Работы все больше, соискателей все меньше
В начале января 2020 Росстат насчитал 146 745 100 россиян. Из них 75 900 000 человек – трудоспособное население. 3 500 000 официально не трудоустроены, остальные 72 400 000 россиян подходят под определение «экономически активное население».
Что будет с рынком труда дальше? По демографическому прогнозу Росстата возможны три варианта развития событий к 2036 году:
- Оптимистический – население страны увеличится до 150 млн человек.
- Пессимистический – население уменьшится до 134 млн человек.
- Реалистический – население уменьшится до 143 млн человек.
Процент трудоспособного населения уменьшится до 65,1% населения страны, процент детей до 15 лет (потенциально трудоспособное население) тоже уменьшится – до 14,2%.
При этом в конце 2019 года Росстат зафиксировал максимальное за 3 последних года количество вакансий – 1,1 млн. На портале ГородРабот.ру в этот период было 2,2 млн вакансий со 150 крупнейших работных сайтов России. Каков практический вывод из этих цифр? Рынок труда становится соискательским – вакансий все больше, кандидатов все меньше.
Заменят ли людей роботы
Возможно, на помощь придет искусственный интеллект и восполнит недостаток рабочих рук, ног и голов? Или вообще сократит количество вакансий – уже в 2018 году Сбербанк заменил 70% менеджеров среднего звена технологией искусственного интеллекта.
Образовательный проект «Атлас новых профессий», созданный для облегчения профориентации, прогнозирует к 2030 году исчезновение 57 профессий. По мнению авторов Атласа, к 2030 году не останется бухгалтеров, копирайтеров, сметчиков, турагентов, нотариусов, риелторов, переводчиков, системных администраторов, диспетчеров, лифтеров, почтальонов, операторов колл-центра, охранников, шахтеров, швей, инспекторов ДПС, официантов, тренеров и многих других привычных профессий.
В то же время появится 186 новых профессий – биоэтик, оператор медицинских роботов, молекулярный диетолог, прораб-вотчер, экоаналитик, проектировщик личной безопасности, проектировщик интерфейсов беспилотной авиации, тренер творческих состояний, игропедагог, тренер по майнд-фитнесу, режиссер индивидуальных пространств и множество других.
Прогнозов и мнений много – но все сходятся в одном: труд практически полностью автоматизируется, и человек будет избавлен от монотонной работы. На первый план выйдет взаимодействие «человек-человек». Например, бухгалтер, который львиную долю своего времени посвящает рутинным операциям, передаст эти функции искусственному интеллекту, а сам займется исключительно консультированием – планированием финансов и инвестиций, оптимизацией расходов клиента.
Так что человек на обочине рынка труда в любом случае не окажется.
А как сейчас – кто ищет работу в России
ГородРабот.ру проанализировал все резюме, размещенные на портале, чтобы понять, кто сейчас ищет работу, что могут предложить соискатели. Это позволит понять, какие вакансии наберут максимальное количество откликов, что предлагать соискателям и какие требования предъявлять к новым сотрудникам. В базе ГородРабот.ру на февраль 2020 года 110 000 резюме. Анализ позволил получить усредненный портрет соискателя в России.
Пол и возраст
45% резюме принадлежат мужчинам, 55% – женщинам.
- 13% резюме разместили соискатели в возрасте от 18 до 24 лет.
- 40% – от 25 до 36 лет.
- 22% – от 37 до 45 лет.
- 22% – от 46 до 60 лет.
- и 3% – от 61 года и старше.
Получается, средний соискатель – женщина 37 лет.
Зарплата и опыт работы
В среднем соискатели рассчитывают на зарплату 35 882 рубля. Опыт работы у мужчин – 9 лет, у женщин – 7 лет, в среднем – 8 лет.
Профессия
В первую восьмерку профессий вошли:
- Бухгалтер.
- Водитель.
- Продавец.
- Профессии строительной сферы.
- Секретарь.
- Администратор.
- Охранник.
- Учитель/преподаватель.
В среднем можно сделать вывод – самые частые профессии: для мужчин – водитель, для женщин – бухгалтер.
Таким образом, получаем средний портрет соискателя-2020: женщина, 37 лет, бухгалтер с опытом работы 8 лет, рассчитывает получать около 36 000 рублей в месяц.
Что еще мы узнали про соискателей – данные опросов
Собрали данные опросов за 2019 год – максимально уточняем портрет соискателя.
1. Выбирают стандартную пятидневку
Проанализировали резюме соискателей, чтобы понять, какой тип занятости предпочитают россияне. В резюме можно указать несколько типов занятости, например, «полная или частичная занятость». Выяснилось, что соискатели предпочитают работать на полный рабочий день:
- Полная занятость, стандартная пятидневка – 83,6% соискателей.
- Частичная занятость – 24%.
- Вахта – 11,4%.
- Удаленная работа – 9%.
- Временная работа – 8,4%.
- Стажировка – 3,5%.
- Волонтерство – 0,9%.
2. На первой работе работают меньше года
Интернет-опрос 1500 пользователей показал:
- Больше всего опрошенных (45,7%) проработали на первом рабочем месте меньше 1 года.
- 21,1% участников опроса работали на первой работе от 1 года до 2 лет.
- 12,7% – 2-4 года.
- 7,1% – от 4 до 7 лет.
- А вот 13,4% работали на первом месте работы дольше 7 лет.
3. Изучают иностранный язык для повышения квалификации
Мы спросили около 1300 человек – нужен ли иностранный язык для работы. 57,7% опрошенных ответили утвердительно, 42,3% – отрицательно.
Для чего россияне используют знание иностранного языка:
- Чтобы читать профессиональные статьи и смотреть обучающее видео – 19,5%.
- Чтобы понимать клиентов – 17,8% опрошенных.
- Чтобы разбираться в профессиональной терминологии – 12,1%.
- Чтобы устроиться в иностранную компанию – 8,3%.
4. Ищут работу от 10 месяцев
Опросили 2000 человек – выяснилось:
- Большинство опрошенных (29,6%) ищет работу 10 месяцев и дольше.
- 28,4% участников опроса ищут/искали работу от 2 до 4 месяцев.
- 17% нашли работу за 1 месяц или меньше.
- 14% искали/ищут работу от 4 до 6 месяцев.
- У 11% поиск работы занимает от 6 до 10 месяцев.
5. Зарабатывают менее 25 000 рублей в месяц
В этом опросе приняли участие 7000 человек – мы спрашивали о размере реальной зарплаты на руки.
- Больше всего опрошенных (60,4%) получают менее 25 000 рублей в месяц.
- 15,4% участников опроса зарабатывают от 20 000 до 25 000 рублей.
- а 45% – меньше 20 000 рублей.
- 6% россиян получают на руки от 30 000 до 35 000 рублей в месяц.
- От 35 000 до 40 000 рублей в месяц – 4,3% опрошенных.
- 9,7% участников опроса зарабатывают в месяц от 25 000 до 30 000 рублей.
- Больше 50 000 рублей в месяц получают на руки 7,6% участников опроса.
- 6,4% опрошенных зарабатывают от 40 000 до 50 000 рублей.
Читайте также:
Вы старые, потому бессознательно гоните от себя дикую мысль о ненужности людей. Это и есть признак старости мозга - утрата способности улавливать критические риски. Да не только свои но и своих детей и внуков.
Вы все про сбер, а посмотрите на потребительский рынок. Футболки. Считалось, что Бангладеш решение. Современный швейный завод по производству футболок в Арканзасе делает 1 млн футболок в мес при себестоимости штуки в 0,08 цента. И это на территории США. Инновационное производство, с пониженными налогами на 5 лет. С полным отсутствием трансокеанской логистики. Рынок сбыта соседние миллионники в радиусе 800 км на грузовике.
Завтра они научатся шить джинсы и 50 млн бангладешцев ринутся в поисках лучшей доли во все стороны света. Доли не найдут, но найдут автомат калашинкова(там он дешев) и веру. Даже при потерях такой армии в 99%, полмиллиона яростных абреков дойдет до вены, москвы и берлина.
Пролив им не преодолеть. Тем более атлантику без технологий.
Послезавтра тесла, если не обанкротится, начнет запускать многоразовые аппараты дешевле союзов. И что останется. Трубы и их охрана.
И сбер, как инфраструктура выплаты зарплаты трубникам и охранникам.
Сбер давно уже ТНК. Не обольщайтесь. Не будет вас, будут нигерийцы, танзанийцы и эфиопы.
Современный корпоративный подход не в том, чтоб удовлетворять ваши желания, а в том, чтоб их формировать.
Есть функционал - его можно автоматизировать.
Это будущее - которое уже сдесь и сейчас.
Я ни сколько не сомневаюсь, что в ближайщем будущем нейросети смогут генерировать эмоции и даже чувства (если уже не могут).
Функционал человека, начинает сводится к использованию АИ не задумываясь, что там внутри и выдумыванию более тонких и высокоинтелектуальных профессий ( люди для людей ) или к обслуживанию роботаспособности АИ.
Вывод: необходимо с детства учить детей генерировать нестандартные идеи или изучать программную логику...