Как ABC-анализ помог выбрать хороших поставщиков

Борьба с проблемами в бизнесе похожа на лабиринт: вот мы вышли из одного коридора и тут же видим вход в другой. Это потому, что все трудности связаны, они взаимодействуют, и сила их синергии действует против нас. Но решать проблемы нужно отдельно, все в один миг не решить.

Возглавив первую в своей жизни компанию, долго не мог понять, от чего произошел внутренний кризис – образовался кассовый разрыв, дефицит товара и одновременно дефицит денежных средств. Мы взялись за возврат дебиторский задолженности, борьбу с неликвидами – и тут столкнулись с зависимостью от поставщиков. Наша компания росла благодаря удачному контракту с одним поставщиком, который кредитовал нас на длительный срок и кредит был достаточно большим. Лояльное отношение поставщика позволяло нам поддерживать этот рост в течение нескольких лет, пока мы вдруг не лишились столь прекрасных условий.

Поставщик сократил лимит кредитования сразу в десять раз. Срочное погашение задолженности до уровня нового лимита и работа на новых условиях привели к дефициту денежных средств, а это – к дефициту товаров на складах и в итоге, к падению продаж. Это поставило компанию на грань банкротства. Нас лихорадило. Все эти беды осложнились сезонным спадом продаж, на складе начали накапливаться неликвиды, а срок оплаты этого товара поставщику уже подошел.

Мы старались исправить ситуацию. Неликвидный товар стал постепенно таять. Дебиторскую задолженность мы сократили вдвое, в продажах при этом не потеряли и даже показали небольшой прирост по сравнению с прошлым годом. Но в итоге, проработав за два месяца множество программ и направлений, мы все равно получили дефицит денежных средств – более 12 млн рублей. Для нашей не очень большой компании это было много.

Дебиторскую задолженность мы сократили на 28 млн рублей, неликвидов реализовали на 1,8 млн рублей. Я все это посчитал, сравнил высвобожденные денежные средства с суммой дефицита – и тогда вышел на тот самый кредитный лимит, который нам давал самый крупный поставщик. В момент озарения я вспомнил пословицу: «Тяжело молиться, пока все хорошо». Мы сами создали такую ситуацию, когда радовались высоким продажам и кредитному лимиту поставщика, хотя в реальности это были веревка и мыло, бережно приготовленные нами же самими.

Пока были выгодные условия поставок, недочеты товарного кредита были незаметны. Хотя на самом деле растущая дебиторская задолженность и неликвиды в любом случае привели бы к кризису. Лишив нас выгодных условий, поставщик сделал для нас доброе дело и не дал попасть в то положение, когда компанию уже ничто не спасло бы. Но храбриться было нечего, дефицит в 12 миллионов портил наши отношения с другими поставщиками: компания с трудом оплачивала свои обязательства. Все возможные кредиты у банков и овердрафты были исчерпаны. С одной стороны, единственная возможность продержаться – сохранение достигнутого уровня продаж, с другой стороны, это было невозможно из-за нехватки оборотных средств.

В итоге нашей компании удалось выйти из этого кризиса зависимости от поставщика. Но мы потеряли позиции на рынке, и несколько месяцев работали в убыток. А дальше начали работу над системой, призванной защитить от таких кризисов. Задача оказалась сложной. Книги и статьи по этой теме не давали понятной схемы работы с поставщиками, поэтому пришлось креативить. Удачная практика применения ABC-анализа в управлении затратами натолкнула меня на мысль использовать подобный подход для анализа поставщиков: оценивать характеристики поставщика и определять его значимость для нас как закупщика.

Для этого мы описали десять характеристик поставщика, занесли их в таблицу и оценили по десятибалльной шкале. Получилось, что максимально поставщик мог набрать 100 баллов. И в зависимости от итоговой оценки, рассчитанной в процентном отношении от максимально возможного количества баллов, поставщик включался в одну из ABC-групп. Группировка в нашем варианте выглядит на данный момент так:

  • Группа А: 100-70%.
  • Группа В: 70-40%.
  • Группа С: 40-1%.
Пример анализа поставщика

анализ поставщиков

Далее по такому же принципу мы провели ABC-анализ нашей значимости как клиента для каждого нашего поставщика:

анализ поставщиков

Потом мы совместили эти две таблицы и вывели комбинацию, позволяющую сделать анализ и определить план взаимодействия с поставщиками:

анализ поставщиков

Наконец мы внесли результаты группировки поставщиков по характеристикам в матрицу оценки, где по оси абсцисс отражалась важность клиента для нас, по оси ординат – наша важность для поставщика. Оценка каждого из поставщиков теперь перед глазами, и в зависимости от позиции поставщика можно решать, как с ним работать:

анализ поставщиков

  • Квадрат AA. В нашем примере в него попали поставщики №5 и №6. Это хорошая позиция, поэтому она выделена зеленым цветом. Есть два поставщика в равных условиях, что тоже хорошо: если возникнут сложности с одним, второй станет страховкой.
  • Квадрат ВА. Наша зависимость от поставщика средняя, а для него самого наша важность как покупателя высока. Это благоприятная позиция для нас.
  • Квадрат AB. Выделен красным цветом. Здесь всего один поставщик, важность которого для нас очень высока, но наша важность для него средняя. При изменении каких-либо условий нет дополнительной страховки. В конечном итоге это повлечет за собой потери и убытки для компании. Необходимо срочно работать над тем, чтобы перевести данного поставщика в категорию AA, где заинтересованность друг в друге будет одинаковой.
  • Квадрат BB. Здесь в нашем примере два поставщика. Позиция средняя во всех отношениях, все действия или бездействия безопасны.
  • Квадрат СB. Поставщик в этой позиции будет низкой важности для нас, а наше значение будет средним для поставщика. Для нас опасности нет. В целом нейтральная позиция.
  • Квадрат AC. Самая опасная позиция – наша зависимость от поставщика зашкаливает. Это то опасное положение, в котором мы оказались во время нашего кризиса.
  • Квадрат СА. Опасная позиция для поставщика.
  • Квадрат BC. Нейтральная позиция для нас, необходимо работать, чтобы перевести поставщика в квадрат ВВ.
  • Квадрат СС. Тратить время на таких поставщиков вообще не стоит. Выгоды от них мало. Можно иногда мониторить цены и работать только с очень интересными предложениями.

Урок дорого нам обошелся и запомнился навсегда. Впредь наступать на эти грабли мы не будем, система ведения работы с поставщиками позволяет свести риски к нулю и постоянно контролировать ситуацию. Прошло много лет. Весь этот анализ теперь автоматизирован в системе учета, мы ищем выгодные условия и оптимизируем риски.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Ростов-на-Дону
Сергей Шелудешев пишет:
Сколько времени уходит на выбор одного поставщика?

Добрый день, Сергей! Замеры показали, что выбор поставщика занимает порядка 20-30 минут. Это на экспертной оценке закупщика. Мы хотим автоматизировать данную методику и сократить время поиска внутренней закупки, тем самым сократить выбор поставщика до 5 минут. О результатах проекта напишу в июле.

Генеральный директор, Ростов-на-Дону
Денис Перевезнов пишет:
Статья понравилась - инструментальным подходом к решению задач снабжения.
Вопрос, по каждому закупаемому продукту (номенклатуре) необходимо находить и анализировать поставщиков? (номенклатура может быть и 1 000)

Спасибо за вопрос, готов ответить и дать инструмент решения, но будет выглядеть рекламой, хоть инструмент и не наш. Сам продукт кому интнресно напишите в личку. Ответ таков, есть прайс агрегаторы, которые могут составлять товары разных поставщиков, выбирая выгодные товары по цене, возможна работа с номенклатурой и 6 000, цены инструмента адекватны.

Генеральный директор, Ростов-на-Дону
Денис Перевезнов пишет:
Артем, Вы пишите: - "Хотя на самом деле растущая дебиторская задолженность и неликвиды в любом случае привели бы к кризису."
Вы анализировали, почему "идеальные" условия от поставщика привели к увеличению дебиторской задолженности? По моему мнению, тут проблема не в поставщике/снабжении, а в неэффективном менеджменте (расходы превышают доходы). Таким образом, может быть: не целевое использование финансовых средств, неэффективные расходы, низкая наценка и т.д.

Денис, вы прям в точку попали, все верно говорите, менеджмент на тот момент был не эффективный, для того что бы он стал эффективным мы пользовались и пользуемся таким инструментом. Инструмент работает, поэтому о нем и написал.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Артем Ганноченко пишет:
менеджмент на тот момент был не эффективный

Что и требовалось доказать. И - если я правильно понял текст - поставщик своим по сути уходом оценил именно неэффективность менеджмента. А жаль, было что терять, поскольку - как я опять-таки понял из текста - за товарный кредит этот самый поставщик наценку не делал. Видимо неаккуратно платили и не туда оборотку тратили. Ну да ладно, проехали. Метод АВС вполне разумен, хотя как мне кажется недостаточно точен и излишне усложнён. Главное - не забывать, что чем большую долю занимает конкретный поставщик, тем выше риск "чёрного лебедя". Идеально - когда есть на каждую позицию взаимозаменяемые поставщики.

Руководитель управления, Казань
Марат Бисенгалиев пишет:
Что и требовалось доказать. И - если я правильно понял текст - поставщик своим по сути уходом оценил именно неэффективность менеджмента. А жаль, было что терять, поскольку - как я опять-таки понял из текста - за товарный кредит этот самый поставщик наценку не делал.

Марат, преамбула видимо "притянута" к теме статьи, а расчет "АВС" имеет место жить. Я тоже из текста статьи не понял, почему проблема оценки поставщиков возникла в первую очередь? За таких волшебных поставщиков надо держаться! При условии, что за товарный кредит наценку не делали, или это было упущено автором.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Денис Перевезнов пишет:
их волшебных поставщиков надо держаться

Я в данном случае использовал свой опыт не как покупателя а именно как поставщика для своих покупателей. И безусловно, с теми кто не ценит волшебные условия - разговор короткий. "Утром деньги - вечером стулья".

Генеральный директор, Ростов-на-Дону
Марат Бисенгалиев пишет:
Артем Ганноченко пишет:
менеджмент на тот момент был не эффективный
Что и требовалось доказать. И - если я правильно понял текст - поставщик своим по сути уходом оценил именно неэффективность менеджмента. А жаль, было что терять, поскольку - как я опять-таки понял из текста - за товарный кредит этот самый поставщик наценку не делал. Видимо неаккуратно платили и не туда оборотку тратили. Ну да ладно, проехали. Метод АВС вполне разумен, хотя как мне кажется недостаточно точен и излишне усложнён. Главное - не забывать, что чем большую долю занимает конкретный поставщик, тем выше риск "чёрного лебедя". Идеально - когда есть на каждую позицию взаимозаменяемые поставщики.

Марат Бисенгалиев - поставщик крупная европейская компания, на территории РФ у них был свой кризис и они сокращали расходы. персонал и меняли условия для покупателей, это не зависело от покупателей. Главная задача появления АВС анализа в компании именно: "Главное - не забывать, что чем большую долю занимает конкретный поставщик, тем выше риск "чёрного лебедя". В этом и идея данной статьи, важна даже не методика.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Артем Ганноченко пишет:
Главная задача появления АВС анализа в компании именно: "Главное - не забывать, что чем большую долю занимает конкретный поставщик, тем выше риск "чёрного лебедя". В этом и идея данной статьи, важна даже не методика.

Ну данный тезис вообще неоспорим, тут никакой АВС-Анализ не нужен. Идеальна ситуация когда ни один из поставщиков не имеет более 20%, больше 50% - уже просто беда. Но в реальной жизни всякое бывает. И 100% иногда возможно.

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.