Недавно мы опубликовали статью, которая собрала больше 100 тыс. просмотров и вызвала бурную дискуссию у пользователей. В статье мы разбирали, что такое самоуважение, и чего нельзя терпеть от коллег и начальника. Среди комментариев было несколько благодарностей и положительных оценок. Но гораздо чаще нам писали:
- Любой адекватный человек будет пытаться выжить на новой работе и терпеть начальство, молчать. Это — жизнь, к сожалению. А уйдешь — неизвестно, найдешь ли что-то…
- Когда у тебя будут дети, больные родители-пенсионеры, которым надо помогать, кредиты, потому что надо как-то жить в России — тогда и напиши, как легко послать орущего босса и уйти в никуда, потому как ты 40-летний не нужен никому, кроме своей семьи.
- Нереально, в таком случае вообще негде будет работать… Если есть силы терпеть, люди терпят, везде свои тараканы.
- Болтовня… Это все справедливо только для уникальных специалистов. А таких — единицы. В основном — середнячки, тягловые лошадки. А этих — пруд пруди. Свистни — набегут с улицы… Так что все это бла-бла-бла автора, который имеет постоянный доход от родителей, супруга или ренты. А остальные все так и будут терпеть и матюки, и издевательства, и истерики, и уничижительные реплики… И много-много чего еще другого. Это вам не СССР.
Мы заметили, что в основном позицию «надо терпеть все, иначе останешься на улице» занимали авторы старше 40 лет — свой возраст они называли сами.
И нам, в общем, понятно, почему люди в России так думают.
«Это вам не СССР» — что повлияло на поколение Х
Поколение Х — это люди, родившиеся в 1965–1984 годы (в разных источниках разные цифры, но примерно так). Другими словами, это те, кому сейчас за сорок.
Мы, рядовые специалисты, сделанные в СССР, — опытные, старательные, ответственные. Но у многих из нас есть выгодное для работодателя качество — страх, сознательный или подсознательный.
Наше детство пришлось на лживые 80-е или голодные 90-е. Единственное, чего не было в нашей жизни — стабильности.
Наши родители верили в стабильность и боялись перемен. И научили нас — стабильность наше все. Лучше синица в руках, чем журавль в небе.
Очень сложно понять и принять, что родители могли ошибаться.
Мы застали упадок СССР — нам сложно хвалить страну, в которой огород был вопросом выживания, за работу платили копейки, и все говорили правильные вещи, а поступали наоборот.
Но мы тогда, конечно, не думали о глобальном. Мы были детьми — ходили в школу и слушались старших.
Одними из главных авторитетов были, как ни странно, продавщицы. Продавщицы не боялись никого — от них зависело, получишь ты «дефицит» или нет. В ушах у них болталось золото, и золото блестело во рту.
Они говорили то, что думали. Их коронные фразы засели в голове — и нам до сих пор кажется, что рынок труда продолжает говорить с нами языком продавщиц времен перестройки.
Три фразы советских продавщиц, которые мешают нам сменить работу
Эти фразы каждый из нас слышал в детстве. Теперь мы вспоминаем их, когда мечтаем выйти на рынок труда не как товар, а как равноправные субъекты отношений работник-работодатель.
«Берите, берите, а то и этого не будет»
По результатам опроса, проведенного ГородРабот.ру в сентябре 2020 года, 34% россиян согласны терпеть на работе все, что раздражает, потому что боятся не найти другую работу.
Терпим начальников-самодуров, терпим бессмысленные задачи — потому что «а то и этого не будет». А у нас ипотека, кредит на машину, детей надо в школу собрать.
Страх мешает найти компанию с более подходящими условиями, дистанционную работу или вообще уйти на фриланс.
«Вас много, я одна»
Универсальная фраза, оправдывающая лень и неповоротливость. Кстати, вторая причина, которая мешает принять решение об увольнении — лень.
18% участников опроса не хотят никаких перемен. Кажется, что поиск новой работы — это долго, сложно, надо резюме составить, на вакансии откликаться, на собеседования ходить.
«С черного хода подойдите»
С «черного хода» продавец в СССР выносил дефицит — товары, которые сложно было найти на полках магазина. Конечно, дефицит давали не всем: нужен был «блат» — друг или родственник, который рекомендовал вас продавцу.
Блат работает и на современном рынке труда. По данным компании «Мегаплан», 46,4% россиян признались, что хотя бы раз пользовались рекомендацией родственников при трудоустройстве.
И это опять же лишает нас уверенности при поиске работы: мы думаем, что при прочих равных на работу возьмут «своего человечка».
А что же на самом деле — немного статистики рынка труда
На самом деле выбор всегда есть — вакансий в России, несмотря на кризис, много. За август на ГородРабот.ру было опубликовано почти 3 340 000 вакансий.
Вот в каких регионах найти работу легче всего.
Больше всего предложений работы — в сферах рабочего персонала, продаж, транспорта и логистики, производства, строительства и недвижимости, медицины, IT.
А самые востребованные специалисты августа 2020 — менеджер, водитель, продавец, инженер и врач.
Для менеджеров в России 153 000 вакансий, для водителей — 130 000 предложений, для продавцов — 110 000 вакансий. Для врачей открыто 96 000 вакансий, а инженеров приглашают на работу 89 000 объявлений.
Более 50 000 вакансий предлагают работу на дому. Дистанционно сегодня могут работать не только разработчики и маркетологи, но и люди с рабочими специальностями — швеи, комплектовщики и другие, а еще врачи, учителя и инженеры.
Не устраивает зарплата — ищите в другом регионе, где платят больше. Не нравится начальник — ищите другую компанию. Для тех, кто не боится в корне изменить жизнь, есть программы «Дальневосточный гектар», «Земский врач» и «Земский учитель».
Пора забыть страхи из детства — они больше не пугают.
Читайте также:
В прежние времена ценились сотрудники, проработавшие на одном предприятии всю жизнь, а также трудовые династии. Я считаю, причина позиции "как можно меньше менять рабочие места" кроется в этом, уже подсознательной настройке многих поколений и упомянутого в статье. Второе, - Кадровики негативно относятся к соискателю, если в трудовой частые смены работы.прежде всего, борьба со своими внутренними страхами
Андрей, мне кажется, диджитал здесь вообще не при чем. Просто в 90-е, когда жизнь "вдруг" стала другой, люди начали быстро менять профессии. На те, которые кормили. Так, инженеры и конструкторы становились бухгалтерами, учителя и врачи - продавцами...Помнится, на заре моей молодости, собрались мы как-то за чаем в нашей аудиторской фирме и стали вспоминать, кто кем был "до"...В итоге пришли к выводу, что, если потребуется, то силами нашей небольшой фирмы, мы могли бы собрать и запустить в космос спутник. Все необходимые компетенции "по прошлой работе" и "прошлой жизни" были.И вот тогда-то и сформировалось понимание, что для того, чтобы неплохо жить, не нужно быть суперпрофессионалом, не нужно работать по 20 лет в одной профессии, чтобы получить уникальный опыт, и даже карьеру лучше делать горизонтально, а не вертикально. Легкость смены профессий, подаваемая как мобильность и современность стала нормой. В итоге, многие забыли, а новое поколение просто не знает, что такое "настоящий", "крепкий" профессионал, который по факту и тянет компанию и бизнес. "Менеджеров" много, дипломов и наспех полученных "корочек" много, а професионализма, да зачастую и опыта нет. А вот на Западе, как раз больше ценять профессионализм, чем прояессиональную мобильность. И потому, скажем, наши дипломы до 80-х примерно годов признают с удовольствием. А вот то, что позже - уже, увы, только через местную процедуру признания дипломов. И специалистов "наших", "старой школы" тоже с удовольствием берут к себе, даже если это далеко за 40+. Вот многие и уезжают. А "активом" для работодателя сотрудник не будет никогда (ну разве что на словах), хотя бы потому, что актив - это то, что имеет стоимость, что можно продать. А сотрудника продать нельзя. Так что "активом" люди являются только для кадровых агенств, для которых они в прямом смысле являются предметами купли-продажи.
Скорее поддержу автора статьи, но все , конечно, зависит от натуры человека, которую в 40 лет и после трудно изменить. Мы с мужем и ребенком поступили еще круче в поисках лучшей жизни - в 39 лет иммигрировали в другую страну, где и живём уже 7й год и нашли все, чего искали, и даже более того. Но некоторые комментирующие правы - должна быть готовность к переменам, мобильность, не очень крепкие связи с родными (хотя и это порой решаемо, многие перевозят родных к себе). Для меня гибкость, мобильность и лёгкость нас подъем - очень важные качества в жизни, так как они помогают избежать преждевременной закостенелости, старения душой и умом и даже статического слабоумия и маразма зачастую. Но каждому свое, и если человек совсем другой, то, думаю, ему будет тяжело приспособиться к кардинальным переменам в своей жизни, а некоторых пугает и сама мысль о том, что нужно подняться и поискать новую работу, не говоря уж о том, что она может быть в другом городе.
То есть, все, о чем пишет автор, возможно, при определённом складе характера и некоторым авантюризме и склонности к риску. Потому как, признаться честно, и на родине, в СПб, у нас все было хорошо и быт устоялся, и работы достойные, и семьи все там...
Кстати, единственное, в чем мне нелегко согласиться с автором, это то, что устоявшийся образ жизни в России даёт стабильность - думаю, это как раз иллюзия, и одна из причин нашего отъезда, так как хотелось реальной стабильности в будущем, которой на родине просто не бывает, даже если кажется, что ты все для этого сделал. В любой момент могут сократить по возрасту, деньги отбвалятся очередной раз, как это случалось много раз, и не дай бог ты случайно каким-то образом помешаешь кому-то из господ - ну, к примеру, попадёшь в аварию с их участием и тебе "не повезет" выжить... в общем, это тема для другой беседы, здесь офф-топик, но я просто не понимаю тех людей, кто верит в такую стабильность.
Ах, давно я не видел таких дискуссий. И хочется отдаться невмешательству, просто читать, лайкать / дислайкать и наслаждаться потоком.
Ах, какой холивар. Отдать бы некоторые процессы самоорганизации, в подробностях разъяснить только суть, предложить недальновидным особам закатать губу или изменить сам подход к процессу, предложить специализироваться и развиваться только в нём, предложить не только местное, но и международное признание, дать волю процедурам, пусть соревнуются иноваторы и консерваторы, пусть иноваторы внедряют, а консерваторы критикуют и дорабатывают, пусть всё будет как на ладони, и пусть каждый это увидет. Научить бы уважению к своей профессии, и признание придёт, не бойтесь неудач, встаньте, посмотрите что сделали не так, найдите решение, внесите правки и попробуйте снова. Пусть мы и оба молодые, но вовсе не наивные.
1. Терпеть идиотов - начальников нельзя ни в каком возрасте. Хотя бы по той причине, что каждый день психологического насилия над собой это отличный грунт для развития грядущих заболеваний. Несколько лет потерпишь - заработаешь себе болезни и укоротишь жизнь.
2. Страх потери работы - последнее дело. Я уволился в 41, потом в 43, потом потом в 47. И страха никакого не было. Я просто об этом не думаю. Руководство должно ценить и уважать. Если нет - до свидания. У меня всегда есть 2,3,5 вариантов,чем я буду заниматься.
3. К 40-ка годам любой человек уже должен определённо знать, в чем его уникальность. Я не о гениальности. А об уникальном сочетании качеств, умений и навыков, которых нет у конкурентов на рынке наемного труда или например в самозанятости. Такое сочетание обязательно должно быть. Как ДНК. И на то, чтобы это сочетание найти, есть скажем так 15-20 лет (к 40 годам). Приведу аналог из маркетинга. Есть есть отстройка от конкурентов, будет и денежный поток. Такая же отстройка должна быть и при поиске наемной работы или свой ниши в бизнесе в 40-45 лет. Но поскольку об этом мало кто задумывается (это же сложно) , то и начинается "после 40 я никому не нужен". Если ты ничем не отличаешься, тебя и будут пинать и футболить.
4. Всегда должен быть план Б, а ещё лучше и В. Абсолютной глупостью является призрачная надежда на то что "мне 40, есть работа, надо терпеть". Да, это так. Сегодня. А завтра поменялся начальник, фирма обанкротилась, здоровье подкачало и т. д. Нужен запасной аэродром. В идеале новую работу или вид деятельности нужно искать сразу после трудоустройства. Как-бы странно это не звучало. Тогда не будет страха (есть куда уйти и чем заниматься). Нужно чётко знать ответ на вопрос "Что я буду делать, если завтра меня уволят? ". Если такой вопрос себе не задавать или задавать, но надеяться на авось, тогда добро пожаловать в ряды недовольных 40+, которые к своим годам так и не смогли определиться, в чем их уникальный набор skills, который можно и нужно продавать дорого.
Почему "обязательно"?
Например, женщина последние 15 лет сидит на кассе в супермаркете, или мужчина-охранник в общежитии в течение последних 15 лет сидит на стуле и наблюдает в монитор.
Конечно, работа продавца-кассира и работа охранника требуют определенных навыков. Однако эти навыки не уникальны и есть очень у большого количества людей 25 - 50 лет.
Соответственно, тут вопрос не в том, чтобы "найти" в себе сочетание навыков, а в том, чтобы их сформировать путем обучения и приобретения некоего разностороннего, уникального опыта работы (например, выполнения сложных, нестандартных задач в своей профессии и т д).
Почему никто не пишет о том, что на среднюю ЗП не возможно нормально жить в принципе? 46 тыс/мес для мегаполиса?
Работы действительно много, но чтобы зарабатывать на комфортную жизнь (с ежегодным отпуском всей семьей, мед страховками, возможно ипотекой ) - нужно очень постараться найти такое место.
1,5 года назад я ушёл с высокооплачиваемой, но неинтересной работы и решил кардинально сменить сферу деятельности. Сменил на то, что интересно, но зарабатываю пока в 5 раз меньше. Каждый раз при получении ЗП задаю себе вопрос - этого того стоило ? Пока убеждаю себя, что стоило, но возможно вопрос поиска работы снова станет актуальным ))
Бояться смены работы действительно не нужно (и даже полезно раз в 5 лет), но подходить к этому нужно с умом.
Всем добра и удачи в поиске тетеревиной, высокооплачиваемой работы :)
Сергею Гончарова и Елене Ароновой. Каждый из Вас прав. Просто не может одинакового счастья для всех)). Из статьи, из комментов, из своей жизни и из того что вижу, могу сделать следующие обобщения в типажах "сотрудников" и их "карьеры":
1. "Бьют -беги, дают- бери". Люди привыкшие расчитывать на других, на государасво, но не на себя.
2. "Себе на уме" или "А Васька слушает, да ест". Ищут выгоду для себя любой ценой. Продадут всë и вся, если видят свою выгоду.
3. "Дурак, зато преданный. Дура, зато красавица". Без комментариев. Думаю и так понятно.
4. Думающие, анализирующие, постоянно обучающиеся. Имеющие объективный взгляд и своë мнение со всеми вытекающими последствиями.
Самым "успешным" для себя будет тот, кто умеет сочетать, когда нужно, все 4 типажа.)). Вот только к успешности экономики страны и лучшей жизни граждан этот никакого отношения не имеет)). И это печально(( Когда каждый сам за себя и нет созидающе-объединящего вектора для большинства граждан, то это очень плохо.
Если к 40 годам человек не набрался опыта и связей, позволяющей заработать в родной стране - ему можно посочувствовать.