Что такое квалификационная яма, и чем она опасна

«Почему вы хотите работать у нас?», ‒ спрашивает эйчар. Соискатель придумывает тысячу и одну причину, но не говорит правду: «Потому что мне нравится зарплата».

Мы провели в 2020 году много опросов о работе и теперь можем сказать точно:

  • работу в России любят прежде всего за зарплату (39% опрошенных);
  • платят слишком мало (71%);
  • на работе можно стерпеть все, потому что другую работу не найти (34%).

Выглядит не очень оптимистично.

Консалтинговая компания The Boston Consulting Group (BCG) считает, что в России высокий уровень «трудовой бедности» ‒ когда денег мало не потому, что не работаешь, а потому, что зарплата низкая. BCG объясняет и причину ‒ это «низкая социальная и профессиональная мобильность работников. Россия занимает 81 место в международном индексе социальной мобильности и 106 ‒ географической».

По данным последнего отчета BCG, 45% работающих россиян находятся в квалификационной яме ‒ почти у половины работников квалификация не соответствует должности.

Что такое квалификационная яма, и чем она опасна

«Квалификационная яма» в оригинале звучит как «skills mismatch», то есть несоответствие навыков. Работает в обе стороны ‒ есть работники с недостаточной квалификацией и работники со слишком высокой квалификацией для занимаемой должности.

В первом случае работник вредит компании, во втором ‒ самому себе. И в обоих случаях ‒ экономике страны. По оценкам BCG, квалификационная яма создает «скрытый налог» на мировую экономику ‒ производительность труда снижается.

В разных странах доля работников с квалификацией, не соответствующей должности, ‒ от 17% до 52% работающих.

Квалификационная яма влияет не только на экономику. Она тянет вниз и науку, и самосознание общества. Вспомним нашумевшую рекламу Delivery Club ‒ «ваш заказ доставит учитель литературы», «ваш заказ доставит заслуженный артист России», «ваш заказ доставит репортер».

Медицина, образование, наука, сельское хозяйство, производство ‒ важнейшие для страны сферы, но зарплаты в них ниже средней.

Вот средняя зарплата в российских вакансиях за декабрь 2020 по данным GorodRabot.ru:

  • наука, образование ‒ 22 957 рублей в месяц;
  • медицина, фармацевтика ‒ 35 772 рубля в месяц;
  • производство ‒ 39 130 рублей в месяц.

При этом средняя зарплата по России за декабрь 2020 года ‒ 40 494 рубля.

Специалисты, потратившие от 3 до 6 лет на обучение, работают курьерами, водителями, охранниками, кассирами, продавцами, менеджерами по продажам. 

Средняя зарплата медсестры в поликлинике ‒ 21 569 рублей, воспитателя в детском саду ‒ 19 073 рубля, а курьерам в вакансиях обещают платить 38 805 рублей.

Мы проанализировали резюме охранников на GorodRabot.ru ‒ 19% соискателей имеют высшее образование. Среди кандидатов на должность охранника без лицензии ‒ юрист, учитель истории, экономист, техник по самолетостроению, токарь, техник газоснабжения, технолог ЧПУ, слесарь-судоремонтник, инженер-механик, энергетик, ремонтник горного оборудования.

Проблема в том, что технолог может работать охранником, а вот охранник вряд ли справится с обязанностями технолога. Сегодня в России много «overqualified» работников, а завтра это обернется дефицитом квалифицированных кадров: зачем получать образование, если можно зарабатывать, и неплохо, уже сейчас.

Как решить проблему в идеале 

Быстро решить проблему квалификационной ямы не получится. Нужны глобальные реформы образования, системы оплаты труда «бюджетников» ‒ полицейских, врачей и учителей, службы занятости и много чего еще.

Вот, например, какие принципы предлагает сделать базовыми для рынка труда Казанская декларация, поддержанная WorldSkills International:

  • Навыки будущего для каждого. Имеются в виду базовые и когнитивные навыки, социально-культурные, зеленые и цифровые компетенции.
  • Осознанное развитие.
  • Равные и справедливые возможности ‒ для всех независимо от образования, жизненной ситуации, физического состояния или социального статуса.
  • Мобильность компетенций. Гибкие форматы работы и/или удаленная (виртуальная) занятость ‒ для каждого.
  • Признание ценностей и уважение личности.

Увы, пока эти принципы только «на бумаге». Но кое-что мы можем сделать ‒ и для себя, и для своих детей.

Если навыков недостаточно

По данным BCG, технические навыки устаревают уже за 3‒5 лет. Рабочий софт обновляется чаще ‒ сегодня еще Excel, а завтра уже CMR. 

Пандемия дала возможность и время оценить и подтянуть свои навыки. С марта 2020 на платформе Coursera, например, число записавшихся на онлайн-курсы выросло на 430% по сравнению с прошлым годом.

Самым большим спросом на платформе у россиян пользовались курсы «Нейролингвистика» (СПбГУ), «Основы программирования на Python» (НИУ ВШЭ), «Научитесь учиться: мощные умственные инструменты, которые помогут вам овладеть сложными предметами» (Университет Макмастер и Калифорнийский университет), «Английский язык для развития карьеры» (Пенсильванский университет) и «Наука о благополучии» (Йельский университет).

Выбрать действительно полезный курс непросто. EdTech растет стремительно: в 2019 году в России появилось такое же количество онлайн-школ, что и за предыдущие 10 лет.

Lifelong learning ‒ обучение в течение всей жизни ‒ это новая реальность, которую придется принять всем.

Кассиров, охранников и водителей, таких востребованных сегодня, будет все меньше и меньше. Возможно, пора вспоминать полученное образование, освежать навыки или проходить переквалификацию.

На волне пандемии и безработицы, кстати, можно пройти бесплатное обучение с помощью службы занятости ‒ с 2021 года такую возможность получили не только предпенсионеры и женщины в декрете, но и остальные безработные.

Если квалификация избыточна

Если проблема ‒ избыточная квалификация, решение одно: искать работу, которая отвечала бы вашим возможностям.

Поиск работы облегчают две тенденции рынка труда:

  • диджитализация всех сфер;
  • массовый переход на удаленную работу.

Переход в «цифру» и рост популярности удаленки позволяют искать работу за пределами региона ‒ где она есть, и где за нее лучше платят. Оказалось, что в онлайн можно перевести почти все ‒ и образование, и в какой-то степени медицину, даже ивент-индустрию.

Онлайн сейчас работают няни, врачи, аниматоры, технологи, учителя, фитнес-тренеры ‒ хотя год назад это казалось невозможным, неудобным и ненужным.

Прямо сейчас в России почти 40 тыс. вакансий для удаленщиков по данным GorodRabot.ru. После весны 2020 года и работодатели, и работники поняли ‒ трудиться удаленно можно и даже без ущерба для качества.

Правда на горизонте маячит новая проблема ‒ отток квалифицированных кадров из регионов в столицу или вообще за рубеж. Разработчику из Волгограда, например, в родном городе предлагают среднюю зарплату 54 782 рубля, а в Москве ‒ 108 638 рублей.

Легче предупредить, чем лечить ‒ и как это сделать

В квалификационную яму никогда не попадет тот, кто постоянно учится и не боится перемен.

А еще желательно понимать, куда двигаться дальше. Сегодня нельзя выбирать вуз/колледж «поближе к дому», «вместе с Таней» или «куда конкурс меньше».

У родителей масса возможностей, чтобы узнать склонности ребенка уже в раннем возрасте ‒ или хотя бы годам к десяти. И уже выстраивать «образовательную траекторию» ‒ самим или со специалистом.

Самое важное ‒ научить учиться, чтобы легко адаптироваться «в условиях неопределенности и быстрых изменений на рынке труда».

Работа становится проектной ‒ многие эксперты уверены, что будущее за фрилансом. Работники станут самозанятыми и будут выбирать проекты по душе.

2020 стал годом самозанятых ‒ ФНС сообщает, что каждый день регистрируются около 5000 человек. В России уже 1,5 млн самозанятых. Зарегистрироваться просто, налоговых деклараций не надо, а чтобы войти в систему достаточно смартфона.

На смену стабильности и квартальным премиям придет «мультикомпонентная занятость», когда работник одновременно ведет несколько проектов для разных компаний. Это непривычно и пока страшно ‒ нет никакой уверенности в завтрашнем дне.

Но это ‒ будущее.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород

Цитата - зарплата низкая. BCG объясняет и причину ‒ это «низкая социальная и профессиональная мобильность работников. Россия занимает 81 место в международном индексе социальной мобильности 

Ковид плохо подействовал на мозги - почитал новые для меня  термины (что выделил) - не не сильно понял. Кто-то пояснит термины простыми словами? -  тогда только смогу понять мнение уважаемой БКГ. 

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Александр Ковалёв пишет:
Потому что мне, как инженеру, и по опыту знаю, что многим программистам, мотористам, электрикам и электротехникам, наладчикам и технологам, молярам, плиточникам и сантехникам куда проще и выгоднее работать как ИП на подряде или по объявлениям на Авито и Яндекс.Профи (что кстати достижение), чем доказывать свою профпрегодность всяким клеркам и директорам в разных сомнительных конторах, а в нормальный средний бизнес у нас разве что по знакомству попадёшь, и ещё быть привязанным к этой конторе. 

Наша фирма один раз более чем за 15 лет воспользовалась услугами ИП. Мы тогда только открыли офис и купили офисную АТС на 9 номеров с телефонами (один из них главный) и факсом.

Но АТС надо было настроить, мы потребовали от Продавца, чтобы он предоставил этот сервис, Продавец сказал, что они этим не занимаются, но предложил нам специалиста, который это сделал как ИП.

Аналитик, Москва
Анна Прокопчук пишет:

результат на грани приемлемого и на "отъебись". Профессиональный рост, ...всегда мотивирован ...позитивными коммуникациями. 

Какой позитивный дизайнерский термин Вы применили! Редкий.

Консультант, Москва

Цитата: "Рабочий софт обновляется чаще ‒ сегодня еще Excel, а завтра уже CMR". 

Пока дискуссия не вышла окончательно за пределы статьи, можно уточнить для непосвященных - что такое CMR? Неужели речь о транспортных накладных как революционном обновлении Excel? Или просто буковки попутались (CRM)?

Консультант, Москва
Александр Ковалёв пишет:

Потому что мне, как инженеру, и по опыту знаю, что многим программистам, мотористам, электрикам и электротехникам, наладчикам и технологам, молярам, плиточникам и сантехникам куда проще и выгоднее работать как ИП на подряде или по объявлениям на Авито и Яндекс.Профи (что кстати достижение), чем доказывать свою профпрегодность всяким клеркам и директорам в разных сомнительных конторах, а в нормальный средний бизнес у нас разве что по знакомству попадёшь, и ещё быть привязанным к этой конторе. 

Ну вот и ответ про "мобильность". Мобильность очень даже есть.  Но показывать мобильность не хорошо - ни для будущего трудоустройства, ни для пенсий/пособий, ни для чего.

Экономист, Санкт-Петербург
Владимир Токарев пишет:

Цитата - зарплата низкая. BCG объясняет и причину ‒ это «низкая социальная и профессиональная мобильность работников. Россия занимает 81 место в международном индексе социальной мобильности 

Ковид плохо подействовал на мозги - почитал новые для меня  термины (что выделил) - не не сильно понял. Кто-то пояснит термины простыми словами? -  тогда только смогу понять мнение уважаемой БКГ. 

См. первые ссылки, которые выдаёт Гугл.

Социальная мобильность — возможность смены человеком своего социального слоя. Понятие социальной мобильности близко по значению к понятию социального лифта или карьеры.

Профессиональная мобильность — это перемещение индивида или профессиональной группы в социально-профессиональной структуре общества с изменением или без изменения социального статуса. Профессиональная мобильность является разновидностью социальной мобильности, определяемой П. Сорокиным как перемещение индивида или группы по ступенькам социальной лестницы. К профессиональной мобильности применимо сорокинское разделение мобильности на вертикальную (восходящую и нисходящую) и горизонтальную. Горизонтальная профессиональная мобильность отражает смену профессии для расширения возможностей индивида, но сохраняет его принадлежность к социальному слою.

Редактор, Москва

Моя знакомая попыталась пройти переобучение за счёт службы занятости в 2020-м. Ей сказали, что такое больше не практикуется, так как нет финансирования. 

Журналист, Украина
Анна Прокопчук пишет:

журанлист со статьями и книгой, который пишет нелепые шаблонные тексты для сайта за 5 копеек!

Анна! Не равняйте всех журналистов под одну гребенку! Нелепые шаблонные тексты  за 5 коп пишут не журналисты, а те, кто хочет ими стать.  Если вам нужны журналисты, которые пишут хорошие  тексты, можете обратиться ко мне.

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.