2018 – особенный год. Во-первых, выборы и «все должно быть хорошо». Для создания положительного настроения в обществе, заговорили о повышениях, надбавках, индексациях и компенсациях. Конечно, больше заговорили, чем проиндексировали, но тема в социуме явно разогревается. И действительно, от постоянных разговоров в стиле: «Вы чувствуете, что стало полегче? Как-то потеплело?» – «Да, наверное… кажется… действительно потеплело!», – создается ощущение нарастающего позитива.
Во-вторых, все устали от кризисов, санкций, сокращений и оптимизаций. Сколько можно! В конце концов, жизнь идет и проходит, а кризисы не кончаются. Создается ощущение, что общество дружно решило жить дальше и не обращать внимание на всякую ерунду. Жаловаться не модно, ожидать и рассчитывать на лучшее – это тренд. Все теперь ожидают, и рынок труда, в том числе. Есть немалого прогнозов по поводу того, в каких сферах, кому и насколько работодатели готовы индексировать зарплаты в 2018 году. Но данные, которые на основе своих исследований приводят разные кадровые агентства, разнятся. Поэтому я выделила наиболее часто встречающиеся цифры и настроения, сверила их с информацией, которую в силу своей профессиональной деятельности сама получаю от клиентов и соискателей. И получается такая картина.
Ожидания соискателей растут. Почему?
Люди устали ограничивать себя, экономить, и пошли в необъявленную атаку на работодателей. Кандидаты стали уверенно «индексировать» свои зарплатные ожидания, хотя компании, публикующие вакансии, не давали к этому никакого повода. Но соискателей тысячи тысяч, они берут напором и массой, и побеждают. Если в 2016-2017 годах стартовые офисные оклады для линейных сотрудников в Москве и Санкт-Петербурге начинались с 30-35 тыс., то в 2018-м они выросли до 40-45 тыс. Значит ли это, что выросла производительность и эффективность труда? Скорее, это реакция людей на внешнее давление: растут цены на продукты и услуги, дорожают медицина и образование, повышаются цены на транспорт и аренду жилья.
На что рассчитывать руководителям
Но если труд не становится эффективнее, а расходы на сотрудников возрастают, где бизнесу взять деньги, чтобы удовлетворить эти зарплатные ожидания? Все просто: если нужно платить больше одним, то, значит, надо платить меньше другим. И эти «кто-то» – руководители, особенно высшего звена. В их доходах произошло перераспределение фиксированных и бонусных частей: фиксы уменьшились очень ощутимо. Руководители директорского уровня, в докризисный период рассматривавшие предложения на 350-400 тыс., сейчас готовы обсуждать оклады от 200 тыс. Топы по-прежнему говорят о высоких зарплатных ожиданиях. А как иначе: гордость, амбиции и честь мундира. Но, чувствуется, что они смирились со своим положением титулованных, но бедных дворян, и мало верят в возможность заработать миллионы, выполнив KPI по прибыли и оптимизации затрат.
Где ждать реальных прибавок
Чтобы рост заработных плат сотрудников был естественным результатом развития компаний, а не перераспределением денег внутри замкнутой системы, необходим рост отрасли или индустрии в целом. Таких растущих рынков у нас предсказуемо немного: нефтегазовый сектор, военно-промышленный сектор, IT-сфера, строительство, коммерческая медицина. Поэтому в 2018 году будут расти зарплаты технических специалистов, инженеров, разработчиков, программистов, проектных менеджеров. Но это будет скорее точечный рост, связанный с запуском каких-то конкретных проектов. Подписан контракт, запускается работа – нанимаются специалисты, назначаются хорошие зарплаты на 15-20% выше рынка, чтобы стабилизировать команду на период проекта. А в целом общеотраслевые повышения будут не очень большими, в пределах 7-12%.
Реальные перспективы роста для коммерческой медицины есть в крупных городах на фоне сокращения количество бесплатных государственных медуслуг. В медцентрах, поликлиниках и лабораториях будут востребованы не только врачи и средний медицинский персонал, но и администраторы, менеджеры по продажам, маркетологи, рекламщики. Рост заработных плат в этом секторе предположительно будет на уровне 5-7%.
Также можно рассчитывать на рост заработных плат в сфере высокотехнологичных разработок. Созидатели будущего – разработчики, программисты, дизайнеры, проектировщики – стоят очень дорого, но компании, сделавшие ставку на технологии, склонны идти навстречу их пожеланиям. Сотрудники, занятые в высокотехнологичных проектах, могут рассчитывать на зарплаты на 5-10% выше среднерыночных.
Как больше зарабатывать в трудные времена
Если вы ставите задачу повысить заработок в ближайшие два-три года, то нужно наращивать свои компетенции, осваивать смежные области знаний. Это поможет поднять свою стоимость на кадровом рынке, так как компаниям сейчас нужны сотрудники-универсалы, формат «и швец, и жнец, и на дуде игрец» становится все более востребованным. Например, менеджер по маркетингу и рекламе, владеющий навыками копирайтинга, дизайна, фото- и видеосъемки, самостоятельно пишущий сценарии роликов, монтирующий их и озвучивающий, по мнению работодателя, успешнее справится с работой по запуску рекламной компании и еще позволит сэкономить на подрядчиках.
Менеджер по продажам, способный самостоятельно организовать продвижение товара или услуги в поисковых системах и социальных сетях, разбирающийся в интернет-продвижении и настраивающий таргетированную рекламу, будет для руководителя гораздо привлекательнее специалиста, считающего, что его задача «обработать» клиента, а вот где клиента найти и как привести в компанию, об этом пусть думают продвиженцы.
В целом, идея проста: если есть желание зарабатывать в трудные времена, надо быть лучше, чем другие, уметь больше, работать эффективнее, закрывать большее количество бизнес-задач. Бухгалтер, освоивший навыки ведения деловых переговоров, быстрее находит общий знаменатель в общении с контрагентами и представителями государственных проверяющих инстанций. Инженер, упорно развивающий коммуникационные навыки, способен не только провести сервисное обслуживание оборудования, но и объяснить клиенту, как правильно с этим оборудованием работать.
А вот стремление вырваться в начальники, занять руководящую должность существенного роста доходов может и не принести. Во всяком случае, баланс между ростом нагрузки и ответственности и увеличением уровня дохода будет нарушен. Успешная еще пять-семь лет назад стратегия быстрого подъема по карьерной лестнице сейчас не так актуальна и не дает впечатляющих финансовых результатов.
И еще. Если вы находитесь на старте карьеры и можете выбирать направление для будущего профессионального развития, ориентируйтесь, в первую очередь, на растущие рынки. Подниматься вместе с волной всегда легче, чем плыть против течения.
Похоже на хитрую манипуляцию а-ля "Смерть - это сон, а сон - это здоровье". Впрочем, в качестве подходящей "блесны" на собеседовании, возможно, подойдёт. :-)
Я все же думаю, что счастье - это нечто другое. Например, плавать на яхте "с рыбками". :-) И с этих позиций адепты концепции "счастье и есть - работу работать" - это всего лишь "кузнецы" чужого счастья.
Имхо, это всего лишь некоторая красивая теоретическая конструкция, придуманная консультантами. Сладкая ложь, в которую очень хочется верить. Из серии "занимайтесь любимым делом - и вам ни дня не придется работать". В любой работе и любой профессии есть разные аспекты - положительные и отрицательные, любимые и ненавидимые. Вопрос в том, в какой пропорции они идут. Вот я, например, в целом люблю свою работу маркетолога-аналитика. Но в то же время я люблю делать презентации (в Power Point), прогнозировать продажи и обрабатывать результаты количественных исследований, делать выводы, находить зависимости - тут меня можно не кормить и денег не платить, я могу этим заниматься часами, в том числе в нерабочее время; и есть опросы клиентов по телефону, личные визиты и покупателей в торговых центрах - которые я терпеть не могу и занимаюсь только из-за того, что это нужно делать. А некоторых клиентов бы в глаза не видел еще лет 50 ))
А кому повысили в 2017-м, и оправдался ли аналитический прогноз 2016 года?
Согласна. Пропорции - это главное. Стресс наверное может иметь позитивный эффект в том случае, если психоэмоциональные нагрузки с лихвой перекрываются чем-то положительным. Например, работа по призванию (про таких людей говорят доктор от Бога) или огромные бонусы. Но даже в этом случае, то как нагрузки в перспективе скажутся на том же самом здоровье и нервной системе - сложно предугадать.
Опять таки все люди разные, кого-то после совещания с обострением язвы увезут, а у кого-то просто глаз пару дней подёргается. И никогда не знаешь с кем именно имеешь дело. :)
Поэтому нужно быть бережными и к себе, и к людям. И обязательно укреплять иммунитет и нервную систему.
Интересное обсуждение, давно не заходил.
Прочитав мысль Ирины, пытаюсь вспомнить, а был ли у меня тот стресс, о котором говорится. Задор был, при встрече с новой задачей. Как то даже ведь не вспомню подобного. Ну да,был конкретный моббинг в одной конторе. После того как я там наладил производство, готовили местечко теплое для "своего"..
Т.е. по рабочим вопросам у меня стресса и не было ни разу. А не по работе - от травли сознательной - да, вот тут и был точно стресс. Ноги не шли на работу.
Часто пишут сейчас в вакансиях - стрессоустойчивость. Для меня как то дико. От чего устойчивость? От клыкастой пасти, которая орет на совещаниях?
Да, перерывы в стаже были, да и как им не быть в нонешнем укладе. Но с такими дураками, от которых нужна устойчивость, я никогда не работал. Наверно везло.
Да и - на фиг такая работа нужна, чтоб трясло как на электрическом стуле? Да еще не от внешних,а от внутренних факторов?
Может это мое отношение, как технаря. Проблемы всегда я воспринимаю как загорающиеся индикаторы на приборной панели, сортирую их по срочности и важности. Испытывать стресс от загоревшейся лампочки - наверное глупо. Оценить масштаб, вот это может быть стресс, когда у тебя нет инструментов погасить эту лампочку. Я конечно не о тех "инструментах", как в советском такси, когда водитель обрывал проводок низкого давления масла чтоб красный огонек не маячил перед глазами.
И я только что обнаружила ваш ответ, Олег!
Задор при встрече с новой задачей - это и есть тот самый позитивный стресс, который заставляет человека напрячься, собраться, искать и находить решения с хорошей долей драйва и может быть азарта. Это и есть профессионализм в лучшем смысле этого слова. Я считаю, что у людей технического и научного склада в этом отношении очень многому можно поучиться. Они очень трезво взаимодействуют с реальностью.
У предпринимателей этот самый негативный стресс (будь он неладен) возникает в условиях повышенной неопределенности, когда очень сложно просчитать риски и последствия своих решений, те инструменты что есть - неизвестно как сработают в этот раз в новых обстоятельствах, при этом на плечах лежит ответственность и решение принимать нужно в любом случае. Иногда вот это всё вышеперечисленное вызывает как раз тот самый азарт. Но если в какой то момент просто нет нужного количества сил и той самой устойчивости к этим нагрузкам, то стресс может очень плохо сказаться.
У меня один раз была ситуация, когда именно, что трясло от нездоровой обстановки и ноги не шли на работу. Я тогда думала, что нужно учиться «держать удар». Надолго меня не хватило, конечно. Сейчас я думаю что удар не нужно держать, нужно уметь от него уходить.