19 непростительных ошибок при поиске работы

Вы рассылаете резюме сотнями, обрываете телефон рекрутеров и HR-менеджеров, «а в ответ – тишина»… Может быть, вы что-то не то делаете, не там ищете или не так говорите? Хотите получить работу? Тогда читайте, как нужно действовать, чтобы приворожить работодателя и добиться желанного места. Ловкость, настойчивость и никакого колдовства.

1. Плохое резюме

Как ни банально… И это при том, что в интернете и других источниках можно найти массу пригодных шаблонов резюме и рекомендаций по их составлению. Однако неинформативные, неграмотные и прочие «недорезюме» составляют до 50% всех CV, поступающих в кадровые агентства! Рекрутеры, перелопачивающие сотни резюме в день, подтвердят.

Совет: уделите составлению резюме не менее двух-трех часов. Выберите лучший образец, выделяйте ключевые слова, ваши достижения и преимущества перед другими кандидатами.

2. Пассивность при поиске работы

Вы разослали резюме в десяток компаний и сидите, ждете звонка? Кому что больше нужно: вам – работа или им – вы? Даже если вы классный спец, помните, что на это место еще десяток претендентов!

Совет: берите инициативу на себя, звоните HR-менеджеру, звоните потенциальному руководителю, напоминайте о себе, добивайтесь скорейшей встречи. Время имеет значение.

3. Несистемный подход

Вы послали резюме, пролистали газеты, и на этом все? Не дождетесь! Помните, что половина вакансий – так называемые «рекламные», для создания кадрового резерва, накопления резюме.

Совет: используйте максимум путей поиска. Отнеситесь к поиску работы, как к настоящей работе. Занимайтесь этим системно несколько часов в день, ведите учет контактов и т.д.

4. Пассивность после собеседования

Вам сообщили: «Мы вам на днях перезвоним». Не верьте. Это может продолжаться две, три, четыре недели… Неужели так долго выбирают? Нет. Они уже взяли на работу более шустрого.

Совет: инициируйте сами обратную связь с работодателем. Начните с вопроса: «Когда и кому я могу позвонить, чтобы узнать о вашем решении и продолжить диалог?».

5. Общение только с менеджером по персоналу

У HR-менеджера слишком много вакансий, чтобы помнить обо всех кандидатах и быть заинтересованным в вашем трудоустройстве. Его задача – «закрыть» вакансию и забыть о ней. Вы, как работник, можете больше интересовать потенциального руководителя.

Совет: выходите напрямую на будущего начальника, он часто бывает заинтересован в усилении своего отдела. Однако действуйте аккуратно, не впадая в другую крайность…

6. Неуважение к рекрутеру

Вы не стремитесь оказать положительное впечатление на рекрутера, считая его ненужным посредником? Игнорируете его или демонстрируете легкое презрение? Напрасно. От него иногда зависит ваша дальнейшая судьба…

Совет: ведите себя с HR-менеджером так, чтобы он стал вашим союзником. Иначе ваше резюме окажется в мусорной корзине.

7. Резюме как спам

Вы рассылаете свое резюме на все вакансии подряд, даже если у вас не та или недостаточная квалификация? Надежда на авось и установка «дайте попробовать – я справлюсь» может сработать только на низших ступеньках карьеры. Резюме с явным несоответствием требованиям, четко изложенным в вакансии, раздражают и отнимают время рекрутеров. Ответ на звонок рекрутера: «Я рассылал резюме на сотни разных вакансий, а у вас какая, расскажите?» – говорит об отсутствии четкой цели и вашей «всеядности», что не в цене.

Совет: уважайте чужой труд. Сначала убедитесь, что вы по формальным навыкам – подходящий кандидат. И ведите учет компаний и вакансий, куда вы направляли резюме.

8. Игнорирование интернет-этикета

Например, назвать файл с резюме: «мое резюме», «я», «Леша, резюме» или прозвищем. Или только дать ссылку на свое виртуальное резюме, размещенное на job-сайте. Эй, эйчар, зайди, посмотри и скачай…

Совет: назовите файл своим именем и добавьте название вакансии, например: «Петров Николай, бухгалтер». Подумайте, как рекрутер будет сохранять (и находить потом!) ваше резюме в базе данных, помогите ему, помогите себе не затеряться в тысячах резюме.

9. Нежелание ходить на собеседования

Да, и такое бывает. Бывает, что беседуя с кандидатом, который уже три месяца «ищет работу», узнаешь, что за все это время он посетил всего четыре-пять собеседований. И это за три месяца? Чтобы быстро найти хорошую работу и иметь выбор, вы должны посещать по два-три собеседования в день! А чтобы получить десять приглашений на собеседования, вам нужно разослать сто резюме.

Совет: ходите на собеседования, как на работу. Если на работу не возьмут, то хоть потренируетесь и новую информацию о рынке получите.

10. Опоздание на собеседование

Чаще всего рекрутеры приглашают на одну вакансию несколько кандидатов подряд, с интервалом в 30-45 минут. Кроме демонстрации непедантичности, своим опозданием вы еще и ломаете график рекрутера. А его впечатление дорогого стоит. Опоздание на 20 и более минут (если вы не человек творческой профессии) – на 80% отказ.

Совет: лучше приходите раньше назначенного времени.

11. Отказ от тестов и опросников

Да, чаще всего HR-менеджеры – выпускники психологических факультетов и любят все эти игры с тестами. Но иногда тестирование кандидатов – действительно важное и даже обязательное требование работодателя.

Совет: даже если вы скептически относитесь к тестам, улыбнитесь и поддержите игру. Сделайте все молча, аккуратно и без лишних вопросов и шуточек. Помогите тем самым рекрутеру принять решение. Тогда ваши шансы 50\50. А отказ от тестов вычеркивает вас из списка кандидатов с вероятностью в 90%.

12. Завышенные зарплатные и карьерные амбиции

Помните: «звезды» не ищут работу, она находит их сама. Если вы прислали резюме, значит, вы не «суперзвезда». Сейчас не время задирать нос. Часто высокие заявленные зарплаты и красиво названные должности – только приманка для кандидатов, чтобы иметь больший выбор. И наоборот: неприметная на первый взгляд должность может дать вам серьезный толчок и быстрый рост.

Совет: ищите шире, смотрите глубже, рассматривайте перспективы.

13. Негатив о прошлом месте работы

Что нельзя говорить о прошлых местах работы? А много чего: о конфликтах, сплетнях, скандалах, плохом начальнике и нелюбви к нему, ленивых сотрудниках…

Совет: прочитайте пару статей, как отвечать на вопросы при приеме на работу.

14. Приход на собеседование в рабочее время

Конечно, это имеет значение, если вы работаете в настоящее время. Что вы сказали начальству о причине отлучки? Отпросился «в больницу» или другие школьные глупости? Или «ничего не сказал, моего отсутствия никто не заметит...»? Другими словами, вы или обманули руководителя, или прогуливаете. Кому нужен такой работник?

Совет: ходите на собеседование в нерабочее время или в обеденный перерыв. Так вы покажете лояльность к нынешнему работодателю и, скорее всего, к будущему. Альтернатива: если работодатель знает о вашем предстоящем уходе, договоритесь с ним и имейте хоть устное, но официальное разрешение.

15. Обман в резюме или на собеседовании

Здесь не имеется в виду некоторое преувеличение навыков или выпячивание достижений. А написание того, чего нет, и не было…

Совет: честность – лучшая политика, все тайное становится явным. Когда вы говорите правду, вам не надо ничего помнить.

16. Неясная формулировка целей

Банальные и общие фразы в разделе резюме «Цель», вроде: «Интересная работа с достойной заработной платой», «Поиск интересной, развивающей работы с возможным карьерным и профессиональным ростом, которая будет достойно оплачена», «получение вакантной должности с возможностью карьерного и финансового роста» и т.п. – встречаются в каждом втором резюме и никак не позиционируют вас как кандидата. Часто приходится буквально клещами вытаскивать истинные цели соискателя и вписывать в резюме конкретные фразы: получение такой должности, в такой сфере, с таким доходом и такой перспективой.

Совет: конкретизируйте свои цели, избегайте штампов и высокопарных общих фраз.

17. Излишняя болтливость и затрагивание нежелательных тем на собеседовании

Упоминание подробностей личной жизни, отношений в семье, с сослуживцами, нюансов здоровья, вопросов религии, политики и т.п. Желание в ближайшее время открыть свой бизнес. Для женщин – скорая беременность и роды. Туманные ответы на вопросы о мотивах увольнения с прошлых мест работы.

Совет: ничего лишнего, только бизнес. По крайней мере, на первом собеседовании. Плюс немного юмора.

18. Плохая самопрезентация

Неумение раскрыть свои сильные стороны, вспомнить достижения, успехи. Короткие односложные ответы, зажатость, неуверенность. Неумение себя подать, «продать». Нежелание дать или «забывание» телефонов рекомендателей, бывших руководителей.

Совет: прочтите, наконец, две-три из тысяч статей в интернете на тему: «как успешно пройти собеседование» и потренируйтесь.

19. Неуместные и неправильные вопросы с вашей стороны

Например:

a) Чем занимается ваша компания?
б) Когда мне поднимут зарплату?
в) Есть ли у вас еще какие-нибудь вакансии, кроме этой?
г) Как быстро можно ожидать повышения в должности?
д) Не могли бы вы мне подсказать, какой транспорт до вас ездит?
д) Какое у вас выделено время на перекуры?
е) Если вы меня возьмете, можно мне будет начать работу недельки через три-четыре?

И самый неправильный ответ на вопрос: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?» – «У меня нет вопросов».

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 6 октября 2009 года в рубрике «Творчество без купюр». Реанонсирована в контентном блоке в рамках специального проекта редакции

Расскажите коллегам:
Комментарии
CIO, Санкт-Петербург

[QUOTEЦитатаИрина Карданова пишет: Так вот, оцень часто мы являемся не препятствием, а фильтром, и уберегаем людей от той работы, где им будет некомфортно, проблемно, не раскроется весь их потерциал и проч. Профессиональный рекрутер никогда не будет оринетироваться на свою симпатию-антипатию, он исходит только из требований должности и особенностей компании.[/QUOTE]О, если бы так! Помню одну очень опытную даму HR-a очень крупной компании мне не удалось убедить, что я не подхожу им на должность CIO. И в результате - месяц работы и куча моих нервов. Правда, любой опыт полезен, но не в том случае, когда соискатель умнее HR-a.

HR-директор, Санкт-Петербург
Элина Полухина пишет:Цитата[QUOTE]Ирина Карданова пишет: и не советовать соискателям назначать собеседование в обед... ух возмутил меня этот пункт , частенько кандидаты просятся на встречу в обед или после рабочего дня.
Если кандидат нужен, потенциально интересен и рекрутер чувствует, что кандидатура может 'выстрелить', то мне например никогда было не лень и в обед встретиться, и после работы задержаться. От своих подчиненных такого фанатизма требовать не буду, но обед ему готова передвинуть ради встречи с кандидатом А уж для рекрутера из КА это вообще не обсуждается, в КА как говориться 'волка ноги кормят'. [/QUOTE]Я ж говорю, я не против. :D Понятно, что с потенциально интересным кандидатом можно встречаться когда ему удобно, особенно на топ-позиции (так как тут таких потенциально интересных кандидатов в принципе не много). Я о том, что если кандидат участвует в конкурсе на вакансию, то советовать ему ходить на собеседования в заведомо неудобное для рекрутера время - как минимум недальновидно (я выше уже писала почему). Да еще вот это:
Что вы сказали начальству о причине отлучки? Отпросился «в больницу» или другие школьные глупости? Или «ничего не сказал, моего отсутствия никто не заметит...». Другими словами, вы или обманули руководителя, или прогуливаете. Кому нужен такой работник? Совет: ходите на собеседование в нерабочее время или в обеденный перерыв. Так вы покажете лояльность к нынешнему работодателю и, скорее всего, к будущему. Альтернатива: если работодатель знает о вашем предстоящем уходе, договоритесь с ним и имейте хоть устное, но официальное разрешение.
Какая лояльность-нелояльность, если человек ищет работу? Давайте уже не будем искать у соискателей морально-нравственные качества, не присущие 'обычным смертным'. Что, никто никого никогда не обманывает? К чему читать мораль в практической статье с практическими же советами? Все ходят на собеседования в рабочее время. Да, идеальный вариант предложил Александр Байкалов - взять день отпуска. Но для того, чтобы найти хорошую работу надо посетить не одно и не два собеседования. Никакого отпуска не хватит, да и работодатель начнет задавать вопросы 'почему так часто'.Что делать? Сказать ему правду? Ну-ну. И как отреагирует 'типичный' работодатель? По-разному, и непредсказуемо. Так зачем делать вид, что мы живем в идеальном мире и давать дурацкие советы? ;)
HR-директор, Санкт-Петербург
Юрий Короваев пишет:О, если бы так! Помню одну очень опытную даму HR-a очень крупной компании мне не удалось убедить, что я не подхожу им на должность CIO. И в результате - месяц работы и куча моих нервов. Правда, любой опыт полезен, но не в том случае, когда соискатель умнее HR-a.
Не очень поняла Вас, кто ж ответственен за решение? Вы не хотели, а вас заставили? А как у вас дела со свободой воли? ;)Кстати, Юрий, ваше утверждение о способах нати хорошую работу тоже из разряда 'у каждого своя реальность'. В вашей реальности - можно только так, в реальности других людей - по-другому. И все правы :D
CIO, Санкт-Петербург

По поводу фото на резюме - не рекомендую, если только оно не с научного симпозиума по Вашей тематике трудоустройства. Да и то, пожалуй, не надо, а то HR подумает что соискатель слишком крут 8) .Говорить работодателю что Вы ищете работу - это самоубийство. В 99% случаев Вас не пойму. Хорошо, если не станут мешать.И говорить куда собрались и откуда (при устройстве) пришли в коллективе - 100% 'низзя'. Проверено, и не раз.

CIO, Санкт-Петербург
[b]Ирина Карданова,[/b]
не очень поняла Вас, кто ж ответственен за решение? Вы не хотели, а вас заставили? А как у вас дела со свободой воли?
Вначале я хотел, до встечи с Генеральным и коллективом (встреч-то было несколько). А потом, давши слово - крепись. Они искали около года, а я сказал что буду и хочу (надо же было проявить лояльность :| на собеседовании) . Вот и попал на собственных словах, инсайдеров у меня не там было (кстати, о пользе знакомых) При этом у меня не было веских причин для самоотвода своей кандидатуры.
Кстати, Юрий, ваше утверждение о способах нати хорошую работу тоже из разряда 'у каждого своя реальность'. В вашей реальности - можно только так, в реальности других людей - по-другому. И все правы
Если нетрудно, на чем основано Ваше утверждение?
Александр Байкалов Александр Байкалов Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Ирина Карданова пишет:Ну-ну. И как отреагирует 'типичный' работодатель? По-разному, и непредсказуемо.
Такому работодателю необходимо крепко задуматься! Не все ладно в 'датском королевстве'. А сделать он по большому счету может многое - и в основном хорошего для обоих сторон - для компании - для своего сотрудника (описывать не буду - но есть масса инструментов что и как сделать)! А если начнет увольнять - с формулировкой НЕЛОЯЛЕН - может получить 'головную боль' как минимум и как максимум - общение с компетентными лицами.
Ирина Карданова пишет:Давайте уже не будем искать у соискателей морально-нравственные качества
Будем, у соискателя нет оснований для потери этих самых качеств! ))
HR-директор, Санкт-Петербург
Александр Байкалов пишет:ЦитатаИрина Карданова пишет: [QUOTE]Давайте уже не будем искать у соискателей морально-нравственные качества
Будем, у соискателя нет оснований для потери этих самых качеств! )) [/QUOTE]Александр, вы нечестно выдернули мою читату из контекста :D :D :D Впрочем... можем поискать 8)
Нач. отдела, зам. руководителя, Великобритания
Элина Полухина пишет:А готовых вариантов на любой вкус, как хочет Александр Родыгин в жизни не существует. Никто и никогда лично для Вас готовый вариант не разработает и на блюдечке не преподнесет smile8) кроме Вас самого.
Элина Полухина, я же не требую, а предлагаю - для их для авторов пользы - написать более конкретно. От этого они только выиграют. Представьте, как можно сайт раскрутить, если каждую неделю будет по очереди -- 19 ошибок при поиске работы менеджером-- 21 ошибка при поиске работы рекрутером-- 1 ошибка при поиске работы сапером...Берите на карандаш, кому денег треба
HR-директор, Санкт-Петербург
Юрий Короваев пишет:Цитата[QUOTE]Кстати, Юрий, ваше утверждение о способах нати хорошую работу тоже из разряда 'у каждого своя реальность'. В вашей реальности - можно только так, в реальности других людей - по-другому. И все правы
Если нетрудно, на чем основано Ваше утверждение? [/QUOTE]Ну вы ж просили не приводить примеров, опровергающих ваше утверждение :D А если общими словами, то я знаю людей, которые думают как вы, и они действительно не могут найти хорошую работу другим путем. Знаю тех, кто думает иначе, и они находят прекрасную работу самостоятельно, без знакомств. Ну а доказательная основа такого положения вещей уже из области квантовой механики, а меня тут уже в начале дискуссии попросили от темы далеко не уходить :D
CIO, Санкт-Петербург
[b]Ирина Карданова,[/b]
Ну вы ж просили не приводить примеров, опровергающих ваше утверждение
А теперь прошу Вас взять мое слово назад и привести примеры. Я же хозяин своего слова - сам дал, сам взял. 8) Хотя бы, не раскрывая Ваших профф. и корпоративных тайн, сколько людей Вы приняли на работу 'с улицы' и 'по-знакомству' (не толко, конечно Ваших, но и начальства). В процентах, конечно, примерно, даже больше-меньше устроит. Только честно. :)
1 3 5 7 16
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.