Здравствуйте, уважаемые коллеги! Хочу поделиться с Вами своими мыслями и идеями! Я недавно переехала в Москву, с 2008 года работала в страховой компании, никогда не искала работу, возможно это моя защитная реакция на среду, но сейчас у меня в душе возмущение на нашу систему поиска работы.
Первая тема: зависимость от прошлого опыта и резюме. Мы подбираем работу, по тому опыту, который у нас уже есть. Я завишу от своего резюме: т.е. найти другую работу - это не реально? Работодатели смотрят на прошлый опыт, все хотят готового сотрудника. Мы всегда от чего-то зависим, сначала от родителей, потом от школы, от мнения окружающий, от Института и профессии, а теперь от резюме. Интересно знать Ваше мнение. Спасибо)
Вторая тема: Когда я прихожу на собеседование, я говорю с посредником (менеджер по персоналу), который потом передаст мое резюме и мысли обо мне руководителю. Я не уверена на 100%, что менеджер будет объективен. Как бы я себя оценивала? Была бы я руководителем, я сама бы принимала активное участие в подборе персонала, ведь Кадры решают все. Я бы дала себе бизнес-задачу, либо на несколько часов проверила себя на конкретной работе. (например, у нас низкие показатели по продажам. Подготовь мне план мероприятий по увеличению продаж, если тебе нужна информация обращайся к менеджеру Иванову).
Мое резюме узко направляет меня в сферу бизнес-тренингов. На собеседованиях я выгляжу слишком скромной,строгой и не уверенной в себе. Является ли это моим истинным лицом, может "менеджер по персоналу" является зеркалом и отражает мои опасения перед компанией???. Вы готовы себя "продать" человеку, которого видите первый раз в жизни? я нет. Я готова говорить сразу с собственником бизнеса, только он будет искренне заинтересован в кандидате, но у него нет времени, решение - видеописьмо. Отличный инструмент.
Я расстроилась, когда мне сказали "у вас нет харизмы", тренер должен быть харизматичным. Но я посмотрела определение этого слова и поняла, что не все так плохо) Когда вы задаете критерий отбора - Харизматичный тренер, вы говорите, Вы должны обладать мистическим даром, который позволит Вам повести людей за собой. Обладайте большей сексуальностью, а значит, растегните еще одну пуговичку. Вы даете гарантию, что "харизматичный тренер" в один прекрасный день, как Иисус, не уведет группу далеко из компании? Либо Вы настолько не верите в продажи, что тренер должен обладать мистическим даром, чтобы ему поверили? Ну тогда я не харизматичный тренер и нам не по пути)
спасибо за обсуждение! мне важно Ваше мнение!
В целом по России спрос работодателей за год вырос на 36%.
Пожелания по заработной плате мужчин и женщин коррелируются в зависимости от возраста соискателей.
В целом слишком долгое закрытие вакансий волнует 45% представителей бизнеса.
Новые требования вступят в силу постепенно в течение года.
Когда я еще работала директором по персоналу инхаус и искала тренера, то взяла на работу девушку, у которой на первый взгляд тоже харизмы не было. Я ее выбрала по другим качествам. И как потом оказалось - не ошиблась нисколько. Она оказалась отличнейшим тренером. Из тех которые реально могут научить других, а не только харизмой на публику сверкать. Вывод - если Вы действительно хороший тренер, ищите своего работодателя, который увидит в Вас этого профи и поверит в Вас. Оба условия обязательны ) Удачи
HR тоже человек, и в данном случае он является ключевым для Вас, так как от него зависит откроет он Вам доступ к руководителю/собственнику или нет. Придумайте, как на него повлиять/произвести впечатление, чтобы Ваше резюме прошло на следующий уровень. А еще нужно всегда стараться сразу же встретиться с руководителем: если не получится - ничего не потеряете, но Вашу настойчивость и упорство запомнят, а если получится, то сможете увидеть руководителя "без маски" (он ведь не ожидал вот так сразу встретиться с Вами). Только желательно самой быть готовой к такой встрече и знать ответы на вопросы, которые может задать руководитель.
Да. Как говорится, "жЫзненно".
Все болезни нашего HR-а налицо.
Но ведь таким HR-ом может быть любой участник тренинга, которому тренер не понравился по каким-то причинам. У тренера есть масса инструментов как преодолеть этот барьер, снять сопротивление и недоверие. Да, если очень хочется работать именно здесь, нужно продать себя сначала этому HR. Подстройку сделать к нему, как правильно Михаил Кузнецов сказал.
И когда приходишь в конкретную компанию как тренер, заранее понимаешь что именно они ждут от тренера (специфика бизнеса понятна и системные проблемы - зачем они ищут тренера, какие целевые задачи ставят), на этом языке и говоришь. Если не известна, то надо бы изучить рынок. Каждый тренер имеет свою специализацию, направления в которых он развивается, имеет опыт, результат, собаку съел. Нельзя тренеру устроиться легко в любую компанию. Универсал - это ни о чем.
И обычно на собеседовании ставят минимум 2 задачи: предложить свои системные решения по поводу какой-либо узкой проблемной зоны, и провести свой мастре-класс (1-1,5 часа).
А если не получилось взаимопонимания, то и переживать не надо. Значит это не Ваша компания. Ваша будет впереди. Надо просто не отступать от своей цели, продолжать бить в одну точку.
Прочёл ВСЁ вышесказанное, и ничего не понял !!!
Многочисленные бредовые вопросы (от создателя темы) = аналогичные ответы. )))
И как тут вообще можно было отвечать? - для меня НОНСЕНС ! )))
P.S. Честно говоря, я вообще не понял, что ХОТЕЛИ-ТО !?!?
Светлана, а в жизни как? Вы будете нанимать делать ремонт человека, который этого не умеет. Это условие надо воспринять как есть: ищут опытных, что бы получить результат от данного сотрудника, иначе зачем платить ему деньги. Помощи не ждите, никто вас сам никуда работать не позовёт, ищите, пытайтесь, продавайте себя. Рынок труда -это рынок с его правилами. А тем более Москва, миллион в день приезжает попытать здесь счастья. Примите условия игры на этом рынке, и двигайтесь . Вы зависите не от резюме, а от условий спроса . Хотите переквалифицироваться, придётся вкладывать в обучение, смириться с более низкими окладами на начальном уровне. Сотрудник без опыта- он пока ещё не специалист.
Харизма- красивое слово, слышать слышали, объяснения нет. Осязание, интуитивное ощущение, что данный человек способен убеждать, чтобы группа его услышала, поверила и приняла всё сказанное как ДАНО. Я принимаю, Харизма- Уверенность в себе а значит уверенность в способности убеждать, вера прежде всего в то, что ты сам о себе думаешь, вера в то что ты говоришь. Не путаем с самоуверенностью. А когда есть уверенность в себе, вы сами сделаете выбор на собеседовании, и не важно, готова или нет компания заключить с вами сделку, главное, согласитесь ли вы стать сотрудником в данной компании. У многих эйчаров вообще есть фейерическое желание глумиться над кандидатами, ведите себя достойно, не унижайтесь, не лебезите. Уверенность...И уж если вы расстраиваетесь от сомнения в вашей харизме, как будете реагировать на выпады людей, собравшихся на ваше публичное выступление, там будет в десятки раз круче, чем на простом собеседовании.
А по другому никак? Не получится прыгнуть сразу за стол к владельцу бизнеса для диалога, придётся пройти иногда неблагодарный путь этапов собеседования. Возможно, собственнику вообще не интересно, кто и где у него будет работать, важен один показатель-деньги в кассу. В крупных компаниях вы никогда даже не пересечётесь с этим владыкой, это, возможно, совершенно другой горизонт. А иногда, встретившись и пообщавшись, вас может постигнуть разочарование. Кадры решают всё, это понятно, но отношение у собственников к этим кадрам разное, и возможно тот самый эйчар с непонятной точкой зрения по поводу вашей харизмы просто милый и пушистый человек, по сравнению с собственником.
тренер который ищет определение слова "харизма" это жесть )
Света, по-моему, Вы на правильном пути.
Вы думаете и анализируете.
Вряд ли кто Вам поможет, кроме Вас самой.
Побольше упорства и все у Вас получится.
Удачи!