19 непростительных ошибок при поиске работы

Вы рассылаете резюме сотнями, обрываете телефон рекрутеров и HR-менеджеров, «а в ответ – тишина»… Может быть, вы что-то не то делаете, не там ищете или не так говорите? Хотите получить работу? Тогда читайте, как нужно действовать, чтобы приворожить работодателя и добиться желанного места. Ловкость, настойчивость и никакого колдовства.

1. Плохое резюме

Как ни банально… И это при том, что в интернете и других источниках можно найти массу пригодных шаблонов резюме и рекомендаций по их составлению. Однако неинформативные, неграмотные и прочие «недорезюме» составляют до 50% всех CV, поступающих в кадровые агентства! Рекрутеры, перелопачивающие сотни резюме в день, подтвердят.

Совет: уделите составлению резюме не менее двух-трех часов. Выберите лучший образец, выделяйте ключевые слова, ваши достижения и преимущества перед другими кандидатами.

2. Пассивность при поиске работы

Вы разослали резюме в десяток компаний и сидите, ждете звонка? Кому что больше нужно: вам – работа или им – вы? Даже если вы классный спец, помните, что на это место еще десяток претендентов!

Совет: берите инициативу на себя, звоните HR-менеджеру, звоните потенциальному руководителю, напоминайте о себе, добивайтесь скорейшей встречи. Время имеет значение.

3. Несистемный подход

Вы послали резюме, пролистали газеты, и на этом все? Не дождетесь! Помните, что половина вакансий – так называемые «рекламные», для создания кадрового резерва, накопления резюме.

Совет: используйте максимум путей поиска. Отнеситесь к поиску работы, как к настоящей работе. Занимайтесь этим системно несколько часов в день, ведите учет контактов и т.д.

4. Пассивность после собеседования

Вам сообщили: «Мы вам на днях перезвоним». Не верьте. Это может продолжаться две, три, четыре недели… Неужели так долго выбирают? Нет. Они уже взяли на работу более шустрого.

Совет: инициируйте сами обратную связь с работодателем. Начните с вопроса: «Когда и кому я могу позвонить, чтобы узнать о вашем решении и продолжить диалог?».

5. Общение только с менеджером по персоналу

У HR-менеджера слишком много вакансий, чтобы помнить обо всех кандидатах и быть заинтересованным в вашем трудоустройстве. Его задача – «закрыть» вакансию и забыть о ней. Вы, как работник, можете больше интересовать потенциального руководителя.

Совет: выходите напрямую на будущего начальника, он часто бывает заинтересован в усилении своего отдела. Однако действуйте аккуратно, не впадая в другую крайность…

6. Неуважение к рекрутеру

Вы не стремитесь оказать положительное впечатление на рекрутера, считая его ненужным посредником? Игнорируете его или демонстрируете легкое презрение? Напрасно. От него иногда зависит ваша дальнейшая судьба…

Совет: ведите себя с HR-менеджером так, чтобы он стал вашим союзником. Иначе ваше резюме окажется в мусорной корзине.

7. Резюме как спам

Вы рассылаете свое резюме на все вакансии подряд, даже если у вас не та или недостаточная квалификация? Надежда на авось и установка «дайте попробовать – я справлюсь» может сработать только на низших ступеньках карьеры. Резюме с явным несоответствием требованиям, четко изложенным в вакансии, раздражают и отнимают время рекрутеров. Ответ на звонок рекрутера: «Я рассылал резюме на сотни разных вакансий, а у вас какая, расскажите?» – говорит об отсутствии четкой цели и вашей «всеядности», что не в цене.

Совет: уважайте чужой труд. Сначала убедитесь, что вы по формальным навыкам – подходящий кандидат. И ведите учет компаний и вакансий, куда вы направляли резюме.

8. Игнорирование интернет-этикета

Например, назвать файл с резюме: «мое резюме», «я», «Леша, резюме» или прозвищем. Или только дать ссылку на свое виртуальное резюме, размещенное на job-сайте. Эй, эйчар, зайди, посмотри и скачай…

Совет: назовите файл своим именем и добавьте название вакансии, например: «Петров Николай, бухгалтер». Подумайте, как рекрутер будет сохранять (и находить потом!) ваше резюме в базе данных, помогите ему, помогите себе не затеряться в тысячах резюме.

9. Нежелание ходить на собеседования

Да, и такое бывает. Бывает, что беседуя с кандидатом, который уже три месяца «ищет работу», узнаешь, что за все это время он посетил всего четыре-пять собеседований. И это за три месяца? Чтобы быстро найти хорошую работу и иметь выбор, вы должны посещать по два-три собеседования в день! А чтобы получить десять приглашений на собеседования, вам нужно разослать сто резюме.

Совет: ходите на собеседования, как на работу. Если на работу не возьмут, то хоть потренируетесь и новую информацию о рынке получите.

10. Опоздание на собеседование

Чаще всего рекрутеры приглашают на одну вакансию несколько кандидатов подряд, с интервалом в 30-45 минут. Кроме демонстрации непедантичности, своим опозданием вы еще и ломаете график рекрутера. А его впечатление дорогого стоит. Опоздание на 20 и более минут (если вы не человек творческой профессии) – на 80% отказ.

Совет: лучше приходите раньше назначенного времени.

11. Отказ от тестов и опросников

Да, чаще всего HR-менеджеры – выпускники психологических факультетов и любят все эти игры с тестами. Но иногда тестирование кандидатов – действительно важное и даже обязательное требование работодателя.

Совет: даже если вы скептически относитесь к тестам, улыбнитесь и поддержите игру. Сделайте все молча, аккуратно и без лишних вопросов и шуточек. Помогите тем самым рекрутеру принять решение. Тогда ваши шансы 50\50. А отказ от тестов вычеркивает вас из списка кандидатов с вероятностью в 90%.

12. Завышенные зарплатные и карьерные амбиции

Помните: «звезды» не ищут работу, она находит их сама. Если вы прислали резюме, значит, вы не «суперзвезда». Сейчас не время задирать нос. Часто высокие заявленные зарплаты и красиво названные должности – только приманка для кандидатов, чтобы иметь больший выбор. И наоборот: неприметная на первый взгляд должность может дать вам серьезный толчок и быстрый рост.

Совет: ищите шире, смотрите глубже, рассматривайте перспективы.

13. Негатив о прошлом месте работы

Что нельзя говорить о прошлых местах работы? А много чего: о конфликтах, сплетнях, скандалах, плохом начальнике и нелюбви к нему, ленивых сотрудниках…

Совет: прочитайте пару статей, как отвечать на вопросы при приеме на работу.

14. Приход на собеседование в рабочее время

Конечно, это имеет значение, если вы работаете в настоящее время. Что вы сказали начальству о причине отлучки? Отпросился «в больницу» или другие школьные глупости? Или «ничего не сказал, моего отсутствия никто не заметит...»? Другими словами, вы или обманули руководителя, или прогуливаете. Кому нужен такой работник?

Совет: ходите на собеседование в нерабочее время или в обеденный перерыв. Так вы покажете лояльность к нынешнему работодателю и, скорее всего, к будущему. Альтернатива: если работодатель знает о вашем предстоящем уходе, договоритесь с ним и имейте хоть устное, но официальное разрешение.

15. Обман в резюме или на собеседовании

Здесь не имеется в виду некоторое преувеличение навыков или выпячивание достижений. А написание того, чего нет, и не было…

Совет: честность – лучшая политика, все тайное становится явным. Когда вы говорите правду, вам не надо ничего помнить.

16. Неясная формулировка целей

Банальные и общие фразы в разделе резюме «Цель», вроде: «Интересная работа с достойной заработной платой», «Поиск интересной, развивающей работы с возможным карьерным и профессиональным ростом, которая будет достойно оплачена», «получение вакантной должности с возможностью карьерного и финансового роста» и т.п. – встречаются в каждом втором резюме и никак не позиционируют вас как кандидата. Часто приходится буквально клещами вытаскивать истинные цели соискателя и вписывать в резюме конкретные фразы: получение такой должности, в такой сфере, с таким доходом и такой перспективой.

Совет: конкретизируйте свои цели, избегайте штампов и высокопарных общих фраз.

17. Излишняя болтливость и затрагивание нежелательных тем на собеседовании

Упоминание подробностей личной жизни, отношений в семье, с сослуживцами, нюансов здоровья, вопросов религии, политики и т.п. Желание в ближайшее время открыть свой бизнес. Для женщин – скорая беременность и роды. Туманные ответы на вопросы о мотивах увольнения с прошлых мест работы.

Совет: ничего лишнего, только бизнес. По крайней мере, на первом собеседовании. Плюс немного юмора.

18. Плохая самопрезентация

Неумение раскрыть свои сильные стороны, вспомнить достижения, успехи. Короткие односложные ответы, зажатость, неуверенность. Неумение себя подать, «продать». Нежелание дать или «забывание» телефонов рекомендателей, бывших руководителей.

Совет: прочтите, наконец, две-три из тысяч статей в интернете на тему: «как успешно пройти собеседование» и потренируйтесь.

19. Неуместные и неправильные вопросы с вашей стороны

Например:

a) Чем занимается ваша компания?
б) Когда мне поднимут зарплату?
в) Есть ли у вас еще какие-нибудь вакансии, кроме этой?
г) Как быстро можно ожидать повышения в должности?
д) Не могли бы вы мне подсказать, какой транспорт до вас ездит?
д) Какое у вас выделено время на перекуры?
е) Если вы меня возьмете, можно мне будет начать работу недельки через три-четыре?

И самый неправильный ответ на вопрос: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?» – «У меня нет вопросов».

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 6 октября 2009 года в рубрике «Творчество без купюр». Реанонсирована в контентном блоке в рамках специального проекта редакции

Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Новосибирск
Ирина Карданова пишет: А эйчары огребают в бОльшей, чем другие степени, потому, что если ваш дом вовремя не сдали и жить вам негде, то это одно, а если конкретный рекрутер не оценил вас в личной беседе - это совсем другое... очень личное... Люди тоже несовершенны... smile:D
:D Ирина, ну кто же нам напишет проект по усовершенствованию , как не мы с вами сами себе . И если , на сегодня наши коллеги Эйчары работают по шаблону согласно так же в инете есть все варианты ответов и шаблоны для соискателей. Вы правы на все 100 % ,чуть что, так сразу виновны эйчары, не тех подобрали, не так обучили, не правильно оформлены и тд. :cry: Желаю успехов и подвигов!!! :D
Нач. отдела, зам. руководителя, Великобритания

В том и дело, что (как уже предлагали здесь) надо каждому додумывать за себя, а критериев то нет! :D

Один разослал 100 резюме - это правильно, другой разослал - прослыл спамером

Один позвонил рекрутеру - молодец, другой позвонил - провалил вакансию

Один напросился в обед - хорошо, другой - плохо

Где критерии, которые укажут, когда что и для кого?
Все равно что дома Йогой заниматься, хорошо, если просто ни на что не повлияет :!:

Нач. отдела, зам. руководителя, Новосибирск
Александр Родыгин пишет: Где критерии, которые укажут, когда что и для кого?
пропишите , а потом статью , а мы обсудим :D
Директор по продажам, Москва
Ирина Карданова пишет: Евгений, а что такое ''успешный'' специалист?
Добрый день! В данном случае под «успешным» я подразумеваю персону, проявившую свои результаты, выраженные в осязаемых фактах и цифрах.
Глава филиала, регион. директор, Беларусь
Эту фразу можно обратить и к любой другой профессии. Например, давно пора менять подход к контролю качества на автопредприятиях (и не только), давно пора менять подход к организации работы подрядчиков на строительстве... и т.п. Наш мир несовершенен... А эйчары огребают в бОльшей, чем другие степени, потому, что если ваш дом вовремя не сдали и жить вам негде, то это одно, а если конкретный рекрутер не оценил вас в личной беседе - это совсем другое... очень личное... Люди тоже несовершенны... smile:D ЗЫ: на что менять-то? Предложения конкретные есть? или только лозунги?
smile:D Ирина, ну кто же нам напишет проект по усовершенствованию , как не мы с вами сами себе . И если , на сегодня наши коллеги Эйчары работают по шаблону согласно так же в инете есть все варианты ответов и шаблоны для соискателей. Вы правы на все 100 % ,чуть что, так сразу виновны эйчары, не тех подобрали, не так обучили, не правильно оформлены и тд. smile:cry: Желаю успехов и подвигов!!! smile:D
Женская солидарность - великая сила :D Ирина, заметьте, не я автор статьи и не я предложил обсуждать тему рекрутинга. Поэтому Ваши переходы про качество на автопредприятиях, строительстве ... и т.п. я расцениваю как передергивание. Вы выдергиваете из мого поста именно то, что Вам, простите, удобно. :| Я описал конкретные ситуации, в которых участвовал сам и мои коллеги. Как мне кажется, я четко указал на некоторые перегибы в работе рекрутеров. Если это не про Вас, то Вы попадаете в смысл этой моей цитаты:
Я не скажу, что это касается всех агентств и предприятий. Те кого это не касается - лидеры на рынке и работодатели и кандидаты ими довольны smile;)
Но Вы так болезненно это восприняли :o Так мы ни к чему и никогда не придем. :D Я писал, что впервые в жизни мне пришлось быть в роли соискателя ''на общих основаниях''. Я общался со многими. И тут, например, не делаю акцент (т.к. тема обсуждения не об этом) на то, что достаточно много нанимателей (чаще собственников) даже не могут сформулировать четко для чего они реструктуризируются в холдинг и что это дает для их бизнеса и, соответственно, не могут четко определить задачи нанимаемого руководителя холдинга (ни планов, ни четких требований). Тут я понимаю, что кадровым агентствам приходится искать '' не понятно кого''. Я обозначил проблему иного характера. Повторяться не стану. И не обижен я на рекрутеров и нанимателей. Наоборот, я воспринимаю это как нужный для меня урок. Будучи руководителем предприятия я и не узнал бы о таких проблемах в отделах кадров. А на предприятии где я раньше работал такая проблема была и есть. И в этом моя вина, как руководителя, есть. :oops: Но я точно знаю что хочу сейчас от своих HR. Олеся, Вы правы. Прописать себе нужные правила в работе Вы должны сами. Именно тогда у Вас будет правильная работа потому, что у Вас свое собственное восприятие мира и реакция на него. Ведь с людьми в обыденной жизни Вы общаетесь исходя не из рекомендаций в интернете. И если случаются конфликты, то Вы сами обдумываете и принимаете решения как из конфликтов выходить. Я не отрицаю, что Вы можете получить советы от других людей, но эти советы Вы принимаете лишь к сведению, а не используете как правило к действию. Просто сейчас наблюдается тенденция статей удобных для рекрутеров, которые требуют некоего прогиба соискателя под чьи-то интересы. И кого потом имеем на собеседовании? Человека с чужим мнением! Типа как рекомендации: как обмануть полиграф :) Ок. Обманул. И какого сотрудника мы потом имеем со лживыми полученными данными? Разве рекрутеры не виноваты в таком пиаре поведения соискателей? Разве они таким образом не усложняют себе работу? Разве все рекрутеры имеют уровень доктора Курпатова, чтоб уличать ложь (да и хотят ли они это делать при сегодняшней ситуации)? :) Самое интересное, что сами рекрутеры себе уже внушили, что правильный соискатель именно такой как прописано в интернете :) Именно сегодня вопрос с наймом кадров становится определяющим. Имею ввиду кризис. До кризиса все как-то ''рулили'' по накатанной, делая много ошибок, а сегодня надо разгребать. Сам я из Беларуси. И наблюдаю такую тенденцию среди руководителей предприятий, особенно государственных. До кризиса руководителей сложно было назвать руководителями. Их действия были строго регламентированы различными министерскими инструкциями, приказами, указами, даже не руководители определяли отпускную цену на продукцию. Кризис. Переполнение складов, нехватка оборотных средств, остановки производства, просьбы о господдержках. Главное, что сами руководители в панике: от них стали требовать того, чего они или не умели, или разучились делать. Теперь руководителям делегировали полномочия. Теперь срочно нужны руководители с индивидуальным мышлением. Представьте, что так практически на всех уровнях работы предприятия. И представьте теперь работу рекрутера. Сможет ли он подобрать персонал по старым шаблонам? Полагаю, что не сможет. Кто-то паникует, ожидая увольнения-сокращения, а кто-то меняет свой подход к работе. И массовых рекомендаций быть не может ;) Извините за такой большой пост. :oops:
Глава филиала, регион. директор, Беларусь
Александр Родыгин пишет: В том и дело, что (как уже предлагали здесь) надо каждому додумывать за себя, а критериев то нет! smile:D Один разослал 100 резюме - это правильно, другой разослал - прослыл спамером Один позвонил рекрутеру - молодец, другой позвонил - провалил вакансию Один напросился в обед - хорошо, другой - плохо Где критерии, которые укажут, когда что и для кого? Все равно что дома Йогой заниматься, хорошо, если просто ни на что не повлияет smile:!:
Вроде противоречия, но все так в жизни - все должно быть в балансе: много плохого - плохо, много хорошего - тоже плохо. Правильно, Александр, каждый додумывает сам, на то мы мыслящие существа, а не компы с алгоритмами :)
Нач. отдела, зам. руководителя, Новосибирск
Игорь Савченко пишет: До кризиса руководителей сложно было назвать руководителями. Их действия были строго регламентированы различными министерскими инструкциями, приказами, указами, даже не руководители определяли отпускную цену на продукцию
а здесь, я не скрою свою солидарность с вами (не смотря на то что вы мужчина). На сегодняшний день, действительно есть проблема при которой большое количество соискателей именуемых себя руководителями находятся на рынке труда (больше скажу, среди них Я). И пройдя большое количество собеседований от Москвы и до Владивостока :o отметила одну важную проблему всех моих коллег , шаблон, старый стереотип и не умение перестроится. Нет гибкости в мышлении , такое ощущение что все познавательные процессы так же в кризис ушли. Ну, не смотря на все это , я люблю HR, я уважаю коллег , да же тех с кем было мне ''приятно'' общаться , они меня научили многому за этот год, я знаю точно как работать нельзя, через призму в общении с ними я увидела свои ОШИБКИ, за это я им благодарна. :D PS-у всех вопрос, который не нужно мне задавать, я отвечу сама :D . На данный момент я работаю в продажах и параллельно с бывшей коллегой открыли свое дело мы производим и продаем свечи. А так же я продолжаю искать работу в области HR. Да и еще, самый любимы вопрос на собеседование ''Расскажите о себе...'' :D господа рекрутеры, мне как соискателю смешно его слышать из раза в раз. Замените гудок, как говорят наши операторы )))
HR-директор, Санкт-Петербург
Игорь Савченко пишет: Женская солидарность - великая сила
Да уж, а солидарность эйчаров - еще сильнее :D
И кого потом имеем на собеседовании? Человека с чужим мнением! Типа как рекомендации: как обмануть полиграф Ок. Обманул. И какого сотрудника мы потом имеем со лживыми полученными данными?
Согласна в вами. По этой причине я обычно рекомендую своим знакомым, которые обращаются ко мне за советом, как вести себя на собеседовании, быть самим собой. Потому как, подстраиваясь под ожидания работодателя и перегибая при этом палку, работу получить можно, только вот работать будет потом нерадостно. Люблю очень вот эту цитату из книги С.Ивановой: ''нет плохих и хороших кандидатов, есть подходящие и неподходящие для конкретной должности!'' Вот именно так. И именно этим занимаются эйчары на самом деле, как бы ужасно они не вели себя на собеседовании :D
Да и еще, самый любимы вопрос на собеседование ''Расскажите о себе...'' господа рекрутеры, мне как соискателю смешно его слышать из раза в раз. Замените гудок, как говорят наши операторы )))
Вопрос не в смене гудка, и не в том ЧТО спрашивает рекрутер у соискателя, а в том понимает ли он ЗАЧЕМ он это спрашивает!
Нач. отдела, зам. руководителя, Великобритания
Игорь Савченко пишет: Правильно, Александр, каждый додумывает сам, на то мы мыслящие существа, а не компы с алгоритмами
правильно, Игорь! Я уже давно додумал для себя: Ошибка соискателя #1: доверять статьям про ошибки :!: С тех пор еще ни разу проблем с трудоустройством не имел, ни в России, ни за рубежом :D
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Впервые столкнулся с необходимостью поиска работы на рынке. Спасибо за статью - помогает! Принимаю предложения о работе.

1 14 16
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Зарплаты в период пандемии выросли неравномерно

В процентном отношении больше остальных выиграли медики, чьи зарплаты поднялись на 20,5%.

В каких сферах вырос спрос на специалистов

Бизнес, несмотря на сложности, взял курс на восстановление.

Более 60% сотрудников Кремниевой долины заявили о выгорании на удаленке

В опросе участвовали более 3 тыс. сотрудников таких компаний, как Amazon, Microsoft, Google и Facebook.

43% работодателей планируют сократить число рабочих мест

По оценкам компаний, в течение следующих пяти лет 40% работников будут вынуждены пройти переквалификацию.