Топ-менеджеры – это инноваторы, драйверы реформ и лицо компании. Они представляют компанию разнообразной аудитории стейкхолдеров: от поставщиков, клиентов и сотрудников до банков, инвесторов и акционеров. Без верхней линейки менеджмента не обходится управление крупными проектами и сделками по слиянию и поглощению. В кризисной ситуации или при изменении среды они первыми видят полную картину обстоятельств, и от их решительности и стратегического видения зависит будущее. Это – стратегия.
С другой стороны, менеджмент – оплот рациональности, консерваторы, стоящие на страже правил и показателей. Эти люди скрупулезно и планомерно выстраивают процессы, шаг за шагом улучшая их и объединяя в систему. От способности менеджера тактически верно выстроить работу и увязать земные заботы с глобальными целями зависит текущее положение дел. Это – тактика.
Ипостаси стратега и тактика иногда подразумевают взаимно противоположные качества личности и всегда требуют скорости мышления и гибкости сознания. Можно выделить 12 практических «что делать» для их гармоничного сочетания.
1. Быть «переводчиком»
Переводить стратегические задачи на тактический уровень, в понятном для всех пользователей виде интерпретировать в определяющие факторы успеха (или critical success factors – точки бизнеса, результаты в которых определяют успешность бизнеса в целом; что должно пойти правильно, чтобы выполнить стратегическую задачу), которые затем превратятся в ключевые показатели менеджмента и персонала. В итоге ключевые показатели должны перекликаться со стратегией, а их соотнесение покажет факторы, сформировавшие выполнение стратегических задач.
Это поможет увидеть и продемонстрировать связь глобальных задач со способами их практической реализации и достоверно измерить в онлайн-режиме выполнение стратегии.
2. Распознавать заранее конфликт целей
Иногда случается так, что решение, верное «здесь и сейчас», не соответствует или прямо противоречит длинным целям. Так бывает при закрытии дыр, вызванных ошибками, или при неожиданном развитии событий. Например, при выходе на рынок конкурирующего продукта снижение цены может поднять вам продажи в текущий момент, при этом навредить репутации продукта, навсегда снизив его класс в глазах потребителя.
В таких ситуациях нет универсального правильного ответа. Как компромисс, так и выбор в пользу одной из позиций, может оказаться наилучшим решением.
Если у вас есть индикаторы конфликта целей, это даст вам и коллегам немного больше времени взвесить возможные последствия и принять оптимальное решение в каждом конкретном случае.
3. Комбинировать планирование и ситуативный подход
Сторонники бюджетного подхода предпочитают продумывать заранее возможные движения среды и готовить ответы на них, и выступают против отклонений от плана, так как это создает хаос. Они правы.
Сторонники безбюджетной деятельности предпочитают отвечать на вызовы и использовать возможности в режиме динамичного диалога и выступают против ограничений рамками бюджета, так как все спланировать невозможно. Они правы.
Оба подхода предлагают замечательные инструменты, от них не стоит отказываться.
Если вы составите качественный бюджет и будете стремиться к его выполнению, это поспособствует порядку, качественному контролю и разумному ведению дел.
Если вы продумаете базовые возможные ситуации и способы реагирования на них заблаговременно, это даст возможность быстро действовать с помощью домашних заготовок в нужный момент.
Оставьте себе возможность в ряде случаев отходить от планов, и это позволит наилучшим образом избегать угроз и использовать возможности.
4. Мониторить риски
Часто используется подход к оценке рисков имени Кисы Воробьянинова: «По-немецки? Ну, по-немецки я знаю». Мы считаем, что постоянно держим в уме риски и их возможные последствия, и этого достаточно. А этого недостаточно.
Во-первых, то, что происходит в нашей голове, неведомо нашим сотрудникам, во всяком случае, с той же степенью ясности. Это обрекает нас на одиночество в деле минимизации рисков, в то время как привлечение команды к вопросу повысило бы шансы на успех.
Во-вторых, гораздо проще структурировать информацию, записав ее, лучше всего в трехмерном виде. Классические параметры вероятности наступления риска в процентах и размер последствий в денежном выражении удачно дополняются сроком наступления риска в индексном выражении. Это значит: если наступление риска ожидается завтра – индекс 1, если через 10 лет – индекс 0,1, или другая размерная сетка, отражающая временные горизонты вашей компании.
В-третьих, имея реперные точки, можно проводить мониторинг без особых усилий, оценивать динамику и стоимость портфеля рисков в любой момент времени.
5. Помнить, что цена не должна превышать ценность
Это означает движение в двух направлениях:
- Избегать действий, которые обходятся дороже, чем могут принести пользы. Это касается, например, data mining или показателей эффективности: самый замечательный и универсальный показатель, расчет которого ведется две недели или силами целого отдела, не имеет практического смысла.
- Концентрироваться на своем деле. Разумеется, опционы или хеджирование конверсионных операций имеют право на жизнь в вашей компании. Но только в качестве наилучших инструментов в конкретной ситуации, и никак не ради того, чтобы записать себе в актив новый интересный проект. Иначе они будут иметь цену, не создавая добавленной стоимости.
6. Выстраивать систему контроллинга
Понятие контроллинга обозначает разумное управление ресурсами и включает в себя все виды учета и планирования, контроль, администрирование денежных потоков, управление рисками и KPI, аналитическую поддержку принятия решений.
Каждое отдельное направление является элементом, создание которого в автономном виде имеет не очень большую ценность. Но огромную ценность имеет система, в которой все эти элементы взаимоувязаны и сонастроены. Тогда каждое принимаемое решение своевременно и основано на фактах.
В системе контроллинга бесценен онлайн-прогноз, как использования денежных средств, так и прибыли и инвестиций. Он позволяет видеть динамику рисков и достижения целей до момента их окончательной реализации, то есть оставляет возможность принять корректирующие меры.
7. Использовать простые методы и наглядную форму
Любая идея, детали которой демонстрируются широкому кругу заинтересованных лиц, должна быть проста по форме и содержанию. Результативный подход не будет воспринят, если он основан на сложносочиненной логике и требует длинных вычислений. Ценная идея много теряет от обилия терминов и тяжелых формулировок в описании.
Если мы не собираемся на профессиональный симпозиум, например, с нашей концепцией финансовой мотивации, то нужно найти способ объяснить ее доступно, с наглядным целеполаганием и причинно-следственными связями.
8. Структурировать отраслевой опыт
В моей практике встречались компании с огромным пластом накопленного опыта, который, несмотря на уникальность и очевидную ценность, передавался изустными былинами и использовался в узком кругу посвященных. В основном это касалось технической и инженерной мысли. С ее помощью можно принимать разумные решения и грамотно их аргументировать. Часто такая информация ложится в основу экономических обоснований и бесценна при управлении проектами.
Поэтому опыт смежников нужно систематизировать, переводить с технического на общепонятный язык и передавать следующим поколениям.
9. Определить политику ведения инвест-проектов
Даже в случае незначительного количества инвестиционных проектов, позволяет управлять ими на ручном приводе – самое время подумать о политике. В ней должны быть освещены:
- основные принципы проектной работы, например, в каких случаях ими занимается собственный проектный офис, а в каких нанимается подрядчик;
- порядок взаимодействия участников, как внешних, так и внутренних;
- процедуры инициации, ведения и завершения проектов;
- требования к документации и точки контроля на всех этапах проекта;
- профили риска и точки выхода.
Так или иначе, проекты у компании появятся, и ими гораздо проще управлять, если не приходится отвлекаться на разработку процедур. Кроме того, ряд ситуаций можно и нужно смоделировать заранее, избежав этим поспешных решений. Например, определить, что считать неудачей проекта, каковы ее индикаторы и при каких обстоятельствах она подразумевает выход из проекта.
10. Интеллектуально подходить к оптимизации расходов
Понятия «управленческий учет» и «налоговая оптимизация» давно утратили в нашем сознании остатки приличия и прочно ассоциируются с нелегальщиной и «схематозом». А ведь их реальный смысл далек от понятий серого учета и налоговых махинаций: это абсолютно интеллектуальные и законные действия, смысл которых – разумное управление ресурсами, в том числе с помощью грамотного сбора и анализа информации.
Поскольку следователь имеет привычку приходить, вопрос только в том, когда и к кому он придет, и будут ли у него основания остаться.
В долгосрочной перспективе проще и, опять же, дешевле не считать себя гордым свободным бизнесом, притесняемым государством, а использовать управленческий учет в качестве инструмента контроллинга и налоговую оптимизацию как обоснованную правовую позицию.
11. Повышать экономическую грамотность персонала
Как известно, мы мыслим в пределах наших знаний, непонятное нас раздражает, а неизвестность – пугает. Поэтому чем больше сотрудники компании, которым приходится так или иначе сталкиваться с решением экономических задач, понимают, что и зачем нужно и какая логика и методология лежит в основе – тем меньше будет ошибок, а эффект вовлеченности, усиленный знаниями, спасает от непонимания и непродуктивных конфликтов.
12. Не увлекаться чистками рядов
То, что вы считаете избавлением от балласта, имеет ужасающий по масштабам токсичный эффект: деморализованные оставшиеся и обиженные ушедшие, которые недешево обходятся уже сейчас.
Поскольку сокращать высокооплачиваемых руководителей вы будете вряд ли, фонд оплаты труда уменьшится незначительно по сравнению с «выброшенной в пропасть» работой. Даже если это никому ненужная работа, на нее замкнуты отдельные нужные процессы. Стоит ее не сделать – и вам обеспечены сбои. В конечном итоге разумнее, да и дешевле организовать горизонтальные перемещения и перепрофилирование, разумеется, если вы не закрываетесь.
Увольнение «за ошибки» и прочие разновидности охоты на ведьм тоже отравляют атмосферу и также дорого обходятся в долгосрочной перспективе. При этом, с точки зрения управления, ошибки ценнее успеха: они приводят к осознанному опыту, в то время как успех бывает следствием случайного везения.
Конечно, это не исчерпывающий список и не универсальный рецепт на все случаи жизни. Во многом пункты пересекаются и дополняют друг друга. Трансформируя и дополняя этот гайд, вы получите ваш личный эффективный инструмент.
Фото: wikipedia.org
Если Вы имеете ввиду отчет акционерам, то да!
У меня в четверг как раз квартальный отчет. Только закончил презенташку.
И... развлекаюсь...
Валерий, а если серьезно:
перечисленных в статье элементарных вещей не знает большое количество управленцев самого разного уровня. Или знает, но забывает/ забивает.
Вы можете иронизировать над их уровнем, моим уровнем, но факта это не меняет: эти люди занимаются бизнесом в нашей стране, они создают климат, нанимают сотрудников, платят (или не платят) налоги, берут кредиты.
Их много, но - выражаясь Вашим языком - руки они не моют и умирают от дизентерии. Поэтому, чтобы снизить неприятные последствия, мы будем учиться мыть руки. А если будет нужно - то и зубы чистить, и прочее. Вы понимаете.
А Ваш огромный опыт нужно передавать, он очень пригодится и упомянутым товарищам, и многим другим. Может, на полном серьезе Вам вести тренинги?
С Вами правда интересно
Для руководителя чаще нужна другая последовательность, и пропустили ещё: Думать что говоришь.
Меня зацепило обсуждение, потому переходим к деталям публикации:
Цитата - В итоге ключевые показатели должны перекликаться со стратегией, а их соотнесение покажет факторы, сформировавшие выполнение стратегических задач.
Я встречал очень похожий вариант по 1 пункту (у Г.Райтера - он предлагал стратегию переводить в пункты должностной инструкции. Тогда ДИ перестанет валяться в сейфе до момента "разбора полетов", а будет постоянным инструментом внедрения стратегии, причем ДИ тогда требуется постоянно корректировать - вот ссылка, где я кратко пишу про этот момент - http://www.e-xecutive.ru/management/practices/1707...
Мне представляется, что такое согласование стратегии и тактики опасно для стратегии (а значит и бизнеса):
1. Вы начинаете взвешивать, а значит можете пойти по пути тактики.
2. Стратегический менеджмент - это не только реализация стартегии, но и ее коррекция (при разных изменениях в среде и фирме). Потому само стратегическое решение может меняться, но для пользы стратегии.
3. А вот тактическое решение (учитывающее ситуацию в данном месте и времени) может быть противоположно (как может иногда показаться со стороны) стратегическому направлению, но всегда - должно обеспечивать стратегию. Пример - оставление Кутузовым Москвы.
Цитата - Сторонники бюджетного подхода предпочитают продумывать заранее возможные движения среды и готовить ответы на них, и выступают против отклонений от плана, так как это создает хаос. Они правы.
Этот тезис не имеет отношения к теме статьи. Они правы - в условиях стабильности. Но это не стратегическое, а долгосрочное планирование.
В условиях изменений - они не правы.
Цитата - чем больше сотрудники компании, которым приходится так или иначе сталкиваться с решением экономических задач, понимают, что и зачем нужно и какая логика и методология лежит в основе – тем меньше будет ошибок
Тема статьи - стратегия и тактика. Потому резонный вопрос - кого именно и чему именно предлагает автор публикации учить?
Цитата - ошибки ценнее успеха
Я бы отметил более мягко - ошибки также имеют цену. А что ценнее - вряд ли мы договоримся на тему (слишком разные могут быть ситуации, в одном случае так, в другом иначе).
Пожизненный найм, к которому призывает, по сути, автор в этом последнем пункте, спорный. Хотя бы потому, что есть положительный опыт (Япония) и отрицательный (тоже Япония). Требует отдельного обсуждения, приведенных тезисов недостаточно, чтобы принять точку зрения автора.
Владимир Токарев,
спасибо! Я ждала, именно Вас. Простите, без цитат, они много места занимают.
Про KPI и стратегию - точно, в идеале именно и имелось ввиду. В идеале, т.к. по достижению целей стратегия меняется/ корректируется, тогда и KPI меняются. Не каждый готов полностью переделывать ДИ, например, раз в год или в три. Поэтому не рискнула указывать совсем глубокие детали.
Про конфликты целей - иллюстрация отличная! При написании исходила из того, т.к. большинство предпочитает тактический успех в ущерб стратегической линии, по разным причинам. Поэтому и предлагаю смотреть на индикаторы на предмет не мешает ли тактика глобальным задачам. Не наоборот ни в коем случае.
Про бюджетный подход - тезис является частью объяснения идеи о комбинировании инструментария разных подходов. И в условиях неопределенности вполне можно применять планирование как инструмент, проверено в декабре 2014
Про сотрудников - речь скорее о вовлечении рядовых сотрудников в реализацию стратегии, для чего нужно внутрикорпоративно давать людям теоретические знания по управлению и экономике. Чтобы они могли понять то, во что их вовлекают, и быть полезными :) ИМХО важная штука, поэтому культура тренингов внутри компании кажется мне очень полезной. Если будет интересно - приведу примеры
Про ошибки - вы совершенно правы, вопрос многогранен. Поскольку положительную роль ошибок мало кто допускает как факт, позволила себе провокацию в виде однозначного утверждения об их пользе :)
Про пожизненный найм - не призывала, честно, и даже не имела ввиду. Совершенно не являюсь сторонником идеи пожизненного найма и очень неоднозначно к ней отношусь. Призываю не увлекаться сокращениями, т.к. вреда от них может быть много. Этот вред нужно понимать и оценивать
Мысль у Вас (Валерий Овсий) правильная, но не рабочая. Предлагаю добавить: а теперь выберите 12 любых пунктов случайным образом и пишите заметку (о чем пожелаете).
Если хотите , чтобы заметка была круче - выберите 4-5 (В крайнем случае - 7 :-) ) пунктов и делайте то же самое.
/**********************************************************************************************/
В принципе автор пишет правильные вещи. Глупо спорить с тем, что трава зеленая а небо - голубое.
Проблема в том, что в основной массе управленцев, причем не только отечественных, существует абсолютное непонимание что есть управление, и, как следствие, противопоставление стратегии тактике.
Автор , к сожалению, - в их числе. К счастью - правдив и искреннен, в описании того, что видит. А видит и описывает он нарушенную систему управления. Или так: ее отсутствие или потерю.
Об оперативном сопровождении достижения стратегических целей получением необходимых ресурсов даже не упоминается.
Уважаемый Автор! Ваш гениальный топ-менеджер решил через 5 лет "обуть всю страну". Строительство 100500 обувных заводов для этого - это стратегия или тактика?
Еще раз - нельзя не согласиться с правильностью всего здесь написанного, но это описание слона путем рассказа о его отдельных частях. Увеличение количества "частей слона" в описании (как весело предложил Валерий Овсий) ничуть не приблизит нас к его пониманию.
Название статьи - как сбалансировать стратегию и тактику.
Заявленная проблема: как гармонично сочетать "взаимно противоположные качества личности", требуемые для работы на стратегическом и на тактическом уровне.
Нужная тема - действительно такое противоречие есть.
Однако, в тексте статьи я вообще не увидел стратегии. В ней ничего не говорится о действиях, направленных на понимание проблемы, выработку и согласование решения... - в общем на то, что и составляет суть стратегии.
Все советы автора касаются того, как претворить в жизнь уже имеющуюся стратегию. А это - тактика.
И поэтому нет здесь никакого противоречия в качествах характера. Есть цельная личность - энергичный тактик, которому сверху дают уже разработанную кем-то стратегию и его задача: внедрить эту стратегию в жизнь.
А для такого внедрения действительно необходимы множество относительно небольших разнообразных (и часто - очевидных) действий:
- перевести стратегическую задачу в тактический план действий
- отслеживать конфликты целей
- комбинировать планирование и оперативную реакцию на изменение обстановки
- ну и далее по тексту.
Статья неправильно названа. Её нужно было бы назвать как-то вроде "12 шагов по внедрению стратегии компании". И тогда со всем сказанным можно согласиться.
Правда тогда бы исчезла главная интрига "сочетание взаимно противоположных качеств"...