Видео-презентация соискателя вместо резюме.

Добрый день, уважаемые участники сообщества!

Хочу поделиться с вами своими мыслями и попросить совета.

Вот смотрите.

Я часто подбирал сотрудников в отдел продаж. Размещение вакансии и работа с теми, кто дал отклик мне кажется слишком долгим и не очень эффективным способом закрытия вакансии, хотя я шел и по этому пути тоже. Но, чаще всего, я пользовался активным поиском по резюме и сам прозванивал заинтересовавших меня людей. Долго-долго беседовал по телефону, потом приглашал на собеседование и т.п.

Я, порой, тратил по два часа своего вечернего времени на телефонное интервью с потенциальным соискателем. Бывало, что я даже звонил около полуночи и беседовал до двух часов ночи...Не все реагировали адекватно, за то те, кого такой подход не смутил, впоследствии, чаще всего оказывались очень достойными специалистами и отлично работали в моей команде.

Впрочем, я отвлекся.

Так вот, далеко не каждый руководитель или HR-специалист готов тратить на подбор столько же времени, сколько тратил я и он просто вынужден вслепую выбирать из вороха присланных ему на электронную почту резюме соискателей. Почему "вслепую"? Да все очень просто. Резюме с текстом и фотографией, как правило, не дает никакого реального представления о соискателе.

По фотографии и тексту нельзя сделать вывод о коммуникативных навыках соискателя, об уровне грамотности его речи, способности к эмпатии, мимике и жестах и т.п. Резюме на работном сайте - это очень-очень размытый и нечеткий портрет соискателя.

Предлагаю новое решение.

Вместо резюме размещать видео-презентации соискателей. Не видео на фоне ковра и бубнящим человеком, а качественную, красивую, динамичную видео-картинку, просмотрев которую (длительность - 2-3 минуты, снимать которую соискатель будет не сам) работодатель точно получит представление о соискателе "в динамике" и уже решит, приглашать его на собеседование или нет.
Именно на аналогичном эффекте основан успех фитнес канала "Yougifted". Материалов, в том числе о фитнесе и бодибилдинге в сети полным-полно, но ребята из югифтед сделали потрясающую качественную картинку и "взорвали" интернет.

Пока давайте оставим все финансовые вопросы (о стоимости такого видео, целесообразности таких вложений и т.п.).

Меня интересует ваше мнение, уважаемые сообщники, исключительно на счет самой идеи. Вот вы, как работодатель, видите ли преимущества просмотра видео-презентаций соискателей перед просмотром традиционных резюме? Считаете ли вы, что в формате видеоролика можно получить более полное представление о том, что из себя представляет соискатель?

Спасибо за мнения заранее!

Расскажите коллегам:
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Литва

cамое интересное было бы узнать повезло ли девушке?

Экономист, Москва
Ярослав Дворак пишет: cамое интересное было бы узнать повезло ли девушке?
Она нашла работу еще 7 месяцев назад, т.е. почти сразу после размещения видеорезюме.
Директор по развитию, Москва
Комшуков Константин пишет: 7 месяцев назад, т.е. почти сразу
Работодатель безусловно оценил проактивную позицию громадянки.
Директор по маркетингу, Санкт-Петербург

В России предложения об изготовлении видео-резюме появились лет 10 назад и особым спросом не пользуются. ИМХО подобные услуги должны предлагать соискателям рекрутинговые агентства.

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Пандемия больше повлияла на занятость женщин, чем мужчин

В 24 странах сокращение занятости женщин достигло 3,4%.

Большинство профессионалов довольны работой с коучами

62% сотрудников прорабатывают с коучем личную эффективность, 30% решают карьерные вопросы.

Каждый пятый россиянин планирует стать айтишником в 2022 году

В топ-3 специалистов, которые к началу опроса прошли переобучение для работы в сфере IT, попали экономисты, менеджеры и аналитики. 

Завершился региональный этап Всероссийского конкурса молодых IT-предпринимателей

В общей сложности среди участников конкурса 833 команды из 212 образовательных организаций.