Как улучшить качество контента на портале?

Всем привет! Так получилось, что именно в июле 22 года, я провел на портале «E-executive» значительно больше времени, чем за предыдущие несколько лет и хотел бы поделиться своим мнением и выслушать мнения участников сообщества, о мерах, которые помогли бы повысить уровень поставляемого контента на сайт.
Если еще месяц назад у меня спросили, что такое площадка «E-executive», то мой ответ бы прозвучал так: «E-executive» - это профессиональная площадка для топов и менеджеров-управленцев с качественным, уникальным контентом и с возможностью получить профессиональные ответы практически на любой вопрос. В настоящий момент, мне уже надо подумать над итоговой формулировкой.

В моем вопросе присутствует выражение «качество контента», но я не знаю, как его замерять? Я могу сформулировать, что я отношу технически к некачественному контенту?
• Если в материале идет отсылка на исследование, но не указываются цифровые значения (кого опрашивали, какая выборка, какие % соотношения ответов и т.д.) исследований и/или отсутствует ссылка на такие исследования. Т.е. нельзя проверить, например, автор может банально не те колонки исследования процитировать.
• Когда в материале присутствуют утверждения чего-либо, но не приводятся аргументы и подтверждения, почему так.
• Когда заголовок и анонс материала, говорит об одном, но в материале не раскрывается тема заголовка и анонса;
• Когда приводятся кейсы, но не указываются числовые параметры, не описывают какую проблему решали, почему выбрали именно такое решение и что произошло потом;
• Когда рекламные материалы пропускают без соответствующих пометок;
• Литературные и словесные «ляпы»;

Как видно из вышеперечисленного, речь идет о технических/организационных моментах, которые можно решить совместно с редакцией, но вот как быть с «качественным наполнением контента»? Как его определить и кто его должен определять и нужно ли это?
Уверен, что у вас есть свои тезисы и определения как на технические аспекты контента, так и на качественные, высказывайте их и в итоге мы соберем все в единый документ, выставим ее для голосования и попросим редакцию портала подумать в направлении отсева или доработки некачественного контента на этапе премодерации.
Другой важный момент, это бурная негативная реакция участников сообщества, особенно если у комментаторов большое кол-во «очков» на аватарках. Это может быть отталкивающим моментом для начинающих авторов, да и повторно размещаться желания может не доставлять. Как быть с таким моментом – есть ли предложения?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Researcher, Москва
Алексей Дроздов пишет:
у меня напрмер 0 в избраном

Это не играет роли.
Статистика сделает свое дело (с вами или без вас). И те публикации, которые участники не захотят потерять из вида -- какое-то количество заложит в Избранное.

Как угодно. Но я предлагаю эту вещь не с потолка. Это будет работать. Просто доверьтесь мне.

Кстати, весь список публикаций есть здесь:
https://www.e-xecutive.ru/sitemap-articles

Если бы около каждой появился показатель у какого количества статья в Избранном -- это было бы идеально.

Генеральный директор, Москва
Сергей Средний пишет:
https://www.e-xecutive.ru/sitemap-articles

Спасибо, видел, но она не информативна...

Мне удобно заходить в рубрики? например менеджмент https://www.e-xecutive.ru/management а далее выбирать тематику

Сергей Средний пишет:
Если бы около каждо появился показатель у какого количества статья в Избранном -- это было бы идеально.

Сергей, это было отправлено во втором пуле предложений - ответа на это предложение от портала не поступило.

Сергей Средний пишет:
Это не играет роли.Статистика сделает свое дело с вами или без вас.

ну так с чего вы взяли что люди ставят в избранное статьи? я привёл свой случай - вы свой, предполагаю что кто то добавляет статьи в избранное а кто то даже не знает о такой возможности, или знает но не добавляет )))

Researcher, Москва

Как будет -- так будет. Я ни на чем не наставиаю.
И обычно не повторяюсь даже. Имеющий уши да услышит, как говорится.

Генеральный директор, Великобритания
Алексей Дроздов пишет: ну так с чего вы взяли что люди ставят в избранное статьи? я привёл свой случай - вы свой, предполагаю что кто то добавляет статьи в избранное а кто то даже не знает о такой возможности, или знает но не добавляет )))

Я например иногда добавляю статью в избранное, чтобы попозже дочитать или если есть что сказать, а на вдумчивый комментарий сразу нет времени.

А потом забываю удалить. 

Генеральный директор, Москва
Ирина Да Роза пишет:
Алексей Дроздов пишет: ну так с чего вы взяли что люди ставят в избранное статьи? я привёл свой случай - вы свой, предполагаю что кто то добавляет статьи в избранное а кто то даже не знает о такой возможности, или знает но не добавляет )))

Я например иногда добавляю статью в избранное, чтобы попозже дочитать или если есть что сказать, а на вдумчивый комментарий сразу нет времени.

А потом забываю удалить. 

Кстати да, такой вариант - а-ля памятка (кстати есть и опция подписаться на комментарии под статьями) - не заню как работает - наверное в ленту подписавшегося приходят комменты)...

Редактор, Москва
Сергей Средний пишет:
Если бы около каждой появился показатель у какого количества статья в Избранном -- это было бы идеально.

Уже появился. В конце статьи, рядом с кнопкой "оценить статью" справа вы увидите лайк, а слева желтую звездочку. Если статью добавили в избранное, то рядом со звездочкой появляется число. 

Например, эту статью 4 принципа из альпинизма, которые помогут достичь бизнес-вершин добавили в избранное 7 раз. 

Researcher, Москва
Редакция Executive пишет:
Уже появился.

Отлично, спасибо! :)

А можно ли доработать вот эту страницу той же фишкой?
https://www.e-xecutive.ru/sitemap-articles

И хотелось бы увидеть здесь не просто нумерованный список, с указанием сколько раз добавлен пост в Избранное, но и даты публикаций. Чтобы понимать свежесть. Сейчас пока не зайдешь -- не поймешь. А это все траффик, время.

То есть:
Номер, Заголовок, сколько раз в Избранном и дата публикации.

Это будет прямо самая популярная страница тогда вскоре. Эдакая библиотека портала, где сразу видно все тома. И что интересней всего.

Сделайте пожалуйста такое, мне кажется это несложная задача. Но это будет чрезвычайно полезно. Оживут прошлые публикации. Сейчас участники не видят ничего, кроме того что на первой и может быть 2-3 страниц вглубь. А находить реально интересные публикации, скажем, полугодичной давности очень сложно.

Генеральный директор, Москва
Редакция Executive пишет:
Уже появился.

И это прекрасно!!!

Генеральный директор, Москва

Всем привет!

Продолжаем подводить итоги дискуссии, ( (начало на странице 35) в посте от 21 сентября 2022, 16:18 ).

Краткая статистика:

Сформулированных идей/предложений, направленных команде портала – 51 из них:

35 – в 1-м пуле предложений;

9 – во 2-м пуле предложений;

7 – в третьем пуле предложений.

Заинтересовало команду проекта – 18 идей/предложений или 35% от поступивших, некоторые инициативы уже реализованы.

По 3-му пулу предложений, команда проекта вернётся ко мне с обратной связью, но уже можно сообщить, что идея с опросами Участников портала будет реализована с учётом экспертизы команды проекта.

Генеральный директор, Москва

За время дискуссии, а она продолжалась более 60 дней, Участники Дискуссии высказывали сомнения, критиковали, восхищались, злились и ругались и выражали свои эмоции за пределами экрана)))

Не обошлось и без цензуры и применения инструментов модерации, а именно удаления около 30 сообщений из дискуссии. В общем, получился отличный квартирник, с побочкой)))

Лично для меня данная дискуссия была мега-полезна:

  • Быстро погрузился в жизнь портала, в формальную и неформальную;
  • Получил опыт модерации незнакомых мне людей (уже знакомых)…
  • Понял что далеко не все понимают, что дважды два четыре и нужно много времени проводить за объяснениями, что бы Участники правильно понимали те или иные инициативы…
  • Многое другое.
Генеральный директор, Москва

Со своей стороны выражаю благодарность за активное участие в дискуссии и вклад в развитие портала, следующим активным участникам дискуссии (последовательность в алфавитном порядке по имени):

Александр Ковалёв

Александр Егоршин

Алексей Старков

Алексей Уланов

Анатолий Курочкин

Валентина Путилина

Вячеслав Фомичев

Елена Курочкина

Евгений Равич

Елена Аронова

Ирина Да Роза

Константин Куликов

Михаил Лурье

Олег Хан

Сергей Средний

Сергей Тейхриб

Юрий Полозов

Молодцы, без Вас бы не было идей и интереса к дискуссии…

Генеральный директор, Москва

Дискуссия закрыта для новых комментариев. Новые инициативы (идеи/предложения) направленные на улучшение работы портала (всё что с этим связано) отправляйте на электронный адрес редакции: content@e-xecutive.ru 

Данная дискуссия торжественно объявляется закрытой…. Всем ещё раз спасибо за участие и поддержку!!!

1 37 39
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Компании стали чаще привлекать сотрудников 45+, женщин и студентов после частичной мобилизации

Однако большого всплеска запросов от этих категорий не наблюдается – только 30% стали активнее искать работу. 

Россияне назвали топ-3 родительских навыка, больше всего востребованных в работе

Ими стали: взаимопонимание, терпение и обучающие навыки.