9 главных трендов российского рынка труда в 2018 году

В 2017 году российский рынок труда стабилизировался после кризисных потрясений. У работников появилась слабая надежда на рост зарплат. Рекрутеры оттачивали навыки в поиске редких кадров и осваивали цифровые новинки, нанимая сотрудников массовых специальностей. Какие из этих тенденций сохранятся в 2018 году? И какие новые тренды нужно будет учитывать? Свой прогноз дали эксперты компании Antal Михаэль Гермерсхаузен, Сергей Моженин и Константин Бряузов. Их выводы основаны на анализе тенденций российской экономики и опросов работодателей, проведенных осенью 2017 года. В разные периоды в этих исследованиях приняли участие около 200 клиентов Antal из Москвы, Сантк-Петербурга и Казани. Около половины из них – международные компании, работающие в России.

  1. Автоматизация HR-процессов
  2. Замедление роста зарплат
  3. Замедление принятия стратегических решений
  4. Увеличение спроса на временный персонал
  5. Интерес к Sharing Economy
  6. Рост роли Soft Skills
  7. Автоматизация рекрутмента
  8. Рост роли HR-аналитики
  9. Приглашение экспатов на производство
Автоматизация HR-процессов

По данным Antal, в 2017 году кадровое делопроизводство автоматизировали уже 90% российских работодателей, а более половины компаний тестируют различные возможности автоматизации рекрутмента и оценки персонала. В 2018 году мы будем наблюдать развитие уже существующих программных решений и появление новых. Некоторые программные продукты будут становиться доступнее: на рынке есть много нишевых продуктов, которые позволяют автоматизировать отдельные задачи.

Замедление роста зарплат

Соискатели верят в экономику России чуть больше, работодатели увереннее набирают персонал, однако прогнозы по поводу бизнес-роста осторожные. Опросы Antal, показали: если в бюджет-2017 большинство работодателей закладывало повышение зарплат на 7-9%, то в бюджет-2018 – максимум на 4-6%. А более 30% компаний или вовсе не планируют повышать оплату или пока не имеют информации об индексации. Им придется прилагать больше усилий для нематериальной мотивации и удержания персонала.

Замедление принятия стратегических решений

В 2018 году пройдут выборы президента России, которые повлияют на экономику. Однако как именно, пока неясно. Компаниям важно иметь больше определенности. И в начале 2018 году многие будут откладывать принятие важных управленческих решений. Поэтому некоторые проекты в области рекрутмента могут быть заморожены, а принятие решений, связанных с размером зарплат, численностью персонала, открытием новых направлений, отложено.

Увеличение спроса на временный персонал

Летом 2018 года в Россия примет чемпионат мира по футболу. Такое масштабное спортивное событие потребует большого количества человеческих ресурсов. Спрос на временный персонал и волонтеров резко возрастет. А значит, увеличится и конкуренция среди работодателей в этом сегменте.

Интерес к Sharing Economy

В частной жизни популярность Sharing Еconomy – совместного использования различных ресурсов – подтверждает успех Uber и Airbnb. В HR этот подход тоже применим. Он может выражаться в проведении тренингов и мероприятий для сотрудников сразу нескольких компаний, в аутсорсинге некоторых функций или организации единых центров обслуживания. Шансы совместно использовать ресурсы, в том числе человеческие, повышает автоматизация HR-процессов и распространение удаленной работы.

Рост роли Soft Skills

Навыки, обеспечивающие успешное участие в рабочем процессе, становятся все более важными для сотрудников всех специализаций. Все больше технических, рутинных задач можно автоматизировать, и на первый план выступает важность успешного взаимодействия с командой и коллегами. Такое взаимодействие невозможно без развитого эмоционального интеллекта – одной из самых востребованных компетенций менеджеров и специалистов как в 2018 году, так и в ближайшие несколько лет.

Автоматизация рекрутмента

По данным Antal, в 2017 году 56% работодателей применяли те или иные программы для автоматизации рекрутмента. Многие уже попробовали новые инструменты – чат-ботов, видеоинтервью и робота Веру. Однако они все еще недостаточно надежны и универсальны. Поэтому пока ни одна компания не готова полностью отказаться от традиционного рекрутмента. Полной замены рекрутеров роботами в 2018 году не случиться, хотя говорить об этом будут по-прежнему много.

Рост роли HR-аналитики

Инструменты для сбора данных и составления HR-прогнозов, помогающих принимать управленческие решения, в центре внимания. Однако пока речь идет скорее об этапе накопления и систематизации данных для последующей обработки. Компании собирают так называемые «озера» данных, но качественная дальнейшая обработка этой HR-информации еще впереди. Уже есть технологии, позволяющие ответить практически на любой вопрос. Теперь нужно научиться правильно задавать эти вопросы.

Приглашение экспатов на производство

Если раньше специалистов из-за рубежа приглашали в Россию в первую очередь на управленческие позиции, то сегодня растет спрос на экспатов, которые знакомы со специфическими технологиями или умеют работать на оборудовании новейшего поколения. Например, все выше готовность привлекать кадры из-за границы в сельскохозяйственной отрасли и промышленности, где остро чувствуется дефицит узких специалистов.

Комментарии
HR-директор, Самара

Криптовалюты нет, так как зарплаты замедлила свой рост

Технический специалист, Москва

Екатерина, добрый день!

Из Вашей статьи следуют всего ДВА "главных тренда":

1. Мы находимся на пороге очередного экономического кризиса, но до проведения президентских выборов тщательно это скрываем (этим и объясняется непринятие стратегических решений в компаниях). Поэтому первый тренд - сокращение расходов компаний, что в плоскости работы hr и есть: сокращение фонда зарплат, найм на срочные контракты (ограниченные по времени действия) или аутсорсинг персонала. Затраты на сомнительные (с точки зрения эффективности) мероприятия, типа тренингов, следует разделить с диугими компаниями, совместив группы обучения. Опять же, чтобы эту статью расходов в бюджете hr не сократили совсем, надо сказать, что растет "роль soft skills" (больше ничем не могу объяснить этот "главный тренд" в статье). Так же приглашение "экспатов" на неменеджерские позиции в производстве для работы "на новейшем оборудовании" не укладывается в голове... Приведите, пожалуйста, 2-3 конкретных примера, чтобы понять, о чем речь.

2. Сейчас очень модная тема - работа с Big Data. Поэтому, чтобы быть "в тренде" того, что популярно на рынке, в отдельный тренд выделяют автоматизацию, роботизацию и, куда уж там без нее, - аналитику всех процессов. При этом, говоря об "автоматизации hr-процессов", почему-то автоматизацию рекрутмента выделяют в отдельный "главный тренд", не понимая, что если речь идет именно о рекрутменте, а не о закрытии "массовых вакансий", то это понятие не имеет смысла. Попробуйте роботу дать задание подобрать хорошего аналитика, менеджера по оптимизации производства, или просто, слесаря-инструментальщика, а потом сравните с результатом подбора грамотным рекрутером, а еще лучше - его будущим непосредственным руководителем)).

...вот и всё! А "9 главных трендов российского рынка труда в 2018г" - на мой взгляд, всего-лишь помпезный заголовок статьи. Для чего Вы ее писали?

Руководитель проекта, Санкт-Петербург

Рост зарплат и т.п.? :)))

Речь, очевидно, о Москве.

Аналитик, Москва

"Мордастый Франц-Иосиф Габсбург прославился в качестве общепризнанного идиота: то же безудержное словоизлияние, то же изобилие крайней наивности". (К.Гашек). Это я пока только про себя.
Увы, господа, не увидел даже лёгкой попытки анализа, но название просто замечательно: 9 главных трендов! Не обижайтесь.

Я не прав? И "приглашение экспатов на производство" действительно главный тренд года? И автоматизация HR тоже главный тренд рынка труда?

А где тенденции в бюджетной сфере? У нас в стране огромное число работников занято там.

А куда двигаться молодым? Выпускникам?
А что с чиновничеством?
А тренды профсоюзов, как составной и важной части рынка?

А как движется зарплата по отраслям, по нишевым категориям?

А каких специалистов больше всех уволил в 2017 году?

Технический специалист, Москва
Увы, господа, не увидел даже лёгкой попытки анализа, но название просто замечательно: 9 главных трендов! Не обижайтесь.

Анатолий, Вы много хотите от специалиста по связям с общественностью. Похоже, это было задание руководства: "популяризировать бренд собственной рекрутинговой компании, попробовать заявить о себе таким вот образом"...

Угадал, Екатерина? Не обижайтесь, пожалуйста, просто, иногда лучше промолчать, чем пи-ариться таким спорным образом(


Нач. отдела, зам. руководителя, Крым

Зато девочка симпатичная :)

Web-дизайнер, Владивосток

Да, симпатичная девушка пишет не о рынке труда вообще, а о рынке труда малого и среднего бизнеса. А если говорить о российском рынке вообще, то здесь одна главная тенденция на протяжении уже многих лет: перманентное понижение управленческого уровня. Грамотные кадры быстрее вымываются, чем готовятся. Хотя не знаю, может это только мне так кажется.

Технический специалист, Москва
Борис Яровой пишет:
Да, симпатичная девушка пишет не о рынке труда вообще, а о рынке труда малого и среднего бизнеса. А если говорить о российском рынке вообще, то здесь одна главная тенденция на протяжении уже многих лет: перманентное понижение управленческого уровня. Грамотные кадры быстрее вымываются, чем готовятся. Хотя не знаю, может это только мне так кажется.

Нет, Борис, не кажется! Время грамотных управленцев, к сожалению, ушло. Современный кризис власти и есть - кризис управления. Посты и должности раздаются по принципу принадлежности к той или иной команде, а не исходя из уровня компетенций управленца. Ну, и этот принцип каскадируется вниз до уровня линейных менеджеров.

Технический специалист, Москва

...кстати, на примере того, как автор этой статьи не реагирует на комментарии своих читателей, вырисовывается еще один "тренд российского рынка труда" - полное пренебрежение работниками рекрутинга мнением коллег о своей работе, и как следствие, нежелание что-либо менять в ней. Этакая самодостаточность(

Грустно, что такие "профессионалы" пытаются управлять судьбами и карьерой других специалистов.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
«Нетология» инвестирует $10 млн в стартапы

«Нетология-групп» запустит акселератор Startup.EdMarket.

Информацию о работниках - в электронном виде

С 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд РФ нужно подавать в электронном виде.

Бизнес против четырехдневной рабочей недели

Более 80% российских компаний не считают переход на четырехдневную рабочую неделю экономически оправданным

В РФ не хватает рабочих рук

В России снижается численность рабочей силы.