Видео-презентация соискателя вместо резюме.

Добрый день, уважаемые участники сообщества!

Хочу поделиться с вами своими мыслями и попросить совета.

Вот смотрите.

Я часто подбирал сотрудников в отдел продаж. Размещение вакансии и работа с теми, кто дал отклик мне кажется слишком долгим и не очень эффективным способом закрытия вакансии, хотя я шел и по этому пути тоже. Но, чаще всего, я пользовался активным поиском по резюме и сам прозванивал заинтересовавших меня людей. Долго-долго беседовал по телефону, потом приглашал на собеседование и т.п.

Я, порой, тратил по два часа своего вечернего времени на телефонное интервью с потенциальным соискателем. Бывало, что я даже звонил около полуночи и беседовал до двух часов ночи...Не все реагировали адекватно, за то те, кого такой подход не смутил, впоследствии, чаще всего оказывались очень достойными специалистами и отлично работали в моей команде.

Впрочем, я отвлекся.

Так вот, далеко не каждый руководитель или HR-специалист готов тратить на подбор столько же времени, сколько тратил я и он просто вынужден вслепую выбирать из вороха присланных ему на электронную почту резюме соискателей. Почему "вслепую"? Да все очень просто. Резюме с текстом и фотографией, как правило, не дает никакого реального представления о соискателе.

По фотографии и тексту нельзя сделать вывод о коммуникативных навыках соискателя, об уровне грамотности его речи, способности к эмпатии, мимике и жестах и т.п. Резюме на работном сайте - это очень-очень размытый и нечеткий портрет соискателя.

Предлагаю новое решение.

Вместо резюме размещать видео-презентации соискателей. Не видео на фоне ковра и бубнящим человеком, а качественную, красивую, динамичную видео-картинку, просмотрев которую (длительность - 2-3 минуты, снимать которую соискатель будет не сам) работодатель точно получит представление о соискателе "в динамике" и уже решит, приглашать его на собеседование или нет.
Именно на аналогичном эффекте основан успех фитнес канала "Yougifted". Материалов, в том числе о фитнесе и бодибилдинге в сети полным-полно, но ребята из югифтед сделали потрясающую качественную картинку и "взорвали" интернет.

Пока давайте оставим все финансовые вопросы (о стоимости такого видео, целесообразности таких вложений и т.п.).

Меня интересует ваше мнение, уважаемые сообщники, исключительно на счет самой идеи. Вот вы, как работодатель, видите ли преимущества просмотра видео-презентаций соискателей перед просмотром традиционных резюме? Считаете ли вы, что в формате видеоролика можно получить более полное представление о том, что из себя представляет соискатель?

Спасибо за мнения заранее!