Моя история поиска работы в Москве!

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Хочу поделиться с Вами своими мыслями и идеями! Я недавно переехала в Москву, с 2008 года работала в страховой компании, никогда не искала работу, возможно это моя защитная реакция на среду, но сейчас у меня в душе возмущение на нашу систему поиска работы.

Первая тема: зависимость от прошлого опыта и резюме. Мы подбираем работу, по тому опыту, который у нас уже есть. Я завишу от своего резюме: т.е. найти другую работу - это не реально? Работодатели смотрят на прошлый опыт, все хотят готового сотрудника. Мы всегда от чего-то зависим, сначала от родителей, потом от школы, от мнения окружающий, от Института и профессии, а теперь от резюме. Интересно знать Ваше мнение. Спасибо)

Вторая тема: Когда я прихожу на собеседование, я говорю с посредником (менеджер по персоналу), который потом передаст мое резюме и мысли обо мне руководителю. Я не уверена на 100%, что менеджер будет объективен. Как бы я себя оценивала? Была бы я руководителем, я сама бы принимала активное участие в подборе персонала, ведь Кадры решают все. Я бы дала себе бизнес-задачу, либо на несколько часов проверила себя на конкретной работе. (например, у нас низкие показатели по продажам. Подготовь мне план мероприятий по увеличению продаж, если тебе нужна информация обращайся к менеджеру Иванову).

Мое резюме узко направляет меня в сферу бизнес-тренингов. На собеседованиях я выгляжу слишком скромной,строгой и не уверенной в себе. Является ли это моим истинным лицом, может "менеджер по персоналу" является зеркалом и отражает мои опасения перед компанией???. Вы готовы себя "продать" человеку, которого видите первый раз в жизни? я нет. Я готова говорить сразу с собственником бизнеса, только он будет искренне заинтересован в кандидате, но у него нет времени, решение - видеописьмо. Отличный инструмент.

Я расстроилась, когда мне сказали "у вас нет харизмы", тренер должен быть харизматичным. Но я посмотрела определение этого слова и поняла, что не все так плохо) Когда вы задаете критерий отбора - Харизматичный тренер, вы говорите, Вы должны обладать мистическим даром, который позволит Вам повести людей за собой. Обладайте большей сексуальностью, а значит, растегните еще одну пуговичку. Вы даете гарантию, что "харизматичный тренер" в один прекрасный день, как Иисус, не уведет группу далеко из компании? Либо Вы настолько не верите в продажи, что тренер должен обладать мистическим даром, чтобы ему поверили? Ну тогда я не харизматичный тренер и нам не по пути)

спасибо за обсуждение! мне важно Ваше мнение!

Расскажите коллегам:

Оценить : 0

Комментарии

+332 Сергей Лаптев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва 09 января 2013, 20:08

Владимир Токарев, Вы сильно "перегибаете палку"! ... :)

+15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород 18 сентября 2016, 14:34

Я не понял в чем вопрос. И особенно не понятно - как на "вопрос" 2016 года дают ответы в 2012 году?

+150 Юлия Синякина Менеджер, Москва 18 сентября 2016, 22:23

Владимир Токарев, молодец! )))

+1841 Андрей Семёркин Редактор, Москва 19 сентября 2016, 14:40

Владимир Токарев пишет:
Я не понял в чем вопрос. И особенно не понятно - как на "вопрос" 2016 года дают ответы в 2012 году?

18 сентября 2016 года - дата ОБНОВЛЕНИЯ ветки, а не дата СОЗДАНИЯ вопроса.

После публикации моего комментария дата изменится на 19 сентября.

* * *

В сервис Q&A перенесены топовые (по трафику) ветки из раздела "Форум" с прежней версии портала.

+15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород 19 сентября 2016, 16:07

Андрей Семеркин пишет:
В сервис Q&A перенесены топовые (по трафику) ветки из раздела "Форум" с прежней версии портала.

Спасибо за информацию Андрей.

Все равно прикольно - - желающие могут попасть в прошлое - когда были форумы.

+6569 Валерий Овсий Researcher, Москва 06 декабря 2016, 14:33

Андрей Семеркин пишет:
В сервис Q&A перенесены топовые (по трафику) ветки из раздела "Форум" с прежней версии портала.

Очень верный подход!! Некоторые темы живы и о них следует вспоминать.

Жаль что это может делать только редакция...

+9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва 09 декабря 2016, 15:21

Еще многое зависит от того, где и как вы ищете работу. Я вот пришел давно к выводу, что откликаться на вакансии по самом популярном сайте бессмысленно, потеря времени. Если компания публикует там вакансию, то у них огромный поток кандидатов, они там очень много людей отсматривают и докопаются до перламутровой пуговицы. Так вы теряете время, когда к ним на собеседование идете, ну если исключить то, что опыт приобретаете. Самые перспективные случаи, это когда вам звонят и говорят что нашли ваше резюме. Так что имеет увеличить охват на разных сайтах разместить, не самых популярных. Там меньше трафик, но там и бывают более цепкими контакты.

+9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва 09 декабря 2016, 15:37

Отвечая на вопрос зависит ли должность от должности в вашем резюме, да зависит, но вы можете ее повернуть в сторону от того, чем занимались ранее. В отделах персонала вы можете другую позицию занять, не только по обучению. Рекомендуют подготовить несколько разных резюме. Это правильно. Акценты желательно в каждом из них поменять, но главное - обозвать по-разному должности, на которые вы претендуете, чтобы в разных запросах ваше резюме появлялось.

+17438 Анатолий Курочкин Аналитик, Москва 30 декабря 2016, 16:57

Странно: вопрос от 30 декабря 2016 года, а ответы от 2013. (((

+5622 Юрий Полозов Генеральный директор, Тольятти 11 января 2017, 09:46

Анатолий Курочкин пишет:
Странно

Уважаемый Анатолий,

ничего странного. В заголовке "вопроса" указывается не дата его размещения, а дата последнего комментария или (диз)лайка. Экономия на полях базы данных!

+40 Виталий Филипенко Адм. директор, Москва 20 февраля 2017, 00:10

В свое время тоже долго занимался поиском себя, и не знал с чего начать, в итоге открыл онлайн магазин одежды, по началу было очень трудно, но ничего справился, конечно куча подводных камней, но без граблей опыта и удачи не достичь.

Сообщение отредактировано модератором.

"7.2. В профайлах, дискуссиях, комментариях, вопросах и ответах, вебинарах Executive.ru запрещены рекламные ссылки"

+41 Анна Смирнова Менеджер по обучению персонала, Санкт-Петербург 26 марта 2018, 11:03

сейчас на рынке труда довольно большая конкуренция, нужно стараться выделяться среди других кандидатов: http://eltoma-recruitment.ru/2016/12/15/kak-videly...
Также на собеседовании, мне кажется, не надо стесняться и быть чересчур скромным. Скромность- кратчайший путь к забвению. Удачи!

+643 Андрей Баландин Руководитель, Москва 26 марта 2018, 12:47

Скажу одно. Читая увидел много "Я"....почти в каждом предложение....это жесть. Всегда можно выстроить предложение так, чтобы "Я" было завуалировано...

+150 Алла Ковалева Консультант, Москва 29 марта 2018, 12:04

не думаю, что в Москве трудно найти работу. Город ведь большой

+150 Алина Худова Инженер, Москва 29 марта 2018, 14:19

Андрей Баландин пишет:
Скажу одно. Читая увидел много "Я"....почти в каждом предложение....это жесть. Всегда можно выстроить предложение так, чтобы "Я" было завуалировано...

Добрый день!

Почему Вы считаете, что это плохо, когда много "Я" в тексте Светланы?