Топ-менеджеры – одна из основных угроз бизнесу собственников?

Написаны тысячи книг и статей, призывающих собственников шире делегировать свои полномочия наемным Топ-менеджерам.
Возможно, в крупных компаниях, это действительно жизненно необходимо. Но в малом и среднем бизнесе, подобное делегирование, очень часто приводит или к финансовым потерям, или даже к полной потере бизнеса.
Некоторые Топ-менеджеры, вместо того чтобы стоять на страже интересов собственников, занимаются в лучшем случае утаиванием своих неудач, приведших к недополучению прибыли, а в худшем просто банальным уводом средств на свои счета, созданием параллельных финансовых схем или продажей коммерческой информации конкурентам.
Что по вашему мнению нужно делать собственникам, чтобы обезопасить свой бизнес не только от внешних противников, но и от внутренних?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по маркетингу, Москва
Владимир Сикира пишет:
Дмитрий, Вы меня радуете... И ладно, согласен, разверните вопрос и я попробую ответить... Но я буду отвечать с позиции властного руководителя, поскольку уже подзабыл. как быть в подчинении... 

Развернуть больше некуда - меха порву... или в себе что-то.

Вот Вы как руководитель, как контролирует или охраняет подчинённых от, мягко говоря, прелюбодеяний разного свойства? 

Владимир Сикира +993 Владимир Сикира Директор по развитию, Сочи
Валерий Андреев пишет:
Владимир Сикира пишет:
Для меня изменения в системе контроля, вообще не имеют значения, поскольку я по другому подхожу к постановке задач... Вообще нужно определить задачи и определить термины понимания, тогда можно будет что - то рассматривать...
Дмитрий Ляшенко пишет:
Господа, вы все время ходите вокруг да около.  Зачем опять эти консультантские приёмы с классификация и и их деалектикой, в которой движения.)))

Логично и справедливо)) Много "НО и ЕСЛИ". Нет конкретики.

Владимир, думаю, что если вдруг появится поисание конкретного случая системы и комментариями руководителя, что его топы ему угроза, то обязательно вынесу это на обсуждение. Вас благодарю за обратную связь!

...но мы всё равно на связи))

Валерий, раз у Вас нет крючка для зацепки, опишу момент из моего ошибочного опыта... Была ситуация. со строительными проектами, где я должен был делегировать функции полного управления строительством... От сметной, финансовой и материально обеспечивающей, до финальной сдачи готового объекта... Было два топа, на несколько объектов... Один топ, очень лихо повышал коэффициэнты в сметах, с чего выходила серьёзная прибыль... Другой топ, работал впритирку, но по эффективным строительным технологиям...

Вопрос: - Кто из них оказался вором и мошенником ???

Директор по маркетингу, Москва
Владимир Сикира пишет:
Вопрос: - Кто из них оказался вором и мошенником ???

Никто. Всем надо зарабатывать, а тот, что по смете Вам в этом ещё и помог, если левые реквизиты в счетах не выставил)))) 

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Владимир Сикира пишет:
Валерий Андреев пишет:
Владимир Сикира пишет:
Для меня изменения в системе контроля, вообще не имеют значения, поскольку я по другому подхожу к постановке задач... Вообще нужно определить задачи и определить термины понимания, тогда можно будет что - то рассматривать...
Дмитрий Ляшенко пишет:
Господа, вы все время ходите вокруг да около.  Зачем опять эти консультантские приёмы с классификация и и их деалектикой, в которой движения.)))

Логично и справедливо)) Много "НО и ЕСЛИ". Нет конкретики.

Владимир, думаю, что если вдруг появится поисание конкретного случая системы и комментариями руководителя, что его топы ему угроза, то обязательно вынесу это на обсуждение. Вас благодарю за обратную связь!

...но мы всё равно на связи))

Валерий, раз у Вас нет крючка для зацепки, опишу момент из моего ошибочного опыта... Была ситуация. со строительными проектами, где я должен был делегировать функции полного управления строительством... От сметной, финансовой и материально обеспечивающей, до финальной сдачи готового объекта... Было два топа, на несколько объектов... Один топ, очень лихо повышал коэффициэнты в сметах, с чего выходила серьёзная прибыль... Другой топ, работал впритирку, но по эффективным строительным технологиям...

Вопрос: - Кто из них оказался вором и мошенником ???

Вопрос-то преждевременный. надо бы дождаться проверки или аудита и уже по итогам делать выводы. Подозрение может быть обращено на обоих.

Вроде бы, сразу, взгляд покосился на того кто завышал. очевидные сверхдоходы.Сразу второй вопрос:"куда девает?". Здесь же ситуация в том, что даже если и отчитается, то по всем ли деньгам отчитался, сколько себе оставил?Все ли матриалы правильно закупил?

Второй вариант. Вроде какбы честный. В рамках бюджета, показывает оптимизацию. Но и здесь есть варианты для мухляжа. Все мы знаем, что в строительстве, как и во многих производствах, "оптимизировать" можно на замене-подмене одних материалов на другие, схожие по характеристикам, но дешевле. По накладным всё ок, а по факту - что? надо проверять. Здесь, более вероятность укрывательства.Мол, отработал честно, за рамки бюджета не вылез, а на самом деле?

Надо устроить проверку.так думаю, что будет прозрачнее.

А ваши какие были выводы?

Владимир Сикира +993 Владимир Сикира Директор по развитию, Сочи
Дмитрий Ляшенко пишет:
Владимир Сикира пишет:
Вопрос: - Кто из них оказался вором и мошенником ???

Никто. Всем надо зарабатывать, а тот, что по смете Вам в этом ещё и помог, если левые реквизиты в счетах не выставил)))) 

Дмитрий, выставить другие счета - невозможно...

А насчёт счетов был интересный случай... Я бы написал, но меня могут совсем и навечно заблокировать...

Дмитрий Чуркин +4100 Дмитрий Чуркин Директор по развитию, Самара

У меня перед глазами примеры сплошь противоположные: собственники бизнесов, в результате своей паталогической управленческой безграмотности, и являются основными могильщиками своего бизнеса. Причем, в основном в сегментах средних и мелких предприятий. В крупных бизнесах и собственников больше, и советы директоров не дают наёмным топам особо хулиганить, и СБ с аудиторами бдят.

Схема стандартна. Как только рынок чуть-чуть насыщается, и появляются ростки конкуренции, темпы роста бизнеса у собственника условный имярёк "Сидор Евграфович" начинают падать. Собственник собирает "совет в Филях" в виде своего руководящего звена, преимущественно родственников и друзей по детсадовской песочнице, и спрашивает: "Почему!?".  Ему отвечают: "Так Сидор Евграфыч, конкуренты-с...".  Взбешенный Сидор Евграфыч обещает всех конкурентов извести в разных экзотических местах, и командует: "Цены вниз! Возьмем их измором!". Через короткое время собственник замечает, что слой икры на его утреннем бутерброде истончал, и выясняет причину - из-за низких цен компания не даёт прибыли, то есть ей просто не на что жить. Собственник сходу принимает следующее решение: "Берём кредит! Он поможет нам пережить это нелёгкое время, и дожить до момента, когда все конкуренты вымрут". Чем бизнес будет возвращать этот кредит, покрывает ли доходность бизнеса проценты - такие вопросы даже не возникают.

Ну итог понятен - бизнес рушится, и виновато в этом... конечно же злобное государство, не дающее нормально работать.

Скажете - фантастическая картина? У нас в замкадье - сплошь и рядом, объективная реальность.

Так что, грамотные результативные управленцы не помешали бы. А обезопасить себя собственнику легко: собрать рекомендации от предыдущих работодателей,  проверить управленца по базам данных на судимость и был ли под следствием. Ну и создать подчиненный только собственнику контрольно-ревизионный отдел, или приглашать для этого периодически специально обученных людей со стороны. 

В моей практике был такой опыт: собственник, отдав мне под управление немаленький бизнес, оставил в своём подчинении финансово-экономический блок. Который, помимо финансового планирования и экономического анализа бизнеса, ещё и контролировал мои транзакции, условия тендеров на привлечение сторонних конртагентов, цены на оборудование и комплектующие, им так далее. И я работал очень комфортно, потому, что знал - собственник спит спокойно, а не грызёт по ночам подушку, обуреваемый подозрениями.

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Чуркин пишет:
Ну итог понятен - бизнес рушится, и виновато в этом... конечно же злобное государство, не дающее нормально работать.

Вы не весь рейтинг виноватых описали))

1. Воры-управленцы либо Америка и курс доллара(и даже не оспаривайте, это первопричина всех бед)))

2.бездельники-менеджеры

3.Государство

4.Конкуренты-уроды

5. Покупатели зажрались и не хотят покупать наш товар

6. ...что-то пошло не так/что-то происходит

 

Владимир Сикира +993 Владимир Сикира Директор по развитию, Сочи
Валерий Андреев пишет:

Вопрос-то преждевременный. надо бы дождаться проверки или аудита и уже по итогам делать выводы. Подозрение может быть обращено на обоих.

Вроде бы, сразу, взгляд покосился на того кто завышал. очевидные сверхдоходы.Сразу второй вопрос:"куда девает?". Здесь же ситуация в том, что даже если и отчитается, то по всем ли деньгам отчитался, сколько себе оставил?Все ли матриалы правильно закупил?

Второй вариант. Вроде какбы честный. В рамках бюджета, показывает оптимизацию. Но и здесь есть варианты для мухляжа. Все мы знаем, что в строительстве, как и во многих производствах, "оптимизировать" можно на замене-подмене одних материалов на другие, схожие по характеристикам, но дешевле. По накладным всё ок, а по факту - что? надо проверять. Здесь, более вероятность укрывательства.Мол, отработал честно, за рамки бюджета не вылез, а на самом деле?

Надо устроить проверку.так думаю, что будет прозрачнее.

А ваши какие были выводы?

Логика верная, для обоих случаев, разве что с разницей, что замены материалов не было, но был действительно оптимизированный подход к технике и технологиям... Именноон был опытным, предпенсионного возраста... И то и другое я счёл в рамках допустимого, поскольку они держались определённых рамок и их не переходили... То есть, от одного я имел повышенную прибыль от массовости и цен, а от другого, от оборота и технологичного использования ресурсов... Очень долго думал хватать за руку или нет...  Решил пойти хитрым способом, сблизиться до уровня друзей... Молодого взяли в банке, по уголовке, пытался получить кредит по моим документам на 700 милн...  Взрослый и опытный, перестал брать себе даже мелочь и стал добавочно получать приличные премии в процентах от успешности...

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Владимир Сикира пишет:
Молодого взяли в банке, по уголовке, пытался получить кредит по моим документам на 700 милн... 

По паспорту или по док-ам компании?

Владимир Сикира +993 Владимир Сикира Директор по развитию, Сочи
Валерий Андреев пишет:
Владимир Сикира пишет:
Молодого взяли в банке, по уголовке, пытался получить кредит по моим документам на 700 милн... 

По паспорту или по док-ам компании?

По документам компании с некоторыми подделками... 

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Владимир Сикира пишет:
Валерий Андреев пишет:
Владимир Сикира пишет:
Молодого взяли в банке, по уголовке, пытался получить кредит по моим документам на 700 милн... 

По паспорту или по док-ам компании?

По документам компании с некоторыми подделками... 

ну это перебор! Уж явный криминал. Странно, сумма не маленькая...делать такое и без крыши? Риск или безрассудство!

Менеджер, Москва

Уважаемые участники,

Будьте аккуратнее. Обсуждайте, пожалуйста, тему без переходов на личности. 

Владимир Сикира +993 Владимир Сикира Директор по развитию, Сочи
Валерий Андреев пишет:

ну это перебор! Уж явный криминал. Странно, сумма не маленькая...делать такое и без крыши? Риск или безрассудство!

Я Вам ответил, Валерий... Но модератор удалил ответ, намекая, что мне нужно бояться вечного удаления...  Поэтому боясь, и трясущимися от страха руками, намекаю, что мысли у Вас, Валерий верные... Только всё гораздо хуже и системно...

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Владимир Сикира пишет:
Валерий Андреев пишет:

ну это перебор! Уж явный криминал. Странно, сумма не маленькая...делать такое и без крыши? Риск или безрассудство!

Я Вам ответил, Валерий... Но модератор удалил ответ, намекая, что мне нужно бояться вечного удаления...  Поэтому боясь, и трясущимися от страха руками, намекаю, что мысли у Вас, Валерий верные... Только всё гораздо хуже и системно...

Да-да. Ну и ладно. Главное, что главное донесли)) А личности - это уже не важно.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Зонзов пишет:

Делегировать – можно, если осторожно; и только то, что можно. А нельзя делегировать следующее:

- Развитие бизнеса. Ибо, «делегат» неизбежно создаст свой бизнес; и будет развивать его; и за «стартовым капиталом» далеко не пойдёт.

- Защита бизнеса. Ибо, не озаботившись о ней, нет смысла добывать то, что отберут.

- Контроль бизнеса. Ибо, при отсутствии контроля, неизбежно появляются ручейки потерь. Усиливаясь, оные опустошат любой бизнес.

Более чем 20-ти летней стаж работы привел к аналогичному выводу  - как только  собственник начинает делегировать свои права наемному персоналу – он априори вступает на путь потери бизнеса (вне зависимости размера компании).

Обезопасить бизнес возможно только путем личного контроля собственником работы руководящего персонала + своевременный и грамотный аудит как финансовый так и производственный (инициируемый собственником и ему же подотчетный)

Думаю, не надо говорить о том, что собственник должен хорошо понимать и разбираться и в самих производственных процессах,  и в финансовой отчетности.

Ситуация: - Пришел новый коммерческий директор и первым делом стал уговаривать собственника выплачивать вознаграждения отделу продаж по отгрузке, а не по оплате. Если собственник не понимает в чем подвох, то… это уже проблемы собственника:)

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
53% компаний возьмут студентов и подростков на летнюю подработку

За год интерес к такой практике вырос на 8%.

Россиян ждет шестидневная рабочая неделя

Шестидневной эта неделя оказалась за счет переноса выходного дня на понедельник – 29 апреля – для того, чтобы отдыхать россияне могли без перерыва.

Половина россиян будут работать в майские праздники

Женщины чаще мужчин сообщали, что не собираются работать в государственные выходные.

Cпрос на специалистов в сфере производства вырос почти в 2 раза

Средние предлагаемые зарплаты в производстве выросли на 16% в I квартале по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году.