У меня такой вопрос: «Ценятся ли в бизнесе очень умные сотрудники? Если ценятся, то где конкретно?»
Понятно, что бестолковые сотрудники никому не нужны. Но речь идет именно об очень умных сотрудниках (не путать с высокоинтеллектуальными). Это гораздо больше, чем быть просто толковым. Это подразумевает развитую способность вникать в суть любой ситуации и проводить грамотный мотивационный анализ. Я знаю, что это важно для политических аналитиков и некоторых юристов (важнее всего – для следователей и хороших адвокатов). Но пока не ясно нужно ли это в бизнесе.
Поясняю – я обучаю качественному мышлению (и диагностирую уровни мышления) при помощи уникальной методике, основанной на видеокейсах. Обучаются те, у кого есть потребность в саморазвитии и способность (и желание) получать интеллектуальное наслаждение. То есть обучаются для себя. А для владельцев бизнеса актуально ли повышать качество мышления сотрудников до высшего уровня (у тех, сотрудников, у кого для этого есть потенциал)?
И дополнительный вопрос к владельцам бизнеса и топ-менеджерам: «Хотели бы вы, чтобы ваши дети имели качество мышления высшего сорта?».
Почти половина работодателей считает наиболее комфортными в работе сотрудников в возрасте 28–43 года.
Разрабатывают новые курсы и тренинги, если:
- существующие не решают или недостаточно хорошо решают какие-то задачи,
- новые более легкие или быстрые для достижения реультата,
- новыми могут овладевать те, для которых не подходят другие,
- просто по желанию разработчика,
ну и в других случаях.
Но при этом важно, кто является заказчиком этих новых курсов и тренингов.
Был такой фильм Акиры Куросавы "Гений дзюдо".
В этом фильме начальник полиции проводил выбор какой системе самообороны будут обучать полицейских - дзюдо, джиу-джитсу и карате.
Для этого проводили показательные поединки между представителями разных школ.
Ну эти школы очень жестко между собой конкурировали, что собственно и является основной сюжетной линией фильма.
А в обсуждаемом выше кейсе про ВИПа, ему не нужен тренинг сам по себе, ему нужен готовый специалист, которому он может доверить важные для себя задачи. Его нужно не уговаривать, а показать что-то, что его заинтересует и убедит.
Я не случайно привел цитату из книги Джеймса Килтса "Ничего лишнего".
Качество 3. Способность принимать решения. Килтс разложил ее на несколько составляющих. Первая — это подход к проблеме, способность проникнуть в суть вопроса.
Вы знаете тренинги, развивающие способность проникнуть в суть вопроса? А качество то то ценное. Мои тренинги как раз и развивают эту способность.
Какой специалист может развивать способность проникнуть в суть вопроса? Покажите мне их.
А Сергей Павлович Королев какой тренинг проходил?
Да, я думаю, что все генеральные конструкторы никаких тренингов не проходили.
Они получали техническое образование, делали курсовые и дипломные проекты, защищали их, а потом работали под чьим-то руководством, и в результате получились серьезные специалисты, умеющие вникать в суть вопроса.
А Григорий Перельман какой тренинг проходил?
Я тоже никаких тренингов не проходил, но в суть вопросов вникнуть могу, вопросов своего уровня, разумеется. Ракеты не проектировал, но системы автоматики технологических установок проектировал. Да и технические инспекции делать доводилось, определить почему что-то плохо работает.
Я допускаю, что если человек в ходе учебы и последующей работы не выработал это качество, то может быть тренинг ему поможет.
Полагаю, что практически любой специалист, который честно учился у серьезных преподавателей, способен вникать в суть вопроса.
Другое дело, что у если у какого-то ВИПа сидят на работе люди, которые были взяты на работу "по договоренности", никого не хочу обидеть, работают они не очень эффективно, а уволить их нельзя, то может быть есть смысл провести их через Ваши тренинги, хуже от этого никому не будет, а может быть они станут более вдумчиво и эффективно работать.
Но если есть уже сформировавшийся специалист, а не тот, кто "купил диплом в переходе", не думаю, что он критически нуждается в каких-то тренингах.
Опять же я имею в виду его профессиональную сферу. При этом не исключаю, что если ему вдруг позвонит какой-нибудь "майор" и скажет, что все его деньги нужно сдать на обязательную декларацию, и за ними сейчас придет курьер, то он в это может поверить или не решится отказать.
Нужен тренинг, чтобы он не верил в ерунду? Возможно.
Супернеудачный пример. Да, у него шибко развито абстракное мышление, но он летящий и полностью оторван от реальности.
Так это можно запросто проверить - насколько хорошо вы это можете делать.
Это не показатель вовсе. Вы просто не понимете о чем вообще идет речь.
Речь идет не о способности понимать, а о спосбности правильно рассуждать и делать правильные выводы.
Вы говорите о профессиональных компетенциях. А я - про другое.
Ну вот, один из критериев некачественного мышления вы обозначили.
Мышление качественное оно или некачественное нужно для чего-то, чтобы хорошо работать, реализовывать свои интересы, избегать неприятностей разного уровня, в том числе и от "майоров".
Так вот, если завтра я проснусь с суперкачественным мышлением, как моя жизнь изменится к лучшему?
Чего я смогу добиться, чего избежать?
То что меня в этом случае назначат министром, нет смысла рассматривать, это нереально и никому не нужно, в первую очередь мне.
Так это надо проверять не рамках какой-то абстрактной шкалы, а в рамках тех задач, с которыми я сталкиваюсь или могу столкнуться.
Как говорил Жванецкий: "Уже никогда не выйдет в море параход, а я на капитанском мостике".
Я не буду командовать Армией, я не буду экспертом по абстрактному искусству.
Так что если Вы сделаете заключение, что я не могу этого делать, я с Вами соглашусь без всякой проверки.
С суперкачественным мышлением вы сможете быстрее и точнее решать рабочие, бытовые и личные проблемы. Это позволит эффективнее выявлять риски и возможности до их критической фазы, включая значимые угрозы. Вы будете эффективнее достигать поставленных целей, минимизируя затраты на коррекцию ошибок и устранение тупиков, а также принимать оптимальные решения в комплексных ситуациях (финансы, отношения, карьера). Такое мышление поможет глубже анализировать мотивацию субъектов и выстраивать продуктивные/безопасные взаимодействия, а также минимизировать возникновение негативных инцидентов – от незначительных ресурсных потерь (время/финансы) до критических конфликтных ситуаций и системных сбоев. Вы сможете чётко идентифицировать собственные интересы и оптимизировать пути их достижения. В итоге, это позволит существенно повысить вашу эффективность во всех сферах деятельности и снизить вероятность возникновения нежелательных последствий, благодаря глубокому пониманию системных взаимосвязей и прогнозированию исходов.
Откуда я знаю с каким задачами вы сталкивались? Да и не важно это. Важно, что есть интрументарий для проверки - видеодиагностика качества мышления.
То есть вы так отмазываетесь от прохождения видеотеста?
Разумеется, зачем мне он нужен?
На своем уровне задач и самое главное целеполаганий, меня мои интеллектуальные ресурсы устраивают.
Если бы я устраивался к Вам на работу или вступал в партнерские отношения, а Вы бы поставили условие подтвердить качество мышления, тогда в этом возможно был бы какой-то смысл.
Мы тут обсуждаем за качеcтвенное/некачественное мышление. Но при этом вы не имеете представления - что это вооще такое. Вот для этого и нужно пройти видеокейс - чтобы наконец понять о чем мы вообще тут говорим. Или вам не важно - что обсуждать, лишь бы хоть что то да обсуждать?
Мы обсуждаем Ваш продукт (тренинг), кому и как его можно продать.
Если Вы предложите какому-нибудь ВИПу купить свой тренинг, Вы что ему предложите лично пройти тестирование, вынесете ему заключение о некачественном мышлении, а потом будете продавать тренинг?
Как говорит коллега Сергей Капустянский, так Вы слона не продадите.
Кстати, я уже писал, что занимался проектированием Систем автоматики, так вот когда строишь ее структурную схему, а затем схему алгоритма работы, то это элементы, соединенные стрелочками.
И мне не обязательно подробно знать, что из себя представляет каждый элемент, руками его щупать не обязательно, по мере работы можно по необходимости с этим разбираться. Мне в первую очередь важно, что на входе, что на выходе каждого элемента и какая между ними коммуникация.
И при этом не понимаете - что это такое. А какая нафиг разница - что именно продавать ВИПа, да?
Да, разумется, что я предложу ознакомиться с демоверисей видеокейса. То есть предложу пройти тестирование, но не ему, а кому-нибудь из его сотрудников, а он будет видеть и сам процесс и результат. Но такой вариант вам в голову не приходил, конечно же - понятно по какой причине.
Когда предлагается продукт делается его презентация так, чтобы всем было понятно, что это такое.
Когда Вы покупаете мобильный телефон в салоне, Вам же не предлагают опробовать его. Вам его достают из запечатанной коробки, вставляют симку, а сейчас еще делают предустановку с компьютера, ну и потом все это вручают.
А какой результат он видит, что поставлен диагноз - у его сотрудника некачественное мышление.
Ну а кроме того, если этот продукт невозможно обсуждать без того, чтобы ознакомиться с демоверисей видеокейса, то тогда данную дискуссию надо было строить по другому, в топике надо было так и написать:
Уважаемые коллеги, предлагаю ознакомиться с демоверисей видеокейса там то и там то (кстати, на сайте, который Вы дали, я не сумел запустить демоверсию - https://vimeo.com/435861761, специально сейчас еще раз попробовал), а после мы все это обсудим.
Презентация - это хорошо, но презнтация автомобиля не заменит тест-драйв.
Почти всю технику так продают. И что? А одежду меряют. А зачем сравнивать тесты с телефонами или одеждой? Зачем заниматься софистикой? Для все же очевидно, что для того, чтобы понять что конкретно представляет из себя тест, надо его пройти.
Да говорили уже много раз про результат.
Почему невозможно? Вы же обсуждаете, значит возможно.
Вы абсоютно не ширите в теме которую обсуждаете. Нет на сайте никакой демоверсии. Гдк вы умудрились увидеть какую то там демоверисю?
Это ссылка на презентацию. Но зачем ходить по ссылке, если презентация открывается на сайте? Презентация не раскрывает механизм видеокейса. Да и не должна раскрывать.
Хорошо, настало время подвести некоторые итоги.
У Вас научно-практическая разработка, которую Вы хотите вывести на рынок.
Все это имеет право на жизнь.
У меня своего интереса нет, ни в продукте, ни в коммерции, связанной с этим продуктом.
Я сам продукт не пробовал, не изучал и не оценивал. Все что я писал относилось к общим соображениям, причем не по поводу Вашего конкретного продукта, а скорее класса обучающих продуктов.
Я считаю, что любое мнение о продукте будет относительным, в зависимости от того, кому это нужно:
- конкретному человеку;
- начальнику этого человека;
- идеологу;
- коммерсанту.
Вот я прочитал более подробно Ваш сайт, и в том числе Вашу оценку Григория Перельмана:
У меня возник один вопрос:
"А ему надо в это вникать?"
"Что он хочет?"
Я родился и получал образование в СССР, и я знаю, что мы все тогда должны были вникать в то, как мы будем строить коммунизм, и я вникал.
Но полагаю, что свободный человек может вникать в то, что он считает для себя нужным, полезным, важным, и если даже тебе приходится под кого-то подстраиваться, то в этом должен быть какой-то смысл.
Поэтому, извините, но я не вижу для себя смысла подстраиваться под Ваши критерии, какое мышление хорошее или правильное, а какое плохое или направильное.
Ну я свою карьеру, если это так можно назвать, в целом закончил, поэтому могу позволить себе ориентировать свой ум или мышление на то, что сам считаю актуальным.
Кстати, упоминаемые мной "майоры из телефона" это к сожалению сейчас актуальные моменты, наличие которых надо иметь в виду.
Все это сказано не в обиду Вам.
Желаю Вам успехов!
Если какие-то из высказанных мной соображений окажется Вам хоть немного полезным, буду рад!
А что не так? Это объективная оценка. А как его еще можно оценивать? вот факты:
Математический институт Клэя (Массачусетс, США) присудил петербургскому ученому-математику Г.Перельману премию тысячелетия за доказательство гипотезы Пуанкаре. За получение премии предусматривается награда в 1 млн долларов.
"Я отказался. Вы знаете, у меня было очень много причин и в ту, и в другую сторону. Поэтому я так долго решал", - цитирует слова Г.Перельмана "Вести".
"Если говорить совсем коротко, то главная причина - это несогласие с организованным математическим сообществом. Мне не нравятся их решения, я считаю их несправедливыми, - заявил ученый. - Я считаю, что вклад в решение этой задачи американского математика Ричарда Гамильтона ничуть не меньше, чем мой".
То есть Перельман долго думал, да так и додумался до оптимального решения - взять миллион и поделить еге с Ричардом Гамильтоном. То есть и сам себе поднасрал и Ричарду Гамильтону.
Вы не учитываете некоторые моменты, сама процедура принятия этой премии предполагает выражения согласия с организованным математическим сообществом, что он не хотел делать.
А для него это было важно.
Это не получение выигрыша в лотерею, когда можно принять выигрыш, заплатить налоги и отправить деньги на благотворительность.
Хотя возможно его позиция и не была оптимальной. Я знаком с математиками и слышал их оценки, они были разные. Может быть и можно было выстроить какой-то свой ритуал, но он не политик, а математик.
Но в любом случае это сугубо его личное дело, он живет немного в другом мире, но никого кроме его самого и его близких это не касается.
Чтобы оценить действия человека, надо знать его цели, и тогда можно оценить приближают ли его действия к этим целям или нет.
А так мы будем оценивать исходя из того, сколько бутылок водки можно было купить на эти деньги, и какое время можно угощать весь район.
Если бы он поставил перед собой цель, чтобы "все биндюжники вставали, когда в пивную он входил", то он безусловно упустил свой шанс.
Да, кстати, а про тех людей, которые не отказывались от своих убеждений и шли за это на костер, можно сказать, что у них было некачественное мышление?