Cпрос на менеджеров по продажам вырос в 1,5 раза. Новости рынка труда

Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.

Если у вас есть новости на тему HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.

  1. Cпрос на менеджеров по продажам вырос
  2. Большинство компаний работают с самозанятыми
  3. Медианная зарплата в России выросла на 9,2%
  4. Роботы «Яндекса» доставят «Почту России»
  5. Большинство россиян хотят стать начальниками
  6. В Москве объявили локдаун с 28 октября
  7. В Петербурге объявили локдаун с 30 октября
Cпрос на менеджеров по продажам вырос

По данным компании UTEAM, в январе-сентябре 2021 года вакансии для менеджеров по продажам встречались в полтора раза чаще, нежели год назад: количество предложений о работе для этих специалистов выросло на 54% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Сильнее всего спрос на sales-менеджеров вырос в компаниях из IT-отрасли – сразу на 84% к прошлому году. На втором месте – финансовые компании, здесь менеджеры по продажам стали на 66% более востребованы, чем год назад. На третьем месте оказались гостиницы и рестораны – спрос увеличился на 59%.

Большинство компаний работают с самозанятыми

«Центр исследований проблем реальной экономики» (ЦИПРЭ) провел исследование и выяснил, что более половины (50,5%) опрошенных работодателей России уже используют в той или иной форме услуги самозанятых, на регулярной или разовой основе. Три четверти (77%) или уже используют, или планируют это в ближайшее время. 59% опрошенных работодателей отмечают, что их отношение к сотрудничеству с самозанятыми на основании опыта взаимодействия изменилось в лучшую сторону, при этом 15% пока еще присматриваются.

Медианная зарплата в России выросла на 9,2%

По итогам III квартала 2021 года медианные зарплаты в России увеличились на 9,2% по сравнению с тем же периодом прошлого года, говорится в совместном исследовании «СберИндекса» и сервиса «Работа.ру». Медианная зарплата означает, что 50% работников получают зарплаты меньше указанного значения, а другая половина — больше. Сильнее всего этот показатель вырос в сферах IT и связи — на 13,5%, финансов и страхования — 13,1%, торговли — 12,9%, гостиниц и общепита — 12,8%, строительства — 12,5%, добычи полезных ископаемых — 10,7%, сельского хозяйства — 10,3%.

Роботы «Яндекса» доставят «Почту России»

36 роверов «Яндекса» будут доставлять заказы из 27 отделений «Почты России». Пока стоимость составит 1 рубль. Сначала доставка роботами-курьерами будет работать из четырех отделений в Хамовниках, в течение месяца подключат еще 23 отделения — около станций метро «Белорусская», «Сокол», «Аэропорт», «Цветной бульвар», в Раменках и других районах. Радиус доставки — 2 км от отделения. Пользователи смогут следить за статусом доставки и местом расположения робота на карте в приложении. Когда робот приедет, на телефон придет уведомление и проверочный код в SMS.

Большинство россиян хотят стать начальниками

Сервис «Зарплата.ру» выяснил, сколько россиян хотели бы стать начальниками. По данным онлайн-опроса, 69% россиян хотели бы занять руководящую должность. Больше других этого желают мужчины без высшего образования в возрасте 35-45 лет (57%). 21% сотрудников уверены, что руководитель получил свою должность незаслуженно, 45% считают, что справились бы с обязанностями своего босса лучше него, а 15% респондентов признались, что начальник не нужен и они смогли бы работать эффективно и без него. Лишь 19% сотрудников все устраивает в начальнике.

В Москве объявили локдаун с 28 октября

Мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ о введении в городе режима нерабочих дней в период с 28 октября по 7 ноября. Не будут работать предприятия сферы торговли, услуг, общепита, спорта, кинопоказа и др., за исключением продажи лекарств и продуктов питания. В детских садах и школах – каникулы. Будут работать: рестораны и кафе только навынос и доставку готовых блюд; медицинские организации продолжат оказывать плановую медицинскую помощь; театры и музеи при условии заполняемости помещений не более 50%, использования QR-кодов и защитных масок. 

В Петербурге объявили локдаун с 30 октября

Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов подписал постановление об ужесточении коронавирусных ограничений. Не будут работать: кафе и рестораны; непродуктовые ритейлеры; салоны красоты, ветеринарные клиники (кроме экстренной помощи), бани (кроме помывочных зон), фитнес-центры, бассейны; детские игровые комнаты и развлекательные центры; кинотеатры, цирки, концертные залы, библиотеки, выставки. Будут работать: театры и музеи при наличии QR-кода; аптеки, продуктовые магазины; кафе и рестораны на доставку и навынос.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Тольятти
Ирина Семенова пишет:
Аналогично и о других психотипах нужно думать под этим углом. 

Уважаемая Ирина,

а как называется психотип человека, который в свое сообщение по теме кадровых новаций на современном рынке труда в РФ вставляет уничижительный пассаж про со-общника, а затем с какой-то стати в положительном ключе вспоминает Сталина, который извел всех тогдашних менеджеров по продажам, звавшихся в те годы приказчиками?

Не кажется ли Вам, что Вы не пропорционально мало уделяете внимание именно психологическому соответствию своего поведения в этом со-обществе требованиям декларации такового?

Дмитрий Чуркин +4100 Дмитрий Чуркин Директор по развитию, Самара
Юрий Полозов пишет:
ибо схема вознаграждения продавца в B2B-продажах коренным образом отличается от таковой в FMCG.

Ничуть. Мой первый пример, про 20 и 200 тыс - это b2b как раз.

Дмитрий Чуркин +4100 Дмитрий Чуркин Директор по развитию, Самара
Сергей Капустянский пишет:
Я всегда, работая простым продажником, имел фикс не менее 80 тысяч.

Cкажите мне название этой компании - я даже денег заплачу, чтобы туда устроиться!

На самом деле, это какой-то нонсенс. Я впервые сталкиваюсь с такой оплатой продавцов. Продавцы - это голодные волки, которые ЗАРАБАТЫВАЮТ а не получают. Если продавец получает фикс больше 40 - он сидит на попе ровно, и ничего не продаёт. Проверено многократно. Как компания, платившая Вам 80 и более фикса не загнулась - для меня, с моим немалым опытом управления продажами, загадка. 

Дмитрий Чуркин +4100 Дмитрий Чуркин Директор по развитию, Самара
Сергей Капустянский пишет:
все 12 человек, которые у нас в компании - де-факто являются ее владельцами и мы просто берем прибыль и делим ее на всех.
Сергей Капустянский пишет:
то так просто, на самом деле - получил 5 миллионов прибыли, так подели на всех! Вот секрет бизнеса и правильной команды...А не что-то иное...

Ааа, так у Вас совсем крошечный бизнес... Ну да, в такой ситуации "коммунизм" возможен. Но гордиться этим не стоит - как только захотите расти, жизнь вас поправит. Ваша модель подходит для махоньких "семейных" компаний, но при малейшей попытке роста, становится утопичной и не рабочей.

Дмитрий Чуркин +4100 Дмитрий Чуркин Директор по развитию, Самара
Сергей Капустянский пишет:
наете, Дмитрий, в чем Ваша проблема? :) В почти в каждом комментарии пиарите себя "внес изменения в профиль", "можно почитать в моем профиле" и т.д. - и совершенно не интересуетесь собеседником.

Да, я ссылаюсь на свой опыт, так как пишу здесь достаточно серьёзные вещи. Проблемы в этом не вижу. Проблема как раз у тех, кто начинает спорить со мной, как с дилетантом, и выставляет себя в очень смешном свете.

Пиарить себя здесь смысла нет, так как на E-xe нет  серьёзных работодателей, чьи задачи были бы мне интересны.

А собеседниками обязательно интересуюсь, и всё знаю про них - если они мне интересны. 

Сергей Капустянский пишет:
Если бы Вы хоть немного запоминали то, что я пишу здесь уже два года,

Ответ выше - Ваши рассуждения были мне не интересны, поэтому и не запоминал. Сейчас понятно, почему - уровень "12 человек и 5 миллионов прибыли" я перерос лет ...цать назад.

 

Генеральный директор, Турция
Дмитрий Чуркин пишет:
Cкажите мне название этой компании - я даже денег заплачу, чтобы туда устроиться!

Да пожалуйста!

В 2012 году устроился менеджером по продажам. 80 000 рублей был фикс - https://vzljot.ru/

Могу и остальные компании перечислить, вообще не секрет

Генеральный директор, Турция
Дмитрий Чуркин пишет:
Сейчас понятно, почему - уровень "12 человек и 5 миллионов прибыли" я перерос лет ...цать назад.

Забыли добавить "пять миллионов прибыли с единичной сделки". Это, на минуточку, 500 тысяч зп в месяц. Уверен, у Вас такой зарплаты не было не ....цать лет назад, не сейчас.

Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва
Сергей Капустянский пишет:
Это я уже молчу про соц пакет (каждый сотрудник у нас в компании может пользоваться услугами лучшей стоматологической клиники в городе на сумму 2 млн. рублей - брекеты, имплантация, любое лечение.

Ребят, что ж там у Серожки за мотивация токая? Если после нее они всем составам зубы вставляют у лучших стоматологов.

Сергей Капустянский пишет:
500 тысяч зп в месяц.

Капустяныч, давай как в былые! Покупай табуретку стакубовую и айда в Крым! Когда ещё такой баблос обломится.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Дмитрий Чуркин пишет:
На самом деле, это какой-то нонсенс. Я впервые сталкиваюсь с такой оплатой продавцов. Продавцы - это голодные волки, которые ЗАРАБАТЫВАЮТ а не получают. Если продавец получает фикс больше 40 - он сидит на попе ровно, и ничего не продаёт. Проверено многократно. Как компания, платившая Вам 80 и более фикса не загнулась - для меня, с моим немалым опытом управления продажами, загадка. 

Если речь идет о ЗИПе для реально работающего оборудования, то тут может быть и не надо специально мотивировать на покупку. Тут нужно, чтобы купили у тебя, а это может решаться рекламой, ценой, сервисом, то есть правильно организованной системой.

Если у меня кран в ванной не работает, нужно кран-буксу заменить, я сам буду ее искать, мне не надо ее специально предлагать и уговаривать купить.

Дмитрий Чуркин +4100 Дмитрий Чуркин Директор по развитию, Самара
Михаил Лурье пишет:
Если речь идет о ЗИПе для реально работающего оборудования, то тут может быть и не надо специально мотивировать на покупку. Тут нужно, чтобы купили у тебя, а это может решаться рекламой, ценой, сервисом, то есть правильно организованной системой. Если у меня кран в ванной не работает, нужно кран-буксу заменить, я сам буду ее искать, мне не надо ее специально предлагать и уговаривать купить.

Согласен, но тогда и продавцов, как таковых, не нужно. Нужен некий клерк за три копейки, который будет отпускать и пробивать товар. Я же говорю об активных продажах, где от продавца зависит весь результат сделки. 

Кстати, есть аргументация, что если продавец будет продавать сложные и дорогие продукты, по 1 млн $ за штуку, то вот тут ему и дадут большой фикс. Но нет, практика рынка такова, что эти продавцы вообще без фикса работают - они получают, допустим, 5% со сделки, это $ 50 000, какой тут фикс? 

Так что, 80 тыс в 2001 году продавцу оклад - это какая-то фантастика. Директора компаний за счастье такой оклад иметь мечтали в те годы.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.