

Страннвй дайджест какой-то, с какими-то уж очень разношерстными темами.

Речь про одну позицию в рамках одной компании? Иначе эти статистики выеденного яйца не стоят.
Вот это всеми любимое "в среднем" - очень интересная штука, которая при малых выборках начинает довольно сильно сбоить, т.к. выбросы уже ощутимо влияют на результат. Помните же анекдот про среднюю температуру по больнице?

К сожалению, в этой области исследований сейчас оказывается огромное давление

Аналитик, Москва

Если это действительно так, то становится ясным почему в офисах тотальное засилие женщин на руководящих. Просто речь о сокращении костов на зп?

Экономист, Краснодар
Никита Гуцал пишет:

Какая-то уж очень ощутимая разница в зарплатах у женщин(

Да, это интересная тема. Сначала женщины демпингуют по зарплате, чтобы устроиться на работу, а потом жалуются, что мужики стали мало зарабатывать. А то, что они сами своим демпингом сбивают зарплаты на рынке - это для них слишком сложная мысль.

Генеральный директор, Санкт-Петербург

сомневаюсь, что в НИУ ВШЭ понимают реальную ситуацию в реальной экономике России и тем более в ситуации на рынке труда...реклама в жанре "закошмаривания".

Консультант, Санкт-Петербург

Экономические оналитеги. Ну зачем? Оставайтесь вирусологами...

Директор по продажам, Санкт-Петербург

Разница в зп в 37%. Что это значит? К чему этот посыл? Ну, про толерастию пропустим. Априори все мужики козлы, как и бабы дуры. Ведь, прозвучало про патриархальность. Так, либо подтянуть зп женщин, либо опустить у мужчин. Ну, чтоб ровнее. И, неужели есть такая разница? Если взять список самых стрессовых профессий, то очевидно, что не бьëтся. Кондукторы, водители, менеджеры, учителя давно уже получают ставку, а не по половому признаку, как было раньше. Давно, даже в СССР такое было. Но, потом всë выровняли. В России такой разницы в ставках нет. Одно дело, дурам платят меньше. Это да. Как, впрочем и дуракам и лодырям. Но, женщины есть и вполне умные и работоспособность и передовики. 

Кто и зачем об этом написал? К чему в подборку включили уход некоторых компаний? Посыл тоже понятен. Шаблон страшилки из 00х. Как всë плохо в рашке.

Написано глупо. Подобрано глупо. 

Вот на днях в Чечне немцы открыли крупный завод. Очевидно же, их это побудило сделать серьëзная разница в зп в России, уход nike и наличие стрессовых профессий. 

Аналитик, Москва
Никита Гуцал пишет:

Какая-то уж очень ощутимая разница в зарплатах у женщин(

Этот НИУ «Высшая школа экономики» давно известен, как "бюро добрых услуг" для всякого рода вбросов и фейков. Не стоит удивляться.
Но если кто-то и правда приведёт пример такого ущемления (аж до 70 процентов), то было бы прекрасно. Увы, уверен, что никто не найдёт.

Директор по развитию, Самара

Про разницу зарплат - это, конечно, бред абсолютный. Никогда не сталкивался с таким за свою немалую трудовую жизнь. Переменные бонусы одинаковы для всех, зависят от результата. И если женщина делает больше мужчины - она и бонусов получит больше. Окладная часть тоже никогда не формировалась по гендерному признаку - всегда назначается от ценности кандидата. У меня были примеры, когда на ранее мужские должности (завскладом, например, или нач. отдела транспортной логистики) приходили крутые кандидаты-женщины, и мы им предлагали оклад больше, чем был ранее у мужчины на этой должности - чтобы привлечь и удержать в компании. 

Специалист, Санкт-Петербург
Дмитрий Карусев пишет:
Никита Гуцал пишет:

Какая-то уж очень ощутимая разница в зарплатах у женщин(

Да, это интересная тема. Сначала женщины демпингуют по зарплате, чтобы устроиться на работу, а потом жалуются, что мужики стали мало зарабатывать. 

Эти женские жалобы говорят о несамостоятельности жалобщиц как в решении служебных вопросов, так и в жизни. Я вот не слышал, чтобы мужчина жаловался, что его жена мало зарабатывает, у него рецепт один - мало денег - нашёл подработку и/или сменил работу на более доходную.

 

Павел Кузовников пишет:

сомневаюсь, что в НИУ ВШЭ понимают реальную ситуацию в реальной экономике России и тем более в ситуации на рынке труда...реклама в жанре "закошмаривания".

После того, как её ректор, г-н Мау, сказал, что государственная трудовая пенсия по старости - это социальное пособие, я перестал сколь-либо серьёзно воспринимать высказывания от лица этого заведения.

 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Пожар на складе Ozon: ущерб в 10 млрд рублей, компания выплатит компенсации продавцам

Основная версия пожара – поджог. Склад в Подмосковье уже не спасти.

Смена руководителя удержала бы от увольнения каждого пятого россиянина

Но чаще всего от увольнения сотрудники готовы отказаться при повышении зарплаты.

20% компаний увольняли персонал в 2022 году из-за остановки или ухода бизнеса

Большинство работодателей не спешат нанимать персонал в текущих условиях.

Сбер автоматизировал найм персонала через HeadHunter

Сбер повысил конверсию на холодной базе на 20% и исключил 60% неэффективных контактов.