2018 – особенный год. Во-первых, выборы и «все должно быть хорошо». Для создания положительного настроения в обществе, заговорили о повышениях, надбавках, индексациях и компенсациях. Конечно, больше заговорили, чем проиндексировали, но тема в социуме явно разогревается. И действительно, от постоянных разговоров в стиле: «Вы чувствуете, что стало полегче? Как-то потеплело?» – «Да, наверное… кажется… действительно потеплело!», – создается ощущение нарастающего позитива.
Во-вторых, все устали от кризисов, санкций, сокращений и оптимизаций. Сколько можно! В конце концов, жизнь идет и проходит, а кризисы не кончаются. Создается ощущение, что общество дружно решило жить дальше и не обращать внимание на всякую ерунду. Жаловаться не модно, ожидать и рассчитывать на лучшее – это тренд. Все теперь ожидают, и рынок труда, в том числе. Есть немалого прогнозов по поводу того, в каких сферах, кому и насколько работодатели готовы индексировать зарплаты в 2018 году. Но данные, которые на основе своих исследований приводят разные кадровые агентства, разнятся. Поэтому я выделила наиболее часто встречающиеся цифры и настроения, сверила их с информацией, которую в силу своей профессиональной деятельности сама получаю от клиентов и соискателей. И получается такая картина.
Ожидания соискателей растут. Почему?
Люди устали ограничивать себя, экономить, и пошли в необъявленную атаку на работодателей. Кандидаты стали уверенно «индексировать» свои зарплатные ожидания, хотя компании, публикующие вакансии, не давали к этому никакого повода. Но соискателей тысячи тысяч, они берут напором и массой, и побеждают. Если в 2016-2017 годах стартовые офисные оклады для линейных сотрудников в Москве и Санкт-Петербурге начинались с 30-35 тыс., то в 2018-м они выросли до 40-45 тыс. Значит ли это, что выросла производительность и эффективность труда? Скорее, это реакция людей на внешнее давление: растут цены на продукты и услуги, дорожают медицина и образование, повышаются цены на транспорт и аренду жилья.
На что рассчитывать руководителям
Но если труд не становится эффективнее, а расходы на сотрудников возрастают, где бизнесу взять деньги, чтобы удовлетворить эти зарплатные ожидания? Все просто: если нужно платить больше одним, то, значит, надо платить меньше другим. И эти «кто-то» – руководители, особенно высшего звена. В их доходах произошло перераспределение фиксированных и бонусных частей: фиксы уменьшились очень ощутимо. Руководители директорского уровня, в докризисный период рассматривавшие предложения на 350-400 тыс., сейчас готовы обсуждать оклады от 200 тыс. Топы по-прежнему говорят о высоких зарплатных ожиданиях. А как иначе: гордость, амбиции и честь мундира. Но, чувствуется, что они смирились со своим положением титулованных, но бедных дворян, и мало верят в возможность заработать миллионы, выполнив KPI по прибыли и оптимизации затрат.
Где ждать реальных прибавок
Чтобы рост заработных плат сотрудников был естественным результатом развития компаний, а не перераспределением денег внутри замкнутой системы, необходим рост отрасли или индустрии в целом. Таких растущих рынков у нас предсказуемо немного: нефтегазовый сектор, военно-промышленный сектор, IT-сфера, строительство, коммерческая медицина. Поэтому в 2018 году будут расти зарплаты технических специалистов, инженеров, разработчиков, программистов, проектных менеджеров. Но это будет скорее точечный рост, связанный с запуском каких-то конкретных проектов. Подписан контракт, запускается работа – нанимаются специалисты, назначаются хорошие зарплаты на 15-20% выше рынка, чтобы стабилизировать команду на период проекта. А в целом общеотраслевые повышения будут не очень большими, в пределах 7-12%.
Реальные перспективы роста для коммерческой медицины есть в крупных городах на фоне сокращения количество бесплатных государственных медуслуг. В медцентрах, поликлиниках и лабораториях будут востребованы не только врачи и средний медицинский персонал, но и администраторы, менеджеры по продажам, маркетологи, рекламщики. Рост заработных плат в этом секторе предположительно будет на уровне 5-7%.
Также можно рассчитывать на рост заработных плат в сфере высокотехнологичных разработок. Созидатели будущего – разработчики, программисты, дизайнеры, проектировщики – стоят очень дорого, но компании, сделавшие ставку на технологии, склонны идти навстречу их пожеланиям. Сотрудники, занятые в высокотехнологичных проектах, могут рассчитывать на зарплаты на 5-10% выше среднерыночных.
Как больше зарабатывать в трудные времена
Если вы ставите задачу повысить заработок в ближайшие два-три года, то нужно наращивать свои компетенции, осваивать смежные области знаний. Это поможет поднять свою стоимость на кадровом рынке, так как компаниям сейчас нужны сотрудники-универсалы, формат «и швец, и жнец, и на дуде игрец» становится все более востребованным. Например, менеджер по маркетингу и рекламе, владеющий навыками копирайтинга, дизайна, фото- и видеосъемки, самостоятельно пишущий сценарии роликов, монтирующий их и озвучивающий, по мнению работодателя, успешнее справится с работой по запуску рекламной компании и еще позволит сэкономить на подрядчиках.
Менеджер по продажам, способный самостоятельно организовать продвижение товара или услуги в поисковых системах и социальных сетях, разбирающийся в интернет-продвижении и настраивающий таргетированную рекламу, будет для руководителя гораздо привлекательнее специалиста, считающего, что его задача «обработать» клиента, а вот где клиента найти и как привести в компанию, об этом пусть думают продвиженцы.
В целом, идея проста: если есть желание зарабатывать в трудные времена, надо быть лучше, чем другие, уметь больше, работать эффективнее, закрывать большее количество бизнес-задач. Бухгалтер, освоивший навыки ведения деловых переговоров, быстрее находит общий знаменатель в общении с контрагентами и представителями государственных проверяющих инстанций. Инженер, упорно развивающий коммуникационные навыки, способен не только провести сервисное обслуживание оборудования, но и объяснить клиенту, как правильно с этим оборудованием работать.
А вот стремление вырваться в начальники, занять руководящую должность существенного роста доходов может и не принести. Во всяком случае, баланс между ростом нагрузки и ответственности и увеличением уровня дохода будет нарушен. Успешная еще пять-семь лет назад стратегия быстрого подъема по карьерной лестнице сейчас не так актуальна и не дает впечатляющих финансовых результатов.
И еще. Если вы находитесь на старте карьеры и можете выбирать направление для будущего профессионального развития, ориентируйтесь, в первую очередь, на растущие рынки. Подниматься вместе с волной всегда легче, чем плыть против течения.
Картина несколько иная.
Есть бесправные работники и есть столь же бесправные, но более обеспеченные предприниматели. При этом это все овцы, которых пасут на корм. Кто? Пастухи и овчарки (силовики).
Периодически овец пригоняют к урнам, чтобы они подтвердили, что признают власть пастухов и овчарок над собой. И поняли, что они сами этого хотели
Поддерживаю мнение, что нужно наращивать свои компетенции и осваивать смежные области знаний. Не соглашусь, что, получая знания и опыт в разных сферах деятельности, это значит - не стать настоящим профессионалом ни в одной из них. Как раз, имея компетентность не только в одном, узком, направлении, а и в смежных областях, человек имеет более широкий кругозор, видит картину в целом, он более эффективен в работе, потому что лучше, чем другие, понимает существующие взаимосвязи и пути оптимизации процессов производства.
Да ладно смежные специальности, типа маркетолог и рекламщик, но ведь действительно все чаще вижу вакансии, как в статье, типа: программист-маркетолог, бухгалтер-продажник, кадровик-логист и т.п. А вообще идеально, когда один человек будет за целый офис работать: от уборщицы до ком.дира, за з/п уборщицы, конечно! И все сильнее проявляется тенденция, когда увеличивается доля в з/п, зависящая от показателей, к которым этот специалист вообще не имеет никакого отношения: з/п кадровика - от продаж предприятия, логиста - от прибыли, бухгалтера - от рентабельности... Либо руководители людей за полных идиотов считают, либо сами такие беспросветные идиоты, что вообще не понимают смысла этих показателей и влияющих факторов. Либо и то и другое вместе.
Комментарии даже чудеснее, чем комментируемая статья. Подписываюсь под каждым словом. Поколение сорокалетних привыкло работать на износ. Вот молодежь сейчас совсем иная. И это радует. Я только после сорока лет перестала работать и по выходным тоже. Поняла,что хватит.
Единственное,с чем не согласна, это с тем,что у нас абсолютно беззащитны сотрудники. ( Я ,кстати, руководитель отдела продаж :)) Были у меня два сотрудника, которые просто сидели в магазине. Вот сидели и больше ничего. Убытки жуткие. А уволить я их официально не могла. Не за что было. На работу приходят вовремя, все обязанности выполняют. Только вот не продают от слова совсем. Поехала в трудовую инспекцию проконсультироваться. Меня там выслушали , пожалели и сказали,что ни чем помочь не могут, так как работодатель перед такими сотрудниками абсолютно беззащитен. Вот как-то так:))
Вот это вообще довольно странная история. Практически везде, где я работал, у менеджеров по продажам в трудовом договоре написано про то, что невыполнение плана продаж в течение Х месяцев - увольнение. А по собственному желанию, или по статье - это уже другая тема. Или же ставят такой оклад, что на него физически прожить невозможно. То есть если менеджер не выполнит план продаж на месяц - он не получит бонусы и ему выплатят голый оклад. Вот у нас в городе, например, много таких фирм. Оклад ставят 5-10 тысяч (или вообще голый % с продаж, без оклада). При выполнении плана продаж доход будет порядка 30-35 тысяч. И вот менеджер месяц не выполнит план - живет на эти 5-10 тысяч. Еще месяц не выполнит - опять. Люди выдерживают месяца 3 в таком режиме, потом сбережения заканчиваются и они увольняются. Не потому, что плохие работники и не умеют продавать, а потому что такой продукт и такие условия его продажи, которые ставит руководство (например, нужно продавать продукт по качеству хуже, чем у конкурентов, но при этом существенно дороже, чем у них).
Мне как-то всегда хватало здравого смысла, чтобы не работать на износ, хоть я уже и не молодежь. Просто кроме работы есть еще другие занятия, не менее увлекательные. Например, спорт. А работать по выходным - это вообще перебор.
А счастье и есть - работу работать. Если это не так, то и счастья быть не может.
Сон 8 часов
Дорога 2 часа
Работа 8 часов
Неработа, включая ”поесть” 6 часов.
Когда быть счастливым то？
В 8 часов работы и 6 часов дома или просто в 6 часов дома, включая пару часов на “отойти” от ненавидимой работы？
а 2 выходных и отпуск
Если работа выматывает хроническим стрессом до инфарктного или прединфарктного состояния или синдрома хронической усталости, то какое уж тут счастье.
С другой стороны если человек любит свою работу, то какой- то уровень стресса может даже идти на пользу.Но это мне известно только теоретически, читала исследования.
Скорее всего, что-то было не так в схеме оплаты труда, мотивации, стимуляции или же в схеме продаж, раз уж они выполняли свои обязанности.