Как обратить на себя внимание рекрутера на первичном этапе отбора и выделиться среди других кандидатов? Как развить в себе суперсилу – научиться принимать сильные решения, невзирая на окружающий хаос? Какие механизмы помогут сохранить ключевой слой управления в компании? Как вернуть команду в ресурсное состояние? Эти и другие темы вошли в десятку статей, которые набрали больше всего просмотров и комментариев в августе 2026 года на Executive.ru.
Поздравляем авторов лучших публикаций и ждем новые статьи!
Список ранжирован по количеству просмотров на 6 сентября 2026 года:
Нету никаких плюшек.
Заинтересовало меня, как вообще рейтинги появились - нашел в поиске это. Видимо, в основе лежали скидки на рекламу бизнеса на портале.
Почему "на хлеб не намажешь"? Например, программист написал здесь статью об цифровизации бизнеса, она попала в топ. Он вставил это в резюме или, если оказывает услуги, себе на сайт: "Я автор экспертных статей, моя статья о цифровизации бизнеса вошла в топ самых читаемых на деловом портале E-xecutive". И этот факт учитывается эйчарами, искусственным интеллектом, ATS-системами и клиентами.
Учитывается факт публикации, попадание в топ самых читаемых на этом ресурсе или рейтинг автора?
И кто, собственно, затем оценивает качество и актуальность опубликованного? Вдруг кто-то прочитает по служебной необходимости, ужаснётся и даст внутренний негативный отзыв. Или просто сделает свои выводы.
Да.
Почему "ужаснется"? Может, обрадуется тому, как тема точно и хорошо раскрыта?
А если ужаснется, потому что позиция автора (соискателя вакансии) противоречит тому, как принято выстраивать процессы в компании, то это и хорошо. Компания сразу откажет кандидату, и обе стороны сохранят свои нервы, не начав совместную работу.
Вы меня убедили. Сплошные плюсы. И не важно, о чём была публикация.