На фоне всего происходящего в России растёт спрос на возрастных сотрудников.
Работодатели все чаще отдают препочтение возрастным сотруднкиам.
Это связывают с тем, что именно работники 50+ могут обеспечивать стабильность бизнесу.
На фоне роста спроса на возрастных сотрудников снижается интерес к молодым работникам.
Ссылки на источники не привожу, их легко получить набрав в Гугле: "спрос на возрастных сотрудников".
Можно найти даже оценки нарастающего тренда.
Какие будут по этому поводу мысли?
Среднее зарплатное ожидание зумеров составляет 58,1 тыс.рублей, при этом уровень желаемого заработка за год увеличился на 19%.
По мнению рабочей молодежи, антирейтинг производственных проблем возглавляют плохая транспортная доступность предприятий и унылая серая обстановка.
Каждый пятый работодатель готов подождать декретницу от 6 месяцев до года, каждый третий — 1-2 года, а 24% готовы ждать 2 года и более.
Да это понятно. Тут я согласна.
Но дело в том, что русскому коммуникативному стилю свойственна дигрессия, отклонение от темы повествования, причем большая дигрессия. Наша с вами дискуссия, кстати, тому пример) мы ушли далеко от заявленной темы. Так почти в каждом треде) При этом отввлечение, поворот дискуссии может быть вызван одним словом любого комментатора, слова, не имеющего к статье никакого отношения вообще. И 200 из 500 коменнтирующих могут говорить о своем, а совсем не в рамках темы. Так ведь?
Возможно, да. Какая-то доля комментов не строго релевантна теме.
Но это относится ко всем публикациям.
И абсолютно строгий, объективный и одновременно простой критерий, который анализировал бы смысл и релевантность комментариев построить невозможно.
Определенно могу сказать, что Индекс Рефлексии лучше оценки числа просмотров. Если кто-либо здесь предложит другой не слишком замысловатый критерий для оценки качества публикаций по привлекательности для обсуждения, интересности, итд -- то я только приветствую это.
Лучше несомненно. Больше компонентов учитывает.
Совершенно верно, и это уникальность и ценность Экзе. В остальных местах такого давно нет)
Прелесть E-xecutive -- мягкий стиль модерации.
Есть ресурсы, где шаг в сторону -- расстрел на месте и без предупреждения. Там все ходят строем. Но... с таким подходом этот ресурс уже давно бы обезлюдел. Вы верно заметили -- относительная свобода общения и это главная ценность ресурса.
Такое происходит постоянно, но причины могут различаться. Есть правила форума и борьба с флудом. Есть особенности модерации со стороны администраторов ресурса и авторов конкретных публикаций.
Оценить, относится ли комментарий к теме статьи или форума (или не имеет никакого отношения) можно только косвенно. А в случаях, когда автор, например, не отвечает на вопросы в дискуссии, комментаторы могут достаточно долго общаться друг с другом на любые темы. Рейтинги и индексы достаточно условны.
Хорошо то, что каждый пока может найти что-то, что именно ему интересно.
А поговорить?) Да?) Согласна, что ценно.