Как улучшить качество контента на портале?

Всем привет! Так получилось, что именно в июле 22 года, я провел на портале «E-executive» значительно больше времени, чем за предыдущие несколько лет и хотел бы поделиться своим мнением и выслушать мнения участников сообщества, о мерах, которые помогли бы повысить уровень поставляемого контента на сайт.
Если еще месяц назад у меня спросили, что такое площадка «E-executive», то мой ответ бы прозвучал так: «E-executive» - это профессиональная площадка для топов и менеджеров-управленцев с качественным, уникальным контентом и с возможностью получить профессиональные ответы практически на любой вопрос. В настоящий момент, мне уже надо подумать над итоговой формулировкой.

В моем вопросе присутствует выражение «качество контента», но я не знаю, как его замерять? Я могу сформулировать, что я отношу технически к некачественному контенту?
• Если в материале идет отсылка на исследование, но не указываются цифровые значения (кого опрашивали, какая выборка, какие % соотношения ответов и т.д.) исследований и/или отсутствует ссылка на такие исследования. Т.е. нельзя проверить, например, автор может банально не те колонки исследования процитировать.
• Когда в материале присутствуют утверждения чего-либо, но не приводятся аргументы и подтверждения, почему так.
• Когда заголовок и анонс материала, говорит об одном, но в материале не раскрывается тема заголовка и анонса;
• Когда приводятся кейсы, но не указываются числовые параметры, не описывают какую проблему решали, почему выбрали именно такое решение и что произошло потом;
• Когда рекламные материалы пропускают без соответствующих пометок;
• Литературные и словесные «ляпы»;

Как видно из вышеперечисленного, речь идет о технических/организационных моментах, которые можно решить совместно с редакцией, но вот как быть с «качественным наполнением контента»? Как его определить и кто его должен определять и нужно ли это?
Уверен, что у вас есть свои тезисы и определения как на технические аспекты контента, так и на качественные, высказывайте их и в итоге мы соберем все в единый документ, выставим ее для голосования и попросим редакцию портала подумать в направлении отсева или доработки некачественного контента на этапе премодерации.
Другой важный момент, это бурная негативная реакция участников сообщества, особенно если у комментаторов большое кол-во «очков» на аватарках. Это может быть отталкивающим моментом для начинающих авторов, да и повторно размещаться желания может не доставлять. Как быть с таким моментом – есть ли предложения?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Валентина Путилина пишет:
Алексей Дроздов пишет:
после этого текст из статуса «Черновик» перейдет в «На проверке», и его сразу увидят редакторы сайта. Обычно они принимают решение по тексту в течение десяти рабочих дней."

Долго принимают решение по двум причинам:

Либо статья не вписывается "в политику" портала.

Либо владельцам  портала  что-то от автора кроме этой статьи нужно и такое манипулирование один из способов заставить  автора спросить - что вам от меня нужно? 

 

Было бы здорово если бы команда портала разъяснила нам, почему происходят "задержки" материалов более 10 дней, без обратной связи автору?

Можно же штампик ставить "Не соответствует редакционной политике"

или "Автор жжёт" или "Бан, без объяснения причин"  - в общем какая-то обратная связь, а не вековое молчание...

Генеральный директор, Москва
Алексей Уланов пишет:
Я тоже в принципе наспамить резонансных статей в стиле лайффаков:"Одинокая учительница и огурец, чем бизнес может поучиться";"17 способов секса с начальником";"подчиненный абьюзер как вычислить и ликвидировать";"как вычислить талантливых подчиненных и что сделать чтоб не подсидели";"как втереться в доверие службе безопасности и что с этого можно поиметь". 

Ну может попробовать одну статью, из вышеперечисленных Вами,  написать? Возможно основная аудитория портала ждёт именно таких материалов?

 

Консультант, Москва
Алексей Дроздов пишет:
 в общем какая-то обратная связь, а не вековое молчание...

Мою статью предложили  немного усовершенствовать  и снова переслать в редакцию. так что обратная связь была. Я все выполнила и жду.

Генеральный директор, Москва
Валентина Путилина пишет:
Алексей Дроздов пишет:
 в общем какая-то обратная связь, а не вековое молчание...

Мою статью предложили  немного усовершенствовать  и снова переслать в редакцию. так что обратная связь была. Я все выполнила и жду.

Хорошо, когда есть обратная связь! сколько уже дней прошло после повторного обращения?

Консультант, Москва
Алексей Дроздов пишет:
Хорошо, когда есть обратная связь! сколько уже дней прошло после повторного обращения?

Двеннадцать, я так думаю, что  статья не соответствует задачам портала, она вовсе не деловая, какие сейчас размещаются  На Е-хе. 

Генеральный директор, Москва
Валентина Путилина пишет:
Алексей Дроздов пишет:
Хорошо, когда есть обратная связь! сколько уже дней прошло после повторного обращения?

Двеннадцать, я так думаю, что  статья не соответствует задачам портала, она вовсе не деловая, какие сейчас размещаются  На Е-хе. 

Обратная связь должна быть. Не важно соответствует или не соответствуют статьи задачам портала. Это определенный уровень доверия между авторами и редакцией, который нужно соблюдать.

Александр Мищерин +385 Александр Мищерин Президент, председатель правления, Санкт-Петербург

Улучшить качество можно только одним способом: размещать  умные, толковые и по делу  статьи. К сожалению. большинство - или вода, или графомания, или рассуждения дилетантов о вещах, в которых они не разбираются. И теоретиков вагон. Лет десять назад,я заглядывал, было как-то поинтереснее. Хотя и тогда было кубло "ветеранов", которые обижались на все, что  привлекает внимание. Обиженные старые девы. Помню, какой-то блаженный в шляпе был, бородатый патриот. дама из Израиля, любитель рубашек ETRО из АмериГи...  лысый хмырь в кожанке из Питера, его там все дружно кушали за временную популярность, потом забанили и стали по одному сливаться. Некого жрать было? Нечего сказать? Второе вернее.   Упокоились  уже. наверное :)))  А нынешние  ветераны тогда мальчонками скромно заходили :))) Весело на этом паблике. прямо срез общества :))

Консультант, Москва
Алексей Дроздов пишет:
Обратная связь должна быть. Не важно соответствует или не соответствуют статьи задачам портала. Это определенный уровень доверия между авторами и редакцией, который нужно соблюдать.

Статью опубликуют пятого сентября  этого года. 

Генеральный директор, Москва
Александр Мищерин пишет:

Улучшить качество можно только одним способом: размещать  умные, толковые и по делу  статьи. К сожалению. большинство - или вода, или графомания, или рассуждения дилетантов о вещах, в которых они не разбираются. 

Александр, есть ли предложения, как это можно реализовать, при существующих ограниченных материальных и трудоресурсах с одной стороны и не понимания ценности размещения интересного контента, для экспертов с "крутыми" статьями на площадке E-xec, с другой (поскольку требуется уникальный контент)?

Генеральный директор, Москва
Валентина Путилина пишет:
Алексей Дроздов пишет:
Обратная связь должна быть. Не важно соответствует или не соответствуют статьи задачам портала. Это определенный уровень доверия между авторами и редакцией, который нужно соблюдать.

Статью опубликуют пятого сентября  этого года. 

Отлично! Ждем-с!!!

Александр Мищерин +385 Александр Мищерин Президент, председатель правления, Санкт-Петербург
Алексей Дроздов пишет:
Александр, есть ли предложения, как это можно реализовать, при существующих ограниченных материальных и трудоресурсах с одной стороны и не понимания ценности размещения интересного контента, для экспертов с "крутыми" статьями на площадке E-xec, с другой (поскольку требуется уникальный контент)?

Я не совсем понимаю, о каких ограниченных ресурсах идет речь. Не думаю, что простое размещение статьи требует найма сотни рабов для реализации "постинга" Что за труд? Копировать - вставить. Ну. прочитать, обплеваться еще, возможно. Так это не ахти какой труд. Насчет " не понимания ценности" ничего не понял. Впрочем, почему-то подумалось: слепой вряд ли может оценить красоту заката. Ценность может понять только тот, кто может. Насчет "крутых экспертов": моя личная  и весьма обширная практика показывает, что самое крутое на свете -  это вареное яйцо. Эксперт, который на голубом глазу считает себя "крутым" - это мышь в реальности. нуль. Настоящий эксперт по уши погружен в синдром самозванца и пребывает в вечной печали по поводу недостатка компетенций. Далее. При размещении любого материала возникает вопрос: а кому он нужен и, главное кто его поймет. Здесь публика  представлена в широком спектре, но . как и везде не подобных пабликах, преимущественно с манией величия и склонностью к резонерству. Это четко видно по комментариям. По моим  - тоже, хотя я об этом знаю и борюсь. В основном люди не знают, а просто болеют. Люди такого склада ненавидят все сужое, привлекающее внимание. Я видел даже на этом паблике: появляется интересная статья, она привлекает бешеное внимание, тысячи, десятки тысяч просмотров, комментарии, в основно  м Ах и ОХ, но заканчивается банально: автора начинают жрать. а потом банят навсегда. Вернее. банит администрация по призывам "знаковых персон", и в результате демократическая площадка предврщается в ведомственную мелкую точку. Кстати. и рекламное бабло не притекает, поскольку оно течет туда, где есть бурление говн! А здесь? Все скучно.  Бывали довольно интересные люди, многие - фееричные личности, но привлекали народ. И где они? Так что безнадежно. Свои статьи я бы здесь не размещал.

Консультант, Москва

 

Александр Мищерин пишет:
При размещении любого материала возникает вопрос: а кому он нужен и, главное кто его поймет

Про СЭВ  не говорит только ленивый. В теме как выбор профессии влияет на злоровье, были перечислены признаки  которые проявляются у сотрудников , звнятыми работой с людьми - повышенная тревожность и нарушение сна. Это начальные признаки СЭВ, который признан болезнью. Просмотрела свои наработки по этой теме и выудила одно очень простое и понятное каждому пояснение:

"Мальчику родители подарили хамелеона. Он подложил под него красный лист бумаги, и хамелеон тут же пошел красными пятнами маскировки. «Ух ты!» — сказал мальчик и подложил хамелеону лист синей бумаги. Хамелеон тут же поменял свой цвет. И эта жестокая детская игра продолжалась долго. Тысячу раз поменял хамелеон свою боевую раскраску, а потом перестал менять. Устал, замер, перестал дышать и умер". 

Просто, понятно каждому и, пожалуй,   лучше не скажешь. ИМХО,

Генеральный директор, Москва
Александр Мищерин пишет:
Алексей Дроздов пишет:
Александр, есть ли предложения, как это можно реализовать, при существующих ограниченных материальных и трудоресурсах с одной стороны и не понимания ценности размещения интересного контента, для экспертов с "крутыми" статьями на площадке E-xec, с другой (поскольку требуется уникальный контент)?

Я не совсем понимаю, о каких ограниченных ресурсах идет речь. Не думаю, что простое размещение статьи требует найма сотни рабов для реализации "постинга" Что за труд? Копировать - вставить. Ну. прочитать, обплеваться еще, возможно. Так это не ахти какой труд. Насчет " не понимания ценности" ничего не понял. 

Александр, на простой вопрос, получил "много букав". Вы изначально написали:

Александр Мищерин пишет:
Улучшить качество можно только одним способом: размещать  умные, толковые и по делу  статьи.

Вот от меня и вопрос - есть ли конкретные предложения, как это организовать?

Ограниченые ресурсы - это текущий штат сотрудников - всего пять на все про все (вкл рекламную службу и бухгалтерию)

Крутые статьи от экспертов = то что вы пишете про умные и толковые статьи - просто сокращенно.

Ценность для автора - какая ценность размещаться на портале? Портал требует эксклюзив, поэтому автор отдаст например в Форбс или в журнал Генеральный директор или разместиться на VC или RB.

Уже было много комментов и дискуссий, что не устраивает - но мы здесь собираем идеи/предложения, а как сделать так что бы контент был не таким, как вы пишете:

Александр Мищерин пишет:
К сожалению. большинство - или вода, или графомания, или рассуждения дилетантов о вещах, в которых они не разбираются
Александр Мищерин +385 Александр Мищерин Президент, председатель правления, Санкт-Петербург
Алексей Дроздов пишет:
Александр, на простой вопрос, получил "много букав". Вы изначально написали:

Да не парьтесь, Алексей, если многа букафф, можно просто и не читать :)))

 

Александр Мищерин +385 Александр Мищерин Президент, председатель правления, Санкт-Петербург
Алексей Дроздов пишет:
Крутые статьи от экспертов = то что вы пишете про умные и толковые статьи - просто сокращенно.

А с чего вы взяля, что я пишу умные и толковые статьи??? Да я вообще не шибко грамотен.

Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Половина россиян будут работать в майские праздники

Женщины чаще мужчин сообщали, что не собираются работать в государственные выходные.

Больше 70% россиян работают по выходным и во время отпуска

97% россиян регулярно задерживаются на работе.

В каких городах России наибольший прирост вакансий

В целом по России спрос работодателей за год вырос на 36%.

Исследование: какую зарплату хотят получать россияне

Пожелания по заработной плате мужчин и женщин коррелируются в зависимости от возраста соискателей.