Как обойти возрастную дискриминацию с помощью резюме

Многие кандидаты с большим опытом, сами того не осознавая, косвенно подчеркивают свой возраст. Воспользуйтесь этими советами, чтобы избежать ошибок при составлении резюме.

Эти рекомендации – не панацея, а лишь подсказка, как сделать резюме более эффективным инструментом для отклика, чтобы ваш будущий руководитель оценил, прежде всего, ваши достижения, проекты и навыки, а не выслугу лет.

1. Не подчеркивайте возраст

Уничтожьте все намеки на возраст в резюме. Прежде всего удалите дату рождения. Затем уберите даты, когда вы получали образование. Оставьте только название учебного учреждения, степень или диплом. Если относительно недавно вы проходили практические тренинги или повышение квалификации, укажите именно их, а ваше первое или второе высшее, которое вы получили 20-30 лет назад, удалите. Безусловно, это не решит проблему на 100%, потому что большинство работодателей требуют информацию о первом высшем, как гарантию образованности кандидата. Но этот прием поможет преодолеть первый барьер и вступить в предметную беседу с контактным лицом.

Старайтесь избегать слов и выражений, которые намекают на ваш возраст. Например, не пытайтесь привлечь внимание количеством лет работы в индустрии. Замените «20 лет работы» на «10+ лет опыта работы в роли директора». Проверьте эпитеты, которыми вы описываете себя. Опытный, зрелый, закаленный, здоровый, энергичный, молодо выглядящий – все эти описания привлекают внимание к возрасту, а не отвлекают от него.

Вы не обязаны указывать семейное положение и наличие детей в резюме. С этой информацией очень легко вычислить возраст кандидата, особенно, если указан возраст детей. Поэтому удалите эту информацию из резюме. Исключение составляют те случаи, когда наличие детей является явным плюсом для кандидата, например, когда речь идет о работе с детьми или в сфере, связанной с детьми или детскими товарами и услугами.

2. Не оставляйте для связи email из прошлого и домашний телефон

Старый домен в названии вашей электронной почты подскажет, что вы настоящий «динозавр», который начал пользоваться интернетом много лет назад. Вряд ли это может навредить вашей карьере, но и обойти возрастную дискриминацию на этапе отбора резюме тоже не поможет. Это не означает, что надо перестать пользоваться любимым сервисом, но для деловых и карьерных вопросов заведите аккаунт на gmail, например.

Вы наверняка помните времена, когда было обычным делом добавлять в адрес электронной почты цифры, например, год своего рождения: вашафамилия73@hotmail.com. Такие адреса позволяют легко вычислить ваш возраст. Чтобы избежать этой ситуации, заведите новый email.

Домашний телефон – тоже привычка из прошлого, не указывайте его в резюме. Для деловых контактов оставляйте только мобильный телефон.

3. Добавьте гиперссылки на ваш email и профили в соцсетях

Добавьте гиперссылку на контактный email в резюме, это поможет рекрутеру быстро связаться с вами и договориться о дальнейших встречах. Ко всему прочему добавьте ссылки на профили в социальных сетях, которые вы используете в профессиональных целях. Подчеркиваем: в профессиональных целях, а не в личных. В любом случае компания будет наводить справки и искать ваши онлайн-следы в интернете, поэтому опередите ее и направьте по ссылкам, которые готовы показать. Если вы работаете в творческой среде, сразу давайте ссылки на портфолио.

4. Обновите формат резюме

Придайте резюме современный вид. Добавьте цвет в заголовки, или вставьте свой личный логотип, если он у вас есть. Поиграйте со шрифтом: вместо того, чтобы использовать Times New Roman, отдайте предпочтение современным шрифтам, таким как Calibri, Cambria, Palatino, Verdana. Все они являются стандартными и отлично воспринимаются разными операционными системами. Важно выбрать и использовать в резюме только один шрифт. Также оставьте пространство между текстом, чтобы резюме было легко и удобно читать.

5. Не указывайте все места работы

Резюме – это не анкета или биография, поэтому нет необходимости детально описывать весь карьерный путь в 20-30 лет с самого начала. Резюме – это инструмент, который помогает кандидату продать себя работодателю. Если вы указываете нерелевантный опыт из далекого прошлого – это верный способ выдать свой возраст и сделать резюме устаревшим. Нет такого закона или правила, которое обязывает кандидата перечислять все компании и должности. Сосредоточьтесь на последних 10-15 годах вашей карьеры. Если давно в прошлом у вас был опыт, релевантный вакансии, которую вы рассматриваете сегодня, есть смысл вкратце упомянуть об этом. Этот выборочный подход позволит сократить резюме до двух, а лучше до одной страницы – это рекомендованная длина CV.

6. Не хвастайтесь навыками, которые уже устарели

Работодатель ищет кандидатов, которые обладают востребованными навыками и компетенциями на сегодняшний день. Поэтому не указывайте в резюме, что вы опытный пользователь программ, которые потеряли свою актуальность. То же самое касается базового софта, которым владеют все, например Microsoft Word.

Аналогичный подход применим и к гибким навыкам, которые вы указываете в резюме. «Лидерство» или «решение проблем» – базовые компетенции руководителя, которые работодатель в состоянии оценить на основе вашего опыта. Тщательно выбирайте те навыки из своего арсенала, которые позволят подчеркнуть, что вы в курсе новых тенденций отрасли. Например, если вы профессионал в продажах, можете указать название CRM, которую использовали в работе. Не уверены, какие навыки востребованы работодателями? Ищите ответы в размещенных вакансиях.

7. Не указывайте карьерную цель в начале резюме

Избавьтесь от привычки указывать карьерную цель в начале резюме. Вместо того чтобы указывать, чего вы ждете от новой работы, сосредоточьтесь на задачах и потребностях потенциального работодателя. Для этого начните резюме с краткого абзаца, примерно в 50 слов, о том, какие навыки, опыт и экспертизу вы можете предложить со своей стороны, и какой вклад можете внести в дело компании.

По материалам theladders.com и theguardian.com, перевела с английского Алина Прудских

Фото: freepik.com

Расскажите коллегам:
Комментарии
HR-директор, Ижевск
Юрий Муратов пишет:
Наталья Кравченко пишет:

Н-да.... очень странные советы. Безусловно, в резюме надо сначала рассказать про себя все хорошее (опыт работы, проекты и т.п.), а потом то, что может вызывать сомнения (возраст, маленькие дети и т.п.)

Наталья, а вы как часто принимаете возрастных кандидатов...нет вы вообще приглашаете возрастных кандидатов на собеседование...какой возраст для вас предельный 35 лет...

Предельный возраст? Сложно сказать, последний возрастной кандидат у меня была дама - 54 года. На директора магазина. Но она сама отказалась от вакансии

Knowledge manager, Пермь
Валентина Путилина пишет:
Нет ничего однозначного в этом мире!

Согласен! Любой бизнес-процесс может быть использован как во благо, так и во вред компании. Поэтому открытое и позитивное отношение к людям позволяют принимать более клиенто-ориентированные, а значит и успешные решения.

HR-директор, Ижевск
Юрий Полозов пишет:
Уважаемая Наталья,

очень правильно написано. Я Вам респект поставил.

Вот только что делать соискателю в ситуации, когда практически все вакансии между делом сообщают соискателю про "молодой, дружный коллектив", что является очевидной приметой "старики нам тут не нужны"?

Соискателю в возрасте и с опытом ведь тоже кушать хочется, причем хотя бы три раза в неделю...

Юрий, я понимаю Вас. Но у меня нет ответа на Ваш вопрос. Понимаете, я могу отвечать только за себя. Я не знаю как быть с чужой глупостью и некомпетентностью.

Может быть, рассказать, что на прошлом месте работы у вас тоже был "молодой и дружный коллектив" и привести несколько примеров как Вы были с ними вместе? Не поучали, не командовали, не бухтели, не входили в противоречие - а как хорошо вам вместе работалось?

Генеральный директор, Тольятти
Наталья Кравченко пишет:
Может быть, рассказать, что на прошлом месте работы у вас тоже был "молодой и дружный коллектив" и привести несколько примеров как Вы были с ними вместе? Не поучали, не командовали, не бухтели, не входили в противоречие - а как хорошо вам вместе работалось?

Уважаемая Наталья,

рассказать-то можно, вот только кто это будет читать? Судя по рассказам вовлеченных в процесс найма персонала отбор резюме, которые попадают на глаза белковых HR-специалистов, роботизирован и этот алгоритм просто не пропускает резюме возрастного специалиста к рассмотрению HR, которого можно разжалобить какой-то святочной историей про "я и 33 моих молодых начальника"..

Консультант, Москва
Борис Кондрабаев пишет:
Согласен! Любой бизнес-процесс может быть использован как во благо, так и во вред компании. Поэтому открытое и позитивное отношение к людям позволяют принимать более клиенто-ориентированные, а значит и успешные решения.

Согласна, но с одним уточнением - взаимное открытое и позитивное отношение! Но деловые переговоры чаще всего ИГРА на собственную ВЫГОДУ, поэтому чрезмерная открытость одной стороны всегда дает шанс другой получить перевес в партнерский отношениях. И не всегда на открытый запрос у другой стороны есть открытый ответ. Что сделаешь! Вся наша жизнь - ИГРА!

Knowledge manager, Пермь
Валентина Путилина пишет:
Согласна, но с одним уточнением - взаимное открытое и позитивное отношение! Но деловые переговоры чаще всего ИГРА на собственную ВЫГОДУ, поэтому чрезмерная открытость одной стороны всегда дает шанс другой получить перевес в партнерский отношениях. И не всегда на открытый запрос у другой стороны есть открытый ответ. Что сделаешь! Вся наша жизнь - ИГРА!

Есть ИГРА на собственную выгоду, которая основана на локальных показателях экономической эффективности и тем самым может ухудшать общую эффективность коллективной ИГРЫ. И есть коллективная ИГРА, которая основана на том, что общая выгода служит для удовлетворения собственных интересов игроков. Чтобы играть в коллективную игру нужна открытость игроков друг другу и слаженность взаимодействий. Но это не тема данной статьи.

Консультант, Москва
Борис Кондрабаев пишет:
И есть коллективная ИГРА, которая основана на том, что общая выгода служит для удовлетворения собственных интересов игроков. Чтобы играть в коллективную игру нужна открытость игроков друг другу и слаженность взаимодействий. Но это не тема данной статьи.

В коллективе имеющем одну цель - конечно же открытость и слаженность, то есть действие в одном направлении.

Финансовый контролер, Москва
Наталья Кравченко пишет:

Н-да.... очень странные советы. Безусловно, в резюме надо сначала рассказать про себя все хорошее (опыт работы, проекты и т.п.), а потом то, что может вызывать сомнения (возраст, маленькие дети и т.п.)

Но маскировать это сознательно, дабы никто не догадался? как то глупо, извините.

Во-первых, такое резюме само по себе вызовет определенные сомнения у опытного рекрутера. а особенно, если ему дана определенная установка

во-вторых, на собеседовании все равно узнают сколько вам лет. и опять же, если дана определенная установка, все ваши усилия пойдут прахом

в-третьих, вы действительно хотите в компанию, которой плевать на ваш опыт, лишь бы "возраст был в рамочках"? Ну возьмут вас, а работать там как будете?

Согласен, что статья о том, как обмануть работодателя, а не как показать свои преимущества с учетом возраста. А что Вы можете предложить?

Финансовый контролер, Москва
Наталья Кравченко пишет:
Юрий Муратов пишет:
Наталья Кравченко пишет:

Н-да.... очень странные советы. Безусловно, в резюме надо сначала рассказать про себя все хорошее (опыт работы, проекты и т.п.), а потом то, что может вызывать сомнения (возраст, маленькие дети и т.п.)

Наталья, а вы как часто принимаете возрастных кандидатов...нет вы вообще приглашаете возрастных кандидатов на собеседование...какой возраст для вас предельный 35 лет...

Предельный возраст? Сложно сказать, последний возрастной кандидат у меня была дама - 54 года. На директора магазина. Но она сама отказалась от вакансии

А почему она отказалась? В 54 года человек по разным причинам отказывается. Например, боится ответственности, или его могут смущать некоторые операции, или профессионально она определила своё превосходство над вашими требованиями, или другие причины? Вы можете сказать точно по какой причине она отказалась?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.