Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Microsoft уволит тысячи сотрудников и инвестирует в ИИ
- Кадровый резерв в России сократился на 13% за год
- Каждый второй HR использует ИИ в подборе персонала
- Сотрудники 55+ готовы применять ИИ при трудоустройстве
- 90% компаний отмечают влияние выгорания на бизнес
- Большинство компаний внедряют программы well-being
- ФАС признала HeadHunter доминирующей компанией на рынке
Корпорация Microsoft планирует уволить несколько тысяч сотрудников в ближайшие недели, сообщает «Коммерсант» со ссылкой на The Wall Street Journal. Сокращения затронут команды продаж и другие подразделения, что связано с фокусом компании на дорогостоящем развитии ИИ. Точное число увольнений пока не определено. Реструктуризация начнется в июле — со стартом нового финансового года Microsoft. Это уже второе масштабное сокращение в 2025 году: в мае компания уволила 6 тыс. сотрудников, в основном среди разработчиков ПО. По состоянию на июнь 2024 года в Microsoft было около 228 тыс. штатных сотрудников. Более половины штата компании работает в США.
По данным компании FinExpertiza, людей, выразивших желание работать, но не трудоустроенных, в 2024 году в России насчитывалось 4,8 млн – это на 725,3 тыс. или на 13% меньше по сравнению с 2023 годом. Наибольшее количество незанятых трудовых ресурсов сосредоточено в: Дагестане (367,5 тыс. человек, это 7,6% от общего их числа по стране), Московской области (273,1 тыс., или 5,7%), Москве (226,8 тыс. человек, или 4,7%), Краснодарском крае (159,7 тыс. человек, или 3,3%), Ростовской области (155,1 тыс. человек, или 3,2%), Свердловской области (146,8 тыс. человек, или 3%), Иркутской области (124,5 тыс. человек, или 2,6%) и Новосибирской области (116,2 тыс. человек, или 2,4%).
По данным аналитиков «Авито Работы», уже сейчас 50% HR-специалистов используют ИИ в подборе персонала, а количество вакансий, связанных с искусственным интеллектом, за год выросло в 4 раза. В то же время, технологии становятся полезными и для соискателей: нейросети помогают им создавать резюме за 30-40 секунд. Однако, несмотря на это, ключевые решения по-прежнему принимают люди — ИИ не заменяет специалистов, а усиливает их: берет на себя рутинные задачи и освобождает время на творчество и инновации.
По данным исследования «Авито Работы», 32% российских соискателей уже использовали ИИ-инструменты для поиска работы. В частности, россияне используют инструменты ИИ при создании резюме: оптимизируют CV под конкретную вакансию и пишут персонализированные сопроводительные письма. 13% опрошенных изначально не осознавали, что уже взаимодействовали с ИИ, когда использовали умные фильтры подбора вакансий. 11% опрошенных сознательно использовали ИИ, но применяли эти инструменты с осторожностью. 8% активно пользуются инструментами ИИ без лишних сомнений. 20% респондентов в возрасте от 55 до 64 лет готовы попробовать ИИ при поиске работы.
По данным совместного исследования компаний Via MD и hh.ru, 90% работодателей считают, что выгорание — важный показатель, который влияет на продуктивность бизнеса. Наиболее актуальна эта проблема для компаний со штатом свыше 1000 человек – 95% работодателей этого сегмента фиксируют влияние психоэмоциональной обстановки в коллективе на бизнес-показатели. Наименьшую актуальность отмечают компании со штатом до 100 сотрудников и со штатом 501-1000 – по 87%. Среди департаментов, с наивысшей степенью выгорания, компании выделяют HR, продажи, административные отделы и финансы. При этом 55% компаний ничего не предпринимают для решения этой проблемы.
По данным исследования компании Get experts, у 59% российских компаний программы well-being были внедрены или расширены в 2025 году либо это планируется сделать до конца года. У 19% респондентов таких инициатив нет и не планируется, 22% затруднились с ответом. Чаще всего среди таких мер называли корпоративные мероприятия социального характера и тимбилдинг, возможность работать в удаленном или гибридном формате, предоставление дополнительных дней отпуска «по семейным обстоятельствам», создание комфортных зон отдыха на работе, введение гибкого графика, программы по профилактике выгорания и курсы по личностному развитию и самосовершенствованию.
Федеральная антимонопольная служба (ФАС) признала сервис по подбору вакансий HeadHunter доминирующей компанией на рынке поиска работы и проводит проверку в отношении площадки, сообщает ТАСС со ссылкой на слова главы ведомства Максима Шаскольского. Долю HeadHunter на рынке ФАС оценила примерно в 57%. «Это не значит, что есть нарушения. Доминирующее положение не означает наличие нарушений, но у нас было достаточное количество жалоб на компанию, на дискриминационный подход к различным участникам рынка», — пояснил Шаскольский. Шаскольский добавил, что в ходе анализа рынка сервиса по поиску работы оценивал и другие компании, но только Headhunter был признан доминирующим.
Читайте также:
Отраслей с потенциалом роста, на мой взгляд, гораздо больше - если не буквально все. Благо общий уровень технологий растёт, трудовые ресурсы далеко не исчерпаны, а циклы разработки и обновления становятся короче.
Где-то возможны революции и скачки, где-то рост будет эволюционным. Так было и раньше, но намного медленнее.
Расти будут, просто я думаю, что больше будет актуальна гребешковая траектория, чем экспоненциальная.
Через полгода закончится первая четверть века, и если сравнить ее с аналогом вековой давности, уже видно, что радикально изменилось не столь многое. Условно говоря - повсеместного перехода "с коней на машины" не произошло, просто "кони" стали быстрее.
Над этим думают лучшие умы, куда уж мне.
Но, если нужны примеры, их достаточно.
Среди них - мобильная связь и все новые виды всё более дешёвых и массовых коммуникаций в глобальном масштабе, доказательная медицина, новые транспортные средства, новые источники энергии, новые материалы, подготовка квантовых компьютеров к более широкому использованию, новые крупномасштабные космические программы уже у нескольких стран и с разными целями.
И, естественно, глобализация и вовлечение Китая, Индии и других стран ЮВА и Южной Америки - то есть несколько миллиардов новых рабочих рук - в глобальные экономические процессы.
Можно обсудить в отдельной ветке со всеми желающими. Материала хватит на годы.
Я не знаю, каких-таких "нас" и что за "человеку" эти "мы" должны возвращать. Но то что ИИ - вызов - не ощущает только слепоглухонемой, а не осознает тот, кто боится это сделать.
По задаче возвращения отвтетсветнности тот же Майкрософт вполне себе справляется, судя по анонсу в заголовке. Да и коллеги его не отстают, причем не только западные. Тот же Сбер довольно успешно сотрудников на ИИ меняет.
Так что в выигрыше будут те, кто не станет дожидаться когда ему оттветственность за себя вернут, а сам ее заберет и превратит ИИ в рычаг роста. Лично своего. В рамках озвученной автономии опять же))
Гиганты понимают куда дело идет и хотят быстро получить сверх-прибыль и запастить жирком, потому что потом его может сильно не хватать. А куда дело идет? Если в пустоту будет выброшено несколько миллионов, а то и десятков миллионов луюдей, замененных ИИ безвозвратно, то они беспомощные и безответственные окажутся на прокорме у государства. А откуда у государства деньги на их прокорм? Правильно, увеличат налог на социалку. Ситуация может прийти к тому, что бизнесу будет без разницы как их кормить - через налог или через поиск для них какой-никакой работы.
Майкрософт сейчас сильно сократит свои издержки. ФОТ любой организации одна из самых больших статей расходов. Но я ни разу не верю что Майкрософт вдруг снизит цены на свои продукты, поделится с нами маржей. Ему нужно сделать такое сокращение как можно скорее, до тех пор, пока государства на озаботятся этой социальной проблемой всерьез. Майкрософт сейчас снимает сливки с короткого периода, пока социальная проблема и для государств и для бизнесов, как бумераг не ударила обратно.
А вы говорите все вызов принимают...
Нужно просто понять, что безответственное использование ИИ приведет к катастрофе человечества. По-сути, ИИ - это отличный инструмент избавления от неугодных масс. При этом "избавитель" не несет никакой социальной ответственности - просто умывает руки. Фашизм, по-сути. Безответственный капитализм приводит, таким образом, как раз к геноциду неугодного социума, - к фашизму, по-сути, если не ограничить свободу применения ИИ.
Чему научили, то он и сделал
Это - из области "сухой воды" или "обезжиренного сала". Фашизм отрицает капитализм в его понимании рыночной экономикой. Сохраняя частную собственность на средства производства, государство решает, что, в каком объеме и каким образом производить.
Кроме того, даже если начать очень стараться, машинное обучение, лежащее в основе ИИ, не получится втиснуть в концепцию традиционализма, в котором коренится фашистское мировоззрение.
У Умберто Эко есть отдельная работа на эту тему, но если лень читать - синопсис на русском можно найти здесь. То, что Вы описываете, больше отражает развитие идей социального дарвинизма с применением новых технико-технологических платформ. В этой связи гораздо логичнее повышать компетенции в области ИИ, чем впадать в IT-луддизм.
Я не впадаю в луддизм. Я за ограниченное использование ИИ в принципе. Пусть помогает делать операции хирургу, делает расчеты массивные и т.п. Но пусть не лезет в творчество, мыслительный процесс и подобные вещи... В общем, пусть не делает человеку плохо, если округлять. НО то что сейчас творится - это совсем нехорошо для человека как вида.
Если подумать, то зачем вообще нужен ИИ? Для замены человека на рабочих местах, получается, если рассматривать производственную составляющую. А что будеи человек делать тогда? Сможет ли человек покупать или использовать в собственности аме что создано корпорациями с помощью ИИ, если этот человек просто обнищает, лищившись средств к существованию?
А фашизм не отрицает рыночную экономику. Фашизм - правая рука империализма, который является более продвинутым капитализмом.
Эко составлял эти тезисы с точки зрения своей эпохи, которая, увы, уже прошла. Его тезисы не актуальны, если угодно. Фашизм всегда поддерживал крупные корпорации типа Даймлер-Бенц, Порше и других. Они также, в свою очередь поддерживали его. Эдакое взаимовыгодное сотрудничество. Да, диктат был, но он не противоречил потребностям общества. Вспомните как Гитлер въехал во власть во время кризиса. Народ был только "за". А это обо многом говорит.
А так - выкидывать людей в угоду прибыли - это и есть некий геноцид уже. Впрочем, весь капитализм на этом строится, что говорить. А с ИИ эти процессы только развиваются. Есть над чем глубоко подумать, на самом деле.
Когда мне было лет примерно 14, мама из хорошей заводской библиотеки приносила мне канижки про электронику. Книжка была написана как репортаж из мира развивающейся электроники, с прикольными картинками, год издания конец 80х. Вообщем там расказывалось про однокристальную МикроЭВМ 8051 и график выпуска подобных ЭВМ и сделан прогноз что к 2020году аналогичные чипы будут стоять в каждом молотке.
Кстати там про цифровое тв и цифровую связь. Но рисовали в книжке обычные телефонные настольные аппараты с дисплеями.
То есть мы имеем дело с развитием цифровых трендов и акцентируя внимание на развитии имеющихся можем пропустить действительно важное, сложное, по настоящему инновационное.
Я вижу следующее:
Информационные технологии и ИИ сделали информацию дешевой. А это знанчит вопрос "как делать?" из 1 становится 123. А вот вопрос мотивации к деятельности ключевым. Туда надо внимательно смотреть.