«Почему вы хотите работать у нас?», ‒ спрашивает эйчар. Соискатель придумывает тысячу и одну причину, но не говорит правду: «Потому что мне нравится зарплата».
Мы провели в 2020 году много опросов о работе и теперь можем сказать точно:
- работу в России любят прежде всего за зарплату (39% опрошенных);
- платят слишком мало (71%);
- на работе можно стерпеть все, потому что другую работу не найти (34%).
Выглядит не очень оптимистично.
Консалтинговая компания The Boston Consulting Group (BCG) считает, что в России высокий уровень «трудовой бедности» ‒ когда денег мало не потому, что не работаешь, а потому, что зарплата низкая. BCG объясняет и причину ‒ это «низкая социальная и профессиональная мобильность работников. Россия занимает 81 место в международном индексе социальной мобильности и 106 ‒ географической».
По данным последнего отчета BCG, 45% работающих россиян находятся в квалификационной яме ‒ почти у половины работников квалификация не соответствует должности.
Что такое квалификационная яма, и чем она опасна
«Квалификационная яма» в оригинале звучит как «skills mismatch», то есть несоответствие навыков. Работает в обе стороны ‒ есть работники с недостаточной квалификацией и работники со слишком высокой квалификацией для занимаемой должности.
В первом случае работник вредит компании, во втором ‒ самому себе. И в обоих случаях ‒ экономике страны. По оценкам BCG, квалификационная яма создает «скрытый налог» на мировую экономику ‒ производительность труда снижается.
В разных странах доля работников с квалификацией, не соответствующей должности, ‒ от 17% до 52% работающих.
Квалификационная яма влияет не только на экономику. Она тянет вниз и науку, и самосознание общества. Вспомним нашумевшую рекламу Delivery Club ‒ «ваш заказ доставит учитель литературы», «ваш заказ доставит заслуженный артист России», «ваш заказ доставит репортер».
Медицина, образование, наука, сельское хозяйство, производство ‒ важнейшие для страны сферы, но зарплаты в них ниже средней.
Вот средняя зарплата в российских вакансиях за декабрь 2020 по данным GorodRabot.ru:
- наука, образование ‒ 22 957 рублей в месяц;
- медицина, фармацевтика ‒ 35 772 рубля в месяц;
- производство ‒ 39 130 рублей в месяц.
При этом средняя зарплата по России за декабрь 2020 года ‒ 40 494 рубля.
Специалисты, потратившие от 3 до 6 лет на обучение, работают курьерами, водителями, охранниками, кассирами, продавцами, менеджерами по продажам.
Средняя зарплата медсестры в поликлинике ‒ 21 569 рублей, воспитателя в детском саду ‒ 19 073 рубля, а курьерам в вакансиях обещают платить 38 805 рублей.
Мы проанализировали резюме охранников на GorodRabot.ru ‒ 19% соискателей имеют высшее образование. Среди кандидатов на должность охранника без лицензии ‒ юрист, учитель истории, экономист, техник по самолетостроению, токарь, техник газоснабжения, технолог ЧПУ, слесарь-судоремонтник, инженер-механик, энергетик, ремонтник горного оборудования.
Проблема в том, что технолог может работать охранником, а вот охранник вряд ли справится с обязанностями технолога. Сегодня в России много «overqualified» работников, а завтра это обернется дефицитом квалифицированных кадров: зачем получать образование, если можно зарабатывать, и неплохо, уже сейчас.
Как решить проблему в идеале
Быстро решить проблему квалификационной ямы не получится. Нужны глобальные реформы образования, системы оплаты труда «бюджетников» ‒ полицейских, врачей и учителей, службы занятости и много чего еще.
Вот, например, какие принципы предлагает сделать базовыми для рынка труда Казанская декларация, поддержанная WorldSkills International:
- Навыки будущего для каждого. Имеются в виду базовые и когнитивные навыки, социально-культурные, зеленые и цифровые компетенции.
- Осознанное развитие.
- Равные и справедливые возможности ‒ для всех независимо от образования, жизненной ситуации, физического состояния или социального статуса.
- Мобильность компетенций. Гибкие форматы работы и/или удаленная (виртуальная) занятость ‒ для каждого.
- Признание ценностей и уважение личности.
Увы, пока эти принципы только «на бумаге». Но кое-что мы можем сделать ‒ и для себя, и для своих детей.
Если навыков недостаточно
По данным BCG, технические навыки устаревают уже за 3‒5 лет. Рабочий софт обновляется чаще ‒ сегодня еще Excel, а завтра уже CMR.
Пандемия дала возможность и время оценить и подтянуть свои навыки. С марта 2020 на платформе Coursera, например, число записавшихся на онлайн-курсы выросло на 430% по сравнению с прошлым годом.
Самым большим спросом на платформе у россиян пользовались курсы «Нейролингвистика» (СПбГУ), «Основы программирования на Python» (НИУ ВШЭ), «Научитесь учиться: мощные умственные инструменты, которые помогут вам овладеть сложными предметами» (Университет Макмастер и Калифорнийский университет), «Английский язык для развития карьеры» (Пенсильванский университет) и «Наука о благополучии» (Йельский университет).
Выбрать действительно полезный курс непросто. EdTech растет стремительно: в 2019 году в России появилось такое же количество онлайн-школ, что и за предыдущие 10 лет.
Lifelong learning ‒ обучение в течение всей жизни ‒ это новая реальность, которую придется принять всем.
Кассиров, охранников и водителей, таких востребованных сегодня, будет все меньше и меньше. Возможно, пора вспоминать полученное образование, освежать навыки или проходить переквалификацию.
На волне пандемии и безработицы, кстати, можно пройти бесплатное обучение с помощью службы занятости ‒ с 2021 года такую возможность получили не только предпенсионеры и женщины в декрете, но и остальные безработные.
Если квалификация избыточна
Если проблема ‒ избыточная квалификация, решение одно: искать работу, которая отвечала бы вашим возможностям.
Поиск работы облегчают две тенденции рынка труда:
- диджитализация всех сфер;
- массовый переход на удаленную работу.
Переход в «цифру» и рост популярности удаленки позволяют искать работу за пределами региона ‒ где она есть, и где за нее лучше платят. Оказалось, что в онлайн можно перевести почти все ‒ и образование, и в какой-то степени медицину, даже ивент-индустрию.
Онлайн сейчас работают няни, врачи, аниматоры, технологи, учителя, фитнес-тренеры ‒ хотя год назад это казалось невозможным, неудобным и ненужным.
Прямо сейчас в России почти 40 тыс. вакансий для удаленщиков по данным GorodRabot.ru. После весны 2020 года и работодатели, и работники поняли ‒ трудиться удаленно можно и даже без ущерба для качества.
Правда на горизонте маячит новая проблема ‒ отток квалифицированных кадров из регионов в столицу или вообще за рубеж. Разработчику из Волгограда, например, в родном городе предлагают среднюю зарплату 54 782 рубля, а в Москве ‒ 108 638 рублей.
Легче предупредить, чем лечить ‒ и как это сделать
В квалификационную яму никогда не попадет тот, кто постоянно учится и не боится перемен.
А еще желательно понимать, куда двигаться дальше. Сегодня нельзя выбирать вуз/колледж «поближе к дому», «вместе с Таней» или «куда конкурс меньше».
У родителей масса возможностей, чтобы узнать склонности ребенка уже в раннем возрасте ‒ или хотя бы годам к десяти. И уже выстраивать «образовательную траекторию» ‒ самим или со специалистом.
Самое важное ‒ научить учиться, чтобы легко адаптироваться «в условиях неопределенности и быстрых изменений на рынке труда».
Работа становится проектной ‒ многие эксперты уверены, что будущее за фрилансом. Работники станут самозанятыми и будут выбирать проекты по душе.
2020 стал годом самозанятых ‒ ФНС сообщает, что каждый день регистрируются около 5000 человек. В России уже 1,5 млн самозанятых. Зарегистрироваться просто, налоговых деклараций не надо, а чтобы войти в систему достаточно смартфона.
На смену стабильности и квартальным премиям придет «мультикомпонентная занятость», когда работник одновременно ведет несколько проектов для разных компаний. Это непривычно и пока страшно ‒ нет никакой уверенности в завтрашнем дне.
Но это ‒ будущее.
Читайте также:
Тема "Мобильность компетенций" не раскрыта. А здесь можно по подробней по конкретно четвертому пункту? Он интересовал больше всего.
давайте честно - все упирается в жадность...
не вполне уверен, но может быть ;)..
Вот тоже не понял.. Возможно:
1. Навыки работы удаленно,
2. Быстрый поиск и продажа себя
3. Работа более чем на одного работодателя
4. Работодатель не более чем на одну задачу
Скорее тот же убер во всех отраслях..
Вопрос был изначально адрессован Наталье, а не вам. Комментарии мы всегда услышать можем, а вот пояснения от автора на такие вопросы - единичные случаи.
Максим, Объясните мне, дебилу, как можно оформить 1,5 года фриланса и 1 год работы на ИП, как опыт работы на HeadHunter и Avito?
Потому что мне, как инженеру, и по опыту знаю, что многим программистам, мотористам, электрикам и электротехникам, наладчикам и технологам, молярам, плиточникам и сантехникам куда проще и выгоднее работать как ИП на подряде или по объявлениям на Авито и Яндекс.Профи (что кстати достижение), чем доказывать свою профпрегодность всяким клеркам и директорам в разных сомнительных конторах, а в нормальный средний бизнес у нас разве что по знакомству попадёшь, и ещё быть привязанным к этой конторе.
не очень понял, что Вы хотите.. просто в резюме на сайте ХХ и авито пишите в опыте работы эти 1,5 или 1 год.. ;) - Это то, что вы хотели получить в ответе, или я вас не правильно понял?
А там просто так не напишешь "опыт работы 1,5 года", его подтверждать надо только работой в организациях!
Самое дурацкое положение, когда наниматель если бы даже хотел, то не может указать "опыт работы до 1 года или молодой специалист" (справедливости ради либо "опыт работы не важен" или "до 1 года", градации там всё таки есть и то хорошо). Им приходится брать стажёров, когда до них дошло, что никаких очередей к ним нет. И дальше уже через собственные механизмы повышений и направлений уже работаешь - тут вопросов нет. У более внятных компаний, например средний бизнес, специально раздел с вакансиями на официальном сайте есть для трудоустройства через их кадровый отдел.
на ХХ? странно, писал организации, проблем не было ;) .. Может что-то понменяли.. Необходимо именно в зарегистрированной организации? Если нет, то я бы писал тогда ИП _я_ опыт работы....
Да-а-а... Хорошо, проверю сам. Всё равно скоро резюме переписывать буду и оформлять для E-xe.
Чтоже, большое спасибо за объяснение.