Помнится, как на своей заре Е-хе изначально был более маркетинговой площадкой с самыми продвинутым пользователями из числа пиаршиков и Директоров по маркетингу почти всех крупных компаний.
Но после моего 10-летнего отсутствия, на мой взгляд, Е-хе совершил каминаут в сторону HR.
Всё пиарщики и маркетологи, которые до сих пор в обойме пропали, оставив лишь пустые аккаунты.
Изнгали? Кто? Зачем и почему?
Уважаемые сообщники, скажите, по каким причинам могла возникнуть такая ситуация.
Давайте все претензии к маркетингу, у кого что накопилось. Неэффективность, некомпетентность, мистификация???
Ведь без него никак.... Или?
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
За год интерес к такой практике вырос на 8%.
Шестидневной эта неделя оказалась за счет переноса выходного дня на понедельник – 29 апреля – для того, чтобы отдыхать россияне могли без перерыва.
То, что страновые/мировые кризисы не являются творением маркетологов, это факт. НО.
Я, как управленец, прошел 4 кризиса: 1994, 1998, 2008 и 2014 годы. Во все эти годы подразделения/компании под моим управлением развивались, продажи росли, рентабельность увеличивалась. Потому, что кризисы - это великолепные окна возможностей для компаний. И неспособность не то, что справиться с кризисом, но открывать эти окна и расти - это вина управленческой команды бизнеса, в том числе и маркетологов.
Другое дело, что зачастую на маркетологов вешают всех собак, и отбиться от обвинений им сложно. Это происходит потому, что во многих компаниях маркетиноовые подразделения - это самостоятельные управленческие единицы, подчиненные напрямую генеральному руководству. Это не правильно. Функция маркетинга (не путать с PR, хотя иногда их совмещают, но это отдельный бизнес-процесс) - приводить клиентов. Только приводить. На продажи маркетинг влияет очень опосредованно. Вот привел маркетолог клиента в магазин, а на полках нет нужного товара - не сработал категорийщик; товар есть, но мямля-продавец не смог его как следует презентовать; товар есть, и продавец - огонь, но коммерческий отдел задрал цену, и она не подходит для целевого сегмента, с которым работает маркетолог. И так далее. Поэтому, задача маркетологов - только трафик, и ничего кроме трафика. А значит - маркетинг суть инструмент и составная часть более крупного бизнес-процесса продаж. И маркетинговое подразделение подчиняется директору по продажам, только им оценивается, от него получает задачи. И тогда, если нет продаж, то виновного искать не нужно - это руководитель продаж. Иначе каждое совещание превращается в битву взаимных обвинений между директором по продажам и директором по маркетингу. Лично был свидетелем такого разговора:
- Генеральный: Почему нет продаж?!
- Коммерческий (скороговоркой): Так нет клиентов, маркетологи не сработали!
- Директор по маркетингу: Как не сработали?! Посмотри на входящие, 20 000 звонков!
- Коммерческий: Так купили только 20, значит не тех привёл, не те клиенты!
Занавес
Уважаемый пользователь, оцените по 10 бальной шкале эффективность реализованных ответов на Ваши вопросы в Лицокниге)))))
Уважаемый пользователь, оцените, пожалуйста, по 10-и бальной шкале лидогенерацию по Вашему бизнес-направлению с Лицокниги))))
А зачем они нужны здесь ???
Дим, на картинке моя ЦА в ФБ. Под школу продаж и создание продающих материалов. 10 из 10.
Вывод, ребята. Потом скину номер карты на финансирование лобби по блокировке Лица на территории РФ)))))
Кто не скинется - мы с маркетологами не виноваты... Ну и с GR - щиками тоже :)
Дмитрий, я в начале написал, что маркетолог должен быть на уровне владельца бизнеса, чуть ниже... Остальные схемы в итоге проваливаются... Мне попадались те, кто именно так делал и их бизнес успешен... Либо сам владелец прекрасный маркетолог... Такие владельцы тоже есть...
Только маркетинг в состоянии контролировать весь процесс от аналза спроса и изменений, и выработки идей, разработки товара и до этапа его поставки потребителю... Повторяю весь процесс управления и влияния... И коммерческий директор подчиняется маркетологу и занимается поиском связнй. контактов и клиентов...
Маркетолог один всем управляет и один отвечает перед владельцем, но это не топ менеджер, не путайте... Топ менеджер не способен заниматься управлением разработками и менять эти разработки взависимости от изменеий рынка...
12
Если знать правильные группы :)
Примерно так и есть.
Сегодня маркетинг - это не только продвижение "снаружи", но и многие "метрики" внутри компании.
В общем, марктинг 2010 и маркетинг 2019, это как Карл Макс и Фридрих Энгельс - четыре совершенно разных человека :)
Те же яйца, только в профиль, я б так сказала.
Во-первых, классический базовый маркетинг никуда не делся и не денется. Потому что он – основа любого бизнеса или отдельной его части.
Те, кто ломится сейчас в предпринимательскую деятельность без него, очень слабенько выживают. Да и то лишь за счет того, что в итоге приходят к необходимости осмысления своего продукта и всего, что его окружает.
Аналитический маркетинг, относящийся к аудиту текущей ситуации в продажах и их прогнозированию, также вещь «маст хэв».
А вот та сторона маркетинга, которая относится к продвижению, трансформировалась очень сильно. ATL и BTL существенно расширились. И это круто.
Можно ли было себе только представить, что потенциальный покупатель, который за минуту-другую о тебе ничего не знал, выходит с тобой на контакт (причем сам!) И ты ему продаешь, а он искренне думает, что процесс коммуникации происходит лично!
А ты вообще в это время на рыбалке или ещё в каком-то приятном месте)
С Вами согласен, но справедливости ради должен заметить, что при предоставлении услуги платных туалетов все происходит именно так, тут важно правильно выбрать место, ну и назначить правильную цену.
Господа, Вы прям отказываетесь принимать именно тот аспект, что именно стратегия управления компанией, где маркеинг пронизывает всю структуру, от идеи и разработки продукта и производства, до конкретного потребителя, под контролем одного человека, наиболее перспективна... Возможно это ген дир, возможно это топ менеджер, возможно это маркетолог... Но суть в том, что этот человек должен знать маркетинг во всех своих особенностях и гранях, и контролировать всё предприятие... И не нужно было придумывать всякие дизай мышления... Только человек, которого учили исследовать и разрабатывать, только человек обладающий креаливным и системным мышлением, прособен постоянно вести предприятие в развитии... Это довольно редко. когда владельцу удаётся найти такого человека... Но такое случается и предприятие тогда развивается... В других случаях, где маркетинг разделён и не пронизывает всё и вся, предприятие умирает... При преобладании таких предприятий умирает экономика...
Владимир, Вы сводите стратегию только к продажам. Но при разработке стратегии (а я разрабатывал и защищал стратплан для очень строгих и требовательных американских инвесторов) продажи и продвижение - это лишь один из разделов. А есть ещё процессное и структурное проектирование, финансово-экономическое планирование, логистический блок, стратегия управления персоналом, с с разработкой модели компетенций, KPI и мотивации. Так что, маркетинг конечно играет важную, но не определяющую роль в стратегии развития бизнеса.
На мой взгляд, глубокими компетенциями стратегического маркетинга должен владеть именно генеральный топ-менеджер, первый руководитель компании, в крайнем случае - коммерческий директор, но не директор по маркетингу.
И что касается Вашего последнего утверждения, что при «разделении» маркетинга бизнес рушится. У меня прямо противоположные примеры. Приходя в кризисную компанию, где обязательно был директор по маркетингу, я одним из первых своих шагов упразднял эту должность, и переподчинял отдел маркетинга директору по продажам. И бизнес быстро и взрывообразно расцветал.
Сейчас граница между маркетингом и продажами размывается. Но без одного либо нет другого, либо бесмысленно другое.
На самом деле, если собственник-работодатель предлагает топам грамотную мотивацию - то интересы обычно совпадают.
Мои главные интересы, как наёмного топ-менеджера, - зарабатывать деньги. Большие. А всё остальное вторично: чтобы зарабатывать деньги - надо постоянно учиться, развиваться, растить свои экспертизы; чем сложнее и мультизадачнее бизнес-задачи, которые я решаю - тем интереснее портфолио моих кейсов, и тем дороже я стою на рынке. Чем более развитым и доходным будет управляемый мной бизнес - тем больше мой бонус за обозначенние KPI. И так далее.
У собственника такие же интересы - зарабатывать деньги. Большие. То есть, теоритически наши интересы с собственником совпадают на 100%.
Другое дело, собственники зачастую хотят получить рубль отдачи на копейку инвестиций, то есть - не готовы пригласить дорогого (а значит - результативного) топа, но хотят, чтобы кандидат ежевечерне им доставал луну с неба. Луна - не вопрос, но это стоит денег. А когда такого понимания у собственника нет - тогда да, интересы расходятся. Порядочные уходят/не приходят, а те, кто "похитрее" - начинают втихую воровать.