В России возник дефицит соискателей. Новости рынка труда

Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.

Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.

  1. На рынке труда в России возник дефицит соискателей
  2. Женщин реже отправляют в командировки, чем мужчин
  3. У 76% россиян проблемы с трудоустройством после 40 лет
  4. «Вкусно — и точка» построит фабрику игрушек
  5. Больше всего самозанятых – в образовании и креативе
  6. Более половины россиян испытывают постоянный стресс
На рынке труда в России возник дефицит соискателей

По данным сети FinExpertiza, к концу 2022 года на российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей. В четвертом квартале на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии, это максимальный показатель с 2005 года. Спрос предприятий на рабочую силу, то есть количество вакантных мест, в четвертом квартале снизился в годовом выражении на 17,6%, однако численность вставших на биржу труда уменьшилась еще более значительно – на 32,3%, то есть на треть. В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением.

Женщин реже отправляют в командировки, чем мужчин

Ассоциация менеджеров провела опрос среди специалистов более 100 российских компаний на тему организации командировок для сотрудников и выяснила, что женщин отправляют в них практически в два раза реже, чем мужчин. Так, 69,8% респондентов подтвердили, что в их компаниях чаще отправляются сотрудники мужского пола, а в 30,2% компаниях — женского. В трети компаний командировки для сотрудников бывают лишь несколько раз в год. В 29,1% компаний, напротив, сотрудников отправляют в деловые поездки каждую неделю. В 19,1% компаний сотрудников командируют несколько раз в квартал, а 18,2% — несколько раз в месяц.

У 76% россиян проблемы с трудоустройством после 40 лет

Сервис «Зарплата.ру» опросил жителей страны старше 40 лет и узнал, какие сложности они испытывают при поиске работы. Сейчас в поиске работы находятся 33% респондентов старше 40 лет, 5% недавно нашли работу и устроились, остальные работают давно. Из тех участников опроса, которые заняты поиском работы, сложности испытывают 76% соискателей. Также 60% респондентов старше 40 лет отмечают, что за последний год не заметили изменений в отношении работодателей – им по-прежнему часто отказывают. Однако еще 40% опрошенных уверены, что их стали охотнее приглашать на собеседования и предлагать трудоустройство.

«Вкусно — и точка» построит фабрику игрушек

По словам владельца сети «Вкусно — и точка» Александра Говора, первые игрушки в детских наборах «Кидз Комбо» — аналоге «Хэппи Мил» — появятся во второй половине 2023 года.Часть игрушек будут производить в России, часть — в Китае. Но фабрик, которые могли бы выпускать игрушки в необходимых «Вкусно — и точка» объемах, в России пока нет. Поэтому сеть планирует построить собственную фабрику игрушек. Отрыть ее хотят в России через два года. Открыть ее могут как самостоятельно, так и в партнерстве с другой компанией. Большинство игрушек — примерно 90% — будут персонажами из российских мультфильмов: например, из «Маши и Медведя».

Больше всего самозанятых – в образовании и креативе

По данным аналитиков ЮKassa и сервиса «Подработка» от «Работа.ру», которые изучили данные о платежах самозанятых с сентября 2022 года по февраль 2023-го и сравнили их с показателями за аналогичный период годом ранее, количество платежей самозанятым выросло на 19% относительно аналогичного периода годом ранее. По состоянию на февраль больше всего самозанятых задействовано в образовании — их доля составляет 25%. На втором месте — представители креативных индустрий (фотографы, дизайнеры и т. п.) с долей в 16%. Третьими стали продавцы и производители сувениров и аксессуаров —  на них приходится 12%.

Более половины россиян испытывают постоянный стресс

По данным опроса сервисов «Работа.ру» и «СберЗдоровье» среди 5 тыс. респондентов, большинство россиян считают, что испытывают на работе средний или выше среднего уровня интенсивности стресс. 30% оценивают свой рабочий стресс на четыре балла, 29% — на три балла (по пятибалльной шкале). Самые «популярные» стресс-факторы, о которых говорили опрошенные — накопленная усталость (36%), недостаток необходимых в работе ресурсов (26%) и большое количество задач (25%). Наиболее эффективным средством в борьбе со стрессом россияне называли прогулки на природе и пребывание на свежем воздухе.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Сергей Средний пишет:
Вы видели очередь в Шарике на вылет за день до Послание Президента Федеральному Собранию. Сейчас каждое такое создает очередную волну отъезжающих. И имя им уже ЛЕГИОН.

Нет, не видел. Там всегда очередь. А при чём тут послание? Вы их опрашивали? Очень эмоционально. В Москве было тихо. Может это крестьяне и рабочие рванули на запад? ))))

Не только рабочие и крестьяне. Новости от Грефа:

https://www.cnews.ru/news/top/2023-03-09_german_gref_sberbanku_pozarez

Researcher, Москва
Евгений Равич пишет:
Не только рабочие и крестьяне. Новости от Грефа...

Я то очень хорошо осведомлен и в курсе происходящего на рынке труда.
Тут просто некоторые много смотрят телевизор, читают Финэкспертизу, апплодируют и машут. Пребывая в полной иллюзии относительно происхоядщего.
Мне даже лень вступать с такими в полемику.
Хоть ..ы в глаза — все божья роса. Как говорится.

Аналитик, Москва
Евгений Равич пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Сергей Средний пишет:
Вы видели очередь в Шарике на вылет за день до Послание Президента Федеральному Собранию. Сейчас каждое такое создает очередную волну отъезжающих. И имя им уже ЛЕГИОН.

Нет, не видел. Там всегда очередь. А при чём тут послание? Вы их опрашивали? Очень эмоционально. В Москве было тихо. Может это крестьяне и рабочие рванули на запад? ))))

Не только рабочие и крестьяне. Новости от Грефа:

https://www.cnews.ru/news/top/2023-03-09_german_gref_sberbanku_pozarez

Спасибо! Я тоже люблю синьюс читать, подписан. Такая проблема действительно есть. Эта проблема характерна для 90 процентов стран всего мира. Но вот кто-то у нас, очень хорошо осведомлённый где-то услышит про 15 миллионов уехавших и приводит это в качестве аргумента. Ну а в указанной по ссылке статье пишут о 70 тысяч айтишников. При этом замечу, что автор статьи довольно странно сваливает в кучу специалистов по безопасности, программистов, синьоров и мидлов. При этом пишет: "...Java-разработчики. Этот язык программирования, как сообщал CNews, очень любим россиянами". Может всё-таки джаваскрипт?  

При этом все айтишники знают, что творилось в сбере где-то пару лет назад, когда оттуда увольняли массы айтишников.
Но видимо кто-то из особоосведомлённых, кто не смотрит телевизор, не читает финэкспертизу, книги и учебную литературу считает, что мидлы рождаются сразу в пробирке, а коль ты родился джуниором, то и быть тебе джуниором до конца жизни. И дети твои будут джуниорами. )))

Сергей Средний пишет:
Я то очень хорошо осведомлен и в курсе происходящего на рынке труда.

Верю! Только вот источников не вижу про 15 миллионов уехавших. 

Аналитик, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Сергей Средний пишет:

Про дефицит соискателей -- полная чушь.
Что понимается под числом безработных? Число зарегистрированных на бирже труда? Ну-ну.
А какова доля их в общем числе безработнах, число которых вырасло в разы за минувшие пару лет?

Объективную статистику предоставляет портал №1 -- HH.ru.
Они считают отношение числа активных резюме (созданных или обновленных за минувшие 60 дней) к числу вакансий, бывших активными хотя бы 1 день в течение минувших 30 дней.

И картина с Января 2019 по февраль 2023 такая.


Картинка кликабельна и открывается в крупном масштабе по клику.

Классно!
Но вы, точнее, НН только подтверждает вывод статьи - если в 20-м году число активных резюме в 8 раз превышало предложения, то сейчас всего лишь в 4. То есть количество соискателей уменьшилось. ЧТД.
А вот биржа труда..., кстати, у нас нет биржи труда, это искажение или непонимание. НЕ Ваше - статьи. У нас есть центры занятости населения, это не биржа,это простой учётный муниципальный орган исполнительной власти. Так вот, "биржа труда" и правда никакой статистики не показывает. Ну может быть только в очень крупных оценках по всей стране. 

Вот удивительные у нас спорщики. Может и я такой?
Я похвалил оппонента, поблагодарил за интересный график и высказал свою точку зрения. А мой оппонент взбеленился, полез в бутылку (н.посл.) и закончил какой-то не очень удачной шуткой про божью росу. 
))))))
Хоть бы лайк поставил. Лишь бы скандал скандалить с несогласными.

Генеральный директор, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
И дети твои будут джуниорами. )))

Не будут. За что Вы их так приговорили? Их заменит Chat GPT x.x

Researcher, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Я похвалил оппонента, поблагодарил за интересный график и высказал свою точку зрения. А мой оппонент взбеленился, полез в бутылку (н.посл.) и закончил какой-то не очень удачной шуткой про божью росу. 

Анатолий, я отношусь к вам с большим пиететом и симпатией. Но не разделяю иногда ваших взглядов. Лайков щас наставлю, просто отвлекся и забыл :)
Про божью росу -- фигура речи, из песни слов не выбросишь.
Это когда оппонент даже в черном видит белое в силу своей идеологической пристрастности.

Аналитик, Москва
Сергей Средний пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Я похвалил оппонента, поблагодарил за интересный график и высказал свою точку зрения. А мой оппонент взбеленился, полез в бутылку (н.посл.) и закончил какой-то не очень удачной шуткой про божью росу. 

Анатолий, я отношусь к вам с большим пиететом и симпатией. Но не разделяю иногда ваших взглядов. Лайков щас наставлю, просто отвлекся и забыл :)
Про божью росу -- фигура речи, из песни слов не выбросишь.
Это когда оппонент даже в черном видит белое в силу своей идеологической пристрастности.

а я не обижаюсь. Считаю Вас своим хорошим товарищем, если позволите. Собеседником. Ну а приколы - это нормально.

Да нет никакого идеологического пристрастия! Я работал в департаменте труда и занятости, примерно представляю ситуацию на рынке Москвы и области. Сложности не отрицаю, уехавших не оспариваю. Но и вопли про всё пропало, клиент уезжает как-то не разделяю. Почему, как только пытаешься что-то пояснить, тебя тут же обвиняют в идеологии, в "телевизоре" и пр и др? Предлагаю просто без истерики смотреть на вещи.

Тот же Греф. Ему эти проблемы глубоко по-барабану. Уж кто бы жаловался, только не он. Послушать его конечно стоит. Делать выводы на основании его утверждения я не буду. Ну уехали. Многие вернулись. Если специалист хороший, то он всегда будет искать там, где лучше. "Уехали все лучшие" - это не так.Совсем не так. Уехали те, у кого папа-мама есть. Такая жизнь. Придут им на смены другие бойцы. ))) 

Знаю и таких ребят айтишников, которые испугались реально. В армии не служили, была очень хорошая работа. У них опыт был уже около 10 лет. Помотались один в Турции, другий в Грузии. Вернулись. Сейчас собеседуются. Ну такая вот динамичная жизнь. Скоро и Капус...кий вернётся, хотя он не лучший, и не айтишник.

Уехал в Штаты один приятель, довольно известный спец в космонавтике, ему около 30. Сначала плевался на "Рашку", а потом загрустил. Ищет обратную дорогу. У меня два сына 30+-. Один в науке, другой в космонавтике. Ну попробуй их "туда" вытолкать. Им и здесь хорошо - родители, хата, работа, друзья и прочее. Ну а кто-то уезжает и ждёт помощи от родителей. А родители тянут взрослого облтуса - "ради детей живём".

Какая к черту идеология. У всех разная ситуация, в которой я не вижу беды. 
Но я бы на месте и Грефа и Касперской, с которой знаком и очень уважаю, говорил бы тоже самое, это наши айтишные проблемы, которые нужно будоражить и поднимать (кто о чём, а шелудивый о бане. (народн. Устар). А сейчас просто обсуждаем. Молодым надо давать возможности.

Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар
Анатолий Курочкин пишет:
Отдельные позиции мы ищем по полугоду

А вам не кажется, уважаемый Анатолий, что если компания может позволить себе полгода сидеть без специалиста - перебирать кандидатов - то и работник ей, в общем-то, не очень и нужен? А тогда о каком дефиците кадров мы вообще говорим? Дефицит - это когда вот прям щас надо что-то делать, а делать это некому, поэтому мы быстро смотрим тех, кто есть на рынке, и в течение нескольких дней выбираем и нанимаем. Вот это, по моему скромному мнению, дефицит. А когда сидит работодатель полгода и вещает "этот не такой, тот не этакий, у того образование не то, у этого навыки не те, вон тот вообще мордой не вышел..." - скорее всего, ему просто никто и не нужен. Есть такой тип современных женщин, которых вообще никто не устраивает - все не такие. Вот наши работодатели все больше на них похожи. 

Аналитик, Москва
Дмитрий Карусев пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Отдельные позиции мы ищем по полугоду

А вам не кажется, уважаемый Анатолий, что если компания может позволить себе полгода сидеть без специалиста - перебирать кандидатов - то и работник ей, в общем-то, не очень и нужен? А тогда о каком дефиците кадров мы вообще говорим? Дефицит - это когда вот прям щас надо что-то делать, а делать это некому, поэтому мы быстро смотрим тех, кто есть на рынке, и в течение нескольких дней выбираем и нанимаем. Вот это, по моему скромному мнению, дефицит. А когда сидит работодатель полгода и вещает "этот не такой, тот не этакий, у того образование не то, у этого навыки не те, вон тот вообще мордой не вышел..." - скорее всего, ему просто никто и не нужен. Есть такой тип современных женщин, которых вообще никто не устраивает - все не такие. Вот наши работодатели все больше на них похожи. 

Так тоже бывает, вы правы. Но у меня чаще возникали не горячие потребности в специалистах, а потребности, связанные с развитием, плановым развитием. Например, был специалист по мониторингу сетей. Один еле-еле успевал следить. Стали искать второго, а специальность довольно нечастая, специфическая. Плюс требования заказчика продукта были, связанные с соблюдением гостайны. 

На рынке представлен ряд типичных специалистов, например, программистов с довольно ограниченным опытом в каких-то популярных языках.  Но не так много специалистов по С, по SQL. Довольно типовой выбор на рынке. 

Вице-президент, зам. гендиректора, Кемерово
Евгений Равич пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Сергей Средний пишет:
Вы видели очередь в Шарике на вылет за день до Послание Президента Федеральному Собранию. Сейчас каждое такое создает очередную волну отъезжающих. И имя им уже ЛЕГИОН.

Нет, не видел. Там всегда очередь. А при чём тут послание? Вы их опрашивали? Очень эмоционально. В Москве было тихо. Может это крестьяне и рабочие рванули на запад? ))))

Не только рабочие и крестьяне. Новости от Грефа:

https://www.cnews.ru/news/top/2023-03-09_german_gref_sberbanku_pozarez

искать лень, но лет 5 назад тот же источник говорил о скорой смерти профессии "программист". Может, это и имел в виду?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: что доводит сотрудников до выгорания

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Большинство россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Средние зарплаты в отрасли туризма и гостеприимства выросли на 52% за год

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.