Как обойти возрастную дискриминацию с помощью резюме

Многие кандидаты с большим опытом, сами того не осознавая, косвенно подчеркивают свой возраст. Воспользуйтесь этими советами, чтобы избежать ошибок при составлении резюме.

Эти рекомендации – не панацея, а лишь подсказка, как сделать резюме более эффективным инструментом для отклика, чтобы ваш будущий руководитель оценил, прежде всего, ваши достижения, проекты и навыки, а не выслугу лет.

1. Не подчеркивайте возраст

Уничтожьте все намеки на возраст в резюме. Прежде всего удалите дату рождения. Затем уберите даты, когда вы получали образование. Оставьте только название учебного учреждения, степень или диплом. Если относительно недавно вы проходили практические тренинги или повышение квалификации, укажите именно их, а ваше первое или второе высшее, которое вы получили 20-30 лет назад, удалите. Безусловно, это не решит проблему на 100%, потому что большинство работодателей требуют информацию о первом высшем, как гарантию образованности кандидата. Но этот прием поможет преодолеть первый барьер и вступить в предметную беседу с контактным лицом.

Старайтесь избегать слов и выражений, которые намекают на ваш возраст. Например, не пытайтесь привлечь внимание количеством лет работы в индустрии. Замените «20 лет работы» на «10+ лет опыта работы в роли директора». Проверьте эпитеты, которыми вы описываете себя. Опытный, зрелый, закаленный, здоровый, энергичный, молодо выглядящий – все эти описания привлекают внимание к возрасту, а не отвлекают от него.

Вы не обязаны указывать семейное положение и наличие детей в резюме. С этой информацией очень легко вычислить возраст кандидата, особенно, если указан возраст детей. Поэтому удалите эту информацию из резюме. Исключение составляют те случаи, когда наличие детей является явным плюсом для кандидата, например, когда речь идет о работе с детьми или в сфере, связанной с детьми или детскими товарами и услугами.

2. Не оставляйте для связи email из прошлого и домашний телефон

Старый домен в названии вашей электронной почты подскажет, что вы настоящий «динозавр», который начал пользоваться интернетом много лет назад. Вряд ли это может навредить вашей карьере, но и обойти возрастную дискриминацию на этапе отбора резюме тоже не поможет. Это не означает, что надо перестать пользоваться любимым сервисом, но для деловых и карьерных вопросов заведите аккаунт на gmail, например.

Вы наверняка помните времена, когда было обычным делом добавлять в адрес электронной почты цифры, например, год своего рождения: вашафамилия73@hotmail.com. Такие адреса позволяют легко вычислить ваш возраст. Чтобы избежать этой ситуации, заведите новый email.

Домашний телефон – тоже привычка из прошлого, не указывайте его в резюме. Для деловых контактов оставляйте только мобильный телефон.

3. Добавьте гиперссылки на ваш email и профили в соцсетях

Добавьте гиперссылку на контактный email в резюме, это поможет рекрутеру быстро связаться с вами и договориться о дальнейших встречах. Ко всему прочему добавьте ссылки на профили в социальных сетях, которые вы используете в профессиональных целях. Подчеркиваем: в профессиональных целях, а не в личных. В любом случае компания будет наводить справки и искать ваши онлайн-следы в интернете, поэтому опередите ее и направьте по ссылкам, которые готовы показать. Если вы работаете в творческой среде, сразу давайте ссылки на портфолио.

4. Обновите формат резюме

Придайте резюме современный вид. Добавьте цвет в заголовки, или вставьте свой личный логотип, если он у вас есть. Поиграйте со шрифтом: вместо того, чтобы использовать Times New Roman, отдайте предпочтение современным шрифтам, таким как Calibri, Cambria, Palatino, Verdana. Все они являются стандартными и отлично воспринимаются разными операционными системами. Важно выбрать и использовать в резюме только один шрифт. Также оставьте пространство между текстом, чтобы резюме было легко и удобно читать.

5. Не указывайте все места работы

Резюме – это не анкета или биография, поэтому нет необходимости детально описывать весь карьерный путь в 20-30 лет с самого начала. Резюме – это инструмент, который помогает кандидату продать себя работодателю. Если вы указываете нерелевантный опыт из далекого прошлого – это верный способ выдать свой возраст и сделать резюме устаревшим. Нет такого закона или правила, которое обязывает кандидата перечислять все компании и должности. Сосредоточьтесь на последних 10-15 годах вашей карьеры. Если давно в прошлом у вас был опыт, релевантный вакансии, которую вы рассматриваете сегодня, есть смысл вкратце упомянуть об этом. Этот выборочный подход позволит сократить резюме до двух, а лучше до одной страницы – это рекомендованная длина CV.

6. Не хвастайтесь навыками, которые уже устарели

Работодатель ищет кандидатов, которые обладают востребованными навыками и компетенциями на сегодняшний день. Поэтому не указывайте в резюме, что вы опытный пользователь программ, которые потеряли свою актуальность. То же самое касается базового софта, которым владеют все, например Microsoft Word.

Аналогичный подход применим и к гибким навыкам, которые вы указываете в резюме. «Лидерство» или «решение проблем» – базовые компетенции руководителя, которые работодатель в состоянии оценить на основе вашего опыта. Тщательно выбирайте те навыки из своего арсенала, которые позволят подчеркнуть, что вы в курсе новых тенденций отрасли. Например, если вы профессионал в продажах, можете указать название CRM, которую использовали в работе. Не уверены, какие навыки востребованы работодателями? Ищите ответы в размещенных вакансиях.

7. Не указывайте карьерную цель в начале резюме

Избавьтесь от привычки указывать карьерную цель в начале резюме. Вместо того чтобы указывать, чего вы ждете от новой работы, сосредоточьтесь на задачах и потребностях потенциального работодателя. Для этого начните резюме с краткого абзаца, примерно в 50 слов, о том, какие навыки, опыт и экспертизу вы можете предложить со своей стороны, и какой вклад можете внести в дело компании.

По материалам theladders.com и theguardian.com, перевела с английского Алина Прудских

Фото: freepik.com

Комментарии
Слушатель MBA, EMBA, Москва
Елена Рыжкова пишет:
… работают. Слово "продающие" - ключевое) …
...К слову, по этой теме вебинар готовлю.

Зачет!

Слушатель MBA, EMBA, Москва
Валентина Путилина пишет:
Елена Рыжкова пишет:
Именно поэтому я и говорю о сопроводительном письме. Его главная задача - продать ваше резюме. То есть ознакомившись с письмом, HR должен захотеть его прочитать, каким бы ни было ваше резюме длинным.

Хорошая идея - сопроводительное письмо и называется такой подход - "сделка перед сделкой".

…..

Если не ошибаюсь, то уже сравнительно давно на ХХ.РУ в кабинете кадровиков сделали фильтр, который отфильтровывает кандидатов с "нерелевантным" проф опытом.

Из этого вывод - на сопроводительное письмо надежды мало. Сопроводительное письмо "хр роботы" не читают

HR-директор, Екатеринбург
Елена Рыжкова пишет:
Наталья Никитина пишет:
У нас нет 60- летних официантов. В Австралии есть, а у нас нет. Менталитет не тот.)))

Вообще-то Вы на портал профессиональных управленцев зашли

Вас коробит сравнение с 60- летними официантами? Люди - профессионалы. Или у кого- то кровь голубее?

Консультант, Москва

Сергей Левицкий пишет:
Если не ошибаюсь, то уже сравнительно давно на ХХ.РУ в кабинете кадровиков сделали фильтр, который отфильтровывает кандидатов с "нерелевантным" проф опытом.Из этого вывод - на сопроводительное письмо надежды мало. Сопроводительное письмо "хр роботы" не читают

Так и я о том -же! Вы либо не дочитали мой комментарий, либо ...... А он имеет такое заключение"

"Так что этому письму прямая дорога в мусорную корзину. А идея хорошая насчет письма, но очень уж похожа "на розовые очки" наивного соискателя, который не знает - как проходит отбор по резюме. Автоматически, минуя сознание! Рутинная работа! И это знают все соискатели - на первом этапе никакое письмо, даже если оно "вещь штучная" читать не будут, тем более положительно оценивать, и этого "штучного" соискателя рекомендовать и продвигать!"

Если уж добиваться в своем желании достичь результата, то "штучное письмо" нужно посылать не с резюме, а непосредственно ГД или собственнику бизнеса. Да и то - результат зачастую нулевой! Либо не дойдет, застрянет на иерархической лестнице по пути к Олимпу, а если и дойдет, то не будет ни прочитано, ни оценено! Или если оценят предложение и поймут его выгоду ...но постараются его у этого наивного соискателя взять либо безвозмездно, либо по самой мизерной оплате. Особенно если кандидат - "возрастной"!


Генеральный директор, Нижний Новгород
Сергей Таран пишет:
По поводу "тупых девочек" - не согласен. Проблема не в тупости, а в психологических установках. Очень многие просто стесняются работать с более возрастными сотрудниками, а тем более - иметь в подчинении.

Речь о девочках, которые ведут предварительный отсев резюме. И делают они это по формальным признакам, в том числе возрасту. Если они не увидят цифру, есть вероятность, что резюме не будет отброшено сразу, а попадет к более вменяемым людям. В том числе и к тем, для кого возраст профессионала не помеха.

Что касается сопроводительного письма. Разумеется, оно сработает для штучных вакансий, которые закрыть трудно.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Наталья Кравченко пишет:
А вот видеосамопрезентацию можно рекомендовать только людям очень привычным и очень публичным. Большинство кандидатов, без привычки, на ней выглядят натянуто и убого.

Натянуто и убого выглядят даже те, кому в публичности не откажешь. Но пока работает, потому что еще не изъезженная тема. Однако есть алгоритм подготовки такой презентации. Все получится после дня одного дня тренировки.

Кстати, довольно часто видишь - вроде и говорит человек то что надо, и руками пользуется правильно, а доверия к себе не вызывает и симпатии тоже. Ноги этой проблемы растут из слепого применения НЛП-технологий. Радикально другой подход, позволяющий этого избежать, есть. Но, слава Богу, о нем пока что в широких массах не знают)

Управляющий директор, Екатеринбург
Елена Рыжкова пишет:
Радикально другой подход, позволяющий этого избежать, есть. Но, слава Богу, о нем пока что в широких массах не знают)

Конечно есть) и называется он «быть самим собой»

Я угадал?:)

Генеральный директор, Нижний Новгород
Дмитрий Колобков пишет:
Конечно есть) и называется он «быть самим собой»Я угадал?:)

Не-а) Только в очень редких случаях))) Остальным так слона не продать)

Риск-консультант, Пермь
Елена Рыжкова пишет:
Речь о девочках, которые ведут предварительный отсев резюме. И делают они это по формальным признакам, в том числе возрасту. Если они не увидят цифру, есть вероятность, что резюме не будет отброшено сразу, а попадет к более вменяемым людям. В том числе и к тем, для кого возраст профессионала не помеха. Что касается сопроводительного письма. Разумеется, оно сработает для штучных вакансий, которые закрыть трудно.

Вероятно, дело не только в девочках, но и в самом принятом и согласованном в компании подходе. Подбирать по различным фильтрам, в том числе и опросным или в прямом разговоре узнавать как кандидат может решать реальные задачи компании. Исходя из этого принимать решения.

Что касается посыла статьи, пройти первый фильтр отбора, то действительно обратившись напрямую к руководителю, например через социальную сеть, этот фильтр пройти можно. И многие руководители выделяют людей, проявляющих такую активность.

Но дело еще и в том, что зачастую удержаться в компании хорошему специалисту достаточно трудно. Обсуждая тему фильтров при приеме на работу один руководитель поделился со мной случаем с одним из его специалистов по продаже. Он отличался от всех кандидатов и по правилам его нельзя было брать на работу, но руководитель решил попробовать. Специалист начал продавать больше всех. Руководитель спросил его знает ли он еще хороших продавцов, тот перетянул с бывшей работы девушку. Через какое то время встал вопрос об увольнении этого специалиста, потому что он не соответствовал многим правилам и регламентам, принятым в компании. Руководитель спросил у девушки - а за что специалиста уволили с предыдущей работы. Девушка ответила - за то же самое. То есть чтобы много продавать ему приходится нарушать правила, традиции и дисциплину, принятую в компании. Руководитель еще раз поступил мудро - он разрешил своему лучшему продавцу делать все, что тот считает нужным для увеличения продаж, вплоть до того, чтобы самому решать когда и на как долго приходить в офис.

Так что актуальным является не только что делать при приеме на работу, но и как делать! Напомню, что выделил 60 минут по понедельникам, чтобы в условно-бесплатной консультации за 30-60 минут прямого разговора найти решение по развитию бизнеса. В том числе и по приему на работу и обучению сотрудников. Для удобства партнеров изменил время консультации - с 12 до 13 московского времени, по предварительной записи.

Консультант, Москва
Борис Кондрабаев пишет:
Что касается посыла статьи, пройти первый фильтр отбора, то действительно обратившись напрямую к руководителю, например через социальную сеть, этот фильтр пройти можно. И многие руководители выделяют людей, проявляющих такую активность.

А как же! Если человек проявляет активность, то есть берет инициативу на себя, то это значит только одно - ему это очень сильно необходимо: продвинуть свою идею, продать свой интеллектуальный труд, а может это просто серый пиар - зацепить руководителя предложением и потом медленно двигаться к своей собственной цели.

Есть и обратная сторона инициативы - если у претендента на "штучную вакансию" нет хорошего Тыла или Руки, то его просто будут использовать в собственных интересах.

Нет ничего однозначного в этом мире!

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Кто хочет знать зарплату коллег

Служба Исследований hh.ru выяснила, кто из соискателей знает размер зарплаты своих коллег.

Травмы на работе - угроза ВВП

Почти 3 миллиона человек в мире ежегодно умирают на своих рабочих местах.

Arena: анонимный поиск работы

Запущен сервис для анонимного поиска работы в сфере разработки.

LinkedIn ищет таланты

Компания запустила систему поиска талантов.