Что и как нужно делать, чтобы найти работу, – об этом сказано и написано очень много. Процесс рассмотрения и оценки кандидата работодателем перестал быть игрой, правила которой постоянно меняются и известны только одной стороне – принимающей. Тем не менее, я вижу одни и те же ошибки, которые допускают соискатели. Из чего делаю вывод, что существуют так называемые слепые зоны, о которых тоже нужно писать, чтобы люди не блуждали впотьмах. Этих зон, конечно, бесчисленное множество. Я расскажу о наиболее распространенных сбоях в технологиях поиска работы, которые допускают состоявшиеся специалисты и руководители.
1. Слишком подробное резюме
Чем обширнее опыт соискателя, тем объемнее обычно выглядит описание его профессионального пути. Раскрою в связи с этим несколько секретов.
Вы не обязаны переписывать в резюме всю трудовую книжку. Актуальна только работа за последние десять лет (плюс-минус пару лет, чтобы не рвать стаж в одной компании). Также не стоит указывать тот опыт, который не относится к вашему текущему запросу. К примеру, в последние годы вы строили карьеру в маркетинге услуг и хотите продолжить ее, но на одном из предыдущих мест работы – в стартапе своего друга – вы занимались продажами потребительских товаров. Так вот, сейчас этот опыт указывать не нужно, если только потенциальный работодатель прямо не заявляет, что заинтересован в кандидатах с подобным бэкграундом.
Худо-бедно большинство соискателей поняли необходимость приводить в резюме конкретные оцифрованные результаты своей работы. Но тут возник другой перекос: на перечень достижений порою уходят целые страницы, в них пишут абсолютно все, что было сделано. А плюсом к этому идут должностные обязанности из пятнадцати пунктов.
В итоге, желая рассказать, какой он замечательный и разноплановый, кандидат расписывает свою трудовую биографию на пять-шесть листов. Запомните, пожалуйста: читать такие объемы никто не будет. Уложитесь в две, максимум три страницы. Указывайте только самые значимые достижения, релевантные запросу. Топ-менеджерам лучше описывать свой опыт работы на каждом месте в таком формате: ключевые задачи в трех-четырех пунктах и соответствующие им оцифрованные результаты деятельности. Дополнительно и обобщенно по зонам ответственности можно указать функционал (не более пяти-шести пунктов). Что все это нужно излагать в виде маркированного списка, думаю, говорить излишне – не структурированный текст не читается и не воспринимается.
Самое главное – выйдите из роли соискателя и посмотрите на себя глазами работодателя. Если вы руководитель со стажем, то наверняка вам приходилось принимать людей на работу. Вот и представьте, что вы рассматриваете резюме соискателя в ваш отдел или компанию. Что вам будет важно в таком случае? А для тех, у кого опыта найма персонала нет, скажу циничную вещь, но это реалии: у нанимателя сугубо утилитарный подход к подбору сотрудников, ему важна польза, которую вы можете принести компании, а не ваш богатый опыт и разносторонние навыки. Поэтому бейте точно в цель, а не растекайтесь мыслею по древу, смакуя свои успехи, которые к будущей работе никак не относятся.
2. Длинный список желаемых должностей
Другой давно известный, но по-прежнему встречающийся в резюме промах – отсутствие четкого запроса. То есть желаемая позиция либо не указана вовсе, либо включает в себя перечень из нескольких разноплановых – генеральный, исполнительный, коммерческий директор, а то еще и финансовый. Друзья, я понимаю, что вы можете все, и это прекрасно! Но подбирать для вас вакансию никто не будет, поверьте. Более того, эйчар расценит вашу универсальность как:
- Непонимание, что вы хотите, и в чем ваша сила.
- Перекладывание на рекрутера ответственности за ваше профессиональное самоопределение, что его не обрадует.
- Острую нужду и готовность работать хоть кем-то, то есть вашу невысокую ценность на рынке труда.
Вы ведь не такого мнения о себе хотели, верно?
3. Невнятно прописаны ключевые компетенции
Раздела, посвященного ключевым компетенциям соискателя, в резюме нет, или они размазаны по всем местам работы, сильно утяжеляя восприятие. Но именно этот блок – самая продающая часть CV. Это квинтэссенция вашего богатого опыта и справка о вашей квалификации. Поэтому информацию о компетенциях важно выделить отдельно.
Если, например, мы говорим о шаблоне резюме на hh.ru, то там есть специальная опция выбора таких навыков из предложенного списка. Многие пренебрегают ею, а зря. Рекрутеры указывают нужные им компетенции кандидатов в фильтре для поиска, и если в вашем резюме их нет – делайте выводы сами. Помимо этого, хорошо бы еще лаконично и релевантно запросу отразить свои профессиональные знания и умения в специально созданном вами разделе документа. Дополнительный плюс наличия этой части резюме: в нее можно включить те ключевые навыки и достижения, которые выпали из-за сокращения опыта работы до последних десяти лет.
4. Пространное сопроводительное письмо
Оно очень длинное, по сути это – пересказ резюме, начиная с образования, полученного в девяностых годах прошлого века, и заканчивая подробным перечислением всех мест работы и проектов. Остановитесь! Рекомендуемый объем – половина страницы А4, максимум – 2/3. Для cover letter – англоязычного отклика в зарубежную компанию – строго не более 250 слов.
В идеале сопроводительное письмо должно отражать три момента:
- Почему вас заинтересовала данная вакансия.
- В чем ваша ценность как специалиста или руководителя.
- Чем вы можете быть полезны данной конкретной компании.
Большинство соискателей зацикливаются на своих интересах и достижениях, но упускают последний пункт. Совет: повернитесь лицом к потенциальному работодателю и говорите не только о себе, но и о нем. А для этого, разумеется, нужно, во-первых, хорошо изучить компанию и, во-вторых, суметь переложить свои сильные стороны и ключевые компетенции в плоскость ее потребностей и задач. Поверьте, это оценят.
5. Многословие на собеседовании
Болтун – находка для шпиона. Открою небольшой секрет: на вас в ходе собеседования не только смотрят и слушают, но и считывают вас по тому, как вы строите свою речь. Поэтому когда вы чересчур увлекаетесь разговорами, вы тем самым даете много ненужной, а иногда – и откровенно вредящей вам информации. Лучше отвечать коротко и по существу заданного вопроса, вовремя притормаживая, если вас заносит на поворотах.
6. Пикировка с рекрутером
Ошибочно в ответ на прозвучавший вопрос выказывать недоумение и раздражение: мол, а это-то тут при чем? И я говорю не про стресс-интервью или очень личные вопросы. Речь идет о ситуациях, когда вас спрашивают о чем-то, не имеющем отношения к работе, к примеру, о чем вы мечтаете или жалеете, или что вы в первую очередь станете делать в отпуске. Вы не знаете, что исследуется при помощи подобных вопросов, но, поверьте, дело вовсе не в том, что рекрутеру больше не о чем с вами поговорить. Ему необходимо составить ваш личностный портрет, узнать вашу систему ценностей, мотиваторы, сильные стороны и ограничения, чтобы не только понять, подходите ли вы для данной позиции, но и вашу совместимость с руководством и коллегами, корпоративной культурой и системой мотивации компании. Поэтому будьте гибче и терпимее, отвечая на вопросы, смысл которых вам не очень понятен, а лучше – воспринимайте это как игру, в которую вам предлагают сыграть.
7. Неискренность
Вычислить ложь для человека, который ежедневно проводит собеседования с десятками людей, не составляет большого труда. Поэтому либо говорите правду, либо ничего не говорите. Все эти социально желаемые ответы, которые вы отрабатываете, начитавшись статей по поиску работы, могут сослужить вам плохую службу. Согласитесь, неприятно иметь дело с неискренним человеком, особенно претендующим на ответственную позицию.
И еще. Важно понять, как бы ни казалось это странным, но эйчар вам не противник, а союзник. Выше я уже написала, что его задача – найти подходящего человека, сверив ваши персональные настройки с параметрами должности и компании. И если даже вам удастся провести не очень опытного рекрутера, прикинувшись тем, кем вы не являетесь, следствием станет ошибка найма: все нестыковки позже, в ходе работы, все равно вылезут. Это то же самое, как притвориться другой личностью при поиске брачного партнера. Искусственно созданный образ привлечет к вам совсем не того человека, которого вы смогли бы считать своим. И это потом обязательно скажется на отношениях, ведь всю жизнь играть чужую роль невозможно.
И не нужно бояться рассказывать о неудачах в работе или своих личных минусах, если вас прямо спросили о них. А то, честное слово, смешно звучит ответ кандидата: у меня не было промахов. Неужели? За двадцать с лишним лет профессионального стажа вот прям ни одного? И недостатков тоже нет? Да вы, батенька, уникум! А если серьезно, то от вас ожидают услышать не только про ваши ошибки, но и о том, как вы их осмыслили, какие сделали выводы и как в будущем их уже не повторяли. Отказ говорить о неудачах и своих слабых сторонах характеризует вас как человека с плохой рефлексией или скрывающего правду, имеющего слепые зоны.
8. Пренебрежение к специалистам по подбору кадров
Это вроде традиции – ругать и обвинять во всех бедах эйчаров, относиться к ним свысока. Но если вы действительно хотите найти хорошую работу, лучше не поддаваться этой истерии, иначе вы закроете себе путь в серьезные компании. Высокомерное отношение к HR-специалистам говорит о вас как о человеке незрелом, неуживчивом, с проблемами в коммуникациях.
В Сети можно встретить рекомендации всеми возможными способами обходить службы персонала и выходить напрямую на нанимающего менеджера. Допускаю, что в каком-то проценте случаев этот прыжок через голову может увенчаться успехом, но риски выше. Наивно полагать, что руководство компании не знает, кто и зачем поставлен на отбор кандидатов, и платит деньги «бестолковым девочкам-эйчарам» за создание лишних препятствий на пути талантливых кандидатов. А значит, пытаясь пробиться наверх, минуя рекрутера, вы, еще на став сотрудником организации, уже нарушаете заведенный в ней порядок. Кому нужны такие нарушители?
9. Излишняя навязчивость
Да, технологии подбора сотрудников у нас еще далеки от совершенства. Да, рекрутеры забывают или не хотят оповещать кандидатов об отказах. Да, нередко сроки затягиваются, и жить в неопределенности уже невмоготу. Но! Если вы осознаете свою ценность как специалиста или руководителя, напомнить о себе, когда вам вовремя не дали ответ по результатам собеседования, можно только один раз. Если на том конце провода снова все туманно, надо успокоиться и продолжать поиски. Когда компания выберет вашу кандидатуру, она сама вас найдет. Советы «быть настойчивым», «напоминать о себе снова и снова» не выдерживают никакой критики.
Чаще всего сроки затягиваются не по вине персональщиков, а их заказчиков – внутренних или внешних. Там либо не могут определиться с кандидатурой, либо кого-то ждут, либо решают, заморозить проект и позиции под него, или нет. Вот и представьте: эйчар и сам бы рад поскорее закрыть вакансию, но вынужден подстраиваться под заказчика. А тут вы дергаете его почти каждый день. Какие эмоции возникнут у него в ваш адрес? Кроме того, такая ваша сверх-заинтересованность заставит его усомниться, а такой ли вы уж ценный и востребованный на рынке труда кандидат. К чему вам подобные выводы? Да-да, знаю, что вы на это возразите: мол, вам-то легко говорить, а тут деньги кончаются, ипотека, семью кормить надо и вообще... Понимаю. Но активно навязываясь, вы не выигрываете, а проигрываете.
10. Стремление решать за других
Это когда в конце сопроводительного письма, желая добиться нужного вам эффекта, вы пишете: «Заранее благодарен за … (приглашение на собеседование, ответ)», – или по телефону заявляете, что вместо скайп-интервью приедете в офис компании, с которой ведете переговоры, то есть упрямо навязываете ей свою волю. На том конце провода это воспримут либо как манипуляцию, либо посчитают вас человеком, не умеющим соблюдать субординацию.
Согласитесь, формулировка «буду благодарен за обратную связь», размещенная в конце сопроводительного письма, выглядит совсем иначе. Так вы оставляете право решать судьбу вашего отклика тому, кому оно и принадлежит, а не командуете, стоя на броневике.
11. Поиск работы через посредников
Не стоит путать запрос на трудоустройство за деньги с двумя другими процессами – поиском вакансий по рекомендациям, когда вас рекомендует в новую компанию кто-то из ваших знакомых, и обращением к услугам карьерного консультанта, чтобы он помог найти и устранить слабые звенья в механизме поиска работы. Сейчас мы ведем речь о намерении делегировать все активности соискателя третьему лицу. Я как карьерный консультант тоже регулярно получаю подобные предложения от неизвестных мне людей – топ-менеджеров в отставке. И, разумеется, отвечаю им отказом. Спросите, почему? Во-первых, сама технология трудоустройства кого-то куда-то за деньги сомнительна, так как решение о найме всегда принимает заказчик. Как я могу заставить его сделать это, не рискуя своей репутацией, если данный кандидат не подходит? За деньги? Заверив, что через полгода его можно будет уволить?
И потом, все «сверхсекретные» способы посредников протолкнуть своего человека в компанию путем рассылки писем секретарям с пометкой «лично генеральному директору», минуя службы персонала, вызывают не вау-эффект, а сомнения в адекватности отправителя. Поверьте, тут нет никакого ноу-хау: известные компании ежедневно получают такие «письма счастья» пачками, тут же отправляя их в мусорные корзины, а адресатов – в черные списки.
Во-вторых, как HR-специалист я твердо уверена, что поиск работы – это всегда задача самого соискателя. За его нежеланием заниматься этим самостоятельно кроется либо чересчур раздутое эго (не царское это дело), либо незрелость личности и желание переложить на кого-то ответственность за себя, либо лень, неготовность осваивать современные технологии поиска вакансий и продажи себя нанимателям, либо все вместе. В общем, что бы за этим не стояло, кандидат, претендующий на высокую позицию, выглядит не с лучшей стороны. И так думаю не только я. Большинство эйчаров скажет вам то же самое. Естественный вопрос, который возникает у нас, когда нам таинственно и с придыханием начинают активно кого-то навязывать: а что мешает ему самому найти работу? И затем на ум приходят объяснения, прозвучавшие выше.
Так что, уважаемые соискатели, в ваших интересах самим работать над собой. И чем раньше вы это поймете, перестроитесь и начнете действовать, тем быстрее можете получить результат.
Спасибо, пишите еще:)
Я сталкивался с этим, когда размещал сам вакансию директора торгового дома. Проблема оказалась в том, что откликов слишком много. Нет возможности все просмотреть. Большинство откликов нерелевантно. Так что любой из них теряется в мусоре.
Я думаю, что hh для предупреждения подобной проблемы нужно поставить ограничение по откликам. Чтобы кандидат мог откликаться не более чем на пять вакансий в день. Тогда будет меньше спамерского качества откликов и может быть вся система оживет. Она не работает сейчас потому что ее замусорили спамеры. Откликаются не глядя на вакансию, на все подряд.
кроме того, систему нужно дорабатывать, чтобы она считала сколько непросмотренных откликов по вакансии и давала предупреждение, что откликов много вероятность невысокая.
В общем движок hh нуждается в доработке. Иначе они маргинализируются действительно.
Есть проекты, есть достижения, есть выставки, конференции. Например. Работает человек простым сотрудником административного департамента. И вот его просят поучаствовать в автоматизации документооборота. Подрядчик делает ПО, начальник отдела работу принимает, а сотрудник разъяснения по формочками и процессам движения документов даёт.
Так в НН придётся писать, "участвовал в автоматизации документооброта компании". Либо "коротко" либо "длинно" как в статье выше. А в Линкен будет конкретный раздел "Проекты", где можно описать именно этот проект, указать роль "функциональный заказчик" и так далее.
Кому надо - смотрит проект и читает подробно. Кому не надо - видит только название.
Я не карьерный консультант, но, по опыту знаю, что многие профессионалы высочайшего класса просто не перестроились на современный лад и прибедняются в резюме. Особенно профессионалы из технических отраслей.
Наверное вы правы. Никогда не обращал внимания на небольшие работы или задачи с такой точки зрения. Как-то все больше, сделал, да сделал. Надо будет пересмотреть архив личных достижений.
Спасибо за совет.
Продолжу мысль несколько в иной плоскости.
Почему hh и другие сайты стали кладбищем резюме TOP персонала? Отчасти в этом виноваты сами hr со своими запросами в стандартизации подходов и резюме, т.е. сегодняшний вид резюме это шаблон на 1-2 листа с изложением опыта работы. Человек=функция. По сути резюме дает ответ, что умеет делать человек, его навыки. Вы когда ремонт в квартире делаете, ищете плиточника, маляра, штукатура? Вам САМ человек при этом интересен? У него простая функция – сделать работу в срок за приемлемый бюджет. Фото работы и отзывы + цена для нас = критерий.
Откроем резюме финансового директора: «Опыт работы с налоговыми органами и аудиторами, прохождение проверок», «Автоматизировал бизнес-процессы финансового блока в SAP R3/1C КА 8.3». Вопрос – ну и что? Любое резюме – это навыки. Где в нем САМ человек? КАКИЕ задачи он решал, КАКИМ он стал ПОСЛЕ, КАК он МЕНЯЛСЯ в процессе, КАКИЕ трудности его формировали, ЧЕМУ он научился, какой ОПЫТ он приобрел, КАКИХ принципов он стал придерживаться? В резюме этого НЕТ. Человек=функция. Что финансовый директор, что плиточник: «Могу копать, могу не копать». Отсюда и вариант: «Грамотно продать работодателю свои навыки» Яма и точка!
Любая организация строится на личности создателя, т.е. РОДИТЕЛЬ. Бизнес – его дитя, собственник вдохнул ОГОНЬ в этот бизнес, он горит ЭТИМ огнем. Есть эстафета олимпийского огня, когда огонь несет ОДИН человек и передает его СЛЕДУЮЩЕМУ, факел только ОДИН. На этом символизме работает бизнес, когда огонь в ПРАВИЛЬНЫХ руках. Задача грамотного HR найти такого факелоносца, который несет и хранит этот огонь – Генеральный директор и рядом. Вторым уровнем идут просто исполнители, которые формируют рабочий механизм, т.е. скелет организации и мясо на нем. Это для них корпоративная культура, лозунги дня, глянцевые корпоративные журналы и тимбилдинги, всякие плюшки, «чай и кофе с печеньками». Их задача – потреблять выделенный бюджет и выполнять вверенную функцию. Когда собственник ГАСИТ огонь, т.е. теряет интерес к бизнесу и его никто НЕ несет или просто продет его, мы всем знаем итог этого. Именно поэтому востребованы ТОПы горящие идеями и делом одним ОГНЕМ собственника, это и делает EXECUTIVE поиск для собственника или он сам ищет своими путями. Задача HR директора в компании подобрать во второй уровень в «ОБОЙМУ свой патрон», а вот как его в резюме=функция найти? Отсюда что имеем на hh и девочку hr-junior с зарплатой 25 000 net. Яма и точка!
Сейчас модно писать креативно описание вакансии, в том числе «горящие глаза, играющий тренер, командообразующий лидер и т.п.» Отлично!! Открываем hh и читаем. «Крупный производственный холдинг» ищет финансового директора! Что нам говорят hr – узнать МАКСИМУМ информации о работодателе. ЧТО МЫ ВИДИМ? Фиговый лист, прикрывающий работодателя! Может быть, это «Бритиш Американ Тобакко Россия» куда лично я, например, никогда не пойду работать. Вопрос – если он такой КРУПНЫЙ, так чего боится пиара и принять в команду по кнопочке «Я хочу у вас работать. Подписка платная за 185рублей»? Чем hr будет крыть? Сам hr придумал, сам и разгребай кладбище резюме. Яма и точка!
p.s. Пару месяцев назад ходил на собеседование: на предприятие искали финансового директора с релокацией в регион. Резюме просто распечатывала секретарь с ресепшн, а согласовывала кого принять – HR-директор. Так я попал на встречу. Знаете, что было примечательного, это полтора часа (!!!) HR-директор рассказывала, кто и на каких ролях работает в компании в Москве и в регионе, кто собственники, чем живут и дышат в компании. Мы оказались одногодками, Генеральный и его подчиненные 35 летние: «Вжик и полетели! - нас никто не остановит!!!", вот для балансировки «резкого взлета и подтяжки на место» она искала человека. Не было глупых вопросов, шел рассказ – что есть у них, как бы я поступил, всё это время я примерял себя в роли в этой компании. ВАУ эффект! Это очень запомнилось! Редко увидишь такое отношение HR. Хотелось бы больше таких профессионалов встретить на своем пути.
На сегодня всё. Спасибо всем.
По теме дискуссии:
1. hh имеет еще внутренний проект, там вакансии скидываются рекрутерам на вольных хлебах. Можно поискать ссылки в интернете.
2. у hr есть несколько IT-инструментов, там фиксируются вакансии, отклики, собеседования и прочая. Названия приводить не буду, поэтому их работа автоматизирована и при желании нужного кандидата вспомнить или найти не проблема.
3. Кто вспомнил Робот Вера - у них сейчас проект в Арабских Эмиратах в работе. Если Вера вам звонила, напишите в саппорт - ваш телефон внесут в стоп-лист. Очень адекватно и с пониманием относятся.
4. На сайте Робота Веры есть список агентств, его можно использовать в своей работе
Не проблема с производством, что именно? Можно взять кредит под 2,5% эффективная ставка + зона особого развития или экономические преференции. Можно уйти в Казахстан, в рамках общего рынка работать.
Сейчас очень многие открывают производство - я занимаюсь корпоративным финансированием, т.е. вывожу бизнес на кредит в банке. Готовлю клиента под требования банка, потом рассматриваем защиту активов, выстраиваем стратегию работы. И вперед.
p.s. Могу показать помидоры и шампиньоны в сетях.... от дилера Автоспеццентр на Волгоградском проспекте. Импортозамещение в натуре.
Вы видимо воспринимаете обсуждение статей как часть вашей статьи и вам может быть не нравится, что появляются люди, которые начинают играть свое шоу и свою песню. А на самом деле ничего плохого в том нет. Мне интересны идеи Татьяны, если они действительно придумали что-то новое, то почему бы об этом не поговорить?
Беда этого ресурса в том, что здесь публикуются слишком правильные статьи под жесткой редакторской рукой. Мне было интереснее обсуждать вопросы на ресурсе, который нельзя называть, потому что модератор удалит сообщения. Но тот ресурс забанен и обходить блокировки я не умею.
А статьи здешние могут быть интересны в качестве базовых правил людям, которые не имеют опыта прохождения собеседований. Но когда появляется опыт и человек видит больше красок в этих событиях, видит ситуационную сторону, которая противоречит рекомендуемой ритуальной стороне, то интересно другое и тема раскрывается именно в обсуждениях, а не в статьях.
Это не беда, а редакционная политика. Вот если бы мы публиковали в контентной части все, что нам присылают, тогда бы точно была беда ☺
я много читаю здесь, стараюсь (стараюсь!!) меньше писать, хотя порой вот просто подмывает написать. Как говорит Михал Михалыч - "писАть простите как и пИсать нужно когда уже не можешь".
И у меня такой вопрос уже давно - уважаемые топ-менеджеры, которые ныне не у дел. Можно сколь угодно обсуждать статьи эйчаров, которым на вас начихать, у них задача пропиариться. Почему такой малый процент топов открывает свой бизнес? Ведь вот у Федора Овчиникова просто не было альтернативы. Умный паренек. Но ум свой применил на практике а не в нудных аналитических обзорах автоматизации документов. Почему у каждого из вас находятся умные слова, умные тирады, очень глубоко аналитично,с кучей примеров на закон Паретто, пирамиду Маслоу, бирюзовые и прочие оттенки и т.п. - но нет ответа на простой вопрос - почему вы сами не становитесь предпринимателями, имея большой опыт развития и управления? Что мешает? Нерешительность? Как же вы тогда управляли? Или что то другое? Извините меня, я не понимаю. Я строил проекты всегда на грани фола - я рисковал решениями и деньгами, но получалось что выигрывал. Не своими деньгами . Но это давало еще большее ощущение ответственности.
Я прекрасно понимаю, что накануне своего полтинника хотелось бы уже быть состоявшимся человеком. Я строил кому-то, и в этих проектах был состоявшимся. Но не для себя. А для того парня,который забыл как меня зовут и ему на меня наплевать.
Но если бы вся сила и энергия шла на свои проекты, я бы был уже состоявшимся. Так что мешает передвинуть стрелку на свой путь? Ну пусть эйчары уже обойдутся без Вас. Пусть трафик на работные сайты снизится. Вы сможете наконец самореализоваться, т.к. в наемной работе слово самореализация отсутствует.
Я не понимаю. Ну найдете работенку с автоматизацией документооборота, или еще что подобное - но вам было мало? ВАс опять выпихнут для кого то из своих. Согласитесь - умные книги денег в кошельке не добавляют, как и умные цитаты.
В Союзе был анекдот, точно не помню. Но как то так : что имеет отличник? два диплома, двое очков, геморрой и одно место работы.И что имеет двоечник - две машины, две квартиры и т.п. По моему сильно все не изменилось, разве что двоечник стал более продвинут )
Отсидеться на теплом месте не удастся. Только болезнь будет еще больше запущена. Т.к. одно дело строить своё в 49-50 , или в 56- 60. Там посложней. Каждый день аналитичности или лоханкинских размышлений подменяет день достижения успеха. И он уходит безвозвратно не понятно во имя чего.
Вот собственно мой вопрос к этим всем умным и сверх-умным обсуждениям.
Или я попал на форум старичков? Конечно, стать ИП после должности генерального немного напрягает.Сам этим болел. Но видно суть не в названии а в результате.