HR-новости

41% опрошенных заявили, что скорее предпочтут более низкую зарплату в компании с устойчивой репутацией, чем высокий доход в бизнесе с сомнительными перспективами.

Главный финансовый страх — рост цен.

Это тормозит карьерный рост женщин-руководителей: 27% опрошенных отказывались от повышения из-за сомнений в собственных силах.

По итогам 2025 года доля женщин-предпринимательниц по-прежнему меньше мужчин.

Сейчас есть все возможности для карьерного роста женщин, однако часто эти опции ограничиваются средним уровнем управления.

Испытывают вину, когда ничего не делают.

Итоги 2025 года показали, что взгляды работников и их руководства на финансовые и нефинансовые факторы мотивации расходятся.

Люди копят деньги «на черный день», но психологически не готовы их тратить в случае форс-мажора.

Индексации зарплат уже недостаточно, чтобы рост выплат конвертировался в лояльность сотрудников.

Доля консультаций по вопросам тревожных состояний, хронического стресса и эмоционального выгорания увеличилась на 20% за год.

Для участия в проекте нужно зарегистрироваться на сайте фонда, набор открыт до 22 марта.

Есть риск, что в обозримом будущем сфера столкнется с острым дефицитом молодых кадров.

Наиболее высокие доходы фиксируются у программистов, веб-разработчиков и менеджеров проектов.

Россияне рассказали, почему могут остаться на старой работе, даже если уже начали искать новую.

Имя становится таким же важным активом на рынке, как и технические навыки.

Лидер — нефтегазовая отрасль: спрос на сотрудников вырос в 2,5 раза (+147%) за год.

На самых нагруженных сотрудников приходится от 24 до 139 задач в месяц, 92% из которых закрываются.

В 2024 году о планах по выплате премий говорили только 37% работодателей.

Самая популярная причина — не хотят подсказывать другим, как облегчить или повысить эффективность выполнения задач.

Социальная инициатива помогает подросткам из социально уязвимых категорий сделать первые шаги в трудовую жизнь.